El empleo ampliamente remunerado se refiere a una situación laboral en la que el empleado recibe un trabajo fijo y un pago del empleador.
En psicología, el empleo remunerado es un concepto de psicología positiva que explora los beneficios del trabajo y el empleo. Después de las relaciones personales, el trabajo es el determinante más importante de la calidad de vida . [1] [2] Se publicaron más de 7855 artículos sobre satisfacción laboral entre los años 1976 y 2000. [ cita requerida ]
El énfasis de la psicología positiva en el empleo remunerado ha aumentado la cantidad de publicaciones recientes sobre el empleo remunerado y su impacto en la calidad de vida y enfermedades como la depresión. [3] Las mediciones actuales del empleo enfatizan la disminución del desempleo , en contraposición al aumento del empleo remunerado. La psicología positiva sostiene que el empleo remunerado es un componente necesario para vivir una vida plena, y destaca su impacto positivo en la identidad, el apoyo social, el propósito y el desafío. [1] [2]
Componentes del empleo remunerado
El empleo remunerado se caracteriza por los siguientes nueve componentes:
1. Variedad en las tareas realizadas - La falta de variabilidad puede llevar al presentismo , en el que el empleado va físicamente al trabajo, pero se vuelve improductivo o descontento debido al aburrimiento con las actividades laborales repetitivas. Si las tareas en el trabajo son variadas, la satisfacción es más fácil.
2. Entorno de trabajo seguro: la organización y sus directores deben garantizar unas condiciones de trabajo seguras. El entorno de trabajo también debe ser saludable y de apoyo, para que los empleados se sientan seguros en sus funciones.
3. Ingresos para la familia y para uno mismo : los ingresos son necesarios para mantenerse a uno mismo. Sin embargo, los datos no muestran que las personas que ganan más dinero tengan un empleo más remunerado que las que ganan menos.
4. Un propósito derivado de proporcionar un producto o servicio : un individuo puede derivar un propósito en la vida del trabajo que realiza. Muchas personas describen su trabajo como una vocación, o en otras palabras, “una vocación a la que el empleado aporta una pasión, un compromiso con el trabajo por sí mismo”. [4]
5. Felicidad y satisfacción - Entusiasmo y actitud en el trabajo. Debe haber una estrecha correspondencia entre las actividades de un individuo y sus conocimientos, habilidades y actitudes.
6. Compromiso y participación positivos : una persona debe tener una cantidad suficiente de trabajo para completar, tener el conocimiento y los recursos necesarios para completar el trabajo y tener la oportunidad de desempeñarse y crecer como resultado de ese trabajo. Warr informó que las personas con empleos más remunerados trabajan en entornos donde las habilidades del empleado coinciden con las habilidades requeridas para las tareas asignadas. [5]
7. Sentido de desempeñarse bien y cumplir con las metas : una persona debe creer que es capaz de desempeñarse bien en el trabajo y superar las metas que se propuso. Para tener un buen desempeño en el trabajo, los empleados deben esforzarse por establecer metas INTELIGENTES (específicas, medibles, alcanzables, razonables y oportunas).
8. Amistades en el trabajo : se ha demostrado que la compañía positiva genera menos accidentes, clientes más comprometidos, mayor rendimiento, mayor satisfacción en el trabajo y mayor productividad. [1]
9. Un entorno que respeta y aprecia la diversidad : la diversidad racial y étnica está aumentando rápidamente en el lugar de trabajo actual. Para aumentar la diversidad, los gerentes pueden utilizar la "gestión de la diversidad" en la que utilizan una variedad de técnicas de gestión para aumentar los resultados positivos que están vinculados con la diversidad en el lugar de trabajo. [1]
Principales enfoques y aplicaciones teóricos
El énfasis en la relación entre el trabajo y la realización se remonta a Sigmund Freud, quien señaló que una vida saludable es aquella en la que las personas tienen la capacidad de amar y trabajar. [6] Las investigaciones confirman que cuando las personas tienen un empleo remunerado, caracterizado por un entorno seguro, un propósito derivado del trabajo, el compromiso, etc., aumenta su calidad y satisfacción con la vida. [7]
El empleo remunerado se aborda con mayor frecuencia desde un punto de vista psicológico con aplicaciones comerciales, del mundo real y clínicas. Específicamente, la práctica basada en fortalezas es un enfoque psicológico para el empleo remunerado que tiene aplicaciones comerciales para los empleados y las personas en puestos de dirección. En la administración en particular, los gerentes que se enfocan en las fortalezas de los empleados, comunican los objetivos de la empresa y brindan retroalimentación constructiva a los empleados promueven el empleo remunerado. [8] Un ejemplo de esto es Clifton Strengths Finder, del libro Now, Discover Your Strengths, que emplea principios de psicología positiva para aprovechar las fortalezas que los empleados ya tienen, en lugar de cambiar sus debilidades y deficiencias. Según un estudio realizado por Clifton y Harter, el enfoque basado en las fortalezas para el empleo remunerado da como resultado tres pasos principales: 1) la identificación de talentos, 2) la integración de talentos en la imagen y el lugar de trabajo del empleado, y 3) cambio de comportamiento táctil en que el empleado comienza a ver su éxito como resultado de sus talentos únicos. [9]
El asesoramiento profesional representa otro enfoque psicológico del empleo remunerado con aplicaciones comerciales y del mundo real para las personas que buscan empleo. Los consejeros vocacionales trabajan con personas que están considerando nuevas carreras no solo para asegurarles un empleo, sino también para asegurar la adecuación organizacional y la satisfacción laboral . Por ejemplo, un consejero vocacional puede pedirle a su cliente que complete un ejercicio de activos, en el que el cliente escribe sus "activos" y débitos "en una hoja de papel con dos columnas, una para" activos "y otra para" Débitos ”. Este ejercicio le permite al cliente considerar sus fortalezas, intereses y talentos, y ayuda al consejero a determinar qué tipo de profesiones serán las más beneficiosas para el cliente. [1]
Se ha demostrado que el empleo remunerado, cuando se lo aborda desde una perspectiva psicológica, tiene aplicaciones clínicas y del mundo real relevantes. Las personas con lesiones cerebrales traumáticas demuestran un mayor bienestar psicológico y una calidad de vida percibida si tienen un empleo remunerado. [10] En un estudio que evaluó la calidad de vida percibida en personas con lesión cerebral traumática, los hallazgos indicaron que el nivel de participación en las actividades laborales se relacionó significativamente con la calidad de vida percibida, lo que sugiere que el empleo remunerado conduce a evaluaciones más favorables de la calidad de vida. . Hallazgos similares argumentan que el empleo remunerado puede funcionar para proporcionar un amortiguador contra la depresión y la ansiedad en personas con lesión cerebral traumática. [11]
El empleo remunerado también es un factor que contribuye a la percepción social de un individuo por parte de los demás. El empleo remunerado reduce significativamente el estigma social que muestran los adultos hacia una persona ficticia que se enfrenta a la esquizofrenia . Estos hallazgos sugieren que el empleo remunerado tiene beneficios clínicos internos para el individuo, así como beneficios externos en el mundo real sobre cómo otros perciben a los individuos [12].
Principales hallazgos empíricos
Los principales hallazgos empíricos indican que si las personas tienen experiencias generales positivas en el trabajo, su satisfacción laboral general será mayor incluso si su satisfacción general con la vida puede no ser alta. [7] Por ejemplo, un estudio obtuvo datos de 479 agentes de policía para probar los efectos secundarios de las experiencias no laborales y la satisfacción no laboral sobre las experiencias laborales y la satisfacción laboral. Los hallazgos señalan que la satisfacción laboral es la cuarta categoría principal que conduce a la satisfacción general con la vida. Los hallazgos también indican que la satisfacción no laboral no reemplaza ni compensa la falta de satisfacción laboral. Además, la calidad de vida se define en parte por la utilidad social, de la cual una gran consideración es la capacidad de un individuo para hacer contribuciones significativas a la sociedad a través de un empleo remunerado. [13]
La adecuación laboral y el entorno laboral parecen ser componentes clave del empleo remunerado. [3] En un análisis de más de 300.000 personas, la frase "Tengo la oportunidad de hacer lo que mejor hago" estaba altamente correlacionada con la productividad y el éxito en el trabajo. Esto sugiere que la adecuación laboral de los trabajadores y su capacidad para desempeñarse bien en una industria conduce a una mayor satisfacción laboral. [3] Además, los estudios indican que trabajar en trabajos de bajo control, o trabajos en los que los trabajadores no tienen la capacidad de satisfacer las demandas laborales, se correlaciona con un 43% más de probabilidad de muerte. El aumento de la mortalidad se debió a la falta de control del trabajo por parte de los trabajadores para satisfacer las demandas del trabajo, lo que provocó una tensión y un estrés continuos en el trabajo. [14] Estos hallazgos argumentan a favor del empleo remunerado y proporcionan evidencia de la importancia del trabajo adecuado para la buena vida y la salud en general .
El empleo remunerado puede basarse en gran medida en la perspectiva de un individuo. Un estudio evaluó las perspectivas en función de la felicidad inicial de los participantes, la perspectiva del empleo y la capacidad de darle sentido a su trabajo. Los hallazgos indican que los empleados que ya estaban felices y tenían una perspectiva positiva tenían más probabilidades de encontrar una mayor satisfacción y éxito en el trabajo , lo que sugiere que la felicidad y la satisfacción en el trabajo son bidireccionales. [15] [4] Estos hallazgos brindan apoyo adicional para los estudios que argumentan que el empleo remunerado se basa menos en el entorno laboral externo de uno y más en la perspectiva del empleo como un trabajo (enfoque en las recompensas financieras y la necesidad), una carrera (enfoque sobre el avance), o una vocación (centrarse en el disfrute de un trabajo satisfactorio y socialmente útil). Las personas que ven su trabajo como un llamado experimentan una mayor satisfacción en general. [4]
Concepto legal en los Estados Unidos
Desde un punto de vista legal, el empleo remunerado se define como el trabajo que una persona puede realizar y realizar por dinero o actividades destinadas a proporcionar un ingreso a una persona. [16] Recientemente, el empleo remunerado también se ha abordado desde la perspectiva política y se ha aplicado a la reforma educativa . La Regla de empleo remunerado es un ejemplo de una política con respecto al empleo remunerado que tiene aplicaciones educativas. Según el Departamento de Educación de EE. UU. , La Regla de Empleo Remunerado “requiere que las escuelas brinden a sus estudiantes una educación lo suficientemente adecuada para que ellos paguen sus préstamos universitarios” para que tengan un empleo remunerado después de graduarse de la universidad. En octubre de 2010, la administración de Barack Obama diseñó un conjunto de reglas para brindar ayuda a las instituciones educativas. Esperan que estos fondos protejan a los estudiantes de prácticas de reclutamiento inapropiadas y aumenten la información sobre la calidad y efectividad de los programas universitarios y de capacitación. [17]
Ley de empleo remunerado y seguridad social
La Administración del Seguro Social de los Estados Unidos utiliza una definición ligeramente diferente de "empleo remunerado", al evaluar los casos de SSI y discapacidad, denominada "Actividad sustancial y lucrativa (SGA)". SGA se define como la capacidad de ganar más de una cantidad indexada de salarios legales por mes, que se establece más alto para las personas ciegas que para las personas no ciegas, de conformidad con la Ley del Seguro Social. La cantidad establecida a partir del año 2017 es de $ 1,950 por mes para personas legalmente ciegas y de $ 1,170 por mes para personas no ciegas. Sin embargo, la cantidad más alta para personas ciegas no se aplica a los casos de SSI. [18] El voluntariado puede considerarse una actividad sustancial y lucrativa (SGA). [19]
Empleo remunerado y ayuda universitaria federal
La elegibilidad universitaria para recibir ayuda federal en algunas circunstancias depende de que se demuestre que el programa educativo prepara a los estudiantes para un empleo remunerado en una ocupación reconocida. Una regla de empleo remunerado propuesta por la administración de Obama en 2010 buscaba establecer medidas de la deuda de préstamos estudiantiles y las ganancias de los graduados que determinarían la elegibilidad continua para la ayuda del gobierno. [20] Después de las batallas judiciales y la revisión, la administración Trump anuló la regla de Obama. [21]
Conclusión
Si bien las tasas de desempleo continúan siendo un problema significativo en términos de porcentajes generales elevados de la población general, [22] los psicólogos positivos argumentarían que la falta de personas con empleo remunerado es también una preocupación apremiante que merece atención. Las relaciones entre el empleo remunerado y la calidad de vida y la satisfacción con la vida sugieren que la satisfacción en el trabajo, como su propio dominio de la felicidad, se logra mejor a través del empleo remunerado y es un componente necesario pero insuficiente para vivir una vida plena y suficientemente feliz.
Referencias
- ^ a b c d e Snyder, CR; Lopez, SJ; Pedrotti, JT (2011). Psicología positiva: las exploraciones científicas y prácticas de las fortalezas humanas . Thousand Oaks, CA: Sage Publications Inc. ISBN 9781412981958.
- ^ a b Linley, PA; Joseph, S. (2004). Psicología positiva en la práctica . Hoboken, Nueva Jersey: Wiley. pp. 269 -285.
- ^ a b c Harter, JK; Schmidt, FL; Hayes, TK (2002). "Relación de nivel de unidad empresarial entre la satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados y los resultados comerciales: un metanálisis". Revista de Psicología Aplicada . 87 (2): 268–279. doi : 10.1037 / 0021-9010.87.2.268 . PMID 12002955 .
- ^ a b c Wrzesniewski, A .; McCauley, CR; Rozin, P .; Schwartz, B. (1997). "Empleos, carreras y vocaciones: las relaciones de las personas con su trabajo". Revista de Investigación en Personalidad . 31 : 21–33. doi : 10.1006 / jrpe.1997.2162 .
- ^ Kahneman, D .; Diener, E .; Schwartz, N. (1999). "Bienestar y lugar de trabajo". Bienestar: los fundamentos de la psicología hedónica . Nueva York: Russell Sage.
- ^ O'Brien, KM (2003). "Medir la autoeficacia profesional: promover la confianza y la felicidad en el trabajo". Evaluación psicológica positiva: manual de modelos y medidas . 14 . págs. 12–35. doi : 10.1037 / 10612-007 . ISBN 1-55798-988-5.
- ^ a b Hart, PM (1999). "Predecir la satisfacción de los empleados: un modelo coherente de personalidad, experiencias laborales y no laborales, y satisfacción del dominio". Revista de Psicología Aplicada . 87 (2): 268–279. doi : 10.1037 / 0021-9010.87.2.268 . PMID 12002955 .
- ^ Buckingham, M .; Clifton, DO (2001). Ahora, descubra sus fortalezas . Nueva York: Free Press.
- ^ Cameron, KS; Dutton, JE; Quinn, RE (2003). Beca organizacional positiva (2ª ed.). San Francisco, CA: Berrett-Koehler. págs. 111-121 .
- ^ Kreuter, M .; Sullivan, M .; Dahllof, AG; Siosteen, A. (1998). "Relaciones de pareja, funcionamiento, estado de ánimo y calidad de vida global en personas con lesión medular y traumatismo craneoencefálico" . Médula espinal . 36 (4): 252-261. doi : 10.1038 / sj.sc.3100592 . PMID 9589525 .
- ^ Fraunlic, A .; Carbonell, CG; Pinto, P .; Sepúlveda, I. (2004). "Ajuste psicosocial y resultado del empleo dos, cinco y diez años después de TBI". Lesión cerebral . 18 (2): 119-129. doi : 10.1080 / 0269905031000149515 . PMID 14660225 .
- ^ Perkins, D .; Raines, J .; Tschopp, M .; Warner, T. (2009). "El empleo remunerado reduce el estigma hacia las personas que se recuperan de la esquizofrenia". Revista comunitaria de salud mental . 45 (3): 158-162. doi : 10.1007 / s10597-008-9158-3 . PMID 18651218 . S2CID 32985086 .
- ^ Moons, P .; Budts, W .; Geest, S. (2006). "Crítica a la conceptualización de la calidad de vida: revisión y evaluación de diferentes enfoques conceptuales". Revista Internacional de Estudios de Enfermería . 43 (7): 891–901. doi : 10.1016 / j.ijnurstu.2006.03.015 . PMID 16696978 .
- ^ Amick, BC; McDonough, P .; Chang, H .; Rogers, W .; Duncan, G .; Pieper, C. (2002). "La relación entre la mortalidad por todas las causas y las exposiciones psicosociales y físicas acumuladas a lo largo de la vida laboral en el mercado laboral de los Estados Unidos de 1968 a 1992". Medicina psicométrica . 64 : 80–89. CiteSeerX 10.1.1.499.731 .
- ^ Boehm, JK; Lyubormirsky, S. (2008). "¿La felicidad promueve el éxito profesional?". Revista de evaluación profesional . 16 : 101-116. doi : 10.1177 / 1069072707308140 .
- ^ "Ley de empleo remunerado y definición legal" . Legal de EE. UU.
- ^ Departamento de Educación de EE. UU. "El Departamento de Educación establece nuevas reglas de ayuda estudiantil para proteger a los prestatarios y contribuyentes" .
- ^ Administración de la seguridad social de Estados Unidos. https://www.ssa.gov/oact/cola/sga.html Ret. 6 DE OCTUBRE DE 2017 14:48 CST
- ^ Linebaugh, Melissa; Autor, contribuyente. "¿Qué es una actividad sustancial y lucrativa (trabajo) para el Seguro Social?" . www.nolo.com .
- ^ Hamilton, Justin. "La regla propuesta vincula la ayuda federal para estudiantes a las tasas de reembolso de préstamos y los niveles de deuda a ganancias para graduados universitarios de carrera" . Departamento de Educación de EE. UU.
- ^ Green, Erica L. (28 de junio de 2019). "DeVos deroga la regla de la era de Obama tomando medidas enérgicas contra las universidades con fines de lucro" . The New York Times . ISSN 0362-4331 . Consultado el 18 de mayo de 2021 .
- ^ Oficina de estadísticas laborales de Estados Unidos. https://data.bls.gov/timeseries/LNS14000000 RET. 6 DE OCTUBRE DE 2017 15:04 CST