Sir Otto Kahn-Freund QC (17 de noviembre de 1900 - 16 de agosto de 1979) fue un estudioso de derecho laboral y derecho comparado . Fue profesor en la London School of Economics y en la Universidad de Oxford .
Sir Otto Kahn-Freund | |
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Nació | 17 de noviembre de 1900 Fráncfort del Meno |
Fallecido | 16 de agosto de 1979 Oxford |
Ciudadanía | alemán |
Educación | Goethe-Gymnasium, Frankfurt |
alma mater | Universidad de Frankfurt , Escuela de Economía de Londres |
Ocupación | Abogado académico, juez |
Empleador | Escuela de Economía de Londres , Brasenose College, Oxford |
Biografía
Kahn-Freund nació en Frankfurt am Main, hijo único de Richard Kahn-Freund y su esposa, Carrie Freund. Aunque era agnóstico, tuvo una educación judía estricta y convencional, y estaba muy orgulloso de ello. Estudió en el Goethe-Gymnasium de Frankfurt y luego estudió Derecho en la Universidad de Frankfurt . [1]
Carrera profesional
Berlina
Se convirtió en juez del Tribunal Laboral de Berlín en 1929. Kahn-Freund escribió un artículo pionero en el que afirmaba que el Reichsarbeitsgericht (Tribunal Laboral del Imperio) perseguía una doctrina "fascista" en 1931. Según Kahn-Freund, el fascismo compartía la aversión del liberalismo al Estado. intervención y preferencia por la propiedad privada, la adopción del conservadurismo social de la provisión de bienestar para los de adentro y la visión del colectivismo de que las asociaciones son actores clave en el conflicto de clases. [2] En la jurisprudencia presentada por Kahn-Freund, el Reichsarbeitsgericht había estado socavando sistemáticamente los derechos colectivos en los consejos de trabajo , exigiendo que los sindicalistas tuvieran un deber hacia el Betrieb (el lugar de trabajo) que no se distinguía del empleador. Por otro lado, el tribunal había exigido que se protegieran firmemente los derechos individuales en el lugar de trabajo (por ejemplo, al seguro social). El artículo fue rechazado por la Academia Jurídica Alemana y los sindicatos en ese momento, pero en retrospectiva se ha considerado trágicamente exacto. Kahn-Freund continuó trabajando como juez hasta 1933, poco después de que Hitler tomara la Cancillería en coalición con el conservador DNVP . Encontró que los trabajadores de la radio fueron acusados falsamente de ser comunistas y tenían derecho a una indemnización máxima por despido injustificado. Luego fue despedido por los nazis en 1933. [3] Huyó a Londres y se convirtió en estudiante en la London School of Economics .
Londres
Se convirtió en profesor asistente de derecho en 1936 y profesor en 1951. Fue llamado a la abogacía ( Middle Temple ) en 1936. Se convirtió en ciudadano británico en 1940.
Oxford
Fue nombrado profesor de derecho comparado en la Universidad de Oxford y miembro del Brasenose College de Oxford en 1964 y elegido FBA en 1965. Se convirtió en miembro honorario del Middle Temple en 1969 y en QC en 1972. Fue nombrado caballero en 1976 .
Desempeñó un papel importante en el establecimiento del derecho laboral como un área independiente de estudio legal, y se le reconoce como el decano del derecho laboral británico . [4]
Él sentó las bases de un enfoque filosófico hacia el Derecho Laboral en la erudición británica, que hasta ahora se había caracterizado por el empirismo . En particular, su concepto de " laissez-faire colectivo " era tanto una descripción del modelo británico de relaciones laborales en la década de 1960 como un modelo normativo de cómo deberían ser las relaciones laborales. Las relaciones laborales se conciben como tripartitas, con empleadores, empleados (a través de sindicatos) y el Estado como actores. "La relación entre un empleador y un empleado o trabajador aislado es típicamente una relación entre un portador de poder y uno que no es portador de poder. En sus inicios es un acto de sumisión, en su funcionamiento es una condición de subordinación . " [5] El concepto de laissez-faire colectivo establece la idea de que la ley (y el Estado) debe ser abstencionista , lo que significa que el Estado debe permitir que el capital y el trabajo colectivo negocien libremente, sin una amplia interferencia legislativa, a menos que la representación colectiva sea poco probable. para producir justicia o estabilidad industrial. Filosóficamente, esto puede contrastarse con el enfoque del "individualismo de mercado" o el enfoque del "piso de derechos".
Fue miembro de la Comisión Real de Reforma de Sindicatos y Asociaciones de Empleadores de 1965. Esta se conoció como la Comisión Donovan , [6] y se informó en 1968. Kahn-Freund, como abogado principal de la comisión, ha sido considerado como habiendo escrito sustancialmente el Informe Donovan publicado en 1968, [7] aunque el crédito por mover las opiniones de la Comisión hacia una actitud de "laissez faire" se ha dado en gran parte a otro miembro, Hugh Clegg . [8] La importancia del Informe Donovan en la legislación laboral británica es que formó los cimientos intelectuales tanto de la Ley de Relaciones Laborales de 1971 como de la Ley de Relaciones Laborales y Sindicales de 1974 .
Otto Kahn-Freund tuvo una influencia sustancial y extensa en una generación de abogados laborales británicos, muchos de los cuales transmitieron su influencia en su propio trabajo académico, como Bill Wedderburn , Paul L. Davies , Mark Freedland , Keith Ewing , Roy Lewis y Jon Clarke.
Publicaciones
- Das soziale Ideal des Reichsarbeitsgerichts (Bensheimer, Mannheim, Berlín, Leipzig 1931) traducido como 'El ideal social del Tribunal Laboral del Reich - Un examen crítico de la práctica del Tribunal Laboral del Reich' (1931) en O Kahn-Freund , R Lewis y J Clark (eds), Labor Law and Politics in the Weimar Republic (Social Science Research Council 1981) cap. 3, 108-111.
- La ley del transporte por transporte terrestre (Stevens, Londres 1939)
- Beiträge zum Neuaufbau des deutschen Arbeitsrechts (Renaissance Publ., Welwyn Garden City 1944)
- El crecimiento del internacionalismo en el derecho internacional privado inglés (1960)
- Die Rechtsinstitute des Privatrechts und ihre soziale Funktion (Fischer, Stuttgart 1965) con Karl Renner, traducción de Elisabeth Kahn-Freund
- Responsabilidad delictiva y conflicto de leyes (1968)
- Parallelen und Gegensätze im englischen und amerikanischen Privatrecht (Hanstein, Bonn 1970) con Viktor Weidner
- Problemas generales del derecho internacional privado (1975)
- El trabajo y la ley (Hamlyn Trust 1972) ISBN 978-0-420-43850-8 , (2a ed. Stevens 1977) ISBN 0-420-45210-9
- Arbeit und Recht (Bund, Köln, Frankfurt am Main 1979) traducción de Franz Mestitz.
- El trabajo y la ley de Kahn-Freund (3a ed. Stevens & Sons 1983) introducción por PL Davies y M Freedland
- Arbeitsbeziehungen (Nomos, Baden-Baden 1981)
Notas
- ^ Diccionario de biografía nacional 1971-1980
- ^ E McGaughey, 'Fascism-Lite en Estados Unidos (o el ideal social de Donald Trump)' (2016) TLI Think! Papel
- ^ O Kahn-Freund, 'Memorias autobiográficas de la República de Weimar: una conversación con Wolfgang Luthardt' (febrero de 1978) (1981) 14 (2) Kritische Justiz 183 , traducido por E McGaughey ( 2016 )
- ^ Véase Lewis, 'Kahn-Freund and Labor Law: an Outline Critique' (1979) 8 Industrial Law Journal 202-221 [ enlace muerto ]
- ↑ O Kahn-Freund, Labor and the Law (1972) 8, y véase también Labor and the Law (1983) deDavies y Freedland Kahn-Freund 18
- ^ EMIRE: REINO UNIDO - COMISIÓN DE DONOVAN 1965-1968
- ^ Ver en particular Lewis Op. Cit.
- ^ Thompson (sin fecha)
Referencias
- O Kahn-Freund, 'Memorias autobiográficas de la República de Weimar: una conversación con Wolfgang Luthardt' (febrero de 1978) (1981) 14 (2) Kritische Justiz 183 , traducido por E McGaughey ( 2016 )
- Sir Otto Kahn-Freund, QC, FBA 1900–1979 BAH (1979) 8 Industrial Law Journal 193 [ enlace muerto ]
- E McGaughey, 'Fascism-Lite in America (or the Social Ideal of Donald Trump)' (2016) TLI Think! Papel
- Lord Wedderburn, R Lewis y J Clark, Labor Law and Industrial Relations: Building on Kahn-Freund (1983) revisado por F Einbinder (1987) 81 (2) American Journal of International Law 547 JSTOR 2202460
- Freedland, Mark (2004). "Otto Kahn-Freund (1900-1979)". En Beatson, J .; Zimmermann, R. (eds.). Juristas desarraigados: abogados emigrados de habla alemana en la Gran Bretaña del siglo XX . págs. 299–324. ISBN 0-19-927058-9.