Los sindicatos de Etiopía tienen una membresía total de aproximadamente 300.000. [2] Más de 203.000 son miembros de la Confederación de Sindicatos de Etiopía (CETU).
Organización (es) nacional (es) | CETU |
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Densidad | 9,6 (2013) [1] |
Índice de derechos globales | |
4 Violaciones sistemáticas de derechos | |
Organización Internacional del Trabajo | |
Etiopía es miembro de la OIT | |
Ratificación del convenio | |
Libertad de asociación | 4 de junio de 1963 |
Derecho a organizarse | 4 de junio de 1963 |
Etiopía también ha ratificado los convenios de la OIT 29 (en 2003), 87 (1963), 98 (1963), 100 (1999), 105 (1999), 111 (1966), 138 (1999) y 182 (2003). [3]
Historia
Un movimiento sindical organizado llegó tarde a Etiopía. Esto se debió, en parte, al pequeño tamaño de su fuerza de trabajo industrial (que se estimó en 15.583 en 1957), pero más importante aún porque el gobierno etíope veía cualquier tipo de protesta organizada como una forma de insurrección. [4] : 147
Aunque la constitución de 1955 garantizaba el derecho a formar asociaciones de trabajadores, no fue hasta 1962 que el gobierno etíope emitió el Decreto de Relaciones Laborales, que autorizaba a los sindicatos. En abril de 1963, las autoridades imperiales reconocieron a la Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Etiopía (CELU), que representaba a veintidós grupos laborales industriales. Para 1973, CELU tenía 167 afiliados con aproximadamente 80,000 miembros, lo que representaba solo alrededor del 30 por ciento de todos los trabajadores elegibles. [5] La CELU atrajo su membresía no solo de los trabajadores ferroviarios, sino que incluyó a los trabajadores de Addis Abeba Fiber Mills, Indo-Ethiopian Textiles, Wonji Sugar Plantation , Ethiopian Airlines y General Ethiopian Transport (también conocida como Anbassa Bus Company). [6]
CELU nunca se convirtió en una federación nacional de sindicatos. En cambio, siguió siendo una asociación de grupos laborales organizados a nivel local. La ausencia de un electorado nacional, junto con otros problemas como corrupción, malversación de fondos, fraude electoral, discriminación étnica y regional y finanzas inadecuadas, impidió que CELU desafiara el status quo en el sector industrial. Además, tanto la dirección como los funcionarios gubernamentales trataron a los sindicatos con desprecio. Como señala Keller, "el gobierno tardó en revisar las leyes laborales arcaicas, como las que se ocupaban del trabajo infantil y el salario mínimo . Los líderes sindicales fueron acosados, y cuando los sindicatos amenazaron con hacer huelga, fueron 'bloqueados'" [4]. : 148 CELU había organizado huelgas generales en 1964 y 1970, pero cada vez no logró atraer el apoyo generalizado necesario. [4] : 177 Después de 1972, CELU se volvió más militante ya que la sequía y el hambre causaron la muerte de hasta 200.000 personas. El gobierno respondió usando la fuerza para reprimir protestas laborales, huelgas y manifestaciones. [5] Esta militancia alcanzó su punto máximo con la exitosa huelga general del 7 al 11 de marzo de 1975, que no solo condujo a aumentos de sueldos y pensiones, sino que jugó un papel importante en la revolución etíope y ayudó a desacreditar al régimen del emperador Haile Selassie . [4] : 177
Aunque muchos de sus miembros apoyaron el derrocamiento del emperador Haile Selassie, el CELU llegó a aliarse con la intelectualidad radical para presionar al Derg para que compartiera el poder. El CELU también exigió el control del taller sobre la producción. [4] : 218 A pesar de las numerosas huelgas en Addis Abeba y sus alrededores , que a veces terminaron en enfrentamientos sangrientos, el 19 de mayo de 1975 el Derg cerró temporalmente la sede de la CELU con el argumento de que el sindicato necesitaba ser reorganizado. Las autoridades militares también exigieron que los trabajadores elijan a sus futuros líderes de acuerdo con los fines y objetivos del socialismo etíope. Aparentemente, esta orden no rescindió los derechos tradicionales de los trabajadores , como el derecho a organizarse libremente, hacer huelga y negociar colectivamente los salarios y las condiciones de trabajo. En cambio, la intención era controlar las actividades políticas del liderazgo de la CELU. Como era de esperar, la CELU rechazó estas acciones y siguió exigiendo cambios democráticos y derechos civiles. Después de luchar entre sí durante la mayor parte del año, el Derg finalmente decretó el toque de queda y la ley marcial el 30 de septiembre y arrestó a 1.500 sindicalistas; aunque la CELU respondió con una huelga general, no logró obtener apoyo en los principales sectores industriales. Como concluye Rene Lafort, "La CELU estaba muerta. El Código de Trabajo promulgado el 6 de diciembre de 1975 era su necrológica". [7]
El 8 de enero de 1977, el Derg sustituyó al CELU (abolido en diciembre de 1975) por el Sindicato de Etiopía (AETU). La AETU tenía 1.341 capítulos locales, conocidos como asociaciones de trabajadores, con una membresía total de 287.000, o el doble de lo que había sido CELU. El gobierno sostuvo que el propósito de la AETU era educar a los trabajadores sobre la necesidad de contribuir con su parte al desarrollo nacional aumentando la productividad y construyendo el socialismo. [5]
En 1978, el Derg reemplazó al comité ejecutivo de la AETU después de acusarlo de sabotaje político, abuso de autoridad y incumplimiento de las reglas del centralismo democrático . En 1982 se produjo una nueva reestructuración de la AETU cuando Addis Abeba emitió la Proclamación de Organización de Sindicatos. Un documento marxista-leninista intransigente, esta proclamación enfatizaba la necesidad de "permitir a los trabajadores cumplir con su responsabilidad histórica en la construcción de la economía nacional, manejando con cuidado los instrumentos de producción como su producto, y mejorando la producción y distribución adecuada de bienes y servicios. . " Una serie de reuniones y elecciones culminaron en un congreso nacional en junio de 1982, en el que el gobierno reemplazó a la dirección de la AETU. En 1986, el gobierno cambió el nombre de la AETU por el de Sindicato de Etiopía (ETU). [5]
En 1983/84, la AETU reclamó una membresía de 313,434. La organización incluía nueve grupos industriales, el mayor de los cuales era la manufactura , que representaba el 29,2 por ciento de los miembros en 1982/83, seguido de la agricultura , la silvicultura y la pesca con el 26,6 por ciento, los servicios con el 15,1 por ciento, el transporte con el 8,1 por ciento, construcción con 8.0 por ciento, comercio con 6.2 por ciento, servicios públicos con 3.7 por ciento, finanzas con 2.4 por ciento y minería con 0.7 por ciento. Un total del 35,6 por ciento de los miembros vivía en Addis Abeba y otro 18,0 por ciento en Shewa . Eritrea y Tigray representaron no más del 7,5 por ciento del total de miembros. A finales de la década de 1980, la AETU no había logrado recuperar la reputación de activista que sus predecesores habían ganado en la década de 1970. Según un observador, esta quietud política probablemente indicaba que el gobierno había cooptado con éxito a los sindicatos. [5]
Estado actual
En 2000, una empresa privada disolvió su sindicato después de un desacuerdo entre la dirección y los trabajadores. Un total de 586 trabajadores fueron expulsados de la empresa, incluidos dirigentes sindicales. El gobierno etíope intentó mediar en la disputa, pero el empleador se negó a cooperar; Se esperaba que el caso se remitiera al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales más tarde ese año. [8]
Durante 2008, la alta dirección de la empresa estatal Bole Printing Enterprise no estuvo de acuerdo con su sindicato sobre cuestiones de indemnización laboral y despido ilegal. A fines de diciembre, una junta asesora laboral, compuesta por ministros estatales, representantes de los empleados, la CETU y la gerencia de Bole Printing Enterprise, determinó que ambas partes tenían la culpa y decidió restablecer los despidos ilegales de empleados. Se esperaba que los empleados reanudaran sus funciones. [9]
Ver también
- Economía de Etiopía
Referencias
- ^ "Tasa de densidad sindical (%)" . ILOSTAT . Ginebra: Organización Internacional del Trabajo . Consultado el 21 de octubre de 2019 .
- ^ "Barómetro internacional de la educación de los derechos humanos y sindicales en la educación" Archivado el 27 de octubre de 2007en Wayback Machine (consultado el 14 de mayo de 2008)
- ^ " Encuesta anual sobre violaciones de los derechos sindicales: Etiopía" Archivado el12 de octubre de 2007en la Wayback Machine , sitio web de la Confederación Sindical Internacional (consultado el 14 de mayo de 2008)
- ↑ a b c d e Edmond J. Keller, Etiopía revolucionaria: del Imperio a la República Popular (Bloomington: Indiana University Press, 1991), p. 147.
- ^ a b c d e Wubne, Mulatu. "Sindicatos". Un estudio de país: Etiopía (Thomas P. Ofcansky y LaVerle Berry, editores). División de Investigación Federal de la Biblioteca del Congreso (1991). Este artículo incorpora texto de esta fuente, que es de dominio público . [1] .
- ^ Bahru Zewde, A History of Modern Ethiopia , segunda edición (Londres: James Currey, 2001), p. 200
- ^ Lefort, Etiopía: ¿Una revolución herética? traducido por AM Berrett (Londres: Zed Press, 1983), p. 136
- ^ "Etiopía: informes de países sobre prácticas de derechos humanos" , Oficina de democracia, derechos humanos y trabajo, Departamento de Estado de EE. UU. (Consultado el 9 de julio de 2009)
- ^ "Informes de derechos humanos de 2008: Etiopía" , Oficina de democracia, derechos humanos y trabajo, Departamento de Estado de Estados Unidos (consultado el 8 de julio de 2009)