La negociación colectiva
La negociación colectiva es un proceso de negociación entre empleadores y un grupo de empleados cuyo objetivo es establecer acuerdos para regular los salarios laborales, las condiciones laborales, los beneficios y otros aspectos de la compensación laboral y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen ser presentados por representantes de un sindicato al que pertenecen los empleados. Los convenios colectivos alcanzados por estas negociaciones generalmente establecen escalas salariales, horas de trabajo, capacitación, salud y seguridad, horas extraordinarias , mecanismos de reclamo y derechos a participar en los asuntos laborales o de la empresa. [1]
El sindicato puede negociar con un solo empleador (que generalmente representa a los accionistas de una empresa) o puede negociar con un grupo de empresas, según el país, para llegar a un acuerdo para toda la industria. Un convenio colectivo funciona como un contrato laboral entre un empleador y uno o más sindicatos. La negociación colectiva consiste en el proceso de negociación entre los representantes de un sindicato y los empleadores (generalmente representados por la dirección o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización de empleadores) con respecto a los términos y condiciones de empleo de los empleados, tales como salarios, horas de trabajo, condiciones de trabajo, procedimientos de quejas y sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos. Las partes a menudo se refieren al resultado de la negociación como un convenio colectivo de trabajo (CBA) o como un convenio colectivo de trabajo (CEA).
El término "negociación colectiva" fue utilizado por primera vez en 1891 por Beatrice Webb , fundadora del campo de las relaciones laborales en Gran Bretaña. [2] Se refiere al tipo de negociaciones y acuerdos colectivos que habían existido desde el surgimiento de los sindicatos durante el siglo XVIII.
En los Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 declaró ilegal que cualquier empleador negara los derechos sindicales a un empleado. El tema de sindicalizar a los empleados del gobierno en un sindicato del sector público fue mucho más controvertido hasta la década de 1950. En 1962, el presidente John F. Kennedy emitió una orden ejecutiva que otorgaba a los empleados federales el derecho a sindicalizarse.
Una cuestión de jurisdicción surgió en la Junta Nacional de Relaciones Laborales contra el Obispo Católico de Chicago (1979) cuando la Corte Suprema sostuvo que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) no podía ejercer jurisdicción sobre una escuela operada por la iglesia porque dicha jurisdicción violaría la Primera Enmienda al establecimiento de la libertad de religión y la separación de la iglesia del estado. [3]
El derecho a negociar colectivamente está reconocido a través de convenciones internacionales de derechos humanos. El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos identifica la capacidad de organizar sindicatos como un derecho humano fundamental. [5] El artículo 2 (a) de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo define la " libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva" como un derecho esencial de los trabajadores. [6] El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación , 1948 (C087) y varios otros convenios protegen específicamente la negociación colectiva mediante la creación denormas internacionales del trabajo que desalientan a los países de violar los derechos de los trabajadores a asociarse y negociar colectivamente. [7]
