Relaciones Industriales
Las relaciones laborales o laborales es el campo académico multidisciplinario que estudia la relación laboral; [1] es decir, las complejas interrelaciones entre empleadores y empleados , trabajadores / sindicatos , organizaciones de empleadores y el estado .
El nombre más nuevo, "relaciones laborales", tiene cada vez más prioridad porque a menudo se considera que las "relaciones laborales" tienen connotaciones relativamente estrechas. [2] No obstante, las relaciones laborales se han ocupado con frecuencia de las relaciones laborales en el sentido más amplio, incluidas las relaciones laborales "no industriales". A veces se considera que esto es paralelo a una tendencia en la disciplina separada pero relacionada de la gestión de recursos humanos . [3]
Si bien algunos académicos consideran o tratan las relaciones industriales / laborales como sinónimo de relaciones con los empleados y relaciones laborales , esto es controvertido, debido al enfoque más estrecho de las relaciones empleado / laboral, es decir, en los empleados o la mano de obra, desde la perspectiva de los empleadores, gerentes y / o funcionarios. Además, a menudo se percibe que las relaciones laborales se refieren únicamente a trabajadores no sindicalizados, mientras que las relaciones laborales se refieren a trabajadores organizados , es decir, trabajadores sindicalizados. [4] [ Se necesita una mejor fuente ] Algunos académicos, universidades y otras instituciones consideran la gestión de recursos humanos como sinónimo de una o más de las disciplinas mencionadas, [5] aunque esto también es controvertido.
Las relaciones laborales examinan diversas situaciones laborales, no solo aquellas con una fuerza laboral sindicalizada. Sin embargo, según Bruce E. Kaufman, "en gran medida, la mayoría de los académicos consideran el sindicalismo , la negociación colectiva y las relaciones entre trabajadores y empleadores, y la política laboral nacional.
Iniciado en los Estados Unidos a finales del siglo XIX, despegó como campo junto con el New Deal . Sin embargo, generalmente se considera como un campo de estudio separado solo en países de habla inglesa, y no tiene equivalente directo en Europa continental. [6] En los últimos tiempos, las relaciones laborales han estado en declive como campo, en correlación con la disminución de la importancia de los sindicatos [7] y también con la creciente preferencia de las escuelas de negocios por el paradigma de gestión de recursos humanos . [8]
Las relaciones laborales tienen tres caras: desarrollo científico, resolución de problemas y ética. [9] En la fase de construcción científica, las relaciones laborales son parte de las ciencias sociales y buscan comprender la relación laboral y sus instituciones a través de una investigación rigurosa y de alta calidad. En este sentido, la beca en relaciones industriales se cruza con la beca en economía laboral , sociología industrial , historia laboral y social , gestión de recursos humanos , ciencias políticas , derecho y otras áreas.
