Un despido [1] o reducción de personal es la suspensión temporal o la terminación permanente del empleo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados (despido colectivo) [2] por razones comerciales, como gestión de personal o reducción de personal (reducir el tamaño de ) una organización. Originalmente, el despido se refería exclusivamente a una interrupción temporal en el trabajo o en el empleo [3], pero esto ha evolucionado a una eliminación permanente de un puesto en inglés británico y estadounidense, [1] [ verificación fallida ]requiriendo la adición de "temporal" para especificar el significado original de la palabra. Un despido no debe confundirse con un despido injustificado . Los trabajadores despedidos o los trabajadores desplazados son aquellos que han perdido o abandonado sus puestos de trabajo porque su empleador cerró o se mudó, no hubo trabajo suficiente para ellos o su puesto o turno fue abolido (Borbely, 2011). [4] [5] La reducción de personal en una empresa se define como la reducción de empleados en la plantilla. La reducción de personal en las empresas se convirtió en una práctica popular en la década de 1980 y principios de la de 1990, ya que se consideraba una forma de ofrecer un mejor valor para los accionistas, ya que ayuda a reducir los costos de los empleadores (reducción de personal, 2015). La investigación sobre la reducción de personal en los EE. UU., [6] Reino Unido, [7] [8] y Japón [9] [10] sugiere que la dirección considera que la reducción de personal es una de las rutas preferidas para ayudar a las organizaciones en declive, recortando costos innecesarios y mejorar el desempeño organizacional. [11] Por lo general, un despido ocurre como una medida de reducción de costos .
Terminología
Los eufemismos se utilizan a menudo para "suavizar el golpe" en el proceso de disparar y ser disparado. [12] [13] El término "despido" originalmente significaba una interrupción temporal en el trabajo [3] (y generalmente paga). El término se convirtió en un eufemismo para la terminación permanente del empleo y ahora generalmente significa eso, requiriendo la adición de "temporal" para referirse al significado original. Se han acuñado muchos otros eufemismos para "despido (permanente)", que incluyen "reducción de personal", "reducción excesiva", "reducción de tamaño", "aprovechamiento de sinergias", " desestructuración ", "reducción de personal", "redistribución", "reducción de la fuerza laboral", "optimización de la fuerza de trabajo", "simplificación", "modelado de la fuerza", "recusación" y "reducción de la fuerza laboral" (también llamado "RIF", especialmente en el sector de empleo del gobierno) [¿ por quién? ] . El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define el "despido masivo" como 50 o más trabajadores despedidos de la misma empresa aproximadamente al mismo tiempo. La "deserción" implica que los puestos serán eliminados cuando los trabajadores renuncien o se jubilen. "Jubilación anticipada" significa que los trabajadores pueden renunciar ahora y seguir siendo elegibles para sus beneficios de jubilación más adelante.
"Redundancia" es un término legal específico en la legislación laboral del Reino Unido con una definición en el artículo 139 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 : [14] ver Redundancia en la legislación del Reino Unido .
Cuando un empleador se enfrenta a un trabajo de un tipo particular que cesa o disminuye en un lugar en particular, [15] puede ser percibido [¿ por quién? ] como ofuscación . Los despidos implican mala conducta o fracaso, mientras que los despidos implican fuerzas económicas más allá del control del empleador y los empleados, especialmente ante una recesión .
Abreviaturas comunes para reducción de personal
RIF - Una reducción genérica de fuerza, de método indeterminado. A menudo se pronuncia como la palabra riff en lugar de deletreada. A veces se usa como un verbo, como en "los empleados fueron bastante riffed ".
eRIF - Aviso de despido por correo electrónico.
IRIF - Reducción involuntaria de personal - El empleado (s) no eligió voluntariamente dejar la empresa. Esto generalmente implica que el método de reducción involucró despidos, despidos o ambos, pero generalmente no implicaría renuncias o jubilaciones. Si el empleado es despedido en lugar de despedido, se puede agregar el término "con causa" para indicar que la separación se debió al desempeño y / o comportamiento de este empleado, en lugar de estar motivado financieramente.
VRIF - Reducción voluntaria de personal - Los empleados desempeñaron un papel en la decisión de dejar la empresa, muy probablemente a través de la renuncia o la jubilación. En algunos casos, una empresa puede ejercer presión sobre un empleado para que haga esta elección, quizás dando a entender que un despido o despido sería inminente, o al ofrecer un atractivo paquete de indemnización o jubilación anticipada. Por el contrario, la empresa no está obligada a aceptar la decisión de un empleado y no puede aceptar a todos los empleados que se ofrezcan como voluntarios para un VRIF.
WFR - Reducción de la fuerza laboral.
En el sector publico
Tras la recesión de 2007-2008 , el sector público ha experimentado un crecimiento del empleo significativamente menor en comparación con el sector privado , y los despidos se han utilizado para garantizar la sostenibilidad. [16] A medida que disminuye el sector público, también disminuye la demanda de servicios del sector privado. Los despidos en el sector público han puesto limitaciones a la tasa de crecimiento del sector privado, cargando inevitablemente todo el flujo de los mercados. [ cita requerida ]
Compensacion por desempleo
El riesgo de ser despedido varía según el lugar de trabajo y el país en el que trabaja la persona. La compensación por desempleo en cualquier país o lugar de trabajo generalmente tiene dos factores principales. El primer factor de la compensación por desempleo depende de la distribución de los beneficios por desempleo en un lugar de trabajo que se describe en un manual del empleado . El segundo factor es el riesgo de que la desigualdad esté condicionada por el tipo de régimen político en el país en el que trabaja un empleado. [17] El monto de la compensación generalmente dependerá del nivel que ocupe el empleado en la empresa.
Los paquetes también pueden variar si el empleado es despedido o renuncia voluntariamente ante un despido (VRIF). El método de separación puede afectar la capacidad de un ex empleado de cobrar cualquier forma de compensación por desempleo que esté disponible en su jurisdicción . En muchos estados de EE. UU., Los trabajadores despedidos pueden presentar una reclamación por desempleo y recibir una compensación. Dependiendo de las leyes locales o estatales, los trabajadores que se van voluntariamente generalmente no son elegibles para recibir beneficios de desempleo, al igual que aquellos que son despedidos por mala conducta grave. Además, los despidos debido al traslado de la producción de una empresa al extranjero pueden dar derecho a un aumento de los beneficios de reentrenamiento. Algunas empresas de los Estados Unidos utilizan Beneficios de desempleo suplementarios. [18] Desde que fueron introducidos por primera vez por trabajadores organizados y el Departamento de Trabajo a principios de la década de 1950, y emitidos por primera vez en una Resolución de Ingresos por el IRS en 1956, [19] Los planes SUB-Pay han permitido a los empleadores complementar el recibo del estado Beneficios del seguro de desempleo para los empleados que experimentan un despido involuntario. Al establecer las indemnizaciones por despido como beneficios SUB-Pay, los pagos no se consideran salarios para los fines de los impuestos FICA , FUTA y SUI, ni el impuesto FICA para empleados. Para calificar para los beneficios de SUB-Pay, el participante debe ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo estatal y el beneficio de separación debe pagarse periódicamente. También ha aumentado la preocupación sobre la eficacia organizativa de la "organización anoréxica" posterior a la reducción. Los beneficios, que las organizaciones afirman estar buscando con la reducción de personal, se centran en ahorros en costos laborales, toma de decisiones más rápida, mejor comunicación, menor tiempo de desarrollo de productos, mayor participación de los empleados y mayor capacidad de respuesta a los clientes (De Meuse et al. 1997, p. 168). Sin embargo, algunos escritores llaman la atención sobre la búsqueda "obsesiva" de la reducción de personal hasta el punto de morir de hambre, marcada por una reducción excesiva de costos, falla orgánica y un miedo patológico extremo de volverse ineficiente. Por lo tanto, 'recortar' y 'apretar cinturones' están a la orden del día. [20]
Efectos
Tradicionalmente, los despidos afectan directamente al empleado. Sin embargo, el empleado despedido no está solo en esto. Los despidos afectan el entorno laboral y la economía, así como al empleado. Los despidos tienen un efecto generalizado y los tres componentes principales de los efectos de los despidos están en el lugar de trabajo, para el empleado y los efectos sobre la economía. Un marco para examinar los efectos a nivel macro es el PSB, que examina la perspectiva de las partes interesadas en la reducción global. Este marco examina la perspectiva global del comportamiento positivo y negativo de las partes interesadas durante la reducción. [21]
Efectos de los despidos en el lugar de trabajo
Los despidos siguen siendo la mejor forma de que una empresa reduzca costos. Aunque desde la perspectiva del empleador, un despido es beneficioso para la empresa , los despidos crean una incertidumbre en el entorno laboral y reducen la seguridad laboral de otros empleados, así como también crean aprensión y temor de despido para los empleados restantes, y posteriormente disminuyen la motivación general en el trabajo. entorno de trabajo. Según Healing the Wounds: Superando el trauma de los despidos y revitalizando las organizaciones reducidas, [22] en el entorno posterior al despido, existe una necesidad de empatía, tangibilidad, autoconocimiento y búsqueda incesante de clientes entre los empleados sobrevivientes. Los empleados restantes pueden tener sentimientos de culpa de los sobrevivientes . Con el fin de disminuir los efectos negativos de los despidos, Wayne Cascio sugiere enfoques alternativos al despido y la reducción de personal como enfoque de "reestructuración responsable". [23] El optimismo es fundamental para reconstruir el entorno laboral porque los empleados buscan estabilidad y previsibilidad en sus líderes. Independientemente del puesto en una organización, los empleados buscarán seguridad laboral.
Efectos de los despidos para el empleado
Los empleados (o ex empleados en este caso) pueden verse afectados de dos formas diferentes. Cuando un empleado es despedido, su confianza general en el trabajo a largo plazo puede disminuir, lo que reduce las expectativas sobre la recontratación. Después de que un empleado soporta un despido, los efectos pueden repercutir en el empleo y las actitudes futuras. Los despidos en el lugar de trabajo a menudo dejan al ex empleado menos inclinado a confiar en futuros empleadores, lo que puede generar conflictos de comportamiento entre los compañeros de trabajo y la gerencia . A pesar de que los nuevos empleadores no son responsables de circunstancias anteriores, el desempeño laboral aún puede verse afectado por despidos anteriores. Muchas empresas trabajan para hacer que los despidos sean lo menos gravosos para el empleado. A veces, los empleadores pueden despedir a varias personas a la vez para suavizar el impacto.
- La etapa de negación es la primera etapa en la reacción emocional al cambio o despidos, en la que un empleado niega que ocurrirá un cambio de organización o un despido. [24]
- La etapa de ira es la segunda etapa de la reacción emocional a la reducción de personal, en la que un empleado se enoja con la organización. [24]
- La etapa del miedo es la tercera etapa emocional que sigue a un anuncio de despido, en la que los empleados se preocupan por su supervivencia financiera. [24]
- La etapa de aceptación es la cuarta y última etapa de la reacción emocional a la reducción de personal, en la que los empleados aceptan que se producirán despidos y están listos para tomar medidas para asegurar su futuro. [24]
Efectos de los despidos en la economía estadounidense
Los despidos crean una menor seguridad laboral en general y una mayor competitividad para los puestos disponibles y vacantes. Los despidos generalmente tienen dos efectos importantes en la economía y los accionistas . La forma en que los despidos afectan la economía varía de la industria que los está haciendo y el tamaño de los despidos. Si una industria que emplea a la mayoría de una región (el transporte de mercancías en el noreste, por ejemplo) sufre y tiene que despedir empleados, habrá un desempleo masivo en una zona económicamente rica. Esto puede tener un efecto dominó en todo el país. El desempleo es el mayor efecto en la economía que puede provenir de los despidos.
Alrededor del mundo
En la Bélgica francófona, el término Procédure Renault se ha convertido en sinónimo del proceso de consulta que conduce a despidos masivos, debido a un controvertido despido masivo y la legislación resultante a finales de la década de 1990. Cuando un empleado ha sido despedido en Australia, su empleador tiene que pagarle una indemnización por despido, que también se conoce como indemnización por despido. La única vez que no se tiene que pagar un pago por despido es si un empleado es ocasional, trabaja para una pequeña empresa o ha trabajado para una empresa durante menos de doce meses. El pago de compensación por despido para los empleados depende de la cantidad de tiempo que un empleado ha trabajado para un empleador, lo que excluye la licencia no remunerada. Si un empleador no puede pagar el pago por despido que se supone que debe dar a su empleado, una vez que lo hace despedido, o encuentra a su empleado otro trabajo que sea adecuado para el empleado. Un empleador puede solicitar una reducción en la cantidad de dinero que tiene que pagar al empleado que ha despedido. Un empleador puede hacer esto solicitando a la Comisión de Trabajo Justo una reducción del pago por despido. [25] Un despido también se conoce como reducción en ( inglés sudafricano ). En el Reino Unido, la terminación permanente debido a la eliminación de un puesto generalmente se denomina redundancia . [2] Ciertos países (como Bélgica, Países Bajos, Portugal, España, Italia, Francia y Alemania) distinguen entre dejar la empresa por voluntad propia , en cuyo caso la persona no tiene derecho a prestaciones por desempleo, pero puede recibir una pago único y salida de una empresa como parte de una reducción en el tamaño de la mano de obra , en cuyo caso la persona tiene derecho a ellos. Un RIF reduce el número de puestos, en lugar de despedir a personas específicas, y generalmente va acompañado de una redistribución interna .
Ver también
- Oficina de estadísticas laborales
- Acuerdo de compromiso
- Trabajadores desplazados
- Permiso
- Deslocalización
- Subcontratación
- Reestructuración
- Reentrenamiento
- Paquete de indemnización
- Terminación del empleo
- Asistencia para el ajuste comercial
- Desempleo
- Redundancia voluntaria
- Ley WARN
- Trabajo compartido
Referencias
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Otras lecturas
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enlaces externos
- Características de la fuerza laboral , Oficina de Estadísticas Laborales
- CASO N. °: 2001-ERA-19 Un caso ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Donde los términos RIF, IRIF y VRIF se utilizan comúnmente.
- APÉNDICE D; GLOSARIO DE TÉRMINOS Un glosario en un documento del Departamento de Energía de EE. UU. Que incluye breves definiciones de RIF, IRIF y VRIF.
- Reducción de personal bajo las regulaciones de la OPM , Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos
- Derechos legales de redundancia en el Reino Unido Información específica del Reino Unido sobre los derechos legales de las personas despedidas.
- Despidos de la industria de las aerolíneas - por Patrick Smith
- Rastreador de pérdidas de empleo (basado en el Reino Unido)
- Rastreador y noticias de despidos. Rastreador y noticias de despidos.
- Rising After Redundancy - RTÉ Ireland TV Series