En la legislación laboral , un taller sindical , también conocido como taller cerrado posterior a la entrada , es una forma de cláusula de seguridad sindical . En virtud de esto, el empleador acepta contratar solo a miembros del sindicato o exigir que cualquier empleado nuevo que aún no sea miembro del sindicato se convierta en miembro dentro de un cierto período de tiempo. [1] El uso de la tienda sindical varía mucho de un país a otro, según el nivel de protección que se les da a los sindicatos en general.
En 1946, el juez Ivan Rand de la Corte Suprema de Canadá elaboró lo que se conoció como la " fórmula Rand ". Designado como árbitro para resolver la huelga de Ford de 1945 , Rand concluyó que tanto la legislación laboral federal como la provincial hacían que los sindicatos fueran una política nacional fuerte. Si se permitiera a los trabajadores optar por no pagar las cuotas sindicales, el problema del pasajero gratuito socavaría esta política. Rand fue más allá al argumentar que el problema del pasajero gratuito socava el orden en el lugar de trabajo al causar resentimiento entre los empleados sindicalizados y no sindicalizados. [2]
La decisión de Rand requería que todos los trabajadores pagaran cuotas sindicales, pero protegía el derecho de los trabajadores a no afiliarse al sindicato ni participar de otra manera en su mantenimiento. A fines de la década de 1940 y 1950, muchas provincias canadienses incorporaron la "fórmula Rand" en sus leyes laborales. Para 1997, el gobierno federal y seis provincias ( Columbia Británica , Manitoba , Terranova , Ontario , Quebec y Saskatchewan ) impusieron la fórmula Rand en las relaciones laborales. La mayoría de las leyes preveían una exención religiosa que imponía la donación a una organización benéfica en lugar de las cuotas sindicales. [3]
Para 1994, el 9 por ciento de los convenios colectivos en Canadá requerían el taller cerrado , mientras que el 42,3 por ciento requería el taller sindical y el 39,2 por ciento usaba la fórmula Rand. Sólo el 3 por ciento utilizó la tienda de la agencia , mientras que el 6,5 por ciento tenía la tienda abierta . [3] Alberta nombró un comité de investigación en 1994 para ver si la adopción de leyes de "derecho al trabajo" al estilo estadounidense beneficiaría a la provincia. El comité rechazó enérgicamente la política después de que los empleadores de Alberta apoyaran enérgicamente al taller sindical. [4] Las cláusulas sindicales de taller en los convenios colectivos canadienses eran exigibles. [5]
El taller cerrado es legal en todas las jurisdicciones canadienses a partir de 2006, y los sindicatos pueden (si lo desean) negociar formas de acuerdos de seguridad sindical que proporcionen menos que el taller sindical. [6]
El Artículo 7, Sección 1 de la Ley de Sindicatos de 1949 de Japón permite específicamente la negociación de disposiciones sindicales, siempre que el sindicato represente a la mayoría de los trabajadores en el lugar de trabajo. Sin embargo, el artículo 28 de la Constitución de Japón protege la libertad de asociación. Los tribunales japoneses han luchado con los dos valores legales en conflicto y han encontrado que el derecho a organizarse es superior al derecho a la libertad de asociación. [7] Sin embargo, el tribunal ha elaborado cinco condiciones para que se acepte un acuerdo sindical: [8]