Lynda Gratton (nacida en febrero de 1955) es una teórica organizacional británica , consultora y profesora de práctica de gestión en la London Business School y fundadora del Hot Spots Movement, conocida por su trabajo sobre comportamiento organizacional .
Lynda Gratton | |
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Nació | 1955 Liverpool , Inglaterra, Reino Unido |
Ocupación | Autor, académico, consultor de gestión |
Biografía
Nacido en Liverpool , Inglaterra , el mayor de cuatro hermanos, [1] Gratton obtuvo un título en psicología seguido de un doctorado en la Universidad de Liverpool . [2]
Después de graduarse, Gratton comenzó su carrera en British Airways , donde fue psicóloga jefe . En 1982 se trasladó a la consultora de gestión PA Consulting Group , donde se convirtió en directora .
En 1989 inició su carrera académica como profesora adjunta en la London Business School . En 2004 fue nombrada Senior Fellow del Advanced Institute of Management Practice del Reino Unido. En 2006 se convirtió en la directora fundadora del Lehman Centre for Women in Business de la London Business School.
En 2005 fundó Hot Spots Movement , un equipo especializado de investigación y consultoría que une la academia y los negocios. En octubre de 2009, el Movimiento Hot Spots lanzó el Consorcio de Investigación del Futuro del Trabajo, encabezando un experimento de cocreación entre directivos, académicos y ejecutivos. Hasta la fecha, el Future of Work Research Consortium ha reunido a ejecutivos de más de 110 empresas globales en Europa , Sudáfrica , Japón y Australia .
Gratton es miembro del Foro Económico Mundial y ha presidido el Consejo de Liderazgo del WEF. Preside el panel de premios Drucker y es miembro del órgano de gobierno de London Business School. Continúa trabajando con muchas de las empresas más grandes del mundo, incluidas Vodafone , Shell y Unilever . Durante muchos años fue miembro del jurado del premio al Libro de Negocios del Año de Financial Times y Goldman Sachs . [3] Su libro The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity fue preseleccionado para el premio al Libro de Negocios del Año 2016 del Financial Times y McKinsey . [4]
Trabaja
En 2000 publicó Living Strategy: Putting People at the Heart of Corporate Purpose , que desde entonces se ha traducido a más de 15 idiomas . Analiza cómo ubicar a los empleados en el contexto de una empresa con todas sus atracciones competitivas, y cómo las organizaciones deben comprender y capacitar al personal. Incluye estudios de casos de Hewlett-Packard , Motorola y Graxo Wellcome .
En 2002, el artículo de Gratton "Integrating the Enterprise" [5], que examinaba las estrategias cooperativas, recibió el premio al mejor artículo del año de MIT Sloan Management Review.
En 2003 publicó The Democratic Enterprise: Liberating your Business with Freedom, Flexibility and Commitment , que fue descrita por Financial Times como una obra de importante erudición y ha proporcionado una visión fascinante de cómo cambiarán las empresas en las próximas décadas.
Su estudio de caso de 2005 con S. Ghoshal, de las prácticas de integración de asistencia entre pares de BP llamado "BP: Transformación organizacional" ganó el premio ECCH Mejor Caso Estratégico del año y pasó a ganar el mejor caso del año.
En 2007, su libro Hot Spots: Why Some Companies Buzz with Energy and Innovation - and Others Don't fue calificado por Financial Times como uno de los libros de negocios más importantes de 2007. Desde entonces, ha sido traducido a más de 10 idiomas.
Su libro de 2009 Glow: cómo llevar energía e innovación a tu vida brindó ejercicios prácticos para permitir que las personas se vuelvan más innovadoras, colaborativas y mejor conectadas.
En 2009, Lynda Gratton fundó el Future of Work Research Consortium, que es un proyecto de investigación colaborativa que crea ideas sobre cómo será el futuro del trabajo y cómo pueden prepararse las organizaciones.
En 2011, Gratton publicó The Shift: El futuro del trabajo ya está aquí , que analiza el futuro del trabajo y fue apoyado por la investigación innovadora llevada a cabo en el Future of Work Research Consortium, y en 2014 The Key - How Corporations Succeed by Resolviendo los problemas más difíciles del mundo .
premios y reconocimientos
En 2008, The Financial Times la seleccionó como la pensadora empresarial con más probabilidades de marcar una diferencia real durante la próxima década. En 2011, The Times la clasificó como uno de los 15 mejores pensadores empresariales del mundo actual. [6] Y en 2011 ocupó el puesto número uno en la encuesta "Los 25 pensadores más influyentes de RR.HH. del Reino Unido 2011" de la revista Human Resources.
En 2012, The Shift recibió el premio al libro de negocios del año en Japón y ha sido traducido a más de 15 idiomas.
En 2013, la revista HR Magazine le otorgó el premio Life Time Achievement Award e igualmente en 2013 se encontraba entre los 15 principales líderes de opinión en el ranking Thinkers50.
En 2015, The Key ganó el CMI Management Book of the Year. Este libro analiza el impacto del mundo cambiante en las prácticas y procesos corporativos y en el liderazgo.
En 2016, Lynda Gratton y el coautor, el profesor Andrew Scott , publicaron The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity , que, traducido a muchos idiomas, continúa generando un interés significativo en todo el mundo, también en Japón, donde rápidamente se convirtió en un éxito de ventas. Fue preseleccionado para el premio FT Business Book of the Year.
El trabajo de Lynda ha sido reconocido a nivel mundial: ganó el premio Tata en India; en los EE. UU. ha sido nombrada miembro anual de NAHR y ganó el premio CCL; mientras que en Australia ganó el premio RRHH. En 2017, Lynda se convirtió en asesora de la iniciativa de @GoogleOrg para ayudar a las personas a prepararse para la naturaleza cambiante del trabajo y también, como única extranjera, fue invitada por el primer ministro Abe de Japón para unirse a un nuevo consejo asesor "Consejo para diseñar el Sociedad de 100 años de vida ”. [7]
Publicaciones Seleccionadas
Lynda Gratton ha escrito varios libros y artículos académicos sobre comportamiento organizacional. Libros, una selección:
- Gratton, Lynda (1999) Gestión estratégica de recursos humanos: retórica corporativa y realidad humana , Oxford University Press, mayo de 1999.
- Gratton, Lynda (2000) Living Strategy: Putting People at the Heart of Corporate Purpose , Financial Times / Prentice Hall, abril de 2000.
- Gratton, Lynda (2004) The Democratic Enterprise: Liberando su negocio con libertad, flexibilidad y compromiso , Financial Times / Prentice Hall, 2004.
- Gratton, Lynda (2007) Puntos calientes: por qué algunos equipos, lugares de trabajo y organizaciones vibran con energía y otros no , Financial Times / Prentice Hall, 2007.
- Gratton, Lynda (2009) Glow: Cómo se puede irradiar energía, innovación y éxito , Financial Times / Prentice Hall, 2009.
- Gratton, Lynda (2011) El cambio: el futuro del trabajo ya está aquí , HarperCollins Business, 2011.
- Gratton, Lynda (2014) La clave: cómo triunfan las empresas al resolver los problemas más difíciles del mundo , McGraw-Hill Education, 2014.
- Gratton, Lynda y Scott, Andrew (2016) 100 años de vida: vivir y trabajar en una era de longevidad , Bloomsbury 2016.
Artículos, una selección:
- El desafío de escalar las habilidades blandas por Lynda Gratton en el MIT Sloan Management Review 2018
- Cómo los líderes afrontan el futuro del trabajo por Lynda Gratton en MIT Sloan Management Review 2018
- El largo viaje para comprender los activos intangibles por Lynda Gratton en MIT Sloan Management Review 2018
- Implicaciones corporativas de una vida más larga por Lynda Gratton y Andrew Scott en MIT Sloan Management Review 2017 Spring Vol 58: 3 p 63-70
- Repensar el papel del gerente por Lynda Gratton en el MIT Sloan Management Review 2016 Fall Vol 58: 1 p 24-27
- Autoconcepto de rol de género, género categórico y liderazgo transaccional-transformacional: implicaciones para el desempeño percibido del grupo de trabajo por Lynda Gratton y JH Wolfram en el Journal of Leadership and Organizational Studies 2014 Vol 21: 4 p 338-353
- La tercera ola de trabajo virtual Por Lynda Gratton y Tammy Johns Publicado en Harvard Business Review: enero de 2013
- Fin del gerente medio Por Lynda Gratton Publicado en Harvard Business Review: enero de 2011
- Lynda Gratton investiga el futuro del trabajo Por Lynda Gratton Publicado en Business Strategy Review: Otoño de 2010
- Ocho formas de construir equipos colaborativos Por Lynda Gratton y Tammy Erickson Publicado en Harvard Business Review: noviembre de 2007
- Bridging Faultlines in Diverse Teams Por Lynda Gratton, Andreas Voigt y Tammy Erickson Publicado en MIT Sloan Management Review: verano de 2007
- Truss, Catherine y Lynda Gratton. "Gestión estratégica de recursos humanos: un enfoque conceptual". Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos 5.3 (1994): 663–686.
- Truss, C., Gratton, L., Hope-Hailey, V., McGovern, P. y Stiles, P. (1997). Modelos blandos y duros de gestión de recursos humanos: una reevaluación. Revista de estudios de gestión, 34 (1), 53–73.
- McGovern, P., Gratton, L., Hope-Hailey, V., Stiles, P. y Truss, C. (1997). ¿Gestión de recursos humanos en la línea ?. Revista de gestión de recursos humanos, 7 (4), 12–29.
- Gratton, L., Hope-Hailey, V., Stiles, P. y Truss, C. (1999). Vincular el desempeño individual a la estrategia empresarial: el modelo de procesos de personas. Gestión de recursos humanos, 38 (1), 17–31.
- Ghoshal, Sumantra y Lynda Gratton. "Integrando la empresa". Sumantra Ghoshal sobre la gestión: una fuerza para el bien (2005): 313.
Referencias
- ^ "Almuerzo con el FT: Lynda Gratton" . Financial Times . Consultado el 25 de julio de 2020 .
- ^ "My Way: Lynda Gratton da sus consejos para tener éxito en el trabajo" . The Independent . 10 de enero de 2008 . Consultado el 25 de julio de 2020 .
- ^ "PREMIO AL LIBRO DE NEGOCIOS DEL AÑO DE FT & GOLDMAN SACHS" . Tiempos financieros. 12 de abril de 2012. Archivado desde el original el 15 de diciembre de 2012.
- ^ Natasha Onwuemezi (8 de septiembre de 2016). "Bloomsbury tiene dos en la lista reducida de FT Business Book" . El librero . Consultado el 9 de septiembre de 2016 .
- ^ "Integrando la Empresa" . Instituto de Tecnología de Massachusetts. 15 de octubre de 2002 . Consultado el 25 de julio de 2020 .
- ^ Lynda Gratton Archivado el 14 de julio de 2012 en archive.today en ideas.economist.com
- ^ "Consejo para el diseño de la sociedad de 100 años de vida" . Primer Ministro de Japón y su gabinete. 11 de septiembre de 2017 . Consultado el 26 de julio de 2020 .
enlaces externos
- Perfil del profesorado Lynda Gratton en London Business School
- Sitio web personal de Lynda Gratton
- Blog sobre el futuro del trabajo
- Sitio web del futuro del trabajo
- Entrevista a Lynda Gratton sobre RAI Economia
- Lynda Gratton en BBC Radio 4
- Discurso RSA
- Movimiento de puntos calientes