Un contratista independiente es una persona, empresa o corporación que proporciona bienes o servicios en virtud de un contrato escrito o un acuerdo verbal . A diferencia de los empleados , los contratistas independientes no trabajan regularmente para un empleador sino que trabajan según lo requerido, cuando pueden estar sujetos a la ley de agencia . A los contratistas independientes generalmente se les paga por cuenta propia . Los contratistas a menudo trabajan a través de una compañía limitada o franquicia , de la que son propietarios, o pueden trabajar a través de una compañía paraguas .
En los Estados Unidos, cualquier empresa u organización dedicada a un oficio o negocio que pague más de $600 a un contratista independiente en un año debe informarlo al Servicio de Impuestos Internos (IRS) y al contratista, mediante el Formulario 1099 . -NEC . Este formulario incluye el dinero pagado, nombre del contratista, número de seguro social, dirección, número de teléfono y un indicador sobre la existencia de cuentas bancarias en el extranjero; los contratistas independientes no tienen impuestos sobre la renta retenidos como empleados.
La distinción entre contratista independiente y empleado es importante en los Estados Unidos, ya que los costos para que los dueños de negocios mantengan empleados son significativamente más altos que los costos asociados con la contratación de contratistas independientes, debido a los requisitos federales y estatales para que los empleadores paguen FICA ( Social impuestos de Seguridad y Medicare ) e impuestos de desempleo sobre los ingresos recibidos de los empleados. [1] Asimismo, los empleados están protegidos de ser despedidos sin causa, y si son despedidos o despedidos por otras razones tienen derecho a beneficios de desempleo, mientras que los contratistas independientes no tienen protección ni derecho. Los empleados también tienen derecho a recibir horas extras.paga por el trabajo realizado por encima del estándar de 40 horas por semana, mientras que los contratistas independientes pueden trabajar cualquier cantidad de horas (incluso muy por encima de este estándar) sin cambios en el pago.
A principios de la década de 1990, el IRS comenzó a buscar metódicamente a los empleadores que clasificaban erróneamente a los empleados como contratistas independientes y, desde entonces, ha obtenido miles de millones de dólares en impuestos atrasados del Seguro Social . [1] Recientemente, las iniciativas de clasificación de trabajadores han sido una prioridad principal para el IRS, el Departamento de Trabajo y las agencias estatales. En 2011, el IRS y el Departamento de Trabajo firmaron un memorando de entendimiento en un esfuerzo por aumentar conjuntamente las auditorías de clasificación errónea de trabajadores. [2]
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha ofrecido las siguientes pautas para distinguir a los empleados de los contratistas independientes:
El IRS, para el impuesto sobre la renta federal, aplica una "prueba del derecho a controlar" que considera la naturaleza de la relación laboral. [4] Destacan tres aspectos generales del arreglo laboral: