La historia del salario mínimo trata sobre los intentos y medidas que han tomado los gobiernos para introducir una cantidad estándar de pago periódico por debajo del cual los empleadores no podrían compensar a sus trabajadores.
Nueva Zelanda
Nueva Zelanda promulgó las primeras leyes nacionales de salario mínimo en 1894 mediante la Ley de Arbitraje y Conciliación Industrial , que, a diferencia de la junta de salarios de Victoria , estableció juntas de arbitraje para hacer cumplir el arbitraje obligatorio . [1]
Australia
En 1896, Victoria , Australia , modificó la Ley de Fábricas y Tiendas para crear una junta de salarios. [1] La junta de salarios no estableció un salario mínimo universal ; más bien, estableció salarios básicos para seis industrias que se consideraba que pagaban salarios bajos. [2] Promulgada por primera vez como un experimento de cuatro años, la junta de salarios se renovó en 1900 y se hizo permanente en 1904; en ese momento cubría 150 industrias diferentes. [3]
En 1902, otros estados australianos, como Nueva Gales del Sur y Australia Occidental , también habían formado juntas de salarios. [1]
En 1907, la decisión de Harvester se dictó en Australia. Estableció un ' salario digno ' para que un hombre, su esposa y tres hijos "vivieran en una comodidad frugal".
El 14 de diciembre de 2005, se estableció la Comisión Australiana de Pago Justo en virtud de la Ley de 2005 de la Enmienda de las Relaciones en el Lugar de Trabajo ( WorkChoices ). La responsabilidad de la comisión incluye el establecimiento del salario mínimo federal estándar, [4] en sustitución de la función de la Comisión Australiana de Relaciones Laborales. que tomó presentaciones de una variedad de fuentes para determinar los salarios mínimos apropiados.
La Comisión Australiana de Pago Justo fue reemplazada por Fair Work Australia en 2010. [5]
Reino Unido
El salario mínimo fue un factor importante en las relaciones laborales británicas desde 1909 hasta la década de 1930. [6]
Después de un estudio de las leyes de salario mínimo en Australia y Nueva Zelanda, el Partido Liberal actuó para establecer un salario mínimo en las industrias más sudorosas o mal pagadas, como parte de una amplia gama de reformas sociales . Winston Churchill , presidente de la Junta de Comercio, presentó la Ley de Juntas de Comercio en 1909. Creó juntas que establecían criterios de salario mínimo que eran legalmente exigibles. La principal disposición fue fijar salarios mínimos en ciertos oficios con antecedentes de salarios bajos, debido al excedente de trabajadores disponibles, la presencia de trabajadoras o la falta de habilidades. Al principio se aplicó a cuatro industrias: confección de cadenas, vestidos confeccionados. la fabricación de cajas de papel y el comercio de encajes y acabados hechos a máquina. Aproximadamente el 70 por ciento de sus 200.000 trabajadores eran mujeres. [7]
La minería del carbón se añadió en 1912, después de una gran huelga. En 1913, se establecieron cinco juntas salariales adicionales que cubrían la fabricación de vajillas huecas , la confección de camisas, la confitería de azúcar y la conservación de alimentos, la fabricación de cajas de hojalata y el bordado de lino y algodón, junto con una parte de la industria de la lavandería. Estas extensiones llevaron a que 140.000 adicionales estuvieran cubiertos por la legislación sobre salario mínimo. Los sindicatos presionaron para que la Ley de 1918 extendiera en gran medida la cobertura de los salarios mínimos [8] En 1917, los consejos de Whitley o los consejos industriales conjuntos se establecieron en 41 industrias con más de 2 millones de empleados para reunir a los sindicatos y la administración para discutir no solo los salarios y las condiciones, sino también una amplia gama de temas relacionados como trabajos, seguridad, beneficios y educación técnica. [9]
A partir de 1909, los liberales, encabezados especialmente por Lloyd George, promovieron la idea de un salario mínimo para los trabajadores agrícolas. La resistencia de los terratenientes fue fuerte, pero el éxito se logró en 1924. [10] Según Robin Gowers y Timothy J. Hatton, el impacto en Inglaterra y Gales fue significativo. Calculan que aumentó los salarios de los trabajadores agrícolas en un 15 por ciento en 1929 y en más del 20 por ciento en la década de 1930. Redujo el empleo de esos trabajadores en 54.000 (6,5 por ciento) en 1929 y 97.000 (13,3 por ciento) en 1937. Argumentan: "El salario mínimo sacó de la pobreza a muchas familias de trabajadores agrícolas que permanecieron empleados, pero redujo significativamente los ingresos de los agricultores, especialmente durante la década de 1930 ". [11]
En la década de 1920, los reformadores ofrecieron una nueva perspectiva para enfatizar la utilidad de la asignación familiar dirigida a familias de bajos ingresos como la mejor manera de aliviar la pobreza sin distorsionar el mercado laboral. [12] Los sindicatos y el Partido Laborista adoptaron este punto de vista. En 1945 se introdujeron las asignaciones familiares; los salarios mínimos desaparecieron de la vista. La conversación se reanudó en la década de 1970, con un salario mínimo agrícola restante, pero en la década de 1980 la administración de Thatcher dejó en claro que no aceptaría un salario mínimo nacional. Finalmente, con el retorno de la mano de obra, la Ley de salario mínimo nacional de 1998 estableció un mínimo de £ 3.60 por hora, con tarifas más bajas para los trabajadores más jóvenes. Afectó en gran medida a los trabajadores de las industrias de servicios de alta rotación, como los restaurantes de comida rápida y a los miembros de minorías étnicas. [13]
Estados Unidos
En 1912, el estado de Massachusetts , Estados Unidos, estableció salarios mínimos para mujeres y niños, y algunos estados promulgaron leyes de protección similares . [14] Según las leyes de Massachusetts, existía "el poder únicamente para investigar las condiciones y recomendar cambios". [15]
Me parece igualmente claro que ningún negocio cuya existencia dependa del pago de salarios inferiores a los dignos a sus trabajadores tiene derecho a continuar en este país.
En los Estados Unidos , los salarios mínimos legales fueron introducidos por primera vez a nivel nacional en 1938 por el presidente Franklin D. Roosevelt. [17] [18]
Además del salario mínimo federal, casi todos los estados dentro de los Estados Unidos tienen sus propias leyes de salario mínimo con la excepción de Alabama , Louisiana , Mississippi , Carolina del Sur y Tennessee . [19] Veintinueve estados tienen un salario mínimo superior al salario mínimo federal. [20]
América Latina
En la década de 1960, se introdujeron leyes de salario mínimo en América Latina como parte de la Alianza para el Progreso ; sin embargo, estos salarios mínimos eran y son bajos. [21]
Desarrollos de la Unión Europea
En la Unión Europea , 18 estados miembros tienen actualmente salarios mínimos nacionales. [22] Muchos países, como Noruega , Suecia , Finlandia , Dinamarca , Alemania , Austria , Italia y Chipre no tienen (o tenían) leyes de salario mínimo, pero dependen de los grupos de empleadores y sindicatos para establecer los ingresos mínimos mediante la negociación colectiva . [23]
En julio de 2014, Alemania comenzó [24] a legislar para introducir una ley de salario mínimo por mandato federal, la Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) (traducción no oficial: "Ley que regula un salario mínimo general (Ley de salario mínimo)"), [ 25] que entró en vigor el 1 de enero de 2015. [26] El salario mínimo se fija en 8,50 euros por hora. Una ley francesa aprobada en la Asamblea Nacional el 17 de febrero de 2015 y que entró en vigor a finales de 2015 impuso normas legales de salario mínimo a los conductores de camiones extranjeros que realizaban rutas internacionales desde y hacia Francia y realizaban cabotaje en el país. [27]
La Comisión Europea inició un procedimiento de infracción contra Francia y Alemania el 19 de mayo de 2015, alegando que la aplicación de estas leyes en el sector del transporte tenía un impacto desproporcionadamente restrictivo sobre la libre prestación de servicios y la libre circulación de mercancías , dos de las principales libertades. en el que se basa la Unión Europea . [28] El 16 de junio de 2016, la Comisión envió una carta de emplazamiento a las autoridades francesas sobre este tema y envió una carta complementaria a las autoridades alemanas, iniciando un preaviso de dos meses de posibles acciones legales. [29]
Suiza
En mayo de 2014, Suiza fue abrumadoramente derrotada en un referéndum sobre una propuesta para establecer el salario mínimo en 22 francos suizos ($ 25), lo que le habría dado al país el salario mínimo más alto del mundo. [30]
Ver también
- Barreras para entrar
- Derecho laboral
- Salario mínimo
- Salario de formación
Referencias
- ↑ a b c Charles Henry Verrill, Charles Henry Verrill (1915). Legislación sobre salario mínimo en los Estados Unidos y el extranjero Boletín de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos: Serie miscelánea . Oficina de Imprenta del Gobierno de EE. UU. pag. 105.
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- ^ Comisión Europea, Comunicado de prensa: Transporte: la Comisión emprende acciones legales contra la aplicación sistemática de la legislación francesa y alemana sobre salario mínimo al sector del transporte , consultado el 6 de agosto de 2016
- ^ "Los votantes suizos rechazan la propuesta de salario mínimo más alto del mundo" . Suiza News.Net . Consultado el 21 de mayo de 2014 .
enlaces externos
- Salario mínimo federal . División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Al 24 de julio de 2009.
- Historia del salario mínimo de los Estados Unidos . Mínimo-Salario.org. Consultado el 17 de mayo de 2011.