El equilibrio puntuado en la teoría social es un marco conceptual para comprender el proceso de cambio en sistemas sociales complejos . El enfoque estudia la evolución del cambio de políticas [1], incluida la evolución de los conflictos. [2] La teoría postula que la mayoría de los sistemas sociales existen en un período prolongado de estasis, que puede estar marcado por cambios repentinos que conducen a cambios radicales. La teoría se inspiró en gran medida en la teoría de la biología evolutiva del equilibrio puntuado desarrollada por los paleontólogos Niles Eldredge y Stephen Jay Gould .
Desarrollo de la teoría
El modelo de equilibrio puntuado de cambio de política fue presentado por primera vez por Frank Baumgartner y Bryan Jones en 1993, [1] y ha recibido cada vez más atención en el institucionalismo histórico . [3] El modelo establece que la política generalmente cambia solo de manera incremental debido a varias restricciones, a saber, la "rigidez" de las culturas institucionales, los intereses creados y la racionalidad limitada de los tomadores de decisiones individuales. Por lo tanto, el cambio de política estará marcado por cambios en estas condiciones, especialmente en el control del gobierno por parte de los partidos , o cambios en la opinión pública .
Como resultado, la política se caracteriza por largos períodos de estabilidad, marcados por grandes cambios, aunque menos frecuentes, debido a grandes cambios en la sociedad o el gobierno. Esto ha sido particularmente evidente en las tendencias actuales de la política medioambiental y energética . También se ha descubierto que el control de armas y la política federal de tabaco de los EE. UU . Siguen cambios puntuales. Un estudio de 2006 de Michael Givel encontró que, a pesar de una importante movilización para cambiar la política estatal sobre el tabaco, la formulación de la política estatal sobre el tabaco de los Estados Unidos de 1990 a 2003 no se caracterizó por un cambio de política puntuado, que también favoreció la agenda política a favor del tabaco. [4]
Un estudio de 2017 demuestra que estos patrones también se encuentran en la formulación de políticas de organizaciones internacionales, como las Naciones Unidas o la Unión Africana. [5] Las aplicaciones de la teoría han sido en teoría organizacional , [6] en el estudio de pequeños grupos de trabajo, [7] en investigaciones sobre comunidades geográficas y comportamiento corporativo, [8] y en el estudio del cambio tecnológico . [9]
La investigación de Connie Gersick sobre la evolución de los sistemas organizativos (1988, 1991) reveló patrones de cambio que reflejan los de las especies biológicas. Gersick examinó modelos de cambio en seis dominios: patrones de desarrollo de adultos, grupos y organizaciones, la historia de la ciencia, la ciencia física y la evolución biológica, y encontró evidencia de equilibrios puntuados (en oposición al cambio constante e incremental) en esos sistemas dispares. [10]
Como han señalado algunos investigadores, las aplicaciones biológicas del equilibrio puntuado han rejuvenecido una nueva "teoría sobre el cambio dentro de las entidades". [11] Al mismo tiempo, las aplicaciones científicas sociales del concepto de equilibrio puntuado han sido criticadas por perder de vista una idea central en la teoría biológica original del equilibrio puntuado: la noción de que la ubicación geográfica juega un papel importante en la determinación de qué poblaciones están sujetas a cambios abruptos en un momento dado. [8]
Referencias
- ↑ a b Baumgartner, Frank y Bryan D. Jones (1993). Agendas e inestabilidad en la política estadounidense . Chicago: Prensa de la Universidad de Chicago.
- ^ Cioffi-Revilla, Claudio (1998). "La incertidumbre política de las rivalidades interestatales: un modelo de equilibrio puntuado". En Paul Diehl La dinámica de las rivalidades duraderas . Chicago: University of Illinois Press, págs. 64-97.
- ^ Pierson, Paul. (2004). Política en el tiempo: historia, instituciones y análisis social . Princeton: Prensa de la Universidad de Princeton.
- ^ Givel, Michael (2006). "Equilibrio puntuado en el limbo: el lobby del tabaco y la formulación de políticas estatales de Estados Unidos de 1990 a 2003". Revista de estudios de políticas 43 (3): 405-418.
- ^ Lundgren, Magnus; Squatrito, Theresa; Tallberg, Jonas (2017). "Estabilidad y cambio en la formulación de políticas internacionales: un enfoque de equilibrio puntuado" . Revisión de Organizaciones Internacionales . 13 (4): 547–572. doi : 10.1007 / s11558-017-9288-x .
- ^ Tushman, ML y E. Romanelli (1985). "Evolución organizacional: modelo de ametamorfosis de convergencia y reorientación". En BM Staw & LL Cummings (Eds.), Investigación en comportamiento organizacional . Greenwich, CT: JAI Press, págs. 171-222.
- ^ Gersick, Connie (1988). "Tiempo y transición en equipos de trabajo: Hacia un nuevo modelo de desarrollo grupal". Academy of Management Journal 31 (octubre): 9-41.
- ↑ a b Tilcsik, A. y Marquis, C. (2013). "Generosidad puntuada: cómo los megaeventos y los desastres naturales afectan la filantropía empresarial en las comunidades estadounidenses". Administration Science Quarterly , 58 (1): 111-148.
- ^ Levinthal, DA (1998). "La lentitud del rápido cambio tecnológico: gradualismo y puntuación en el cambio tecnológico". Cambio industrial y corporativo 7 (2): 217-247.
- ^ Gersick, Connie (1991). "Teorías del cambio revolucionario: una exploración multinivel del paradigma del equilibrio puntuado". The Academy of Management Review 16 (1): 10-36
- ^ Flecha, H., MS Poole, KB Henry, S. Wheelan y R. Moreland (2004). "Tiempo, cambio y desarrollo: la perspectiva temporal de los grupos". Investigación en grupos pequeños 35 (1): 73-105.