La Ley de discriminación sexual de 1975 (c. 65) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que protegía a hombres y mujeres de la discriminación por motivos de sexo o estado civil. La ley se refería al empleo , la formación , la educación , el acoso, el suministro de bienes y servicios y la disposición de los locales. La Ley de Reconocimiento de Género de 2004 y la Ley de Discriminación Sexual de 1975 (Enmienda) Reglamentos de 2008 enmendaron partes de esta Ley para aplicarlas a las personas transexuales.personas. Otras enmiendas fueron introducidas por la Ley de Discriminación Sexual de 1986, la Ley de Empleo de 1989, la Ley de Igualdad de 2006 y otras leyes, como fallos del Tribunal Europeo de Justicia .
Título largo | Una ley para convertir en ilegales ciertos tipos de discriminación sexual y la discriminación por motivo del matrimonio, y establecer una Comisión con la función de trabajar hacia la eliminación de dicha discriminación y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en general; y para fines relacionados. |
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Citación | 1975 c. sesenta y cinco |
Extensión territorial | Inglaterra y Gales; Escocia |
fechas | |
Asentimiento real | 12 de noviembre de 1975 |
Derogado | 2010 |
Otra legislación | |
Derogado por | Ley de Igualdad de 2010 |
Estado: derogado | |
Texto del estatuto como se promulgó originalmente |
La ley no se aplicó en Irlanda del Norte, sin embargo, sí lo hace el Reglamento de reasignación de género contra la discriminación sexual (Irlanda del Norte) de 1999.
La ley fue derogada en su totalidad por la Ley de Igualdad de 2010 .
La comisión de igualdad de oportunidades
La ley estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EOC), cuyas principales funciones eran trabajar hacia la eliminación de la discriminación, promover la igualdad de oportunidades entre los sexos y mantener bajo revisión el funcionamiento de la Ley de Discriminación Sexual y la Ley de Igualdad Salarial de 1970 . La EOC ayudó a las personas a llevar casos ante los tribunales laborales y los tribunales. La EOC ahora está incluida en la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (CEDH). La "discriminación por motivos de sexo", como se la denomina en la legislación laboral, se introdujo en la década de 1970 junto con la legislación sobre igualdad de remuneración. Si bien en los últimos años hemos visto un aumento en los informes de brechas salariales de género , es importante reconocer que estos se basan en el lugar de trabajo y se relacionan únicamente con la comparación de empleados en los mismos, roles similares o equivalentes en el lugar de trabajo.
Potestades
La EHRC estaba facultada para hacer lo siguiente:
- Iniciar un procedimiento en relación con determinadas disposiciones y buscar un corte mandamiento que prohíba la repetición de un acto ilegal
- Iniciar una demanda ante un tribunal laboral en nombre de un individuo.
- Brindar orientación y consejos prácticos a las personas que parezcan tener una queja en virtud de las leyes.
Ver también
Referencias
enlaces externos
- Ley de Discriminación Sexual de 1975 aprobada originalmente
- La Comisión de Igualdad de Oportunidades ahora se integra en la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos
- Orden sobre discriminación sexual (Irlanda del Norte) de 1976