El Plan de Filadelfia Revisado , a menudo llamado Plan de Filadelfia , requería que los contratistas del gobierno en Filadelfia contrataran a trabajadores de minorías, bajo la autoridad de la Orden Ejecutiva 11246 . Declarada ilegal en 1968, una versión revisada fue defendida con éxito por la administración Nixon [1] y sus aliados en el Congreso contra quienes la veían como un programa de cuotas ilegal. [2] El subsecretario de Normas Laborales y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Arthur Fletcher, implementó el plan en 1969 basado en un plan anterior desarrollado en 1967 por la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales. y la Junta Ejecutiva Federal de Filadelfia. El plan requería que los contratistas federales cumplieran ciertas metas para la contratación de empleados de minorías en fechas específicas a fin de combatir la discriminación institucionalizada por parte de sindicatos de la construcción especializados específicos . El plan se extendió rápidamente a otras ciudades.
En 1971, la Asociación de Contratistas del Este de Pensilvania desafió el plan y la Orden Ejecutiva 11246 argumentando que estaba más allá de la autoridad constitucional del presidente, que era incompatible con los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y que era incompatible con la Ley Nacional de Relaciones Laborales . [3] La Corte de Apelaciones del Tercer Circuito de los Estados Unidos rechazó las impugnaciones [ ¿por qué? ] [4] [5] y la Corte Suprema de los Estados Unidos se negó a escuchar el caso, la Asociación de Contratistas del Este de Pensilvania contra el Secretario de Trabajo , en octubre. [6]