Junta de Educación del Distrito Escolar de Mt. Healthy City v. Doyle , 429 US 274 (1977), a menudo abreviado como Mt. Healthy v. Doyle , fue una decisión unánimede la Corte Suprema de los EE. Escuelas Ciudad Saludable . El Tribunal consideró tres cuestiones: siexistía jurisdicción sobre cuestiones federales en el caso, si la Undécima Enmienda prohibía las demandas federales contra los distritos escolares y si las Enmiendas Primera y Decimocuartaimpidió que el distrito, como agencia gubernamental, despidiera o sancionara a un empleado por hablar constitucionalmente protegido sobre un asunto de interés público cuando la misma acción podría haber tenido lugar para otras actividades no protegidas. El juez William Rehnquist escribió la opinión.
El caso se escuchó por primera vez en el Distrito Sur de Ohio . En 1971, Fred Doyle, que había estado enseñando estudios sociales durante cinco años en Mount Healthy City Schools , se enteró de que su contrato no había sido renovado, lo que no solo le negaba la permanencia en el cargo, sino también cualquier otro empleo en el distrito. La carta del superintendente citó tanto un incidente en el que había hecho un gesto obsceno a los estudiantes como compartir un código de vestimenta del distrito para maestros con una estación de radio local como una muestra de "falta de tacto". Ocupó un puesto en otro distrito y presentó una demanda en virtud de la Sección 1983 , argumentando que se habían violado sus derechos constitucionales a la libertad de expresión, según la decisión de la Corte de 1967 enPickering contra la Junta de Educación , otro caso que involucra a un maestro sin titular despedido por hablar en los medios. Después de que el tribunal de distrito falló a su favor, el distrito escolar apeló ante el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito , que anuló parcialmente la decisión en un breve dictamen per curiam a fines de 1975.
La Corte Suprema tomó el caso y escuchó el argumento oral casi un año después. Emitió su decisión a principios de 1977. Sobre la cuestión jurisdiccional , Rehnquist sostuvo que aunque el distrito escolar había sido creado por ley estatal, era principalmente una entidad local y, por lo tanto, estaba fuera del alcance de la Undécima Enmienda, su primer fallo en esa área. en 86 años. [1] Sin embargo, el Tribunal no decidió la cuestión de si Doyle había sido despedido legalmente, ya que hubo otros incidentes que sugerían que tenía dificultades en sus relaciones con los estudiantes y compañeros maestros que el distrito había introducido en el expediente. En cambio, remitióel caso a la corte de distrito, ordenándole que requiera que el distrito demuestre por preponderancia de evidencia que Doyle habría sido despedido sin importar si no se hubiera comunicado con la estación de radio. Posteriormente, el distrito escolar pudo hacerlo, y en 1982 el Sexto Circuito confirmó esa decisión.
El caso introdujo lo que desde entonces se conoce como la " prueba Mt. Healthy " en casos similares que siguen la línea de Pickering al hacer valer los derechos de la Primera Enmienda de los empleados públicos cuando el empleador afirma que otra conducta sin protección motivó la acción adversa, una doble vertiente proceso que desplaza la carga de la prueba del demandanteal demandado en el curso de la acción. En primer lugar, el demandante debe probar que la actividad por la que presuntamente fue sancionado era de hecho una expresión protegida. El demandado debe entonces demostrar por preponderancia que la acción adversa habría ocurrido si la actividad protegida nunca hubiera ocurrido. Esto ha sido criticado por permitir a los empleadores públicos una forma de eludir las restricciones sobre la adopción de medidas adversas contra los denunciantes y, en general, por ser incompatible con los principios subyacentes de la ley de responsabilidad civil . La prueba también se ha ampliado a los casos de discriminación por motivos mixtos en el derecho laboral.
Doyle había comenzado a enseñar en Mt. Healthy, Ohio , un suburbio de Cincinnati , en 1966. Su contrato de un año con el sistema escolar se renovó tres veces; en 1969 se amplió el plazo del contrato a dos años. Si se renovara, Doyle también esperaba que se le otorgara la titularidad y se comprometiera a enseñar en Mt. Healthy a largo plazo. [2]