organizador sindical
Un organizador sindical (u organizador sindical en la ortografía de la Commonwealth ) es un tipo específico de miembro sindical (a menudo elegido) o un funcionario sindical designado. La mayoría de los sindicatos nombran en lugar de elegir a sus organizadores. [ cita requerida ]
En algunos sindicatos, el papel del organizador es reclutar grupos de trabajadores bajo el modelo de organización . En otros sindicatos, el papel del organizador es en gran parte el de servir a los miembros y hacer cumplir las reglas de trabajo, similar al papel de un enlace sindical . En algunos sindicatos, los organizadores también pueden asumir roles industriales/legales, como hacer representaciones ante Fair Work Australia , tribunales o cortes .
En América del Norte , un organizador sindical es un representante sindical que "organiza" o sindicaliza empresas o lugares de trabajo no sindicalizados. Los organizadores existen principalmente para ayudar a los trabajadores no sindicalizados a formar capítulos de locales, generalmente guiándolos en sus esfuerzos.
Los organizadores emplean varios métodos para asegurar el reconocimiento por parte del empleador como sindicato legítimo, siendo el objetivo final un acuerdo de negociación colectiva . Los métodos se pueden clasificar como organización de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba. [1]
La organización de arriba hacia abajo se enfoca en persuadir a la gerencia a través del arte de vender o tácticas de presión. El arte de vender puede incluir ofrecer acceso a recursos tales como mano de obra calificada y bien capacitada o acceso a carteles sindicales . Las tácticas de presión pueden incluir piquetes con la intención de avergonzar a la gerencia o interrumpir el negocio, así como ayudar al gobierno a investigar la ley laboral y las violaciones de la ley laboral. [2] Una aplicación estricta de estas leyes podría resultar en multas y podría perjudicar las posibilidades del infractor en una licitación competitiva.proceso. La organización de arriba hacia abajo generalmente se considera más fácil que la de abajo hacia arriba y se practica más en la industria de la construcción . [3]
La organización de abajo hacia arriba se enfoca en los trabajadores y generalmente implica un proceso de certificación, normalmente supervisado por una junta de relaciones laborales como la NLRB.en los EE. UU., el proceso implica una elección de voto secreto o, en algunos casos, un esfuerzo de firma de tarjeta (llamado verificación de tarjeta). En cualquier caso, si la mayoría de los empleados acepta la representación sindical, los resultados obligan a la empresa a reconocer y negociar con el sindicato. Normalmente, ambas partes tienen la oportunidad de hacer campaña a favor o en contra de la sindicalización, aunque la gerencia tiene una clara ventaja debido a su mayor acceso a los empleados, así como a la capacidad inherente de la gerencia para disciplinar o despedir a los empleados. Es en este modelo electoralista donde el organizador realmente organiza: organiza reuniones, diseña estrategias y desarrolla una estructura interna conocida como comité organizador . Es del pool de activistas .reclutados para el comité organizador que el sindicato generalmente atrae a sus delegados sindicales. Aunque algunos confunden la organización con el hecho de que se trata estrictamente de un esfuerzo de reclutamiento, surgen numerosos obstáculos que requieren más que el simple alistamiento y la promoción del sindicato. Durante la organización, la gerencia tiene mayores medios para recompensar o castigar a los trabajadores, eclipsando con creces los métodos disponibles para el sindicato. [4] [5] Por esta razón, en la mayoría de los países, leyes como la Ley Nacional de Relaciones Laborales de EE., garantizar los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato y prohibir el uso de influencias indebidas por parte de la dirección, como sobornos o amenazas. No obstante, tales cargos son difíciles de probar y el movimiento laboral cree que todo el proceso está sesgado en su contra en la aplicación e interpretación de las leyes laborales. [4] [6] A veces, la organización implica disputas legales sobre cuestiones como la elegibilidad de los votantes. En tales casos, los problemas se resuelven a menudo apelando a la Junta Laboral, que actúa, esencialmente, como árbitro durante el proceso. La intriga durante campañas acaloradas no es infrecuente. En varios casos, una o ambas partes han utilizado técnicas de espionaje y recopilación de información equivalentes al espionaje industrial .
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