La Junta de Selección de Servicios ( SSB ) es una organización que evalúa a los candidatos para convertirse en oficiales de las Fuerzas Armadas de la India. La junta evalúa la idoneidad del candidato para convertirse en oficial utilizando un protocolo estandarizado de sistema de evaluación que consiste en pruebas de personalidad, inteligencia y entrevistas. Las pruebas son de ambos tipos, es decir, escritas y prácticas basadas en tareas. Un SSB comprende el panel de evaluadores, que son oficiales de las Fuerzas Armadas de la India y tienen su especialización como psicólogo, GTO (oficial de tareas grupales) y oficial de entrevistas. En total hay trece Juntas de Selección de Servicios en toda la India, de las cuales cuatro juntas son para el Ejército de la India, cuatro juntas para la Fuerza Aérea de la India y cinco juntas para la Armada de la India. SSB es un proceso de evaluación de 5 días.
Introducción
Hay una variedad de caminos para ser comisionado como oficial en las Fuerzas Armadas de la India . Esto se aplica tanto a los civiles (después de 10 + 2 , graduación y posgrado), como al personal en servicio de las fuerzas armadas. Todos, excepto los miembros del cuerpo médico del ejército, deben aprobar la "entrevista SSB". No hay límite para el número de intentos que se pueden realizar. Sin embargo, existen límites en la cantidad de intentos que se pueden realizar en las pruebas como el UPSC NDA / NA . La entrevista involucra una batería de pruebas psicológicas de personalidad, para evaluar la idoneidad del candidato para ingresar a las fuerzas armadas. Las pruebas ayudan al SSB a seleccionar candidatos con cualidades de oficial ("OLQ"). El tribunal de selección de servicios no se preocupa por el número de comisiones disponibles. Su responsabilidad es simplemente evaluar y luego recomendar. Los candidatos aprobados se someten a un examen médico y, si son satisfactorios, se registran en una "lista de méritos" antes de la capacitación y la comisión.
La selección se realiza en un proceso de cinco días. Día 1 - Prueba de detección, Día 2 - Evaluación psicológica, Días 3 y 4 - Pruebas grupales, y Día 5 - una recopilación de resultados en la conferencia. También se incluye una entrevista personal durante el período de selección. Las cualidades que se buscan en el período de selección incluyen intelecto, responsabilidad, iniciativa, juicio bajo estrés , capacidad de razonar y organizar, habilidades de comunicación, determinación, coraje, confianza en uno mismo, rapidez en la toma de decisiones, voluntad de dar ejemplo, compasión y un sentimiento de lealtad a la nación. Los candidatos se alojan durante el período de selección y completan la evaluación en grupo con otros candidatos. Las observaciones del grupo son constantes.
Procedimiento
Los candidatos que hayan superado el examen escrito de la Comisión de Servicios Públicos de la Unión (UPSC), o que, en el caso del Ejército Territorial, hayan sido recomendados por una Junta de Entrevista Preliminar (PIB), o que se les haya pedido que se presenten a la Selección de Servicio. A la junta se le asigna un centro SSB para asistir. Los candidatos al servicio asisten a través de órdenes de movimiento hechas por sus superiores. Varias entradas como la entrada técnica y la entrada especial de NCC reciben una carta de llamada directa para asistir a SSB. La selección se basa en el concepto de Manasa, Vacha y Karmana . Los oficiales observan la personalidad del candidato utilizando varias pruebas para los candidatos, como la prueba de psicología, la entrevista y las tareas de GTO. No hay respuestas correctas o incorrectas en SSB ya que cada individuo actúa de manera diferente ante la misma situación. El objetivo es comprobar si el candidato es apto para convertirse en oficial de la fuerza de defensa.
Día 0
El día que el candidato debe presentarse, debe seguir las instrucciones que se mencionan en la carta de presentación de SSB. Generalmente, el candidato tiene que presentarse en la estación de tren por la mañana entre las 7 am y las 8 am, y desde allí, uno de los funcionarios de SSB escolta a los candidatos al tablero. El mismo día, los candidatos deben sentarse en la sala de pruebas donde deben presentar sus documentos educativos para su verificación y se les asigna un número (llamado número de cofre) por el cual podrán identificar a los candidatos durante todo el proceso. Se dará un briefing sobre el cronograma, diversas pruebas e instrucciones generales.
Día 1, prueba de detección - Etapa I
El día 1, se administra la etapa uno de la prueba. Esto incluye una prueba de inteligencia verbal y no verbal (alrededor de 50 preguntas cada una) y luego una prueba de percepción y descripción de imágenes (PPDT). En esta prueba, se muestra a los candidatos una imagen, ya sea clara o borrosa, durante 30 segundos. Cada candidato lo observa y luego, en el siguiente minuto, debe registrar el número de personajes que se ven en la imagen. Luego, dentro de un tiempo determinado, cada candidato debe escribir cerca de setenta palabras, hacer una historia a partir de la imagen (no solo describir la imagen). El candidato debe registrar el estado de ánimo, la edad aproximada y el sexo del primer personaje que vio, conocido como el "personaje principal". En la segunda etapa del PPDT, los candidatos reciben sus historias que pueden revisar. Cada candidato del grupo debe narrar su historia en un minuto. Luego se le pide al grupo que cree una historia común que involucre a cada uno de ellos o sus historias con imágenes percibidas.
Después de la finalización de estas pruebas, los candidatos no seleccionados son despedidos. Otros candidatos son preseleccionados. Deben completar el primero de los cinco cuestionarios de información personal que deben registrarse de la misma manera. El cuestionario de información personal es la base principal para la entrevista individual al candidato.
Día 2, examen de psicología - Etapa II
El día 2, se administra una prueba de apercepción temática (TAT) o escritura de cuentos con imágenes. Es similar al PPDT, pero la imagen utilizada es clara. De nuevo, a los candidatos se les muestra una imagen durante treinta segundos y luego escriben una historia en los siguientes cuatro minutos. Doce de esas imágenes se muestran secuencialmente. La última imagen es una diapositiva en blanco que invita a los candidatos a escribir una historia de su elección. Los candidatos no necesitan recordar el número de personajes en cada imagen y no hay discusión en grupo.
La próxima prueba será la Prueba de Asociación de Palabras (WAT). A los candidatos se les muestran sesenta palabras sencillas y cotidianas en secuencia. Cada uno se muestra durante quince segundos. Para cada palabra, los candidatos escriben el primer pensamiento que les viene a la mente en respuesta a la palabra. Otras pruebas que se administran el día dos son el Test de Reacción Situacional (SRT) en el que se entrega un cuadernillo de 60 situaciones en las que se deben completar las respuestas en 30 minutos y finalmente el Test de Autodescripción (SDT) que consta de 5 preguntas sobre la percepción de los padres, maestros, amigos del candidato y su propia percepción.
Días 3 y 4, la prueba grupal la realiza un GTO (Oficial de pruebas grupales) - Etapa III
En el tercer y cuarto día, hay tareas que incluyen discusiones grupales; ejercicios de planificación grupal (militar); tareas grupales progresivas; tareas en grupos pequeños (medio); tareas individuales (obstáculos); obstáculo de grupo o "carrera de serpientes"; tareas de mando; un lectorado y una tarea grupal final. Junto con GTO, el oficial entrevistador realiza una entrevista individual al candidato. Se basa en los cuestionarios de información personal llenados por los candidatos el día 1 y otros conocimientos generales.
Día 5, evaluación final y resultados (Conferencia)
El quinto día, todos los oficiales con el uniforme adecuado asistirán a una conferencia con cada candidato. También tendrán una conversación con un panel de evaluadores. Los evaluadores buscarán confianza y expresión al hablar; una actitud positiva en la adversidad y en la vida; honestidad. A continuación, se anuncian los resultados finales. Los candidatos seleccionados permanecerán para un examen médico intensivo que dura de cuatro a cinco días en un hospital militar.
Prueba de batería de aptitud piloto (PABT - Prueba única en la vida)
{Ahora, esta prueba se conoce como CPSS} La prueba de batería de aptitud del piloto (PABT) se administra a los candidatos que esperan unirse a las ramas voladoras solo de la Fuerza Aérea de la India , la Armada de la India , el Ejército de la India o la Guardia Costera de la India . El PABT se realiza durante la entrevista SSB. Los candidatos pueden participar en el PABT solo una vez. El PABT incluye la prueba de batería del instrumento, una prueba de aparato motor sensorial (SMAT) y una prueba de velocidad de control (CVT).
Más recientemente, se ha utilizado el " Sistema Computarizado de Selección de Pilotos " (CPSS). Fue creado por el ex presidente de la India Dr. APJ Abdul Kalam con el Instituto de Defensa de Investigación Psicológica y el Establecimiento de Defensa Aérea, grupos dentro de la Organización de Investigación y Desarrollo de Defensa. Fue desarrollado para determinar la aptitud para el uso del intelecto con respecto a aviones avanzados.
La máquina CPSS simula la cabina de un avión. Los videojuegos jugados por el candidato en una pantalla frente a él se puntúan al mejor de tres juegos. Evalúa la coordinación de manos, piernas, visión y audición.
Prueba de batería del instrumento
La Prueba de la batería del instrumento (INSB) es una prueba basada en papel, lápiz y máquina. Tiene dos partes. El candidato debe escuchar una sesión informativa y luego interpretar los diales de un panel de instrumentos de una aeronave. Si al candidato le va bien, proceden a la parte de la máquina de la prueba. La prueba de la máquina incluye la prueba del aparato motor sensorial (SMAT) y la prueba de velocidad de control (CVT) que examinan la coordinación de un candidato. Las pruebas se administran en un día y los candidatos solo pueden intentar las pruebas una vez.
Junta de selección de la Guardia Costera de la India
La Guardia Costera de la India (ICG) es parte del Ministerio de Defensa . La selección de oficiales del ICG es similar a la SSB y se lleva a cabo en dos fases. La fase 1 se denomina Examen preliminar de la junta de selección (PBS), que es similar a la fase de selección de SSB. La fase 2, el tribunal de selección final, incluye pruebas psicológicas, tareas grupales, una entrevista personal y una conferencia de evaluadores. Los candidatos preseleccionados pasan a la prueba posterior.
Referencias
Bibliografía
- Natarajan, Dr. NK (2014). Entrevista SSB: la guía completa . Mumbai: Jaico Publishing House . ISBN 9788184955699.
- SSBCrack, SSBCrack (2015). Entrevista de Let's Crack SSB . Hyderabad: Shaurya Publication LLP . ISBN 9788193108703.