| Parte de una serie sobre |
| Sociología |
|---|
.svg) |
|
| Parte de una serie sobre |
| Capitalismo |
|---|
|
| Parte de una serie sobre |
| Trabajo organizado |
|---|
El trabajo asalariado (también trabajo asalariado en inglés estadounidense ), generalmente denominado trabajo remunerado , empleo remunerado o trabajo remunerado , se refiere a la relación socioeconómica entre un trabajador y un empleador en la que el trabajador vende su fuerza de trabajo en un empleo formal o informal. contrato . [1] Estas transacciones generalmente ocurren en un mercado laboral donde los sueldos o salarios están determinados por el mercado . [2]
A cambio del dinero pagado como salario (habitual para contratos de trabajo a corto plazo) o salarios (en contratos de trabajo permanentes), el producto del trabajo generalmente se convierte en propiedad indiferenciada del empleador, excepto en casos especiales como la concesión de propiedad intelectual. patentes en los Estados Unidos, donde los derechos de patente son por lo general correspondan a la empleado personalmente responsable de la invención. Un trabajador asalariado es una persona cuyo principal medio de ingresos proviene de la venta de su trabajo de esta manera.
Características [ editar ]
En las economías mixtas modernas, como las de los países de la OCDE , actualmente es la forma más común de arreglo laboral. Aunque la mayoría de la mano de obra está organizada según esta estructura, los acuerdos de trabajo asalariado de los directores ejecutivos , los empleados profesionales y los trabajadores contratados profesionales a veces se combinan con las asignaciones de clase , por lo que se considera que el "trabajo asalariado" se aplica solo a los trabajadores no calificados, semicalificados o manuales labor .
Tipos [ editar ]
La forma más común de trabajo asalariado en la actualidad es el directo ordinario o "a tiempo completo". Se trata de un empleo en el que un trabajador libre vende su trabajo por un tiempo indeterminado (desde unos pocos años hasta toda la carrera del trabajador), a cambio de un salario nominal o salario y una relación continua con el empleador que no realiza en Oferta general contratistas u otro personal irregular. Sin embargo, el trabajo asalariado adopta muchas otras formas, y los contratos explícitos en contraposición a los implícitos (es decir, condicionados por la legislación laboral y fiscal local) no son infrecuentes. La historia económica muestra una gran variedad de formas en las que se comercia e intercambia trabajo. Las diferencias se manifiestan en forma de:
- Situación laboral: un trabajador puede estar empleado a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma ocasional. Podrían emplearse, por ejemplo, temporalmente para un proyecto específico, o de forma permanente. El trabajo asalariado a tiempo parcial podría combinarse con el trabajo por cuenta propia a tiempo parcial . El trabajador podría emplearse también como aprendiz .
- Situación civil (legal): el trabajador podría, por ejemplo, ser un ciudadano libre, un trabajador contratado , sujeto a trabajo forzoso (incluido el trabajo en prisión o en el ejército); un trabajador puede ser asignado por las autoridades políticas a una tarea, puede ser un semiesclavo o un siervo atado a la tierra que es contratado parte del tiempo. Entonces el trabajo puede realizarse de forma más o menos voluntaria, o de forma más o menos involuntaria, en la que hay muchas gradaciones.
- Método de pago ( remuneración o compensación ): el trabajo realizado podría pagarse "en efectivo" (un salario monetario) o "en especie" (mediante la recepción de bienes y / o servicios), o en forma de " tarifas a destajo " cuando el salario depende directamente de cuánto produce el trabajador. En algunos casos, se puede pagar al trabajador en forma de crédito utilizado para comprar bienes y servicios, o en forma de opciones sobre acciones o acciones de una empresa.
- Método de contratación: el trabajador puede participar en un contrato laboral por iniciativa propia o puede contratar su trabajo como parte de un grupo. Pero también pueden contratar su mano de obra a través de un intermediario (como una agencia de empleo) a un tercero. En este caso, son pagados por el intermediario, pero trabajan para un tercero que paga al intermediario. En algunos casos, la mano de obra se subcontrata varias veces, con varios intermediarios. Otra posibilidad es que el trabajador sea asignado o enviado a un puesto por una autoridad política, o que una agencia contrate a un trabajador para una empresa junto con los medios de producción .
Críticas [ editar ]
El trabajo asalariado ha sido comparado durante mucho tiempo por los socialistas con la esclavitud. [ cita requerida ] Como resultado, el término " esclavitud asalariada " se utiliza a menudo como un peyorativo para el trabajo asalariado. [3] De manera similar, los defensores de la esclavitud consideraron los "males comparativos de la Sociedad de Esclavos y la Sociedad Libre, de la esclavitud a los amos humanos y la esclavitud al Capital", [4] y procedieron a argumentar que la esclavitud asalariada era en realidad peor que la esclavitud mercantil . [5] Apologistas de la esclavitud como George FitzhughSostuvo que los trabajadores solo aceptaban el trabajo asalariado con el paso del tiempo, a medida que "se familiarizaban y desatendían la atmósfera social infectada que continuamente inhalan [d]". [4]
- Karl Marx
Según Noam Chomsky , el análisis de las implicaciones psicológicas de la esclavitud asalariada se remonta a la era de la Ilustración . En su libro de 1791 Sobre los límites de la acción estatal , el pensador liberal clásico Wilhelm von Humboldt explicó cómo "todo lo que no surge de la libre elección de un hombre, o es sólo el resultado de la instrucción y la guía, no entra en su propia naturaleza; no realizarlo con energías verdaderamente humanas, sino simplemente con exactitud mecánica "y así cuando el trabajador trabaja bajo control externo," podemos admirar lo que hace, pero despreciamos lo que es ". [7] Los experimentos de Milgram y Stanfordse han encontrado útiles en el estudio psicológico de las relaciones laborales basadas en el salario. [ cita requerida ] Además, según el antropólogo David Graeber , los primeros contratos de trabajo asalariado que conocemos fueron de hecho contratos para el alquiler de esclavos muebles (por lo general, el propietario recibiría una parte del dinero y el esclavo otra, con lo que para mantener sus gastos de subsistencia.) Tales arreglos, según Graeber, también eran bastante comunes en la esclavitud del Nuevo Mundo, ya fuera en los Estados Unidos o Brasil. [8] CLR James argumentó en The Black Jacobinsque la mayoría de las técnicas de organización humana empleadas en los trabajadores de las fábricas durante la revolución industrial se desarrollaron por primera vez en las plantaciones de esclavos. [9]
Para los marxistas, el trabajo como mercancía, que es como ellos consideran el trabajo asalariado, [10] proporciona un punto fundamental de ataque contra el capitalismo. [11] "Se puede argumentar de manera persuasiva", señaló un filósofo preocupado, "que la concepción del trabajo del trabajador como una mercancía confirma la estigmatización de Marx del sistema salarial del capitalismo privado como" esclavitud asalariada "; es decir, como un instrumento del capitalista para reducir la condición del trabajador a la de un esclavo, si no por debajo de ella ". [12] Que esta objeción es fundamental se desprende inmediatamente de la conclusión de Marx de que el trabajo asalariado es la base misma del capitalismo: "Sin una clase dependiente de los salarios, en el momento en que los individuos se enfrentan como personas libres, no puede haber producción de plusvalía; sin la producción de plusvalía no puede haber producción capitalista y, por tanto, ¡no hay capital ni capitalista! " [13]
Ver también [ editar ]
- Capitalismo
- Modo de producción capitalista (teoría marxista)
- Trabajo infantil
- Jornada de ocho horas
- Pleno empleo
- Tesis de la miseria
- Laboral (economía)
- Teoría del valor trabajo
- Economía marxista
- La teoría de la alienación de Marx
- Tasa de explotación
- Reserva del ejército de trabajo
- Plusvalía
- Fábrica con explotación exagerada
- Trabajo sin libertad
- Esclavitud salarial
- Clase obrera
- Trabajando poco
Notas al pie [ editar ]
- ^ Steinfeld 2009 , p. 3: "Todos los contratos laborales fueron / están diseñados legalmente para obligar a un trabajador de una forma u otra a cumplir con las obligaciones laborales que el trabajador ha asumido. Ese es uno de los principales propósitos de los contratos laborales".
- ^ Deakin y Wilkinson 2005
- ^ Hallgrimsdottir y Benoit 2007 ; Roediger 2007a .
El término no está exento de críticas, como Roediger 2007b , p. 247, señala: "[E] l desafío a las conexiones sueltas de la esclavitud asalariada (o blanca) con la esclavitud de bienes muebles fue dirigido por Frederick Douglass y otros abolicionistas negros, a menudo fugitivos. Su desafío fue sin piedad y concreto. Douglass, quien probó discursos en lugares de trabajo antes de cederlos en los pasillos, estaba lejos de ser incapaz de hablar o escuchar a los trabajadores blancos, pero él y William Wells Brown desafiaron duramente las metáforas sobre la esclavitud blanca. Señalaron, por ejemplo, que sus escapes de la esclavitud habían dejado vacantes de trabajo y me preguntaba si algún trabajador blanco quería tomar los trabajos ". - ↑ a b Fitzhugh 1857 , pág. xvi .
- ^ Carsel 1940 .
- ^ Marx 1847 , Capítulo 2 .
- ^ Chomsky (1993). "Año 501: Continúa la conquista" . pag. 19].
- ^ Graeber 2004 , p. 71 .
- ^ Graeber 2007 , p. 106.
- ^ Marx 1990 , p. 1006: "[L] abour-power, una mercancía vendida por el propio trabajador".
- ^ Otro, por supuesto, es el robo de los capitalistas a los trabajadores a través de la plusvalía .
- ^ Nelson 1995 , p. 158. Esta objeción marxista es lo que motivó el ensayo de Nelson, que sostiene que el trabajo no es, de hecho, una mercancía.
- ^ Marx 1990 , p. 1005. Énfasis en el original.
Ver también p. 716: "[E] l capitalista produce [y reproduce] al trabajador como trabajador asalariado. Esta reproducción incesante, esta perpetuación del trabajador, es la condición absolutamente necesaria para la producción capitalista".
Bibliografía [ editar ]
- Artículos
- Carsel, Wilfred (1940). "La acusación de esclavos de esclavitud salarial en el norte". Revista de Historia del Sur . 6 (4): 504–520. JSTOR 2192167 .
- Hartmann, Heidi (1979). "El matrimonio infeliz del marxismo y el feminismo: hacia una unión más progresista". Capital y clase . 3 (4): 1–33.
- Graeber, David (2004). Fragmentos de una antropología anarquista . Prickly Paradigm Press. ISBN 978-0-9728196-4-0.
- Graeber, David (2007). Posibilidades: Ensayos sobre jerarquía, rebelión y deseo . AK Press. ISBN 978-1-904859-66-6.
- Hallgrimsdottir, Helga Kristin; Benoit, Cecilia (2007). "De esclavos asalariados a trabajadores asalariados: estructuras de oportunidades culturales y la evolución de las demandas salariales de los Caballeros del Trabajo y la Federación Estadounidense del Trabajo, 1880-1900". Fuerzas sociales . 85 (3): 1393-1411. doi : 10.1353 / sof.2007.0037 . JSTOR 4494978 .
- Nelson, John O. (1995). "Que el trabajo de un trabajador no puede ser una mercancía". Filosofía . 70 (272): 157-165. doi : 10.1017 / s0031819100065359 . JSTOR 3751199 .
- Roediger, David (2007b). "Un enfoque anticuado del trabajo y la esclavitud". Labor / Le Travail . 60 : 245-250. JSTOR 25149808 .
- Steinfeld, Robert (2009). Coerción / Consentimiento en el trabajo (PDF) . Documento de trabajo COMPAS No. 66. Oxford: Universidad de Oxford . Archivado desde el original (PDF) el 1 de marzo de 2014 . Consultado el 3 de marzo de 2013 .
- Libros
- Deakin, Simon ; Wilkinson, Frank (2005). La ley del mercado de trabajo: industrialización, empleo y evolución jurídica . Oxford: Prensa de la Universidad de Oxford . ISBN 978-0-19-815281-1.
- Elkins, Caroline (2005). Gulag de Gran Bretaña: El brutal fin del imperio en Kenia . Londres: Jonathan Cape . ISBN 978-0-224-07363-9.
- Fitzhugh, George (1857). ¡Todos caníbales! o, esclavos sin amos . Richmond, VA: A. Morris. ISBN 9781429016438.
- Krahn, Harvey J. y Graham S. Lowe (1993). Trabajo, industria y sociedad canadiense . Segunda ed. Scarborough, Ontario: Nelson Canadá. XII, 430 pág. ISBN 0-17-603540-0 .
- Olusoga, David ; Erichsen, Casper W. (2010). El Holocausto del Kaiser: el genocidio olvidado de Alemania . Londres: Faber y Faber . ISBN 978-0-571-23141-6.
- Marx, Karl (1847). Trabajo asalariado y capital .
- Marx, Karl (1990) [1867]. El capital, Volumen I . Londres: Penguin Classics . ISBN 978-0-140-44568-8.
- Roediger, David (2007a) [1991]. The Wages of Whiteness: Race and the Making of the American Working Class (edición revisada y ampliada). Londres y Nueva York: Verso . ISBN 978-1-844-67145-8.
- Joven, John (1997). Revolución campesina en Etiopía: El Frente de Liberación del Pueblo de Tigray, 1975–1991 . Cambridge: Cambridge University Press . ISBN 978-0-521-02606-2.
Enlaces externos [ editar ]
- Barbrook, Richard (2006). La clase de lo nuevo (edición de bolsillo). Londres: OpenMute. ISBN 978-0-9550664-7-4.
- LaborFair Resources - enlace a Prácticas laborales justas
| vtmiEmpleo | |
|---|---|
| Clasificaciones |
|
| Contratación |
|
| Roles |
|
| Clase trabajadora |
|
| Carrera y formación |
|
| Asistencia |
|
| Horarios |
|
| Sueldos y salarios |
|
| Beneficios |
|
| Seguridad y salud |
|
| Igualdad de oportunidades |
|
| Infracciones |
|
| Disponibilidad |
|
| Terminación |
|
| Desempleo |
|
| |
Ver también plantillas