S. Alexander (Alex) Haslam (nacido en 1962) es profesor de psicología y miembro laureado australiano ARC en la Facultad de Psicología de la Universidad de Queensland . [1]
Su investigación se enfoca en áreas de psicología social , psicología organizacional y psicología de la salud , explorando temas de estereotipos y prejuicios , tiranía y resistencia, liderazgo y poder, estrés y bienestar. Este trabajo está informado y ha contribuido al desarrollo de teorías e ideas relacionadas con el enfoque de la identidad social . [1]
Carrera profesional
Haslam creció en Elsenham , Essex y completó su educación secundaria en Felsted School . Tiene una maestría en artes (MA) de la Universidad de St Andrews y un doctorado de la Universidad Macquarie (Sydney). Su trabajo de doctorado en Macquarie fue supervisado por John Turner (psicólogo) y financiado por una beca de la Commonwealth . Esto fue precedido por un año como becario Robert T Jones [2] en la Universidad de Emory (Atlanta). Antes de su nombramiento actual en la Universidad de Queensland, Haslam trabajó en la Universidad Nacional de Australia ( Canberra ) (1991–2001) y la Universidad de Exeter (2001–2012).
Haslam es un receptor de la Asociación Europea de Psicología Social 's Kurt Lewin Medal (2005), la Psicología Sociedad Británica ' s Presidentes Premio a distinguidas contribuciones al conocimiento psicológico (2016), la Sociedad Internacional de Psicología Política ' s Premio Nevitt Sanford por su destacada contribución a la psicología política (2017) y el premio de la Sociedad Australiana de Psicología por su destacada contribución a la ciencia psicológica (2018). En 2009 recibió el Premio de la Sociedad Británica de Psicología a la Excelencia en la Enseñanza de la Psicología y una Beca Nacional de Enseñanza de la Academia de Educación Superior . [1] Fue editor asociado del British Journal of Social Psychology desde 1999-2001 y editor en jefe del European Journal of Social Psychology desde 2001-2005, y presidente de la sección de psicología de la British Science Association desde 2009 –2010. Actualmente es editor asociado de Leadership Quarterly (desde 2017).
Proyectos de investigación clave
El estudio de la prisión de la BBC
En 2001, Haslam colaboró con Steve Reicher ( Universidad de St Andrews ) en el programa de televisión de la BBC The Experiment (que se conoció como el "Estudio de la prisión de la BBC" [3] ). Este examinó el comportamiento de un grupo de personas dentro de un entorno carcelario simulado, volviendo a los problemas planteados por el Experimento de la prisión de Stanford (SPE). Entre otras cosas, los hallazgos del estudio desafiaron la descripción del papel de la tiranía asociada con la SPE, así como las ideas más amplias que rodean la " banalidad del mal ". [4] [5] La idea central del estudio fue que los resultados de la tiranía de la comprometida followership de los subordinados en lugar de ciega conformidad con papeles o reglas. Trabajos recientes también han demostrado que el mismo análisis puede explicar el comportamiento de los participantes en los experimentos de Obediencia a la autoridad de Milgram. [6] [7]
La nueva psicología del liderazgo
Desde la década de 1990, Haslam ha colaborado con varios investigadores de identidad social, en particular Steve Reicher, Michael Platow y John Turner, desarrollando un análisis de identidad social del liderazgo. [8] [9] Este trabajo se centra en el papel de la identidad compartida percibida como base para la influencia mutua entre líderes y seguidores. Sostiene que el éxito de los líderes depende de su capacidad para crear, representar, promover e incorporar una identidad social que se comparte con aquellos a quienes buscan motivar e inspirar. En 2012, los investigadores recibieron el Premio al Libro de Liderazgo Sobresaliente de la Asociación Internacional de Liderazgo de la Universidad de San Diego por La nueva psicología del liderazgo . [10]
El acantilado de cristal
Haslam ha trabajado con Michelle K. Ryan en las experiencias de liderazgo de las mujeres [11] y juntas acuñaron el término " acantilado de cristal " para describir algunos de sus hallazgos clave, específicamente, evidencia de que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de ser nombradas para el liderazgo. roles en organizaciones que tienen un desempeño deficiente. [12] [13] [14] Este fue preseleccionado para el "Proyecto de investigación del año" de Times Higher Education en 2005.
La cura social
El trabajo más reciente de Haslam (financiado por el Australian Research Council ) ha contribuido al desarrollo del Enfoque de identidad social para la salud y el bienestar, también conocido como "La cura social" [15] [16] (incluida la Identidad social integrada modelo de estrés; ISIS). [17] Este trabajo sostiene que el sentido de identidad social derivado de la pertenencia a un grupo compartido es una base no solo para que los individuos tengan un sentido de significado y propósito en sus vidas, sino también para que reciban y se beneficien del apoyo social. [18] También es una base para que trabajen juntos para superar los factores estresantes en lugar de sucumbir a ellos.
Premios y honores
En 2011, recibió una Beca Laureate de Australia . [19]
Publicaciones Seleccionadas
Monografías
- Oakes, PJ, Haslam, SA y Turner, JC (1994). Estereotipos y realidad social . Oxford: Blackwell.
- Haslam, SA y McGarty, C. (2003). Métodos de investigación y estadística en psicología . Londres y Thousand Oaks, CA: Sage.
- Haslam, SA (2001). Psicología en las organizaciones: el enfoque de la identidad social . Londres: Sage. (2da ed. 2004)
- Haslam, SA, Reicher, SD y Platow, MJ (2011). La nueva psicología del liderazgo: identidad, influencia y poder . Londres: Psychology Press.
- Haslam, C., Jetten, J., Cruwys, T., Dingle, GA y Haslam, SA (2018). La nueva psicología de la salud: desbloqueando la cura social . Londres: Routledge.
Libros editados
- McGarty, C. y Haslam, SA (Eds.) (1997). El mensaje de la psicología social: perspectivas sobre la mente en la sociedad . Oxford: Blackwell.
- Spears, R., Oakes, PJ, Ellemers, N. y Haslam, SA (Eds.) (1997). La psicología social de los estereotipos y la vida grupal . Oxford: Blackwell.
- Haslam, SA, van Knippenberg, D., Platow, M. y Ellemers, N. (Eds.) (2003). Identidad social en el trabajo: desarrollo de la teoría para la práctica organizacional . Nueva York y Hove: Psychology Press.
- Jetten, J., Haslam, C. y Haslam, SA (Eds.) (2012). La cura social: identidad, salud y bienestar . Nueva York y Hove: Psychology Press.
- Smith, JR y Haslam, SA (Eds.) (2012). Psicología social: Revisando los estudios clásicos . Londres: Sage. (2a ed, 2017)
Referencias
- ^ a b c "Profesor Alex Haslam - Investigadores de la UQ" . Universidad de Queensland . Consultado el 11 de agosto de 2016 .
- ^ https://www.st-andrews.ac.uk/students/robert-jones-scholarship-programme/
- ^ Reicher, SD y Haslam, SA (2006). Repensar la psicología de la tiranía: The BBC Prison Study. Revista británica de psicología social , 45 , 1-40.
- ^ Haslam, SA y Reicher, SD (2007). Más allá de la banalidad del mal: tres dinámicas de una psicología social interaccionista de la tiranía. Boletín de personalidad y psicología social , 33 , 615–622.
- ^ Haslam, SA y Reicher, SD (2012). Cuando los presos se apoderan de la prisión: una psicología social de la resistencia. Revisión de la personalidad y la psicología social , 16 , 152-179.
- ^ Haslam, SA y Reicher, SD (2012). Impugnar la "naturaleza" de la conformidad: lo que realmente muestran los estudios de Milgram y Zimbardo. PLoS Biology , 10 (11), e1001426. doi: 10.1371 / journal.pbio.1001426
- ^ Reicher, SD, Haslam, SA y Smith, JR (2012). Trabajando hacia el experimentador: Reconceptualizar la obediencia dentro del paradigma de Milgram como seguidores basados en la identificación. Perspectivas de la ciencia psicológica , 7 , 315–324.
- ^ Turner, JC y Haslam, SA (2001). Identidad social, organizaciones y liderazgo. En: ME Turner (Ed.), Grupos en acción: avances en la teoría y la investigación (págs. 25–65). Hillsdale, Nueva Jersey: Erlbaum.
- ^ Haslam, SA y Platow, MJ (2001). El vínculo entre liderazgo y seguidores: cómo la afirmación de la identidad social traduce la visión en acción. Boletín de personalidad y psicología social , 27 , 1469–1479.
- ^ Haslam, SA, Reicher, SD y Platow, MJ (2011). La nueva psicología del liderazgo: identidad, influencia y poder . Nueva York y Hove: Psychology Press.
- ^ Hass, Nancy (18 de julio de 2012). "Marissa Mayer mira hacia abajo 'Glass Cliff' en Yahoo" . La bestia diaria . Consultado el 24 de julio de 2012 .
- ^ Ryan, MK y Haslam, SA (2005). The Glass Cliff: evidencia de que las mujeres están sobrerrepresentadas en puestos de liderazgo precarios. British Journal of Management , 16 , 81–90.
- ^ Ryan, MK y Haslam, SA (2007). The Glass Cliff: Explorando las dinámicas que rodean el nombramiento de mujeres en puestos de liderazgo precarios. Academy of Management Review , 32 , 549–572.
- ^ Haslam, SA y Ryan, MK (2008). El camino al acantilado de cristal: diferencias en la idoneidad percibida de hombres y mujeres para puestos de liderazgo en organizaciones exitosas y fracasadas. Leadership Quarterly , 19 , 530–546.
- ^ Jetten, J., Haslam, C. y Haslam, SA (Eds.) (2012). La cura social: identidad, salud y bienestar . Nueva York y Hove: Psychology Press.
- ^ Haslam, SA, Jetten, J., Postmes, T. y Haslam, C. (2009). Identidad social, salud y bienestar: una agenda emergente para la psicología aplicada. Psicología aplicada: una revisión internacional , 58 , 1–23.
- ^ Haslam, SA y Reicher, SD (2006). Destacar al grupo: identidad social y el desarrollo de la dinámica de las respuestas al estrés. Revista de psicología aplicada , 91 , 1037-1052.
- ^ Haslam, SA, O'Brien, A., Jetten, J., Vormedal, K. y Penna, S. (2005). Tomando la tensión: identidad social, apoyo social y la experiencia del estrés. 'British Journal of Social Psychology', '44', 355–370.
- ^ "UQ iguala los mejores en la nación para las becas laureadas ARC Australia" . Universidad de Queensland . 10 de agosto de 2011 . Consultado el 3 de mayo de 2020 .
enlaces externos
- Sitio web oficial del BBC Prison Study