La antigüedad es el estado de ser mayor o estar en una posición más alta en relación con otro individuo, grupo u organización. [1] Por ejemplo, un empleado puede ser superior a otro, ya sea por función o rango (como un director ejecutivo, vicepresidente, un gerente), o por tener más años en la organización (por ejemplo, a un par que se le otorga un estatus superior a otro debido a cantidad de tiempo en). El término "antigüedad" puede aplicarse a cualquier concepto o a ambos al mismo tiempo.
En las fuerzas armadas
En algunas estructuras de mando militar , la cantidad de tiempo que alguien ha tenido un rango en particular se llama "antigüedad en el grado" y determina si esa persona es mayor que otra persona del mismo rango . Por ejemplo, un capitán que fue ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán que fue ascendido hace tres años.
En política
La antigüedad en la política de los Estados Unidos , cuando se usa fuera de contexto, se define informalmente como el número de años que un miembro de un grupo ha sido parte del grupo.
En julio de 2020, Don Young es Decano de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos , el miembro más antiguo de la Cámara de Representantes , habiendo representado a Alaska desde 1973 (24 mandatos). Sin embargo, "antigüedad" también puede referirse al poder político alcanzado por el cargo dentro del gobierno de los Estados Unidos.
- Orden de precedencia de los Estados Unidos
- Línea de sucesión presidencial de Estados Unidos
- Antigüedad en el Senado de los Estados Unidos
La antigüedad se ve a veces tanto positiva como negativamente. Se considera que muchos funcionarios electos conservan su cargo solo porque han estado allí durante muchos años, lo que puede reflejar el estancamiento de los votantes y los beneficios de la titularidad. Por otro lado, los largos años en el cargo también pueden verse como una señal de la capacidad de la persona para continuar complaciendo a los votantes o el uso de la antigüedad para brindar beneficios a los electores.
En algunos países, el Decano del Cuerpo Diplomático recibe un trato especial.
En el empleo
En las empresas sindicalizadas , los empleados con más antigüedad pueden disfrutar de más privilegios laborales. [2] A continuación, se muestran algunos ejemplos:
- Cambiar el trabajo en momentos más favorables
- Trabajo que se considera más fácil o más placentero.
- Horas de trabajo en un momento más conveniente (la conveniencia es relativa al empleado)
- Asignación al trabajo, cuando una reducción del trabajo o una reducción en las horas de trabajo disponibles resulta en despidos
La antigüedad también tiene una influencia sobre chocando derechos, que es una reasignación de puestos de trabajo, posiblemente para muchas personas a la vez.
Algunos empleadores tradicionalistas, común en pequeños negocios, que funciona sola, toman un "último en entrar, primero en salir" (LIFO) - sobre todo en el sector de la educación - perspectiva, es decir, aquellos que han estado allí más tiempo o que tienen la tenencia tienen el derecho de estancia , mientras que otros empleadores adoptan un punto de vista de "primero en entrar, primero en salir" (FIFO) o "antigüedad inversa", que tiende a enfatizar un nuevo o "nuevo comienzo" para la empresa. [3]
La antigüedad tiene varios factores positivos en su nombre. Las personas pueden sentirse atraídas hacia un campo u ocupación específicos con el conocimiento de que se puede obtener antigüedad. Si se eliminara la antigüedad en su conjunto, muchos empleados mejor pagados serían despedidos primero solo porque ganan más dinero que sus pares. La antigüedad hace un trabajo eficaz al ayudar a las personas interesadas en permanecer en una organización, a trabajar para tener una carrera "maratón". Uno de los objetivos de un sistema de antigüedad es la retención de empleados , lo que garantiza que una organización retenga el conocimiento institucional, los empleados eruditos y una oportunidad de tutoría para los nuevos empleados. Es importante asegurarse de que los empleados estén aquí para quedarse.
Aunque el principio de antigüedad hace un trabajo eficaz al proteger a los empleados a largo plazo, en algunos escenarios, puede fallar en abordar varios factores críticos. En primer lugar, los puestos asegurados por la antigüedad dejan de lado algunas de las perspectivas más atractivas. Los individuos estarán menos motivados a ingresar a un campo que no refuerza sus esfuerzos con el empleo. En segundo lugar, la seguridad de la tenencia a menudo fomenta la mediocridad. [4] Los empleados que saben que su lugar en el lugar de trabajo está asegurado, naturalmente, tendrán menos probabilidades de mejorar su ética laboral, ya que es posible que ya no vean la mejora como una necesidad. Por último, un sistema que recompense a las personas por su fecha de contratación no fomenta el crecimiento profesional. Si las personas son conscientes de que solo tienen que alcanzar un cierto período de tiempo de empleo para tener un puesto garantizado en una empresa, no crecerán profesionalmente una vez que hayan alcanzado su marca. [5]
A fines del siglo XX en los Estados Unidos, el gobierno federal dejó de enfatizar la antigüedad como la base principal para los aumentos salariales de su fuerza laboral. La administración Reagan reemplazó un sistema basado en la antigüedad para aumentar los salarios de sus empleados gubernamentales de cuello blanco. El nuevo sistema incluyó la evaluación del desempeño . [6]
En economía del personal , algunos investigadores opinan que las empresas emplean la remuneración por antigüedad como una solución al problema de la elusión. Dado que las empresas no siempre pueden controlar el esfuerzo de sus empleados, deben introducir un incentivo para que sus empleados sigan trabajando. Una forma en que las empresas pueden lograr esto es mediante la compensación diferida, en la que a los empleados se les paga por debajo del valor de lo que están produciendo en los primeros años en una empresa, y se les paga por encima del valor de su producción en los años posteriores. El aumento continuo del salario basado en la antigüedad en la empresa asegura que eludir, que puede conducir al despido, se vuelva mucho más costoso para los empleados debido a la pérdida de los altos salarios que pueden esperar cuando permanecen en una empresa durante mucho tiempo. [7]
En transporte
Los privilegios de los pilotos de aviación comercial que trabajan para un transportista están determinados por su antigüedad o, en general, se los conoce como "lista de antigüedad de los pilotos". Estos privilegios pueden ser el nivel de ingresos, las rutas de vuelo, los tipos de aeronaves, los horarios de trabajo y los puestos. [8] [9] [10] La antigüedad es más importante al decidir qué pilotos actualizar a un tipo de avión más grande y complejo; o para ascender a un primer oficial al rango de capitán .
Los maquinistas de muchos ferrocarriles también tienen una lista de antigüedad, pero se centra en la programación del trabajo. Los conductores de motores más jóvenes a menudo sirven como personal de respaldo y deben ayudar con muy poco tiempo de anticipación, por ejemplo, cuando un colega llama para informar que está enfermo o tiene un retraso.
Ver también
Referencias
- ^ "sustantivo de antigüedad - Definición, imágenes, pronunciación y notas de uso | Diccionario de Oxford Advanced Learner's en OxfordLearnersDictionaries.com" . www.oxfordlearnersdictionaries.com . Consultado el 20 de septiembre de 2020 .
- ^ "¿Qué importancia tiene la antigüedad para un sindicato?" . Pequeñas empresas - Chron.com .
- ^ RR.HH., biografía completa Siga Linkedin Siga Twitter Susan Heathfield es una; Heathfield, consultora de gestión con una maestría. Ha cubierto RRHH para The Balance Careers desde 2000. Lea las políticas editoriales de The Balance Susan M. "What Seniority Sign in Union and Non-Union Workplaces" . The Balance Carreras .
- ^ Keller, Larry. "Los pros y los contras de los trabajos sindicales" . Bankrate .
- ^ "Sopesar los pros y los contras de las listas de antigüedad de los profesores" . HuffPost . 8 de marzo de 2011.
- ^ Kleiman, Carol. "ANTIGÜEDAD PERDIENDO SU RANKING ENTRE EMPLEADORES" . chicagotribune.com .
- ^ Borjas, George J. (2020). Economía laboral . McGraw-Hill / Irwin. ISBN 978-1-260-56552-2. OCLC 1112470763 .
- ^ "Airlineempires.net - ¡Este sitio web está a la venta! - Recursos e información de airlinesempires" . www.airlineempires.net . Citar utiliza un título genérico ( ayuda )
- ^ MORENO
, JENALIA (1 de mayo de 2010). "Temas laborales clave para el éxito de la fusión Continental-United" . Chron . - ^ "Cómo funciona convertirse en piloto de línea aérea" . HowStuffWorks . 4 de agosto de 2000.