Derecho laboral del Reino Unido

La legislación laboral del Reino Unido regula las relaciones entre trabajadores, empleadores y sindicatos. [2] Las personas que trabajan en el Reino Unido pueden confiar en una carta mínima de derechos laborales, [3] que se encuentran en las leyes del Parlamento, los reglamentos, el derecho consuetudinario y la equidad . Esto incluye el derecho a un salario mínimo de 9,50 libras esterlinas para los mayores de 23 años a partir de abril de 2022 en virtud de la Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998 . [4] El Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 otorga el derecho a 28 días de vacaciones pagadas, descansos en el trabajo y trata de limitar las largas horas de trabajo. La Ley de Derechos Laborales de 1996da derecho a licencia por cuidado de hijos, y derecho a solicitar flexibilidad laboral. La Ley de Pensiones de 2008 otorga el derecho a afiliarse automáticamente a una pensión ocupacional básica , cuyos fondos deben protegerse de acuerdo con la Ley de Pensiones de 1995 .

Para obtener estándares laborales justos más allá del mínimo, el derecho más importante es participar colectivamente en las decisiones sobre cómo se administra una empresa. Esto funciona a través de la negociación colectiva , respaldada por el derecho de huelga y un conjunto creciente de derechos de participación directa en el lugar de trabajo. Los trabajadores deben poder votar por los fideicomisarios de sus pensiones ocupacionales según la Ley de Pensiones de 2004 . En algunas empresas, como las universidades, [5] el personal puede votar por los directores de la organización. [6]En las empresas con más de 50 empleados, los trabajadores deben negociar con miras a un acuerdo sobre cualquier contrato o cambios en la organización del lugar de trabajo, acontecimientos económicos importantes o dificultades. [7] Esto sucede a través de un número cada vez mayor de consejos de trabajo , que pueden ser solicitados por personal o sindicatos con más del 2% de apoyo. El Código de Gobierno Corporativo del Reino Unido recomienda la participación de los trabajadores en la votación para la junta directiva de una empresa que cotiza en bolsa, pero aún no sigue los estándares internacionales para proteger el derecho al voto por ley. [8] Negociación colectiva , entre democráticamentelos sindicatos organizados y la dirección de la empresa, se ha visto como un "canal único" para que los trabajadores individuales contrarresten el abuso de poder del empleador cuando despide al personal o fija las condiciones de trabajo. Los convenios colectivos están respaldados en última instancia por el derecho de huelga de los sindicatos : un requisito fundamental de la sociedad democrática en el derecho internacional . En virtud de la Ley de Relaciones Laborales y Sindicales (Consolidación) de 1992, la huelga está protegida cuando se realiza "en previsión o promoción de un conflicto laboral".

Además del objetivo de la ley de un trato justo, la Ley de Igualdad de 2010 exige que las personas reciban el mismo trato, a menos que exista una buena justificación, en función de su sexo, raza, orientación sexual, religión o creencias y edad. Para combatir la exclusión social , los empresarios deben adaptarse positivamente a las necesidades de las personas con discapacidad. El personal a tiempo parcial, los trabajadores de agencias y las personas con contratos de duración determinada deben recibir el mismo trato que el personal a tiempo completo, directo y permanente. [9] Para abordar el desempleo, todos los empleados tienen derecho a un aviso razonable antes del despido después de un período de calificación de un mes, después de dos años solo pueden ser despedidos por un tiempo justo .y tienen derecho a una indemnización por despido si su trabajo ya no fuera económicamente necesario. [10] Si se compra o subcontrata una empresa, el Reglamento de transferencia de empresas (protección del empleo) de 2006 exige que las condiciones de los empleados no puedan empeorar sin una buena razón económica, técnica u organizativa. El propósito de estos derechos es garantizar que las personas tengan un nivel de vida digno, tengan o no el poder de negociación relativo para obtener buenos términos y condiciones en su contrato . [11]

En el Reino Unido en 2021, de la población activa total, 32,5 millones de personas estaban empleadas, había un 4,2% de desempleo y 6,6 millones de miembros sindicales . El ingreso promedio fue de £ 30,472 y la semana laboral promedio fue de 36 horas. [1]
Wat Tyler , líder de la Revuelta de los Campesinos, es asesinado frente al rey Ricardo II .
La Organización Internacional del Trabajo fue creada por el Tratado de Versalles en 1919, sobre el principio de que "la paz sólo puede establecerse si se basa en la justicia social ". [20]
La huelga de mineros del Reino Unido (1984-1985) fue un amargo enfrentamiento entre el gobierno de Thatcher y los trabajadores de las minas de carbón, que ha dejado resentimiento hasta el día de hoy.
Todos los trabajadores del Reino Unido disfrutan de una carta mínima de derechos laborales, [33] pero, en comparación con la media de la UE , tienen jornadas laborales más largas, salarios más desiguales , menos tiempo libre para el cuidado de los hijos y es menos probable que tengan una pensión laboral .
Sidney y Beatrice Webb , en su libro Industrial Democracy , argumentaron que debido a que la desigualdad de poder de negociación de los trabajadores significaba que no podían contratar por sí mismos, la ley debería crear un "mínimo nacional" de derechos en el lugar de trabajo, con sindicatos para asegurar un salario digno .
Todo empleado tiene derecho a una declaración escrita de su contrato de trabajo , [59] que normalmente incorporará el convenio colectivo del lugar de trabajo , y debe seguir, o ser mejor que, los derechos mínimos legales.
Nye Bevan , Ministro de Salud cuando se fundó el NHS .
Las regulaciones del siglo XIX limitaban el trabajo infantil y el tiempo de trabajo en fábricas y minas, pero los empleadores no siempre eran responsables de los accidentes hasta 1937.
La teoría económica moderna sugiere que un salario mínimo razonable aumentará la productividad, la igualdad y el empleo porque los mercados laborales son persistentemente monopsónicos y las personas con ingresos más bajos gastan más dinero, lo que estimula la demanda agregada efectiva de bienes y servicios. [101]
La tasa máxima del impuesto sobre la renta fue del 80% al 100% entre 1940 y 1980. A medida que caía, la desigualdad de ingresos ha aumentado en el Reino Unido.
El Reino Unido no tiene un estatuto explícito para las horas mínimas, aunque los contratos de cero horas se han utilizado cada vez más desde la crisis financiera de 2007-2008 . Desde Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41, las cláusulas de cero horas se han considerado ineficaces, por lo que los trabajadores tienen derecho legal a una cantidad razonable de trabajo de acuerdo con sus patrones habituales. [124] Sin embargo, a los trabajadores individuales les resulta difícil hacer cumplir los derechos del derecho consuetudinario.
Los empleadores del Reino Unido son reembolsados ​​por el gobierno cuando los empleados toman una licencia paga para el cuidado de los niños . [139]
A diferencia del Reino Unido, la licencia parental sueca está igualmente disponible para ambos padres, aunque los hombres toman alrededor del 24% de la licencia. [155]
A partir de 2012, todos los trabajadores estarán automáticamente afiliados a una pensión ocupacional y podrán codeterminar cómo se invierten sus ahorros para la jubilación y cómo se utiliza su voz en las acciones de la empresa. [172]
Todos tienen el derecho básico a la libertad de expresión, incluidas las publicaciones en las redes sociales fuera del trabajo sin ninguna asociación con el empleador. [191]
El objetivo central de la legislación laboral del Reino Unido desde la Ley de disputas comerciales de 1906 ha sido que las personas voten en su lugar de trabajo, como en el Parlamento , [199] para lograr " un salario justo por un día de trabajo justo ". [200] Esto sucede a través de la organización sindical del personal , el uso de los derechos de participación legal y la negociación colectiva .
Desde 2013 , Frances O'Grady ha sido la Secretaria General del Congreso de Sindicatos , que es la agrupación paraguas de los sindicatos británicos.
Como reflejo de la tradición democrática de los sindicatos británicos , en 2007, 2010 y 2013 Jerry Hicks desafió al secretario general de Unite the Union , y solo perdió por pequeños márgenes en el sistema de votación por correo postal entre los miembros.
Otto Kahn-Freund (1900-1979), fue un juez del Tribunal Laboral de Berlín que fue expulsado en 1933, influyó mucho en la idea de la legislación laboral del Reino Unido como " laissez-faire colectivo ". [247]
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha sostenido continuamente, al igual que los tribunales del Reino Unido, [264] que la negociación colectiva es un derecho básico garantizado por el artículo 11 del CEDH . [265]
La desigualdad de ingresos aumentó a medida que disminuyó la afiliación sindical a partir de 1980, cuando las personas dejaron de inscribirse automáticamente en su sindicato. [271] Un " taller cerrado " es ilegal, [272] pero con el derecho a optar por no participar, los sindicatos pueden acordar colectivamente que el personal se convierta automáticamente en miembros. [273]
El derecho de huelga , utilizado a lo largo de la historia como en la Revuelta Campesina de 1381, es un derecho fundamental en toda democracia. TULRCA 1992 establece límites que la Organización Internacional del Trabajo ha determinado que violan las normas internacionales.
Tony Blair , nuevo primer ministro laborista de 1997 a 2007, dijo en 1997 que "los cambios que proponemos dejarían la ley británica como la más restrictiva para los sindicatos en el mundo occidental". [296] Esto todavía se considera exacto. [297]
Toda empresa del Reino Unido con más de 50 empleados tiene derecho a elegir un comité de empresa al que la dirección debe informar y consultar antes de realizar cambios importantes en el lugar de trabajo. [333] El personal que trabaja para empresas que operan en dos o más países de la UE tiene derecho a crear un comité de empresa transnacional . [334]
Las universidades en el Reino Unido generalmente están obligadas a otorgar a los miembros del personal el derecho a votar por la junta de gerentes a la cabeza del gobierno corporativo , como en la Ley de la Universidad de Oxford de 1854 , [372] o la Ley de la Universidad de Cambridge de 1856 . [373]
La Ley de Igualdad de 2010 protege contra la discriminación por motivos de raza, género, creencia, discapacidad, edad y orientación sexual.
En virtud de la Ley de Igualdad de 2006 , la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos , con oficinas cerca del Ayuntamiento de Londres , promueve la igualdad interviniendo en casos de discriminación, brindando orientación e investigando las prácticas en el lugar de trabajo.
La gente celebra el " Día de la Igualdad Salarial " en Berlín . La Directiva de Igualdad de Trato , [402] a la que siguen los artículos 64 a 71 de la Ley de Igualdad de 2010 , cubre a todos en la UE, pero hasta ahora la ley ha permitido que persista la brecha salarial de género .
En 2014, la brecha salarial de género en la UE promedió que los hombres cobraban un 16,2 % más que las mujeres, y la brecha del Reino Unido era más alta que el promedio, con un 18,3 %.
Un número cada vez mayor de estados miembros de la UE, aunque todavía no el Reino Unido, exigen que las juntas directivas de las empresas tengan cuotas de género. Por ejemplo, Finlandia exige que las empresas cumplan con el estándar de una división de género 50-50, o expliquen al mercado si no alcanzan el objetivo.
Los trabajadores atípicos, con personas que perdieron la seguridad social y los ingresos justos, fueron denominados la clase " precariada " por el exdirector de la OIT , Guy Standing . Aboga por una renta básica universal para garantizar la seguridad, financiada a través del impuesto sobre el patrimonio. [449]
Después de que 21 inmigrantes recolectores de berberechos murieran en la Bahía de Morecambe, se reintrodujeron las licencias para algunas agencias de empleo en la Ley Gangmasters (Licensing) de 2004 .
El desempleo en el Reino Unido tiende a dispararse dramáticamente con las crisis económicas, ya que el marco de seguridad laboral es comparativamente débil. En www.ilo.org se encuentra una base de datos de las normas de despido del mundo .
En Wilson v Racher , que involucra a un jardinero denigrado por su empleador en Tolethorpe Hall , Edmund Davies LJ sostuvo que las relaciones laborales requieren "un deber de respeto mutuo". [473]
En muchos países de la UE , incluida Alemania , [497] el comité de empresa elegido por el personal puede impedir que los despidos surtan efecto hasta que el tribunal confirme que están socialmente justificados. Los empleados del Reino Unido siguen siendo más vulnerables y, por lo general, deben estar sin trabajo mientras presentan reclamos ante un Tribunal Laboral .
ACAS , con sede en Euston Tower , emite un código de práctica vinculante sobre cómo manejar las disputas en el lugar de trabajo y los posibles despidos.
Tasa de desempleo 1881 a 2017.
Los sindicatos, los tribunales y los reguladores gubernamentales hacen cumplir los derechos laborales. Según el Tribunal Supremo, cualquier trabajador puede solicitar una medida cautelar ante el Tribunal Superior por incumplimiento de contrato. [564]
Como una de las pocas organizaciones internacionales con poder real de aplicación a través de sanciones comerciales, la OMC ha sido el objetivo de los llamados de los abogados laborales para incorporar los estándares globales de la Organización Internacional del Trabajo.
En Duncombe , la Corte Suprema encontró que un empleado de la Escuela Europea, Karlsruhe en Alemania, estaba cubierto por los derechos laborales del Reino Unido porque su empleador era el gobierno del Reino Unido. [580] Dado que los derechos laborales no deben verse socavados por una " carrera hacia el abismo ", los principios de conflicto de leyes permiten a los trabajadores reclamar sus derechos ante la jurisdicción más favorable.