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En los Estados Unidos, a pesar de los esfuerzos de los defensores de la igualdad, la desigualdad de ingresos persiste entre razas [1] y etnias. Los estadounidenses de origen asiático tienen el ingreso medio más alto, seguidos por los estadounidenses blancos , los hispanoamericanos , los afroamericanos y los nativos americanos . [2] Se han propuesto diversas explicaciones para estas diferencias, como el acceso diferente a la educación, [3] estructura familiar biparental (70% de los niños afroamericanos nacen de padres que no están legalmente casados), tasas de abandono de la escuela secundaria y experiencia de discriminación y racismo anti-negro profundamente arraigado y sistémico, y el tema es muy controvertido.

Cuando se aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964 , se convirtió en ilegal que los empleadores discriminaran por motivos de raza; [4] sin embargo, las disparidades de ingresos no se han estabilizado. [5] [6] [7] Después de la aprobación de la ley, la brecha salarial para los grupos minoritarios se redujo, tanto en diferencia absoluta con los salarios blancos como como porcentaje de los salarios blancos, hasta mediados de la década de 1970; en este momento, el progreso de muchas minorías raciales se desaceleró, se detuvo o retrocedió. [6] A partir de 2009, el salario semanal medio para afroamericanos e hispanoslos trabajadores era aproximadamente el 65 por ciento y el 61 por ciento de los trabajadores blancos, respectivamente. El salario medio de los trabajadores asiáticos era aproximadamente un 110 por ciento del de los trabajadores blancos. [8] En general, los salarios de las mujeres de minorías en comparación con los de las mujeres blancas son mejores que los salarios de los hombres de minorías en comparación con los de los hombres blancos. [6]

Los salarios del mercado laboral son la principal fuente de ingresos para la mayoría de las familias en Estados Unidos, [6] y los ingresos son un indicador de estado sociodemográfico que es importante para comprender la creación de riqueza . [7]

Historia de la brecha salarial racial [ editar ]

La historia documentada de la brecha salarial racial en los Estados Unidos se remonta a antes de la Ley de Derechos Civiles, donde muchas de las causas modernas de la desigualdad salarial racial, como las disparidades educativas y la discriminación, se derivan eran aún más frecuentes. Los registros públicos estatales de la década de 1930 indican que las escuelas propiedad de blancos en el sur gastaron aproximadamente $ 61 por estudiante, o $ 1,074.14 en dólares de 2018 cuando se ajustan a la inflación, en comparación con solo $ 9 por estudiante o $ 158.48 en dólares de 2018. Al mismo tiempo, las mismas escuelas vieron una discrepancia en el horario escolar, con escuelas blancas en sesiones durante 156 días en promedio, en comparación con 123 días en promedio para las escuelas negras. [9]

Si bien existen medidas estadísticas de la discrepancia salarial entre las personas negras y sus contrapartes blancas, la desigualdad salarial aún se comprende poco debido a la falta de literatura con datos empíricos sólidos para vincular los datos con un modelo preciso de discriminación salarial. [9] Durante las décadas de 1970 y 1980, la comunidad académica debatió el vínculo entre la ubicación geográfica y la desigualdad salarial. Siguiendo estudios dominados por las zonas urbanas y una investigación cambiante basada en un pensamiento conceptual evolucionado y basado en estudios, los sociólogos determinaron que la composición racial de una población local afecta la desigualdad salarial racial. Estudios realizados por Leslie Mcall [10]indican que la densidad de población inmigrante es uno de los factores principales de la desigualdad salarial racial. Si bien los ingresos de los inmigrantes negros no se desvían de los ingresos promedio que ya son inferiores al estándar, las cifras sobre los ingresos de los inmigrantes hispanos y asiáticos sugieren efectos negativos más extensos, especialmente en áreas de alta densidad de inmigración. Las mujeres hispanas y asiáticas, en particular, son las más afectadas; Se ha demostrado que las mujeres hispanas y asiáticas ocupan trabajos de servicio doméstico menos calificados donde la concentración de sus contrapartes blancas y negras es menor. Barreras como el idioma muestran que un predominio tan grande de la población inmigrante en esos sectores solo genera competencia entre los grupos de menores ingresos, lo que reduce aún más los salarios promedio de esas familias. [10]Desde 1980, los estudios han encontrado que, a la inversa, esa mano de obra de bajos ingresos en realidad puede impulsar la economía en su conjunto, manteniendo a flote muchas corporaciones y trabajos de alto nivel con trabajo calificado barato, aumentando los salarios de los hispanos nativos y los blancos por igual. [11] A partir de 2020, las familias negras tienen un ingreso familiar promedio de poco más de $ 41,000, mientras que las familias blancas tienen un ingreso familiar promedio de más de $ 70,000. [12]

Históricamente, ha habido discrepancias raciales no solo en los ingresos del trabajo, sino también en los beneficios recibidos voluntariamente de los empleadores. Los beneficios incluyen atención médica, pensiones, feriados y días de vacaciones, entre otros beneficios obligatorios y voluntarios del gobierno. Los estudios realizados por Tali Kristal y Yinon Cohen muestran un vínculo entre dicha desigualdad salarial y los beneficios recibidos, con evidencia empírica que muestra una degradación constante de los beneficios recibidos por aquellos de diferentes grupos étnicos. En 2015, el 32% de los trabajadores recibían beneficios, tanto obligatorios como voluntarios, de sus empleadores, en comparación con el 28% en 1980. En 2015, el 44% de los empleados blancos recibían beneficios de pensión, en comparación con el 36% de los negros y el 28% de los Empleados hispanos. La atención médica mostró tendencias similares, ya que las tasas de cobertura médica de 2015 para empleados blancos, negros e hispanos se ubicaron en 60%,55% y 46%, respectivamente.[13]

Causas [ editar ]

Los estudios de la brecha salarial para varias razas minoritarias en los Estados Unidos han revelado una serie de factores que contribuyen a las diferencias en los salarios observadas entre los estadounidenses blancos y los estadounidenses de otras razas. Los factores que contribuyen a las diferencias salariales para varias razas y el grado en que afectan a cada raza varían, [14] pero muchos factores son comunes a la mayoría o todas las razas.

Disparidades educativas [ editar ]

Más información: Brecha de rendimiento racial en los Estados Unidos y Raza e inteligencia

Siendo la educación uno de los principales determinantes del salario, [15] contribuye de manera similar a la brecha salarial racial. Los diferentes niveles de educación entre las razas dan lugar a diferentes salarios para los distintos grupos raciales. La educación afecta los salarios porque permite el acceso a ocupaciones de mayor rango que ofrecen mayores ingresos. [7] Mary C. Waters y Karl Eschbach estudiaron la disminución de la brecha salarial entre negros y blancos desde la década de 1940 hasta la de 1970 y encontraron que la razón principal de la disminución de la brecha salarial era la reducción de la brecha educativa entre negros y blancos. . [6]

Disparidades de distribución ocupacional [ editar ]

Ver también: segregación ocupacional
La distribución ocupacional de las personas empleadas en los Estados Unidos, 1997. [5]

La forma en que las razas se distribuyen en las ocupaciones afecta la brecha salarial racial. Los estadounidenses de raza blanca y asiática, que tienen los ingresos medios más altos, [16] se concentran más en ocupaciones profesionales, ejecutivas y gerenciales que los negros, los hispanos o los indígenas estadounidenses. [5] [7] Los trabajadores negros e hispanos no solo tienen más probabilidades de trabajar en trabajos manuales o de servicios, sino que tienden a concentrarse en los trabajos calificados / con salarios más bajos, como operadores, fabricantes y trabajadores, en lugar de que los trabajos de producción y artesanía de precisión mejor pagados dentro de esas categorías. [5] [7]

La distribución ocupacional también varía para las mujeres de diversas razas. Las mujeres blancas y asiáticas tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones gerenciales y profesionales, mientras que las mujeres negras, hispanas e indígenas americanas tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones de servicios. [5] Por lo tanto, debido a que es más probable que ciertas razas tengan trabajos peor pagados, surgen brechas en los ingresos medios entre razas.

Un estudio realizado por Kenneth Couch y Mary Daly encontró que la distribución ocupacional entre negros y blancos mejoró entre 1970 y 1990. [15] En 1968, un hombre negro tenía solo un 20 por ciento de probabilidades de ser empleado como gerente que un hombre blanco y solo un 40 por ciento de probabilidades de trabajar en una ocupación profesional. En 1998, los porcentajes aumentaron al 50% y al 70%, respectivamente. [15] A pesar de esta mejora, sin embargo, todavía existen diferencias de distribución ocupacional entre negros y blancos. En 1998, un hombre negro todavía tenía más probabilidades que un hombre blanco de trabajar en trabajos de menor calificación y menos probable que un hombre blanco de trabajar en trabajos bien remunerados. [15]

Globalización [ editar ]

La globalización de la economía de los Estados Unidos en las décadas de 1970 y 1980 provocó un cambio en la distribución del ingreso de Estados Unidos. [17] Cuando Estados Unidos se unió a la economía de mercado global, se produjeron tres resultados. Aquellos que poseían capital financiero y humano , como la educación, tuvieron éxito en la nueva economía porque el dinero y las habilidades que tenían para ofrecer eran escasos. A quienes solo poseían mano de obra no les fue bien porque la mano de obra física barata había un exceso de oferta en el mercado global. [17]

En la nueva economía globalizada que se formó, gran parte de la manufactura de Estados Unidos se exportó, lo que afectó de manera más adversa al grupo de estadounidenses en la sección más baja de la distribución de la educación, una sección en la que los grupos minoritarios están sobrerrepresentados. [6] El aumento de la desigualdad salarial general creado por la menor demanda de trabajo físico de la nueva economía también afectó desproporcionadamente a las minorías. [15] La reestructuración económica también sirvió para crear barreras estructurales a la mejora para aquellos con la menor educación y habilidades. [6] Por lo tanto, el cambio de Estados Unidos hacia una economía globalizada condujo a una mayor disparidad de ingresos entre los grupos educativos, lo que, debido a la distribución desigual de las minorías en los puestos de trabajo y al aumento general de la desigualdad salarial, llevó a que aumentara la brecha salarial entre los blancos y las minorías. .

Distribución geográfica [ editar ]

La distancia entre los trabajos y la ubicación de los hogares de las minorías afecta la capacidad de las minorías para encontrar un trabajo rentable. Saskia Sassen descubrió que la redistribución de los trabajos de manufactura fuera de las ciudades centrales en la década de 1980 afectó negativamente la brecha salarial entre negros y blancos porque la mayoría de los negros viven en ciudades. [6]

Nacimiento en el extranjero [ editar ]

Según un estudio de Gwartney y Long (1978), [14] una persona de una raza minoritaria que no nació en los Estados Unidos obtiene peores resultados que los nacidos en el país en términos de salario. [18] [14] Los más afectados son los hombres y mujeres de Japón y China y las mujeres filipinas. El estudio encontró que hay un efecto positivo en los resultados económicos para los inmigrantes de segunda generación , o los hijos de inmigrantes nacidos en el extranjero, lo que creen que significa que hay rasgos específicos de los padres inmigrantes que son beneficiosos para el éxito económico de sus hijos. [14]

Canalización de clientes [ editar ]

Cuando se comparan las brechas salariales en ocupaciones para negros y blancos, se observa que las ocupaciones que dependen de las redes sociales para el éxito tienden a tener las mayores disparidades raciales, mientras que las ocupaciones en las que el éxito no depende del tipo de clientes atendidos tienden a tener las mayores disparidades raciales. menos disparidades raciales. [19] Esta diferencia se ha atribuido a la canalización de los empleados, o la asignación por parte de empleadores blancos de empleados de minorías para atender a clientes de minorías. [19] Las implicaciones de la canalización de los empleados para un agente de bienes raíces negro, por ejemplo, sería que ellos atendían de manera desproporcionada a los clientes negros y los vecindarios, lo que resultaba en comisiones de ventas más bajas. De esta forma, la canalización de los empleados, identificada como una forma social de discriminación, contribuye a la brecha salarial. [19]

Discriminación actual [ editar ]

Ver también: Discriminación en los Estados Unidos

Cuando se tienen en cuenta el capital humano, las habilidades y otros factores que contribuyen a la brecha salarial racial, muchos investigadores encuentran que todavía hay una parte de la brecha salarial racial que no se explica. Muchos lo atribuyen a otro factor: la raza . Las diferencias de salario debidas únicamente a la raza son discriminación racial . Mediante el uso de controles estadísticos, los sociólogos y economistas "preguntan si una persona determinada con las mismas características de origen, como nivel de educación, región de residencia, género, características maritales, tiene los mismos ingresos que una persona estadísticamente equivalente de una raza diferente /grupo étnico". [6]Las diferencias que surgen se toman como evidencia de discriminación racial. La investigación ha encontrado discriminación salarial y laboral contra negros, nativos americanos, hispanos y asiáticos; sin embargo, se ha descubierto que la discriminación es un factor que contribuye mucho más a los salarios negros que los salarios de otras razas. [6]

Un estudio realizado por Grodsky y Pager (2001) encontró que los atributos individuales, como el capital humano y la región, representan poco más de la mitad de la brecha salarial entre negros y blancos, y un 20 por ciento adicional se debe a diferentes distribuciones ocupacionales entre negros y blancos. ropa blanca. [19] Se cree que la parte restante de la brecha salarial no contabilizada por factores de distribución individuales y ocupacionales se debe, al menos en parte, a la discriminación. [19]

También se ha encontrado discriminación basada en la raza en otras investigaciones. Se descubrió que el 74% de los empleadores en un estudio tenían prejuicios raciales contra los negros, y se descubrió que los negros ganan salarios más bajos que los blancos que trabajan en la misma industria. [4] Los latinos blancos ganan salarios más altos que los latinos no blancos, independientemente de si son nativos o inmigrantes, lo que sugiere una posible discriminación basada en el color de la piel. [4] Además, muchos empleadores admiten abiertamente que discriminan a los negros y los trabajadores en el centro de la ciudad, como encontró un estudio de Kirschenman y Neckerman (1991). [4] Las auditorías de contratación también han detectado discriminación en el mercado laboral. Cuando negros y blancos tienen las mismas credenciales, los blancos reciben trabajos a una tasa de 3: 1.[4]

Discriminación histórica [ editar ]

Algunos han argumentado que los efectos de la discriminación histórica han provocado que las familias victimizadas transmitan menos riqueza , lo que resulta en una escasez de recursos (como educación y capital financiero) para conseguir un trabajo mejor remunerado o iniciar un negocio.

Grupos específicos [ editar ]

Se han identificado brechas salariales para muchas carreras dentro de los Estados Unidos; sin embargo, la investigación ha encontrado que el tamaño y las causas de la brecha salarial difieren según la raza. [14] Por ejemplo, el trabajador varón negro promedio gana un 74 por ciento más que el trabajador varón blanco promedio, mientras que el trabajador varón hispano mediano gana sólo el 63 por ciento. [5]

Ingresos de hombres negros e hispanos como porcentaje de los ingresos de hombres blancos, 1979 y 1997. [5]
Comparación de las ganancias semanales por raza, 1965-1995. [5]

Negro [ editar ]

La Ley de Derechos Civiles de 1964 , que prohibía a los empleadores discriminar por motivos de raza, [4] fue una de las primeras y mayores influencias en la brecha salarial entre negros y blancos. La ley, junto con la prosperidad económica de la década de 1960 , contribuyó a aumentar los salarios de los negros, aumentar la educación de los negros y aumentar los retornos de la educación. [6] De hecho, en 1940, el salario semanal del hombre negro promedio era sólo el 48,4 por ciento del del hombre blanco promedio. En 1990, eso había aumentado al 75 por ciento, una mejora del 60 por ciento en cinco décadas. [20]

Desde el fin de la segregación legal hasta mediados de la década de 1970, la brecha salarial entre negros y blancos continuó reduciéndose. Sin embargo, desde mediados de la década de 1970 hasta casi 1990, el progreso en la igualdad salarial se desaceleró considerablemente. [6] De 1968 a 1979, la brecha salarial entre negros y blancos disminuyó en un promedio de 1.2 por ciento cada año. Durante la década de 1980, aumentó un promedio de .24 por ciento cada año, y en la década de 1990, disminuyó un promedio de .59 por ciento cada año. [15] Esta disminución proporcional también fue acompañada por una disminución en la diferencia absoluta de los salarios de blancos y negros. [dieciséis]

Los análisis han descubierto algunas de las influencias subyacentes en las mejoras de la brecha salarial entre negros y blancos. Durante las décadas de progreso (las décadas de 1970 y 1990), el 30 por ciento de la convergencia de la brecha salarial se puede atribuir a cambios en la educación y la experiencia de los negros. [15] Una mayor igualdad en la distribución del empleo también influyó en la convergencia durante esas décadas. Los factores identificados como contribuyentes a la disminución de la convergencia de la brecha salarial incluyen "cambios en la demanda de la industria, mayor hacinamiento ocupacional, deterioro relativo de habilidades no observables en los negros y aumento de la desigualdad salarial general masculina". [15]

La disminución de la brecha salarial entre negros y blancos en la década de 1990 fue mayor para aquellos que tienen menos de 10 años de experiencia potencial, para quienes disminuyó un 1,40 por ciento anual. [15] Kenneth Couch y Mary C. Daly informan en su estudio de 2002 sobre la desigualdad salarial entre blancos y negros que estas disminuciones son el resultado de una mayor diversidad ocupacional y reducciones en las diferencias residuales o no observadas. [15] En la primera década del siglo XXI, la brecha salarial ha fluctuado en términos de la relación entre salarios negros y blancos: 67,7 por ciento en 2000, 64,0 por ciento en 2005, 67,5 por ciento en 2008 y 64,5 por ciento en 2009. . [16] La diferencia absoluta de los salarios en blanco y negro, sin embargo, ha disminuido durante este periodo. [dieciséis]

Los afroamericanos ahora suman 36 millones, el 12,9% de la población total. [21] En 2009, el ingreso medio de los hombres negros era de $ 23.738, en comparación con el ingreso medio de los hombres blancos no hispanos de $ 36.785. [dieciséis]

Si bien se ha avanzado en la desigualdad salarial para los negros desde la aprobación de las Leyes de Derechos Civiles de 1964, la desigualdad y la discriminación aún existen. Un estudio realizado por Major G. Coleman (2003) informa que, dado que los hombres blancos y negros tienen índices de desempeño competitivo más similares, las diferencias salariales raciales aumentan en lugar de disminuir. También encontró que los salarios negros son menores que los salarios blancos en la misma industria. [4] Cuando no se consideran otros factores además de la raza, Coleman predice que el salario por hora de los negros será de $ 7,49 y el salario por hora de los blancos será de $ 8,92, un 19 por ciento más alto que el salario por hora de los negros. Cuando Coleman controló el capital humano, como la educación y las habilidades, la diferencia disminuyó al 11 por ciento. Coleman atribuyó esta diferencia del 11 por ciento a la discriminación racial. [4]

Grodsky y Pager también calcularon las diferencias salariales y encontraron que los negros ganan $ 3.65 menos por hora que los blancos en el sector privado y $ 2.85 menos en el sector público. [19] Utilizando regresiones estadísticas, encontraron que el capital humano, la región y el estado civil representan el 55 por ciento de la diferencia salarial. Un 20 por ciento adicional de la brecha salarial se atribuyó a diferencias en la distribución ocupacional entre negros y blancos. Por lo tanto, el modelo no tuvo en cuenta el 25 por ciento de la brecha salarial. [19]

Las mujeres negras experimentan más igualdad salarial en comparación con las mujeres blancas que los hombres negros con los hombres blancos. A mediados de la década de 1970, los salarios de las mujeres blancas y negras eran casi iguales; sin embargo, desde entonces, los salarios de las mujeres negras han disminuido alrededor de un 10 por ciento en relación con los salarios de las mujeres blancas. [5] Esta diferencia que surgió se ha atribuido al aumento de mujeres blancas en la fuerza laboral después de mediados de la década de 1970. [6]

Se ha sugerido que cuando más mujeres blancas comenzaron a trabajar, las ventajas de las mujeres negras de las diferencias no medidas en el apego a la fuerza laboral desaparecieron, revelando una brecha salarial racial. Si bien apareció una brecha salarial general entre las mujeres blancas y negras, en 1980, los ingresos de las mujeres negras con títulos universitarios superaron a los de las mujeres blancas con títulos universitarios. [6] La comprensión de los ingresos de las mujeres negras se ha reconocido recientemente como un área importante de investigación debido al papel que tradicionalmente tienen las mujeres negras en términos de ingresos familiares: las parejas casadas negras generalmente han dependido más de los ingresos de las mujeres que de otras razas y el porcentaje de familias monoparentales mantenidas por mujeres es más alto entre la población negra. [5]

Hispano [ editar ]

El grupo minoritario hispano en los Estados Unidos, compuesto por 50,3 millones de personas en 2010, [22] consta de mucha variación dentro de sí mismo con respecto a los salarios, aunque los salarios de todos los grupos son más bajos que los de los blancos no hispanos. [23] En 2007, el grupo hispano más grande, compuesto por 29,2 millones de personas, eran personas de origen mexicano , seguidos por 4,1 millones de personas de origen puertorriqueño y 1,6 millones de personas de origen cubano . [24]Para 2009, el ingreso medio de los hispanos era más bajo que el de los blancos y asiáticos, pero mucho más alto que el salario medio de los afroamericanos; $ 38,039, en comparación con $ 32,584 para los afroamericanos y $ 49,777 para la población general. [16] Si bien sus salarios relativos han caído desde 1979, esto se ha atribuido a una demanda de trabajadores más educados y una brecha en el logro educativo, respaldada por el hecho de que los salarios relativos de los hombres hispanos con educación universitaria han cambiado poco con el tiempo. [5]

A diferencia de los hallazgos de la investigación para la minoría negra, ha sido un hallazgo convergente que el factor que más contribuye a la brecha salarial de los hispanos son las características de habilidades observables, especialmente la educación. [5] [6] [23] Por lo tanto, se ha visto que el aumento de la educación contribuye a reducir la brecha salarial. Los hombres hispanos con educación universitaria tienen salarios que son aproximadamente el 80 por ciento de los que ganan los hombres blancos con educación universitaria y son un 10 por ciento más altos que los salarios que ganan los hombres negros con educación universitaria. [5] Las mujeres hispanas con educación universitaria ganan aproximadamente el 90 por ciento de lo que ganan las mujeres blancas con educación universitaria, que es un poco más que las ganancias de las mujeres negras con educación universitaria. [5]

A pesar de la mejora en los salarios lograda por el nivel educativo, los hombres hispanos con menos educación todavía tienen menos retorno a la educación que los hombres no hispanos que son estadísticamente comparables. Un estudio realizado usando datos del censo de 1980 sobre ingresos que controlaban por edad, educación, habilidad en el idioma inglés, natividad y residencia estatal / metropolitana, encontró que todavía existía una brecha salarial del 10 por ciento para los hispanos en comparación con los no hispanos. Además, se encontró discriminación contra hombres y mujeres hispanos en un estudio de auditoría de empleadores en San Diego y Chicago. [6]

Debido a que las habilidades y los logros educativos son el principal factor que contribuye a la brecha salarial de los hispanos, se han utilizado las diferencias en los niveles de educación de los diversos subgrupos hispanos para explicar las diferencias en sus salarios. La tendencia típica en los salarios de los subgrupos hispanos es que a los cubanos les va mejor mientras que a los puertorriqueños les va peor, estando en una situación de grave desventaja incluso en comparación con los negros y los indios americanos. George J. Borjas atribuye estas diferencias de grupo a dos factores: 1. La naturaleza de la decisión migratoria (si las personas emigraron a Estados Unidos por razones políticas o económicas) y 2. Los incentivos para que los inmigrantes se adapten al mercado laboral estadounidense. [23]

Cuando las personas hispanas emigran a los Estados Unidos, ni su capital físico ni humano específico de su país de origen se transfiere fácilmente al mercado laboral de los Estados Unidos; Las inversiones en capital humano deben realizarse en Estados Unidos para poder integrarse al mercado laboral. [23] Borjas sostiene que los grupos hispanos que emigran a Estados Unidos por razones económicas, más que políticas, tienen más incentivos para adquirir capital humano en Estados Unidos y, por lo tanto, lo hacen más rápido que otros grupos. Esta adquisición más rápida de capital humano da como resultado un mejor progreso económico y salarios más altos. [23]

Por lo tanto, el éxito relativo de los cubanos se puede atribuir al hecho de que invierten en la educación y las habilidades del mercado laboral de los Estados Unidos más rápido y en mayor medida que otros grupos hispanos. Borjas reconoce que una de las principales razones de la migración hispana a Estados Unidos son razones políticas, y argumenta que los refugiados políticos tienen menos incentivos para asimilar y adquirir capital humano que quienes migran por razones económicas. Este menor incentivo conduce a las brechas educativas observadas entre hispanos y blancos y, por lo tanto, contribuye en gran medida a la brecha salarial observada. [23]Con base en un análisis de los salarios de los hispanos durante las últimas seis décadas, Borjas concluye que, debido a los diferentes incentivos para asimilar y otros factores, los inmigrantes puertorriqueños esperarán veinticinco años antes de que el proceso de asimilación se refleje en sus salarios y los inmigrantes mexicanos esperarán. quince años. [23]

Las mujeres hispanas, al igual que las mujeres negras, han experimentado un mayor éxito en la igualdad salarial en comparación con los hombres de su raza. A partir de 1995, las mujeres hispanas de todos los niveles educativos, excepto las que no tenían diplomas de escuela secundaria o títulos asociados, tenían paridad en los ingresos con las mujeres blancas. [6] Si bien esta información es positiva, un examen más amplio de los salarios de las mujeres hispanas revela que la desigualdad aún existe. En la década de 1990, los ingresos a tiempo completo de las mujeres hispanas cayeron en términos reales. Esta diferencia se atribuye principalmente a las diferencias en el nivel educativo. [5] A partir de 2017, la mujer hispana promedio en los Estados Unidos ganaba el 87,4% de lo que ganaban sus homólogos masculinos, el 75,8% de lo que ganaban las mujeres blancas y solo el 62,1% de lo que ganaban los hombres blancos estadounidenses anualmente. [25]

Asiático [ editar ]

En 2010, 14.011.000 asiáticos de todas las etnias vivían en Estados Unidos. [26] Los estadounidenses de origen asiático son la única minoría en los Estados Unidos cuyo ingreso medio es más alto que los blancos, asumiendo que los isleños del Pacífico no se cuentan como una raza separada. En 2009, el ingreso medio de los hombres asiáticos fue de $ 37,330, en comparación con el ingreso medio de los hombres blancos no hispanos de $ 36,785. [16] En 2015, los hombres asiático-americanos eran el grupo racial con mayores ingresos a 24 dólares la hora. Los hombres estadounidenses de origen asiático ganaron un 117% más que los hombres estadounidenses blancos ($ 21 / hora) y han estado ganando a sus homólogos estadounidenses blancos desde aproximadamente el año 2000. De manera similar, en 2015 las mujeres estadounidenses de origen asiático ganaron un 106% más que las mujeres estadounidenses blancas. [27]

Sin embargo, no todos los grupos asiáticos en los Estados Unidos tienen salarios tan altos; a ciertos grupos asiáticos les ha ido mejor que a otros en el mercado laboral de los Estados Unidos. Los asiáticos orientales de Hong Kong, Taiwán, China, Japón y Corea tienen salarios medios e ingresos familiares más altos que los refugiados del sudeste asiático de Laos y Vietnam, aunque todos estos grupos todavía tienen ingresos medios por encima de los blancos no hispanos. Los camboyanos y los hmong, por otro lado, no lo hacen, aunque su ingreso medio todavía está bastante cerca del promedio nacional y por encima del de los negros y los hispanos. Los estadounidenses de origen indio tienen actualmente el ingreso familiar medio más alto de cualquier grupo étnico en los Estados Unidos, mientras que los estadounidenses de Bután tienen el más bajo. [28]

Parte de la explicación de los salarios más altos de los asiáticos es su nivel educativo superior al promedio: en la década de 1990, el 23,3 por ciento de la población masculina total de EE. UU. Tenía al menos un título universitario, mientras que el 48,7 por ciento de los hombres indios asiáticos, el 41,6 por ciento de los filipinos. hombres, y el 35 por ciento de los hombres chinos tenían al menos un título universitario. [6] En 2017, el 61,8 por ciento de los asiáticos mayores de 25 años que vivían en los Estados Unidos habían obtenido un título de asociado o superior. [29] El mayor nivel educativo de los asiáticos oculta el hecho de que existe una brecha salarial entre asiáticos y blancos de las mismas ocupaciones. Los blancos ganan más que los asiáticos en casi todas las categorías ocupacionales cuando se controlan otros factores. [6]Los asiáticos todavía ganan un 8% menos que los blancos en trabajos comparables, excepto los asiáticos que han estado en los Estados Unidos durante una generación y media, que han alcanzado la paridad total en los ingresos. [30]

Nativos americanos [ editar ]

En 1990, el ingreso familiar promedio para los indios americanos era $ 21,750, aproximadamente el 62 por ciento del ingreso familiar promedio de $ 35,225 para todas las familias. [16] Para 2010, el ingreso familiar promedio para los nativos americanos era $ 38,806, en comparación con $ 51,914 para la población total, lo que los convierte en la segunda raza más pobre en promedio después de los afroamericanos ($ 35,341). [31] Sin embargo, los nativos americanos son el grupo étnico más pobre cuando se mide por el ingreso per cápita. Algunos han atribuido la brecha salarial a "diferencias de capital humano". Existe un debate sobre si la discriminación afecta la brecha salarial. [6]

Empleo en el sector público y privado [ editar ]

Se ha observado que la brecha salarial racial para negros y blancos es menor en el sector público que en el sector privado . En un análisis de 2001, se encontró una diferencia de $ 3.65 por hora entre negros y blancos en el sector privado, una diferencia del 34 por ciento. [19] En contraste, se encontró una diferencia menor de $ 2,85 por hora en el sector público, una diferencia del 21 por ciento. [19] Para el 23 por ciento de los negros que trabajan en el sector público, la evidencia sugiere que los salarios se basan principalmente en las calificaciones individuales, pero para el 77 por ciento de los negros empleados en el sector privado, esta afirmación no ha resultado ser tan válida. . [19]

Además, se encontró que un mayor porcentaje de la brecha salarial se explica por las características del capital humano del logro educativo y los años potenciales de experiencia en el sector público que en el privado. [19] Además, un efecto encontrado en el sector privado en el que los hombres negros tienen salarios absolutos más altos a medida que aumentan de estatus pero salarios más bajos en relación con los blancos del mismo estatus, no se ha encontrado en el sector público. [19]

Discusión sobre políticas [ editar ]

Se han propuesto varias soluciones para eliminar la brecha salarial racial. La investigación ha identificado diferentes brechas salariales y fuentes de brechas salariales para diferentes minorías, lo que sugiere que las políticas públicas afectarán a las diferentes minorías de diferentes maneras y que las estrategias efectivas deben tener en cuenta las circunstancias únicas de cada grupo racial. [14] El sociólogo Douglas Massey ofrece dos soluciones para aliviar la desigualdad salarial: mayores inversiones en educación y eliminación de la segregación racial. Señala que, en una economía globalizada, quienes solo tienen trabajo físico que ofrecer sufren. [17]

Sostiene que las inversiones en educación, especialmente la educación superior, resultarán en mayores tasas de crecimiento económico y menor desigualdad de ingresos . Al eliminar la segregación racial, Massey argumenta que muchas divisiones entre razas que existen se romperían, incluida la segregación de ingresos. Para lograr la abolición de la segregación racial, argumenta Massey , se requiere la simple aplicación de la legislación ya vigente, como la Ley de Equidad de Vivienda , la Ley de Divulgación de Hipotecas para Viviendas y la Ley de Reinversión Comunitaria . [17]Para políticas más específicas de grupo, centrarse en la educación y las desigualdades lingüísticas podría ser útil para igualar las oportunidades de empleo, pero otras políticas más específicas dependen de una mayor investigación sobre las brechas salariales para varios grupos. [14]

Para abordar la desigualdad salarial específicamente en las empresas, se han sugerido auditorías laborales aleatorias a nivel nacional, estatal y local. Las auditorías se han utilizado para estudiar y encontrar la desigualdad salarial en el pasado y podrían usarse como una forma de monitorear activamente la presencia de la brecha salarial racial en las empresas. [4]

Limitaciones y críticas de la brecha salarial racial [ editar ]

Evaluar y comprender las causas y consecuencias de la brecha salarial racial para varias razas es una parte importante para comprender la desigualdad racial en los Estados Unidos ; sin embargo, la brecha salarial no abarca todos los aspectos de la desigualdad y, por lo tanto, es útil cuando se entiende junto con otros tipos de desigualdades. Por ejemplo, los sociólogos Mary C. Waters y Karl Eschbach señalan que otros tipos de desigualdades son importantes para una comprensión holística de la desigualdad en los Estados Unidos ", incluidas las medidas demográficas y de salud, como las tasas de mortalidad infantil, la esperanza de vida, la morbilidad y la discapacidad. . [6]

Los grupos étnicos y raciales también difieren en las tasas de propiedad de vivienda , segregación residencial , riqueza general, exposición al crimen y contaminantes tóxicos, y en el acceso al poder en los niveles superiores de nuestra sociedad ". [6] Por lo tanto, la brecha salarial racial es solo una aspecto de la desigualdad en los Estados Unidos.

Algunos académicos han señalado una crítica a la brecha salarial racial: la brecha salarial racial no tiene en cuenta el número de personas de una raza específica que están desempleadas . [6] [20] El examen de los ingresos medios no refleja la creciente disparidad racial en el desempleo. [6] La hipótesis de Butler- Heckman establece que los miembros menos capacitados de la sociedad son también los que tienen más probabilidades de no estar trabajando, [20]lo que sugiere que la brecha salarial no tiene en cuenta la diferencia general de salarios entre razas. Un análisis de la brecha salarial entre negros y blancos que explicaba el desempleo encontró que cuando se incluyó el desempleo en el cálculo de la convergencia de los salarios semanales de 1950 a 2000, el porcentaje de convergencia pasó del 13 por ciento a sólo el 3 por ciento. [20]

Ver también [ editar ]

  • Lista de grupos étnicos en los Estados Unidos por ingreso familiar
  • Brecha de riqueza racial en los Estados Unidos
  • Afluencia en los Estados Unidos § Raza
  • Privilegio blanco § Empleo y economía

Referencias [ editar ]

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