La Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales de 1947 , más conocida como la Ley Taft-Hartley , es una ley federal de los Estados Unidos que restringe las actividades y el poder de los sindicatos . Fue promulgada por el 80 ° Congreso de los Estados Unidos por veto del presidente Harry S. Truman , convirtiéndose en ley el 23 de junio de 1947.
Taft-Hartley se presentó a raíz de una importante ola de huelgas en 1945 y 1946. Aunque fue promulgada por el 80º Congreso controlado por los republicanos , la ley recibió un apoyo significativo de los demócratas del Congreso , muchos de los cuales se unieron a sus colegas republicanos para votar por anular el veto de Truman. El acto continuó generando oposición después de que Truman dejó el cargo, pero sigue vigente.
La Ley Taft-Hartley enmendó la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA), prohibiendo a los sindicatos participar en varias prácticas laborales injustas . Entre las prácticas prohibidas por la ley Taft-Hartley están las huelgas jurisdiccionales , huelgas salvajes , huelgas solidarias o políticas , boicots secundarios, piquetes secundarios y masivos , tiendas cerradas y donaciones monetarias de sindicatos a campañas políticas federales. La NLRA también permitió a los estados promulgar leyes sobre el derecho al trabajo que prohíban los talleres sindicados . Promulgada durante las primeras etapas de la Guerra Fría, la ley requería que los dirigentes sindicales firmaran declaraciones juradas no comunistas con el gobierno.
En 1945 y 1946, una ola sin precedentes de grandes huelgas afectó a Estados Unidos; en febrero de 1946, casi 2 millones de trabajadores estaban involucrados en huelgas u otros conflictos laborales. El trabajo organizado se había abstenido en gran medida de hacer huelga durante la Segunda Guerra Mundial , pero con el final de la guerra, los líderes sindicales estaban ansiosos por compartir los beneficios de un resurgimiento económico de la posguerra. [1]
Las elecciones de mitad de período de 1946 dejaron a los republicanos en control del Congreso por primera vez desde principios de la década de 1930. [2] Muchos de los congresistas recién elegidos eran muy conservadores y buscaban revocar o revertir la legislación del New Deal , como la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 , que había establecido el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos , negociar colectivamente y participar en huelgas. . [3] El senador republicano Robert A. Taft y el congresista republicano Fred A. Hartley Jr.cada uno introdujo medidas para restringir el poder de los sindicatos y prevenir las huelgas. El proyecto de ley de Taft fue aprobado por el Senado por una mayoría de 68 a 24, pero algunas de sus disposiciones originales fueron eliminadas por moderados como el senador republicano Wayne Morse . Mientras tanto, el proyecto de ley Hartley más fuerte obtuvo una mayoría de 308 a 107 en la Cámara de Representantes. El proyecto de ley Taft-Hartley que surgió de un comité de conferencia incorporó aspectos de los proyectos de ley de la Cámara y el Senado. [4] El proyecto de ley fue promovido por grandes grupos de presión empresariales, incluida la Asociación Nacional de Fabricantes . [5]
Después de pasar varios días considerando cómo responder al proyecto de ley, el presidente Truman vetó a Taft-Hartley con un fuerte mensaje al Congreso, [6] calificando la ley como una "intrusión peligrosa en la libertad de expresión ". [7] Los líderes laboristas, mientras tanto, ridiculizaron el acto como un "proyecto de ley de trabajo esclavo". [8] A pesar del esfuerzo total de Truman para evitar la anulación del veto, el Congreso anuló su veto con un apoyo demócrata considerable, incluidos 106 de 177 demócratas en la Cámara y 20 de 42 demócratas en el Senado. [9] [10]