Un despido [1] o downsizing es la suspensión temporal o la terminación definitiva del empleo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados (despido colectivo) [2] por motivos comerciales, como la gestión de personal o el downsizing (reducción del tamaño de ) una organización. Originalmente, layoff se refería exclusivamente a una interrupción temporal en el trabajo o el empleo [3] pero esto ha evolucionado a una eliminación permanente de un puesto tanto en inglés británico como estadounidense, [1] [ verificación fallida ]requiriendo la adición de "temporal" para especificar el significado original de la palabra. Un despido no debe confundirse con un despido injustificado . Los trabajadores despedidos o desplazados son trabajadores que han perdido o dejado sus trabajos porque su empleador cerró o se mudó, no había suficiente trabajo para ellos o su puesto o turno fue abolido (Borbely, 2011). [4] [5] La reducción de personal en una empresa se define como la reducción de empleados en una fuerza laboral. La reducción de personal en las empresas se convirtió en una práctica popular en la década de 1980 y principios de la de 1990, ya que se consideraba una forma de ofrecer un mejor valor para los accionistas, ya que ayuda a reducir los costos de los empleadores (downsizing, 2015). Investigación sobre la reducción de personal en los EE. UU.,[6] Reino Unido, [7] [8] y Japón [9] [10] sugiere que la gerencia considera la reducción de personal como una de las rutas preferidas para ayudar a las organizaciones en declive, reducir costos innecesarios y mejorar el desempeño organizacional. [11] Por lo general, un despido ocurre como una medida de reducción de costos .
Se suelen utilizar eufemismos para "suavizar el golpe" en el proceso de disparar y ser despedido. [12] [13] El término "despido" originalmente significaba una interrupción temporal en el trabajo [3] (y generalmente en el pago). El término se convirtió en un eufemismo para la terminación permanente del empleo y ahora generalmente significa eso, requiriendo la adición de "temporal" para referirse al significado original. Se han acuñado muchos otros eufemismos para "despido (permanente)", incluidos "reducción de personal", "reducción excesiva", "redimensionamiento", "aprovechamiento de sinergias", " retraso", "dimensionamiento inteligente", "redistribución", "reducción de la fuerza laboral", "optimización de la fuerza laboral", "simplificación", "conformación de la fuerza", "recusión" y "reducción de la fuerza laboral" (también llamada "RIF", especialmente en el gobierno El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define "despido masivo" como 50 o más trabajadores despedidos de la misma empresa aproximadamente al mismo tiempo. "Deserción" implica que los puestos se eliminarán a medida que los trabajadores renuncien o se jubilen. jubilación" significa que los trabajadores pueden renunciar ahora y seguir siendo elegibles para sus beneficios de jubilación más adelante.
"Despido" es un término legal específico en la legislación laboral del Reino Unido con una definición en la sección 139 de la Ley de derechos laborales de 1996 : [14] véase Despido en la legislación del Reino Unido .
Cuando un empleador se enfrenta a un trabajo de un tipo particular que cesa o disminuye en un lugar determinado, [15] puede percibirlo [ ¿quién lo percibe? ] como ofuscación . Los despidos implican mala conducta o fracaso, mientras que los despidos implican fuerzas económicas más allá del control del empleador y los empleados, especialmente ante una recesión .
RIF - Reducción de fuerza genérica, de método indeterminado. A menudo se pronuncia como la palabra riff en lugar de deletrearlo. A veces se usa como verbo, como en "los empleados estaban bastante maltratados ".
IRIF - Reducción involuntaria de la plantilla - El o los empleados no optaron voluntariamente por abandonar la empresa. Esto generalmente implica que el método de reducción involucró despidos, despidos o ambos, pero generalmente no implicaría renuncias o jubilaciones. Si el empleado es despedido en lugar de despedido, se puede agregar el término "con causa" para indicar que la separación se debió al desempeño y/o comportamiento de este empleado, en lugar de una motivación financiera.