La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos ( CEDH ) es un organismo público no departamental de Inglaterra y Gales , establecido por la Ley de Igualdad de 2006 con efecto a partir del 1 de octubre de 2007. La Comisión tiene la responsabilidad de promover y hacer cumplir las leyes de igualdad y no discriminación en Inglaterra, Escocia y Gales. Asumió las responsabilidades de la Comisión de Igualdad Racial , la Comisión de Igualdad de Oportunidades y la Comisión de Derechos de las Personas con Discapacidad . La EHRC también es responsable de otros aspectos de la ley de igualdad: edad, orientación sexual y religión o creencias. Ainstitución nacional de derechos humanos , busca promover y proteger los derechos humanos en Inglaterra y Gales.
La EHRC tiene oficinas en Manchester , Londres , Glasgow y Cardiff . [1] Es un organismo público no departamental (NDPB) patrocinado por la Oficina de Igualdad del Gobierno , que forma parte de la Oficina del Gabinete . Está separado del gobierno y es independiente del mismo, pero es responsable del uso que hace de los fondos públicos. Sus comisionados son nombrados por la Ministra de Mujer e Igualdad. [2] [3]
Las funciones de la EHRC no se extienden a Irlanda del Norte , donde hay una Comisión de Igualdad (ECNI) y una Comisión de Derechos Humanos (NIHRC) separadas, ambas establecidas en virtud de la Ley de Irlanda del Norte de 1998 de conformidad con el Acuerdo de Belfast / Viernes Santo . [ cita requerida ]
El director actual de la EHRC es Kishwer Falkner, baronesa Falkner de Margravine . [4]
Potestades
La EHRC deriva sus poderes de la Ley de Igualdad de 2006, que resultó del libro blanco del gobierno , Justicia para todos: una nueva comisión para la igualdad y los derechos humanos . [5] La sección 3 establece que la CEDH tiene el deber general de trabajar por el desarrollo de una sociedad en la que la igualdad y los derechos estén arraigados. Esto se toma en el sentido de
(a) la capacidad de las personas para alcanzar su potencial no está limitada por prejuicios o discriminación,
(b) hay respeto y protección de los derechos humanos de cada individuo (incluido el respeto por la dignidad y el valor de cada individuo),
(c) cada persona tiene igualdad de oportunidades para participar en la sociedad,
yd) respeto mutuo entre comunidades basado en la comprensión y valoración de la diversidad y en el respeto compartido por la igualdad y los derechos humanos.
La sección 30 refuerza la capacidad de la CEDH para solicitar una revisión judicial e intervenir en los procedimientos judiciales, mediante una disposición legal explícita para tal acción. Las secciones 31 y 2 otorgan a la CEDH un nuevo poder para evaluar el cumplimiento de las autoridades públicas con sus deberes de igualdad positiva. Puede emitir "avisos de cumplimiento" si encuentra que una autoridad pública está incumpliendo sus obligaciones. Las autoridades públicas, lo que es más importante, están obligadas en virtud de la Ley de Derechos Humanos de 1998 a actuar de una manera compatible con el Convenio Europeo de Derechos Humanos (art.6 HRA). El papel de la EHRC es, por lo tanto, uno de captar los asuntos antes de que lleven a los tribunales. Entonces, si trabaja para un empleador del sector público (como un ayuntamiento o la administración pública), hay más vías para hacer cumplir los estándares de igualdad a su favor. [ tono ] Esto puede parecer algo extraño, [ tono ] considerando que los empleadores del sector público demuestran constantemente tener excelentes prácticas en el lugar de trabajo. [6] El artículo 30 (3) de la Ley de Igualdad de 2006 permite a la EHRC iniciar procedimientos de revisión judicial en el marco de la HRA contra las autoridades públicas. Esta es una herramienta más fuerte de lo habitual, porque la CEDH no está sujeta al requisito normal de ser una "víctima" de una violación de los derechos humanos. [7]
Según la sección 24, la EHRC puede celebrar acuerdos vinculantes con los empleadores. Entonces, por ejemplo, puede acordar que un empleador se comprometa a realizar auditorías de mejores prácticas de igualdad o evitar prácticas discriminatorias que pueda identificar, a cambio de no investigar (algo malo para la publicidad de los empleadores). Puede hacer cumplir estos acuerdos mediante mandatos judiciales. Anteriormente, solo la Comisión de Derechos de las Personas con Discapacidad tenía tales poderes, la CRE y la EOC eran más limitadas. Por ejemplo, la EOC solía tener el poder de obtener mandatos judiciales contra organismos con un historial de discriminación negativo. [8]
El artículo 20 otorga a la EHRC la facultad de realizar investigaciones cuando tenga la "sospecha" de que se está produciendo una discriminación ilegal. Antes. esto se había limitado a un requisito de "sospecha razonable" que, de hecho, llevó a los predecesores a ser mucho más cautelosos. En términos legales, esta es la diferencia entre una prueba de irracionalidad y una prueba de hombre razonable. En otras palabras, un tribunal no puede declarar ilegal una investigación a menos que considere que la EHRC está llevando a cabo una investigación en la que ninguna persona razonable podría haber llegado a la misma conclusión. Antes, un tribunal podría declarar ilegal una investigación si pensara que el proverbial " hombre del Clapham Omnibus " no consideraría a un empleador como un sospechoso "discriminador".
Existen algunas complicaciones en relación con la Ley de Derechos Humanos de 1998 con los poderes de la CEDH. Si va a ser una "investigación con nombre" (es decir, el empleador probablemente se avergonzará de la publicación de su nombre durante una investigación), la EHRC no puede iniciar una investigación en una autoridad pública por infracciones bajo la HRA. Además, no puede respaldar casos individuales en tribunales y cortes en los que el problema se referiría a asuntos que caen solo bajo la HRA y no bajo alguna legislación británica preexistente sobre igualdad (como la Ley de Discriminación Sexual de 1975 ). En la práctica esto será problemático, sobre todo porque si una demanda hizo existir bajo la HRA, la legislación británica que no cubría este tipo de problemas por lo general se actualizaría para cumplir con Convenio Europeo de derechos (estos son los que implementa el HRA). Además, la línea divisoria entre lo que está en la Convención Europea y lo que realmente está cubierto por la legislación nacional es difícil de trazar. En cualquier caso, el artículo 28 otorga al Ministro la facultad de autorizar la lucha por un caso de discriminación si una cuestión de legislación nacional ha desaparecido, pero sigue siendo una cuestión puramente de derechos humanos.
Como organismo sucesor, los nuevos poderes de la EHRC no fueron dramáticos. Algunas personas [ ¿quién? ] pidió que los cambios vayan más allá, por ejemplo, para permitir que la CEDH entable acciones contra los empleadores en su propio nombre sobre cualquier tema (no solo de derechos humanos). [9] Las contrapartes estadounidense, australiana, belga, canadiense y neozelandesa pueden.
Estatus internacional
Aunque opera a nivel subnacional, la CEDH fue reconocida en 2009 como miembro de la red mundial de instituciones nacionales de derechos humanos , obteniendo la acreditación "A status" del Comité Internacional de Coordinación de INDH (CCI). Esto le da a la Comisión un mejor acceso al Consejo de Derechos Humanos , los órganos creados en virtud de tratados y otros órganos de derechos humanos de las Naciones Unidas. La EHRC fue la segunda INDH del Reino Unido, tras la creación de la Comisión de Derechos Humanos de Irlanda del Norte (NIHRC) en 1999, y la Comisión de Derechos Humanos de Escocia (SHRC) se convirtió en la tercera en obtener la acreditación del ICC en 2010. Los tres órganos comparten representación y derechos de voto en la CPI y su red regional, el Grupo Europeo de INDH .
Desde 2008, la EHRC ha realizado informes paralelos ("informes paralelos") en los exámenes del Reino Unido en virtud de los tratados de derechos humanos de la ONU y del Consejo de Europa , y en el Examen Periódico Universal . Fue designado en 2008 como parte del mecanismo independiente del Reino Unido para promover, monitorear y proteger la implementación en el estado de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD). (Comparte ese papel con las otras dos INDH en el Reino Unido - NIHRC y SHRC - y la Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte .) La EHRC preside el Grupo de Trabajo de la CRPD del Grupo Europeo de INDH.
Operaciones
La Junta de Comisión está compuesta por comisionados con experiencia en igualdad y derechos humanos. Se nombraron cuatro nuevos comisionados en noviembre de 2020. [10] A diciembre de 2020[actualizar], ellos son: [11]
- Kishwer Falkner, baronesa Falkner de Margravine (presidente)
- Caroline Waters OBE (Vicepresidente)
- Suzanne Baxter
- Jessica Butcher MBE
- Pavita Cooper
- David Goodhart
- Alasdair Henderson
- Rebecca Hilsenrath (directora ejecutiva)
- Susan Johnston OBE
- Helen Mahy CBE
- Mark McLane
- Bernard Ribeiro, Baron Ribeiro CBE; FRCS
- Dr Lesley Sawers OBE (Comisionado de Escocia)
- Su-Mei Thompson
La directora ejecutiva, Rebecca Hilsenrath, fue incluida por The Times en 2012 como una de las 100 abogadas más influyentes del país y ha recibido dos doctorados honorarios en derecho. Ha ejercido en el sector privado, público y pro bono. [12] Ella ha hablado sobre la relevancia para su trabajo de experimentar los desafíos de criar a cinco hijos y su fuerte fe judía. [13] [14]
La EHRC tiene cuatro oficinas: en Londres (en Salisbury Square, EC4), en Manchester (en el Arndale Centre ), en Cardiff (en Gabalfa) y en Glasgow (en West George Street). [15]
Historia
Trevor Phillips se convirtió en director de la Comisión para la Igualdad Racial en 2003 y, tras su abolición en 2006, fue nombrado presidente a tiempo completo de su sucesor, la CEDH. [16] El mandato de Phillips como presidente de la EHRC (que a petición suya se convirtió en un puesto a tiempo parcial en 2009) fue en ocasiones controvertido. Bajo el liderazgo de Phillips, se informó que seis de los comisionados del organismo se marcharon después de expresar preocupaciones sobre su liderazgo y probidad y se informó que otros estaban considerando su puesto. [17] [18] Algunos de los primeros comisionados dimitieron hacia el final de su primer mandato, mientras que otros no buscaron un segundo mandato. Estos comisionados incluyeron a Morag Alexander, Kay Allen, la baronesa Campbell de Surbiton , Jeannie Drake CBE, Joel Edwards , Mike Smith, el profesor Kay Hampton, Francesca Klug, Sir Bert Massie CBE, Ziauddin Sardar , Ben Summerskill y el Dr. Neil Wooding. [ cita requerida ] Klug, quien renunció en el verano de 2009, describió una cultura de intimidación en la Comisión, mientras que Hamptom dijo que Phillips "no obtuvo los derechos humanos", Summerskill describió un problema de nepotismo y Massie lo describió como "lento". [19]
Nicola Brewer , la primera directora ejecutiva (y comisionada ex officio), dimitió en marzo de 2009 y regresó al servicio diplomático. [20] [21] El salario de su sucesor se anunció en £ 120,000 (£ 65,000 menos de lo que le habían pagado), un salario similar al de sus directores. [22]
En 2010, Phillips fue investigado por presuntos intentos de influir en un comité (el Comité Conjunto de Derechos Humanos) que redactaba un informe sobre él. Habría sido el primer no político en más de medio siglo en ser condenado por este delito, pero el Comité de los Lores encontró que las acusaciones eran "subjetivas y que no se presentan pruebas fácticas firmes en su apoyo; ni se confirman. por las presentaciones de miembros individuales de la JCHR ". [23] Fue absuelto de desacato al Parlamento y la Cámara de los Lores recomendó que se emitiera una guía nueva y más clara sobre la conducta de los testigos ante los Comités Selectos. [24] Sin embargo, le dijeron que su comportamiento era "inapropiado y desaconsejado". [25]
Phillips completó su segundo mandato en septiembre de 2012, lo que, junto con su mandato en la CRE, lo convirtió en el líder más antiguo de cualquier comisión de igualdad del Reino Unido. [ cita requerida ]
En 2006, Phillips afirmó que el enfoque actual de Gran Bretaña hacia el multiculturalismo podría hacer que Gran Bretaña "caminase sonámbula hacia la segregación". [26] Amplió estos puntos de vista en 2016 una publicación de Civitas titulada Raza y fe: el silencio ensordecedor , en la que dijo que "la aprensión sobre abordar la diversidad y su descontento corre el riesgo de permitir que nuestro país caminen sonámbulos hacia una catástrofe que pondrá a la comunidad en contra comunidad, respaldar la agresión sexista, suprimir la libertad de expresión, revertir las libertades civiles ganadas con tanto esfuerzo y socavar la democracia liberal que ha servido tan bien a este país durante tanto tiempo ". [27]
El segundo presidente de la Comisión fue David Isaac , designado en 2016. [28] Isaac fue ex presidente de la organización benéfica LGBT Stonewall y fideicomisario del Fondo Conmemorativo Diana, Princesa de Gales . [29]
En 2017, la Oficina Nacional de Auditoría informó que el presupuesto de la Comisión se había reducido en casi un 70% en los diez años desde su creación, con planes para una reducción adicional del 25% en los próximos cuatro años. [30]
El mandato de Isaacs finalizó en agosto de 2020. La presidenta interina fue Caroline Waters (anteriormente vicepresidenta). [31] [32] [33]
Investigaciones notables
Partido Nacional Británico
Tras la elección de dos eurodiputados del Partido Nacional Británico (BNP) en las elecciones europeas de 2009 , la Comisión planteó una posible cuestión de financiación pública, ya que la constitución del BNP establece que la contratación solo está abierta a miembros "indígenas caucásicos y definidos grupos étnicos que provienen de esa raza " [34] El director legal de la Comisión, John Wadham, declaró que" el asesoramiento legal que hemos recibido indica que la constitución del Partido Nacional Británico y los criterios de afiliación, las prácticas laborales y la prestación de servicios a los electores y al público pueden violar la discriminación leyes que todos los partidos políticos están legalmente obligados a respetar " [35] Esto se relaciona con la Ley de Relaciones Raciales de 1976 , [35] que prohíbe la negativa u omisión deliberada de ofrecer empleo por no ser miembro de una organización.
La Comisión pidió al BNP que proporcionara compromisos por escrito de que no habrá discriminación en sus procedimientos de contratación. [35] El BNP respondió a la carta declarando que "tiene la intención de aclarar la palabra 'blanco' en su sitio web". [36] Sin embargo, debido a que la comisión creía que el BNP continuaría discriminando a miembros reales o potenciales por motivos raciales, el 24 de agosto de 2009 la comisión anunció que había iniciado procedimientos judiciales del condado en su contra. [36] [37] En un comunicado, la Comisión redujo los motivos por los cuales estaba tomando acción contra el BNP, afirmando que "La Comisión considera que la constitución y los criterios de membresía del BNP son discriminatorios y, además, que la publicación continua de los mismos en el El sitio web del BNP es ilegal. Por lo tanto, ha iniciado procedimientos en los tribunales del condado contra el líder del partido Nick Griffin y otros dos funcionarios. La Comisión ha decidido no emprender acciones por otros dos motivos expuestos en su carta antes de la acción, a la luz del compromiso del BNP de consentir con ley." [36]
Campañas
Éstas incluyen:
2010 - Atención y apoyo Un informe [38] elaborado por la Comisión destacó la necesidad de pasar de un enfoque de "red de seguridad" a la atención a un "trampolín". El informe sugirió formas en que se podría dar a las personas una mayor autonomía sobre sus vidas y alentarlas a participar en la sociedad y hacer contribuciones sociales y económicas.
2016 - Trabajar mejor La iniciativa Trabajar mejor se lanzó con el objetivo de encontrar formas innovadoras de satisfacer las necesidades de la fuerza laboral moderna, con un enfoque particular en la flexibilidad y la vida familiar. La encuesta Home Front [39] formó parte del proceso de consulta inicial.
2018 - Buenas relaciones La Comisión tiene como objetivo proporcionar investigación, recursos y asesoramiento a las autoridades locales y permitir una mayor comprensión entre las comunidades.
Servicio de Policía Metropolitana
En septiembre de 2016, la EHRC publicó un informe sobre discriminación dentro del Servicio de Policía Metropolitana . La investigación se inició en respuesta a las preocupaciones sobre el trato del MPS a los oficiales negros y de minorías étnicas (BME), mujeres y homosexuales y se centró en los procedimientos de agravio y mala conducta del MPS. [40]
Desigualdad
Un informe de la EHRC de 2018, en coautoría de Jonathan Portes y Howard Reed, encontró que las políticas gubernamentales dañaron desproporcionadamente a los más pobres de la sociedad del Reino Unido. Los recortes en el servicio público y las prestaciones afectan de manera desproporcionada a las personas con menos familias monoparentales y discapacitadas. Esto pone al gobierno en incumplimiento de sus obligaciones de derechos humanos. El estudio considera que el alcance de los recortes y su efecto desproporcionado sobre los más desfavorecidos fueron una elección política y no inevitable.
El estudio investiga el gasto en el NHS, la asistencia social, la policía, el transporte, la vivienda y la educación de 2010 a 2015 en diferentes grupos en Inglaterra, Escocia y Gales. También intenta predecir el efecto de los planes de gasto para estos servicios hasta el 2021–22, y las modificaciones a los impuestos y beneficios. Las reducciones por persona desde 2010 fueron notablemente más altas en Inglaterra (aproximadamente un 18%) que en Gales (5,5%) y Escocia (1%), en parte porque los gobiernos descentralizados optaron por reducir algunos efectos de los recortes. El 20% de las personas en Inglaterra con los ingresos más bajos perdió en promedio el 11% de sus ingresos debido a la austeridad en comparación con la ausencia de pérdidas para la quinta parte más rica de los hogares. Los hogares monoparentales perdieron la mayor parte de las alteraciones de impuestos y gastos, en promedio. En Inglaterra, perdieron el 19% de sus ingresos, en contraste con el 10,5% en Gales y el 7,6% en Escocia. Las familias numerosas perdieron más que las pequeñas. Las familias con tres o más hijos perdieron en promedio el 13% de los ingresos finales, en contraste con entre el 7% y el 8% en Escocia y Gales. Los hogares con miembros discapacitados, los hogares con una edad adulta promedio de 18 a 24 años y los hogares negros sufrieron pérdidas desproporcionadas debido a los recortes de austeridad.
Hacer que los grupos vulnerables sufran recortes de austeridad de manera desproporcionada va en contra de los principios de no discriminación que el Reino Unido ha aceptado en virtud del derecho internacional de los derechos humanos. Los autores piden a los ministros que reduzcan el impacto de los recortes de austeridad mediante el aumento de los beneficios sujetos a verificación de recursos, los créditos fiscales y el crédito universal, y el aumento del gasto en salud, atención social, educación y vivienda social.
Rebecca Hilsenrath de la EHRC dijo: "Sabemos que algunas comunidades se están quedando atrás y que la brecha se está ampliando. Sabemos que debemos hacer algo antes de que sea demasiado tarde y hemos demostrado que es posible evaluar las decisiones de gasto público para ver si podemos hacer que el impacto sea más justo ". [41]
Partido Laborista
En septiembre de 2017, la directora ejecutiva de la EHRC, Rebecca Hilsenrath, exigió un enfoque de tolerancia cero al antisemitismo en el Partido Laborista y una acción rápida por parte de los líderes para enfrentarlo. [42] En marzo de 2019, Antony Lerman , ex director fundador del Instituto de Investigación de Políticas Judías , expresó su preocupación de que la declaración de Hilsenrath de septiembre de 2017 la hiciera inadecuada para liderar una investigación sobre el trabajo, escribiendo en OpenDemocracy : "Antes de la investigación, ¿no es así? ¿Le preocupa que el CEO ya diga saber lo que tiene que hacer el Partido Laborista? " [43] Hilsenrath luego se recusó de la decisión de investigar al Partido Laborista, ya que su condición de "miembro activo de la comunidad anglo-judía" podría causar una percepción de parcialidad. [44]
En mayo de 2019, después de las presentaciones del Movimiento Laboral Judío y la Campaña Contra el Antisemitismo (CAA), la EHRC inició una investigación formal en virtud del artículo 20 de la Ley de Igualdad de 2006 sobre si el Partido Laborista había "discriminado, acosado o victimizado ilegalmente a personas por ser Judío ": específicamente, si" el partido y / o sus empleados y / o sus agentes han cometido actos ilícitos, y si el partido ha respondido a las denuncias de actos ilícitos de manera legal, eficiente y eficaz ". [45] [46]
La CAA estuvo representada en su caso ante la EHRC por el abogado de Doughty Street Chambers Adam Wagner, [47] [48] miembro del panel de abogados de la EHRC. [49]
Según Middle East Eye , Jewish Voice for Labor (JVL) acogió con satisfacción la investigación, pero argumentó que, sin hacer públicas las quejas que recibió la EHRC y la respuesta inicial de los laboristas, la EHRC ha violado la Ley de Igualdad de 2006, que requiere que especifiquen quién está siendo investigado. y "la naturaleza del acto ilícito" que se sospecha que han cometido, como lo exige su propio mandato. [50]
En noviembre de 2019, JLM acusó al Partido Laborista de "trucos sucios" contra la EHRC por su falta de cooperación con la investigación. [51]
En diciembre de 2019, la presentación de JLM a la investigación se filtró a los medios de comunicación. Incluyó 70 testimonios jurados de miembros del personal del Partido, actuales y anteriores, y concluyó que “el Partido Laborista ya no es un espacio seguro para los judíos”. [52] [53]
Los borradores de los hallazgos se enviaron al Partido Laborista en julio de 2020, con 28 días para responder. [54] En octubre de 2020, la EHRC publicó su informe, determinando que la parte era "responsable de actos ilícitos de acoso y discriminación". La EHRC determinó que hubo 23 casos de injerencia política por parte del personal de la oficina del líder y otros y que el Partido Laborista había violado la Ley de Igualdad en dos casos. [55] [56] El exlíder del partido Jeremy Corbyn fue suspendido del partido durante varias semanas y el 29 de octubre de 2020 se le quitó el látigo parlamentario del partido "por no retractarse" de su afirmación de que la escala del antisemitismo dentro del Partido Laborista había sido exagerada por oponentes. [57] [58] [59]
En diciembre de 2020, Labor publicó su plan de acción sobre antisemitismo en respuesta al informe de la EHRC. [60]
Escándalo Windrush
En junio de 2020, se anunció que la Comisión investigaría al Ministerio del Interior del Reino Unido por su política ambiental hostil hacia los migrantes bajo los gobiernos de la Coalición y Conservador, y el consiguiente escándalo de Windrush . [61] [62] El informe se publicó en noviembre de 2020. [63]
Partido Conservador
El Consejo Musulmán de Gran Bretaña (MCB) solicitó por primera vez a la EHRC que investigara al Partido Conservador en mayo de 2019. No recibió respuesta e hizo una segunda solicitud en noviembre de 2019 y nuevamente no recibió respuesta. En marzo de 2020, el MCB presentó un expediente que incluía 300 supuestos casos de lenguaje discriminatorio o prejuicioso contra los musulmanes dentro del Partido Conservador. El 12 de mayo, la EHRC anunció que no investigaría al Partido Conservador por racismo, a la espera de su seguimiento de la propia revisión interna del partido. [64] [65]
Controversia
Antes del nombramiento de David Isaac como presidente de la Comisión, dos comisiones parlamentarias advirtieron que existía un potencial conflicto de intereses porque su bufete de abogados, Pinsent Masons , realiza "un trabajo importante para el gobierno", luego de que aceptara que su ingreso legal anual de más de 500.000 libras esterlinas empequeñecerían las 50.000 libras esterlinas que ganaría con la EHRC. [66] Aunque Christian Concern pidió que se bloqueara su nombramiento, The Jewish Chronicle le dio la bienvenida . [67] [29] En mayo de 2019, Suzanne Baxter, otra miembro de la junta de la EHRC, se unió a Pinsent Masons. [68]
En marzo de 2017, la EHRC fue criticada por activistas, incluidos Lord Ouseley y Peter Herbert , por presuntamente apuntar al personal de BAME por despidos obligatorios y por no nombrar al personal de BAME para puestos superiores. Los activistas dijeron que, de los 12 empleados seleccionados para el despido, solo dos eran blancos británicos, mientras que ocho eran de origen BAME, cuatro eran musulmanes y seis estaban discapacitados. Los activistas también dijeron que no había minorías visibles entre el equipo de alta dirección, después de que el único director negro fuera seleccionado por despido, y que los dos trabajadores restantes de BAME se encontraban en los tres niveles salariales inferiores. La EHRC negó las afirmaciones de que el personal fuera despedido por correo electrónico. [30]
En junio de 2020, Newsweek informó que una comisionada de la EHRC, Pavita Cooper, no había declarado una donación de £ 3,500 al Partido Conservador en noviembre de 2013 registrada en el sitio web de la Comisión Electoral y una recepción de recaudación de fondos en octubre de 2013 que ella y su esposo organizaron para su partido local en Brentford e Isleworth , ambos antes de su nombramiento como comisionada en 2018. La EHRC hizo una declaración diciendo que "Pavita Cooper no ha hecho una donación a ningún partido político y no es miembro de ningún partido". [69] [70]
En julio de 2020, Newsweek informó que dos excomisionados de BAME en la EHRC, la baronesa Meral Hussein-Ece y Lord Simon Woolley , dijeron que no fueron nombrados nuevamente en sus funciones en noviembre de 2012 porque eran "demasiado ruidosos y vocales" sobre cuestiones raciales. [71]
En abril de 2021, la EHRC intervino en la apelación legal en el caso de Maya Forstater contra el Centro para el Desarrollo Global , argumentando que su creencia estaba protegida por la Ley de Igualdad de 2010 y, por lo tanto, la decisión de la CGD de no renovar el contrato de Forstater por tales acciones. podría equivaler a una discriminación ilegal. [72] Esto llevó a críticas a la EHRC por parte de organizaciones de derechos LGBT como Stonewall . Después de esto, la EHRC reveló que había abandonado el esquema de Campeones de la diversidad de Stonewall en marzo de 2021. [73]
Notas
- ^ "Nuestras oficinas | Comisión de Igualdad y Derechos Humanos" . www.equalityhumanrights.com . Consultado el 11 de noviembre de 2020 .
- ^ "Nuestros Comisarios, Comités y Gobernanza" . Comisión de Igualdad y Derechos Humanos . 9 de agosto de 2020 . Consultado el 1 de diciembre de 2020 .
- ^ "Cuatro nuevos comisionados nombrados para la junta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos" . Noticias legales escocesas . 8 de agosto de 2019 . Consultado el 1 de diciembre de 2020 .
- ^ "El nuevo presidente del organismo de control de la igualdad se opone a la petición de que las unis adopten la IHRA" . Noticias judías . 29 de enero de 2021 . Consultado el 30 de enero de 2021 .
- ^ "Equidad para todos " (PDF) . Gobierno del Reino Unido. Archivado desde el original (PDF) el 20 de marzo de 2007.
- ^ Véase, por ejemplo, Michael Rubenstein Equality, the private sector and the Discrimination Law Review: Un informe preliminar Archivado el 26 de julio de 2011 en Wayback Machine en [29]
- ^ Ver s.7 (1) (b) HRA 1998; por lo general, solo puede presentar una reclamación de derechos humanos si realmente es la persona cuyos derechos se violan. No puede hacerlo en nombre de otra persona.
- ^ s. 73 de la Ley de Discriminación Sexual de 1975
- ^ Colm O'Cinneide, "La Comisión para la igualdad y los derechos humanos: una nueva institución para tiempos nuevos e inciertos" (2007) Industrial Law Journal 141, 157
- ^ "Cuatro nuevos comisionados nombrados para la junta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos" . Noticias legales escocesas . 13 de noviembre de 2020 . Consultado el 22 de noviembre de 2020 .
- ^ "Los Comisarios" . EHRC . Consultado el 19 de diciembre de 2020 .
- ^ "Sobre nuestros comisionados" . EHRC . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ Rocker, Simon (16 de agosto de 2016). "La mujer con el 'mejor trabajo del mundo ' " . Crónica judía . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ "Por qué la igualdad se trata de todos nosotros: defender a las mujeres y otros grupos minoritarios en el trabajo y la vida - Rebecca Hilsenrath, directora ejecutiva de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos" . Womantología . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ "Contáctanos" . www.equalityhumanrights.com . Comisión de Igualdad y Derechos Humanos. El 5 de enero de 2018 . Consultado el 16 de febrero de 2018 .
- ^ Dodd, Vikram (4 de septiembre de 2006). "Los ministros eligen a Phillips para dirigir un nuevo organismo de derechos humanos e igualdad" , The Guardian . Consultado el 29 de abril de 2020.
- ^ Sam Jones y Afua Hirsch , "Los rebeldes giran en el liderazgo del organismo de derechos de Trevor Phillips" , The Guardian , 21 de julio de 2009
- ^ Sam Jones y James Sturcke, "Nueva dimisión golpea a la Comisión de Derechos Humanos y de Igualdad" , The Guardian , 25 de julio de 2009.
- ^ Bowcott, Owen (21 de octubre de 2009). "El presidente de Igualdad Trevor Phillips 'nos intimidó', dicen los comisionados" . The Guardian . Consultado el 2 de febrero de 2021 .
- ^ Caballero, Amelia (21 de marzo de 2009). "El jefe de la comisión de igualdad renuncia" . The Guardian . Consultado el 2 de febrero de 2021 .
- ^ London First (19 de agosto de 2015). "Dame Nicola Brewer, campeona de igualdad y universidad, se incorporará a la junta London First" . Noticias FE . Consultado el 2 de febrero de 2021 .
- ^ "Salario de los funcionarios públicos revelado" . Financial Times . 1 de junio de 2010 . Consultado el 2 de febrero de 2021 .
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 4 de julio de 2015 . Consultado el 17 de mayo de 2015 .Mantenimiento de CS1: copia archivada como título ( enlace )
- ^ "Sr. Trevor Phillips: alegación de desacato primer informe de la sesión 2010-2011" .
- ^ "Phillips 'no culpable de desprecio ' " . BBC News . 7 de julio de 2010.
- ^ Dominic Casciani, Entonces , ¿quién tiene razón sobre la segregación? Noticias de la BBC.
- ^ "Raza y fe: el silencio ensordecedor" . Civitas: Instituto de Estudios de la Sociedad Civil . 10 de mayo de 2016 . Consultado el 8 de mayo de 2018 .
- ^ Siddique, Haroon (30 de noviembre de 2020). "¿Politizar la EHRC? Cinco nombramientos controvertidos" . The Guardian .
- ^ a b "Igualdad de oportunidades golpea" . Crónica judía . 12 de mayo de 2016. Archivado desde el original el 28 de mayo de 2019 . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ a b Syal, Rajeev (5 de marzo de 2017). "Organismo de Igualdad acusado de apuntar al personal de BAME por despidos" . The Guardian . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ "Comienza la contratación de nuevos miembros de la junta y el presidente de la EHRC" . GOV.UK . 29 de junio de 2020 . Consultado el 31 de octubre de 2020 .
- ^ Kotecha, Sima (28 de julio de 2020). "El gobierno 'no prioriza la lucha contra el racismo', dice el jefe de vigilancia" . BBC News . Consultado el 31 de octubre de 2020 .
- ^ Ng, Kate (9 de agosto de 2020). " El debate ' tóxico' sobre los derechos de las personas transgénero perjudica al Reino Unido, dice un experto en derechos humanos" . The Independent . Consultado el 31 de octubre de 2020 .
- ^ Hirsch, Afua; Taylor, Matthew (23 de junio de 2009). "El perro guardián de la raza amenaza a BNP con una orden judicial" . The Guardian . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ a b c Hirsch, Afua; Taylor, Matthew (23 de junio de 2009). "BNP enfrenta una amenaza legal por las políticas de membresía" . The Guardian .
- ^ a b c "Copia archivada" . Archivado desde el original el 25 de agosto de 2009 . Consultado el 24 de agosto de 2009 .Mantenimiento de CS1: copia archivada como título ( enlace )
- ^ "Reino Unido - Acción legal sobre la membresía de BNP" . BBC. 24 de agosto de 2009.
- ^ "Atención y apoyo" . igualdadhumanrights.com. Archivado desde el original el 2 de septiembre de 2010.
- ^ "Reseñas de productos, consejos para padres y consejos para padres" . mumsnet.com.
- ^ "Servicio de Policía Metropolitana" . EHRC . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ Butler, Patrick (28 de noviembre de 2018). "Los recortes de gastos violan las obligaciones de derechos humanos del Reino Unido, dice el informe" . The Guardian . Consultado el 28 de noviembre de 2018 .
- ^ Casalicchio, Emilio (26 de septiembre de 2017). "Jefe de la Comisión de Derechos Humanos: El laborismo debe demostrar que no es un partido racista después de la disputa por el antisemitismo" . Política Inicio . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ "El Partido Laborista, 'antisemitismo institucional' y política irresponsable" . openDemocracy . 21 de marzo de 2019 . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ Miller, Phil (16 de julio de 2019). "Exclusivo: temores sobre conflictos de intereses en la cima del perro guardián que investiga el antisemitismo laborista" . Estrella de la mañana . Consultado el 16 de julio de 2019 .
- ^ "Vigilante de la igualdad lanza investigación de antisemitismo laborista" . BBC News . 28 de mayo de 2019 . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ Honeycombe-Foster, Matt (12 de diciembre de 2019). "El perro guardián de la igualdad lanza una investigación formal sobre el trabajo por acusaciones de antisemitismo" . Política Inicio . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ "EHRC inicia una investigación formal sobre el antisemitismo laboral" . Crónica judía . 28 de mayo de 2019 . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ "Adam Wagner" . The Guardian . 7 de marzo de 2019 . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ "Panel de abogados" . Crónica judía . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ "El organismo de control que investiga el antisemitismo laborista está rompiendo sus propias reglas, dice el grupo judío" . Ojo de Oriente Medio . El 2 de agosto de 2019 . Consultado el 2 de agosto de 2019 .
- ^ Harpin, Lee (28 de noviembre de 2019). "Laborista acusado de 'trucos sucios' en las elecciones contra el perro guardián de la igualdad investigando su antisemitismo" . La Crónica judía .
- ^ Mason, Rowena; Matthew Weaver; Frances Perraudin (6 de diciembre de 2019). "Setenta empleados laboristas dan declaraciones a la investigación de antisemitismo" . The Guardian . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ Allegretti, Aubrey; Culbertson, Alix (5 de diciembre de 2019). "Labor un 'refugio acogedor' para el antisemitismo bajo Corbyn, dice el expediente del grupo judío" . Sky News . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ "Labor ve los resultados del borrador del informe de antisemitismo" . BBC News . 14 de julio de 2020 . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ "Labor suspende Jeremy Corbyn por reacción al informe de antisemitismo" . 29 de octubre de 2020 - a través de www.bbc.co.uk.
- ^ "Principales conclusiones de la investigación de la EHRC sobre el antisemitismo laboral" . The Guardian . 29 de octubre de 2020.
- ^ "Labor suspende Jeremy Corbyn por reacción al informe de antisemitismo" . BBC News . 29 de octubre de 2020 . Consultado el 29 de octubre de 2020 .
- ^ "Jeremy Corbyn dice que el antisemitismo no fue 'exagerado' en el tono para el retorno laborista" . inews.co.uk . 17 de noviembre de 2020 . Consultado el 2 de febrero de 2021 .
- ^ Allegretti, Aubrey (17 de noviembre de 2020). "Jeremy Corbyn para que se levante la suspensión del trabajo sobre la respuesta de la investigación de antisemitismo" . Sky News . Consultado el 2 de febrero de 2021 .
- ^ "Labor publica plan de acción antisemitismo después de obtener la aprobación de EHRC - LabourList" . LabourList . Consultado el 2 de febrero de 2021 .
- ^ Caballero, Amelia (12 de junio de 2020). "Vigilante de la igualdad para investigar la política ambiental hostil" . The Guardian . Consultado el 31 de octubre de 2020 .
- ^ "El organismo de control de los derechos humanos lanza una nueva revisión del escándalo de Windrush" . Estrella de Shropshire . 12 de junio de 2020 . Consultado el 31 de octubre de 2020 .
- ^ https://www.equalityhumanrights.com/en/inquiries-and-investigations/assessment-hostile-environment-policies [ URL desnuda ]
- ^ Proctor, Kate (12 de mayo de 2020). "Plan de gotas de perro guardián de igualdad para la investigación de la islamofobia conservadora" . The Guardian . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ Tolhurst, Alain (12 de mayo de 2020). "El perro guardián de la igualdad deja caer una investigación sobre la islamofobia conservadora después de que el partido establezca planes para una investigación independiente" . Política Inicio . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ Asthana, Anushka (1 de abril de 2016). "Nicky Morgan bajo fuego por elegir abogado de la ciudad para dirigir el organismo de igualdad" . The Guardian . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ Sawer, Patrick (19 de marzo de 2016). "La cabeza de la nueva igualdad estaría sesgada contra los cristianos, afirman los activistas" . The Daily Telegraph . Archivado desde el original el 28 de mayo de 2019 . Consultado el 13 de julio de 2019 .
- ^ Miller, Phil (13 de septiembre de 2019). "Nueva fila de conflicto de intereses en EHRC cuando el segundo miembro de la junta se une a la firma de abogados que asume el trabajo del gobierno" . Estrella de la mañana . Consultado el 13 de septiembre de 2019 .
- ^ Mahmood, Basit (25 de junio de 2020). "El Comisionado de Igualdad y Derechos Humanos no pudo declarar la recaudación de fondos conservadora" . Newsweek . Consultado el 27 de junio de 2020 .
- ^ Pring, John (2 de julio de 2020). "EHRC no consultó a sus propios asesores discapacitados antes de rechazar la investigación de muertes de DWP" . Servicio de noticias sobre discapacidad . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ Mahmood, Basit (28 de julio de 2020). "Exclusivo: ex comisionados de igualdad dicen que llamar al racismo cuesta sus trabajos" . Newsweek . Consultado el 28 de julio de 2020 .
- ^ "Presentaciones en nombre de la Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos" (PDF) . 27 de abril de 2021.
- ^ "El organismo de derechos humanos abandona el esquema de diversidad de Stonewall" . BBC News . 23 de mayo de 2021.
enlaces externos
- Página web oficial
- Comisión de Derechos Humanos de Irlanda del Norte
- Comisión de Derechos Humanos de Escocia