Derechos laborales
Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son tanto derechos legales como derechos humanos relacionados con las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores . Estos derechos están codificados en la legislación laboral y laboral nacional e internacional . En general, estos derechos influyen en las condiciones de trabajo en las relaciones de empleo. Uno de los más destacados es el derecho a la libertad de asociación , también conocido como derecho de sindicación . Los trabajadores organizados en sindicatos ejercen el derecho a la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo.
A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media , la Revuelta de los campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones de trabajo. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball , argumentó que las personas nacían iguales diciendo: "Cuando Adán ahondó y Eva atravesó, ¿quién era entonces el caballero?" Los trabajadores a menudo apelaron a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento , que tomó tierras tradicionalmente comunales y las hizo privadas.
El parlamento británico aprobó la Ley de fábricas de 1833 que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años solo podían trabajar 8 horas al día y los niños de 14 a 18 años solo podían trabajar 12 horas al día. [1]
Los derechos laborales son una adición relativamente nueva al corpus moderno de derechos humanos. El concepto moderno de los derechos laborales data del siglo XIX tras la creación de los sindicatos tras los procesos de industrialización . Karl Marx se destaca como uno de los primeros y más destacados defensores de los derechos de los trabajadores. Su filosofía y teoría económica se centró en cuestiones laborales y aboga por su sistema económico del socialismo , una sociedad que sería gobernada por los trabajadores. Muchos de los movimientos sociales por los derechos de los trabajadores estaban asociados con grupos influenciados por Marx como los socialistas y comunistas . Socialistas democráticos más moderados ylos socialdemócratas también apoyaron los intereses de los trabajadores. La defensa más reciente de los derechos de los trabajadores se ha centrado en el rol particular, la explotación y las necesidades de las trabajadoras, y en los flujos globales cada vez más móviles de trabajadores ocasionales, de servicios o invitados.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se formó en 1919 como parte de la Liga de las Naciones para proteger los derechos de los trabajadores. Posteriormente, la OIT se incorporó a las Naciones Unidas . La propia ONU respaldó los derechos de los trabajadores al incorporar varios en dos artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos , que es la base del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 6–8). Estos dicen:
La OIT y varios otros grupos han buscado estándares laborales internacionales para crear derechos legales para los trabajadores en todo el mundo. También se han realizado movimientos recientes para alentar a los países a promover los derechos laborales a nivel internacional a través del comercio justo . [2]
