La negociación colectiva
La negociación colectiva es un proceso de negociación entre los empleadores y un grupo de empleados con el objetivo de acuerdos para regular los salarios de trabajo, las condiciones de trabajo, los beneficios y otros aspectos de la compensación de los trabajadores y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen ser presentados por representantes de un sindicato al que pertenecen los empleados. Los convenios colectivos alcanzados por estas negociaciones generalmente establecen escalas salariales, horas de trabajo, capacitación, salud y seguridad, horas extra , mecanismos de reclamación y derechos a participar en el lugar de trabajo o en los asuntos de la empresa. [1]
El sindicato puede negociar con un solo empleador (que normalmente representa a los accionistas de una empresa) o puede negociar con un grupo de empresas, según el país, para llegar a un acuerdo de toda la industria. Un convenio colectivo funciona como un contrato laboral entre un empleador y uno o más sindicatos. La negociación colectiva consiste en el proceso de negociación entre los representantes de un sindicato y los empleadores (generalmente representados por la gerencia o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización de empleadores)) con respecto a los términos y condiciones de empleo de los empleados, tales como salarios, horas de trabajo, condiciones de trabajo, procedimientos de presentación de quejas y sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos. Las partes a menudo se refieren al resultado de la negociación como un contrato colectivo de trabajo (CBA) o como un contrato colectivo de trabajo (CEA).
El término "negociación colectiva" fue utilizado por primera vez en 1891 por Beatrice Webb , una de las fundadoras del campo de las relaciones laborales en Gran Bretaña. [2] Se refiere al tipo de negociaciones y acuerdos colectivos que existían desde el surgimiento de los sindicatos durante el siglo XVIII.
En los Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 declaró ilegal que cualquier empleador negara los derechos sindicales a un empleado. El tema de sindicalizar a los empleados del gobierno en un sindicato del sector público fue mucho más controvertido hasta la década de 1950. En 1962, el presidente John F. Kennedy emitió una orden ejecutiva que otorgaba a los empleados federales el derecho a sindicalizarse.
Una cuestión de jurisdicción surgió en la Junta Nacional de Relaciones Laborales contra el Obispo Católico de Chicago (1979) cuando la Corte Suprema sostuvo que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) no podía ejercer jurisdicción sobre una escuela operada por una iglesia porque tal jurisdicción violaría la Primera Enmienda establecimiento de la libertad de religión y la separación de la iglesia del estado. [3]
El derecho a la negociación colectiva está reconocido por las convenciones internacionales de derechos humanos. El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos identifica la capacidad de organizar sindicatos como un derecho humano fundamental. [5] El artículo 2(a) de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo define la " libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva" como un derecho esencial de los trabajadores. [6] El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación , 1948 (C087) y varios otros convenios protegen específicamente la negociación colectiva mediante la creación denormas laborales internacionales que disuadan a los países de violar los derechos de los trabajadores a asociarse y negociar colectivamente. [7]
