Taff Vale Rly Co v Amalgamated Society of Rly Servants
Taff Vale Railway Co contra Amalgamated Society of Railway Servants [1901] UKHL 1 , comúnmente conocido como el caso Taff Vale , es un caso formativo en la legislación laboral del Reino Unido . Sostuvo que, en el derecho consuetudinario , los sindicatos pueden ser responsables de la pérdida de beneficios para los empleadores que se produzca al emprender una huelga .
El movimiento obrero reaccionó a Taff Vale con indignación; el caso dio impulso al establecimiento del Partido Laborista del Reino Unido y pronto fue revertido por la Ley de Conflictos Comerciales de 1906 . Fue revocada en derecho consuetudinario en Crofter Hand Woven Harris Tweed Co Ltd v Veitch [1942]. [1]
Un sindicato , llamado Sociedad Amalgamada de Servidores de Ferrocarriles , se declaró en huelga para protestar contra el trato que la compañía dio a John Ewington, a quien se le había negado un salario más alto y fue castigado por sus reiteradas solicitudes trasladándolo a otra estación. Cuando la Compañía de Ferrocarriles Taff Vale empleó personal de reemplazo, los huelguistas emprendieron una campaña de sabotaje, engrasando los rieles y desacoplando los vagones. La Taff Vale Railway Company decidió entonces comprometerse con el sindicato con el propósito de negociar colectivamente y los trabajadores regresaron al trabajo. La Compañía Ferroviaria, sin embargo, decidió demandar al sindicato por daños y perjuicios y ganó.
Anteriormente se pensaba que los sindicatos no podían ser demandados, por ser entidades no constituidas en sociedad , bajo la ley de fideicomisos.
El juez Farwell se pronunció a favor de la empresa. Su decisión fue revocada por el Tribunal de Apelación , pero restablecida en una nueva apelación ante la Cámara de los Lores.
La Cámara de los Lores dictaminó que, si un sindicato es capaz de poseer una propiedad y puede infligir daño a otros, entonces es responsable por agravio por el daño que causa. Aquí, se dijo que el daño fue la pérdida económica causada a la empresa cuando los empleados rompieron sus contratos de trabajo para ir a la huelga. De modo que Taff Vale Railway Co logró demandar por daños y perjuicios. Se le concedieron 23.000 libras esterlinas [2] más las costas judiciales, alcanzando un total de 42.000 libras esterlinas. [3] Esto sentó el precedente de que los sindicatos podrían ser considerados responsables por los daños resultantes de las acciones de sus funcionarios. Comenzó el Conde de Halsbury LC.
