La autogestión de los trabajadores , también conocida como gestión laboral y autogestión organizativa , es una forma de gestión organizativa basada en procesos de trabajo autodirigidos por parte de la fuerza laboral de una organización. La autogestión es una característica definitoria del socialismo , con propuestas de autogestión que han aparecido muchas veces a lo largo de la historia del movimiento socialista, defendidas de diversas formas por socialistas democráticos , libertarios y de mercado , así como por anarquistas y comunistas . [1]
Hay muchas variaciones de autogestión. En algunas variantes, todos los trabajadores-miembros administran la empresa directamente a través de asambleas, mientras que en otras formas los trabajadores ejercen funciones de gestión indirectamente a través de la elección de administradores especializados. La autogestión puede incluir la supervisión de los trabajadores y la supervisión de una organización por parte de órganos electos, la elección de gerentes especializados o una administración autodirigida sin gerentes especializados como tales. [2] Los objetivos de la autogestión son mejorar el desempeño otorgando a los trabajadores una mayor autonomía en sus operaciones diarias, elevando la moral, reduciendo la alienación y eliminando la explotación cuando se combina con la propiedad de los empleados. [3]
Una empresa autogestionada se denomina empresa gestionada por mano de obra . La autogestión se refiere a los derechos de control dentro de una organización productiva, a diferencia de las cuestiones de propiedad y bajo qué sistema económico opera la organización. [4] La autogestión de una organización puede coincidir con la propiedad de los empleados de esa organización, pero la autogestión también puede existir en el contexto de organizaciones de propiedad pública y, en cierta medida, dentro de empresas privadas en forma de co-determinación y trabajador. representación en el consejo de administración.
Teoría económica
Un sistema económico que consiste en empresas autogestionadas a veces se denomina economía participativa, economía autogestionada o economía cooperativa. Este modelo económico es una versión importante del socialismo de mercado y la economía planificada descentralizada , que surge de la noción de que las personas deben poder participar en la toma de decisiones que afectan su bienestar. Los principales defensores del socialismo de mercado autogestionado en el siglo XX incluyen a los economistas Benjamin Ward, Jaroslav Vanek y Branko Horvat . [5] El modelo de autogestión de Ward-Vanek implica la difusión de roles empresariales entre todos los socios de la empresa.
Branko Horvat señala que la participación no es simplemente más deseable, sino también económicamente más viable que la gestión tradicional jerárquica y autoritaria, como lo demuestran las mediciones econométricas que indican un aumento de la eficiencia con una mayor participación en la toma de decisiones. Según Horvat, estos desarrollos están moviendo al mundo hacia un modo de organización socialista autónomo. [6]
En la teoría económica de la autogestión, los trabajadores ya no son empleados sino socios en la administración de su empresa. Las teorías de gestión a favor de una mayor autogestión y actividad autodirigida citan la importancia de la autonomía para la productividad en la empresa y los economistas a favor de la autogestión argumentan que las cooperativas son más eficientes que las empresas de gestión centralizada porque cada trabajador recibe una porción de la ganancia, vinculando así directamente su productividad a su nivel de compensación.
Entre las figuras económicas históricas que apoyaron las cooperativas y la autogestión de algún tipo se encuentran el anarquista Pierre Joseph Proudhon , el economista clásico John Stuart Mill y el economista neoclásico Alfred Marshall . Los proponentes contemporáneos de la autogestión incluyen al economista marxista estadounidense Richard D. Wolff , el filósofo anarquista Noam Chomsky y el teórico social y sociólogo Marcelo Vieta .
Empresa gestionada por mano de obra
La teoría de la empresa gestora laboral explica el comportamiento, el desempeño y la naturaleza de las formas organizativas autogestionadas. Aunque las empresas autogestionadas (o gestionadas por mano de obra) pueden coincidir con la propiedad de los trabajadores (propiedad de los empleados), los dos son conceptos distintos y uno no tiene por qué implicar al otro. Según la teoría económica neoclásica tradicional, en una economía de mercado competitiva, la propiedad de los activos de capital por parte de la mano de obra (la fuerza de trabajo de una empresa determinada) no debería tener un impacto significativo en el desempeño de la empresa. [7]
El filósofo liberal clásico John Stuart Mill creía que las cooperativas dirigidas por los trabajadores y de propiedad de los trabajadores eventualmente desplazarían a las empresas capitalistas tradicionales (administradas por capital) en la economía de mercado competitiva debido a su eficiencia superior y su estructura de incentivos más fuerte. Si bien tanto Mill como Karl Marx pensaban que la gestión obrera democrática sería más eficiente a largo plazo en comparación con la gestión jerárquica, Marx no tenía esperanzas sobre las perspectivas de las empresas de propiedad y gestión laboral como un medio para desplazar a las empresas capitalistas tradicionales en la economía de mercado. . [8] A pesar de sus ventajas en cuanto a eficiencia, en las economías de mercado occidentales la empresa gestionada por mano de obra es comparativamente rara. [9]
Benjamin Ward criticó la función objetiva de la empresa gestionada por mano de obra. Según Ward, la empresa gestionada por mano de obra se esfuerza por maximizar el ingreso neto de todos sus miembros en contraste con la función objetivo de las empresas capitalistas tradicionales de maximizar las ganancias para los propietarios externos. La función objetivo de la empresa gestionada por mano de obra crea un incentivo para limitar el empleo con el fin de impulsar los ingresos netos de los miembros existentes de la empresa. Por tanto, una economía formada por empresas gestionadas por mano de obra tendría una tendencia a subutilizar la mano de obra y tendería hacia altas tasas de desempleo.
Economía clásica
En el siglo XIX, la idea de una economía autogestionada fue articulada por primera vez por el filósofo y economista anarquista Pierre-Joseph Proudhon . [10] Este modelo económico fue llamado mutualismo para resaltar la relación mutua entre los individuos en este sistema (en contraste con el parasitismo de la sociedad capitalista) y cooperativas involucradas que operan en una economía de libre mercado .
El filósofo liberal clásico John Stuart Mill argumentó que las cooperativas dirigidas por los trabajadores eventualmente desplazarían a las empresas capitalistas tradicionales (administradas por capital) en la economía de mercado competitiva debido a su eficiencia superior. [8]
Karl Marx defendió la idea de una asociación libre de productores como una característica de la sociedad comunista , donde los procesos de autogestión reemplazaron la noción tradicional del estado centralizado. Este concepto está relacionado con la idea marxista de trascender la alienación . [11]
Economías de tipo soviético
El modelo económico de tipo soviético, tal como se practica en la ex Unión Soviética y el Bloque del Este, es criticado por los socialistas por su falta de participación generalizada de autogestión y gestión por parte de los trabajadores de las empresas . Sin embargo, según la visión bolchevique y la propia perspectiva de Marx, una transformación completa del proceso de trabajo solo puede ocurrir después de que el progreso técnico haya eliminado el trabajo aburrido y repetitivo, una situación que aún no se había logrado incluso en las economías occidentales avanzadas. [12]
Ciencia de la gestión
En su libro Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us , Daniel H. Pink argumenta sobre la base de la evidencia empírica de que los procesos de autogestión / autodirección, el dominio, la autonomía del trabajador y el propósito (definidos como recompensas intrínsecas) son mucho más efectivos. incentivos que la ganancia monetaria (recompensas extrínsecas). Según Pink, para la gran mayoría del trabajo en el siglo XXI, la autogestión y los incentivos intrínsecos relacionados son mucho más cruciales que las nociones obsoletas de gestión jerárquica y una dependencia excesiva de la compensación monetaria como recompensa.
Investigaciones más recientes sugieren que los incentivos y las bonificaciones pueden tener efectos positivos sobre el rendimiento y la motivación autónoma. [13] Según esta investigación, la clave es alinear bonificaciones e incentivos para reforzar, en lugar de obstaculizar, un sentido de autonomía, competencia y afinidad (las tres necesidades que la teoría de la autodeterminación identifica para la motivación autónoma).
Movimientos politicos
Europa
La autogestión de los trabajadores se convirtió en un componente principal de algunas organizaciones sindicales , en particular el sindicalismo revolucionario que se introdujo a fines del siglo XIX en Francia y el socialismo gremial en Gran Bretaña a principios del siglo XX, aunque ambos movimientos colapsaron a principios de la década de 1920. El sindicato francés CFDT ( Confédération Française Démocratique du Travail ) incluyó la autogestión de los trabajadores en su programa de 1970 antes de abandonarlo más tarde. La filosofía de la autogestión de los trabajadores ha sido promovida por Industrial Workers of the World (IWW) desde su fundación en los Estados Unidos en 1905.
Los críticos de la autogestión de los trabajadores desde la izquierda, como Gilles Dauvé y Jacques Camatte , no amonestan al modelo como reaccionario , sino simplemente como no progresista en el contexto del capitalismo desarrollado . Tales críticos sugieren que el capitalismo es más que una relación de gestión. Más bien, sugieren que el capitalismo debería ser considerado como una totalidad social que la autogestión de los trabajadores en sí misma solo perpetúa y no desafía a pesar de su contenido y actividad aparentemente radicales. Esta teoría se utiliza para explicar por qué la autogestión en Yugoslavia nunca avanzó más allá de los confines de la economía monopolista estatal más grande, o por qué muchas instalaciones modernas propiedad de los trabajadores tienden a volver a contratar gerentes y contadores después de solo unos pocos años de operación.
El socialismo gremial es un movimiento político que aboga por el control de la industria por parte de los trabajadores a través de gremios relacionados con el comercio "en una relación contractual implícita con el público". [14] Se originó en el Reino Unido y fue más influyente en el primer cuarto del siglo XX. Estuvo fuertemente asociado con GDH Cole e influenciado por las ideas de William Morris . Durante la Revolución española (1936-1939) tuvo lugar un experimento significativo con la autogestión de los trabajadores . [15] En su libro Anarcosindicalismo (1938), Rudolf Rocker declaró:
Pero al tomar la tierra y las plantas industriales bajo su propia administración, han dado el primer y más importante paso en el camino hacia el socialismo. Sobre todo, ellos (la autogestión obrera y campesina) han demostrado que los trabajadores, incluso sin los capitalistas, son capaces de llevar a cabo la producción y hacerlo mejor que muchos empresarios ávidos de lucro . [dieciséis]
En el apogeo de la Guerra Fría en la década de 1950, Yugoslavia defendió lo que se llamó oficialmente autogestión socialista a diferencia de los países del Bloque del Este, todos los cuales practicaban la planificación centralizada y la gestión centralizada de sus economías . La economía de Yugoslavia se organizó según las teorías de Josip Broz Tito y más directamente Edvard Kardelj . El científico croata Branko Horvat también hizo una contribución significativa a la teoría de la autogestión de los trabajadores ( radničko samoupravljanje ) tal como se practica en Yugoslavia. Debido a la neutralidad de Yugoslavia y su papel de liderazgo en el Movimiento de Países No Alineados , las empresas yugoslavas exportaron a los mercados occidental y oriental. Las empresas yugoslavas llevaron a cabo la construcción de numerosos proyectos de infraestructura e industriales importantes en África, Europa y Asia. [17] [18]
Después de mayo de 1968 en Francia, la fábrica LIP , una fábrica de relojería con sede en Besançon , pasó a ser autogestionada a partir de 1973 tras la decisión de la dirección de liquidarla. La experiencia LIP fue un conflicto social emblemático de la post-1968 en Francia. CFDT (el CCT como se le llamaba en el norte de España), el sindicalista Charles Piaget encabezó la huelga en la que los trabajadores reclamaron los medios de producción . El Partido Socialista Unificado (PSU) que incluía al ex radical Pierre Mendès-France estaba a favor de la autogestión o autogestión. [19]
En el País Vasco de España, la Corporación Cooperativa Mondragón representa quizás el ejemplo más duradero y exitoso de autogestión de los trabajadores en el mundo. Ha sido promocionado por un grupo diverso de personas como el economista marxista Richard D. Wolff y el libro de investigación El capital y la trampa de la deuda de Claudia Sánchez Bajo y Bruno Roelants [20] como un ejemplo de cómo se puede organizar la economía alternativa al modo de producción capitalista . [21]
Tras la crisis financiera de 2007-2008 , varias fábricas fueron ocupadas y se autogestionaron en Grecia, [22] Francia, [23] Italia, [24] Alemania [25] y Turquía. [26]
América del norte
Durante la Gran Depresión , las cooperativas de trabajadores y de servicios públicos florecieron hasta el punto de que más de la mitad de los agricultores estadounidenses pertenecían a una cooperativa. En general, las cooperativas de trabajadores y las instituciones bancarias cooperativas se formaron en todo el país y se convirtieron en una alternativa próspera para los trabajadores y los clientes. [27] [28] Debido a la recesión económica y el estancamiento en el cinturón de óxido , se han formado cooperativas de trabajadores como las Cooperativas Evergreen en respuesta, inspiradas por Mondragón.
Sudamerica
En octubre de 2005, se llevó a cabo el primer Encuentro Latinoamericano de Empresas Recuperadas (" Encuentro Latinoamericano de Empresas Recuperadas ") en Caracas , Venezuela , con representantes de 263 de estas empresas de diferentes países viviendo situaciones económicas y sociales similares. El principal resultado de la reunión fue el Compromiso de Caracas , texto reivindicativo del movimiento.
Movimiento Empresas Recuperadas
Las discusiones en inglés sobre este fenómeno pueden emplear varias traducciones diferentes de la expresión original en español, además de la fábrica recuperada . Por ejemplo, la empresa recuperada por los trabajadores, la fábrica / negocio / empresa recuperada / recuperada, la fábrica / negocio recuperada por los trabajadores, la empresa recuperada / recuperada por los trabajadores, la fábrica recuperada por los trabajadores y la fábrica dirigida por los trabajadores. [29] El fenómeno también se conoce como autogestión, [30] que proviene de la palabra francesa y española para autogestión (aplicada a fábricas, sistemas de educación popular y otros usos). La autogestión del trabajador puede coincidir con la propiedad del empleado .
El movimiento empresas recuperadas de Argentina surgió en respuesta al período previo y las secuelas de la crisis económica argentina de 2001 [31] y actualmente es el fenómeno de autogestión de los trabajadores más importante del mundo. Por diversas razones, que incluyen contratos laborales rotos, shocks y crisis micro y macroeconómicas, tasas crecientes de explotación en el trabajo y amenazas de desempleo real y / o cierre de empresas debido a la quiebra , los trabajadores tomaron el control de las fábricas y tiendas en que habían sido empleados, a menudo después de la ocupación de una fábrica para eludir un cierre patronal .
Empresas recuperadas significa "empresas / fábricas / empresas recuperadas / recuperadas / recuperadas". El verbo español recuperar significa no sólo "volver", "recuperar" o "reclamar", sino también "volver a poner en buenas condiciones". [32] Aunque inicialmente se refiere a instalaciones industriales, el término también puede aplicarse a empresas distintas de las fábricas (por ejemplo, el Hotel Bauen en Buenos Aires ).
A lo largo de la década de 1990 en la provincia de Neuquén , en el sur de Argentina, ocurrieron drásticos eventos económicos y políticos donde los ciudadanos finalmente se levantaron. Aunque el primer turno ocurrió en una sola fábrica, los patrones fueron despedidos progresivamente en toda la provincia de modo que para el 2005 los trabajadores de la provincia controlaban la mayoría de las fábricas.
El movimiento surgió como respuesta a los años de crisis que llevaron a la crisis económica argentina de 2001, incluida la misma. [31] Entre 2001 y 2002, alrededor de 200 empresas argentinas fueron recuperadas por sus trabajadores y convertidas en cooperativas de trabajadores. Ejemplos destacados incluyen la fábrica Brukman , el Hotel Bauen y FaSinPat (antes conocido como Zanon). A partir de 2020, alrededor de 16.000 trabajadores argentinos dirigen cerca de 400 fábricas recuperadas. [33]
El fenómeno de las empresas recuperadas no es nuevo en Argentina. Más bien, estos movimientos sociales fueron completamente desmantelados durante la llamada Guerra Sucia en la década de 1970. Así, durante los primeros meses de gobierno de Héctor Cámpora (mayo-julio de 1973), un peronista bastante moderado y de izquierda, se habían producido aproximadamente 600 conflictos sociales, huelgas y ocupaciones de fábricas. [34]
Muchas fábricas / empresas / lugares de trabajo recuperados funcionan en forma cooperativa y los trabajadores de muchas de ellas reciben el mismo salario . Las decisiones de gestión importantes se toman democráticamente por una asamblea de todos los trabajadores, en lugar de por gerentes profesionales.
La proliferación de estas "recuperaciones" ha llevado a la formación de un movimiento fabril recuperado que tiene vínculos con una red política diversa que incluye socialistas , peronistas , anarquistas y comunistas . Organizativamente, esto incluye dos grandes federaciones de fábricas recuperadas, cuanto mayor sea el Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas (Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas Las empresas o mner) a la izquierda y el Movimiento Nacional de Fábricas menor Recuperadas (MNFR) [35] a la derecha. [36] Algunos sindicatos , manifestantes desempleados (conocidos como piqueteros ), cooperativas de trabajadores tradicionales y una variedad de grupos políticos también han brindado apoyo para estas adquisiciones. En marzo de 2003, con la ayuda del MNER, antiguos empleados del lujoso Hotel Bauen ocuparon el edificio y tomaron el control del mismo.
Una de las dificultades que enfrenta dicho movimiento es su relación con el sistema económico clásico, ya que la mayoría de las empresas de gestión clásica se negaron [ verificación necesaria ] por diversas razones (entre ellas la hostilidad ideológica y el principio mismo de autogestión) para trabajar y ocuparse de las fábricas recuperadas. Así, las empresas recuperadas aisladas encuentran más fácil trabajar juntas en la construcción de un sistema económico alternativo más democrático y lograr alcanzar un tamaño y poder críticos que les permitan negociar con empresas capitalistas ordinarias.
El movimiento condujo en 2011 a una nueva ley concursal que facilita la toma de control por parte de los trabajadores. [37] La ley fue promulgada por la presidenta Cristina Kirchner el 29 de junio de 2011 [38].
Ver también
- Desarrollo Ágil de Software
- Anarcosindicalismo
- Co-determinación
- Colectivismo
- Toma de decisiones por consenso
- Cooperativas
- Comunismo de consejo
- Socialismo democrático
- Propiedad de los empleados
- Democracia industrial
- Manufactura esbelta
- Socialismo libertario
- Gestión
- Socialismo de mercado
- Mutualismo (teoría económica)
- Asignación abierta
- Economía participativa
- Socialización (economía)
- Titoísmo
- Control de los trabajadores
- Consejo de Trabajadores
- Cooperativa de trabajadores
- Democracia en el lugar de trabajo
- Comité de empresa
Organizaciones autogestionadas
- 1971 Harco work-in , un trabajo de cuatro semanas por trabajadores siderúrgicos australianos
- Partido Carlista
- Junta de Transporte de Ceilán
- Confederación Empresarial de Sociedades Laborales de España
- Corporate Rebels , web sobre innovación organizacional y el futuro del trabajo
- Economía de Yugoslavia , una economía basada en cooperativas autogestionadas
- Autogestión socialista , la forma de autogestión utilizada en Yugoslavia
- FDSA , startup española de programación de software autogestionado
- Haier Group Corporation, la empresa autogestionada más grande del mundo
- Corporación Mondragón , el grupo de empresas cooperativas industriales más grande del mundo
- The Morning Star Company , una empresa privada totalmente autogestionada
- Orquesta de Cámara de Orfeo
- Comuna de París
- Remanufactura de Springfield
- Partido Socialista Unificado (Francia)
- Federación de Cooperativas de Trabajadores de los Estados Unidos
- WL Gore and Associates , una de las empresas autogestionadas más antiguas, más grandes e innovadoras del mundo
Notas
- ^ Steele, David (1992). De Marx a Mises: la sociedad poscapitalista y el desafío del cálculo económico . Compañía Editorial Open Court. pag. 323. ISBN 978-0875484495.
La propuesta de que todos los trabajadores de un lugar de trabajo deben estar a cargo de la gestión de ese lugar de trabajo ha aparecido en diversas formas a lo largo de la historia del socialismo. [...] [A] entre las etiquetas adjuntas a esta forma de organización se encuentran 'autogestión', 'gestión laboral', 'control de los trabajadores', 'democracia en el lugar de trabajo', 'democracia industrial' y 'cooperativas de productores' .
- ^ Steele, David (1992). De Marx a Mises: la sociedad poscapitalista y el desafío del cálculo económico . Compañía Editorial Open Court. pag. 323. ISBN 978-0875484495.
La idea de autogestión tiene muchas variantes. Todos los trabajadores pueden gestionar juntos directamente, mediante asamblea, o indirectamente mediante la elección de un consejo de vigilancia. Pueden administrar en cooperación con un grupo de gerentes especializados o pueden prescindir de ellos.
- ^ O'Hara, Phillip (septiembre de 2003). Enciclopedia de Economía Política, Volumen 2 . Routledge. pag. 9. ISBN 978-0-415-24187-8.
Al eliminar la dominación del capital sobre el trabajo, las empresas dirigidas por trabajadores eliminan la explotación capitalista y reducen la alienación.
- ^ Prychito, David L. (31 de julio de 2002). Mercados, planificación y democracia: ensayos después del colapso del comunismo . Edward Elgar Pub. pag. 71. ISBN 978-1840645194.
La empresa gestionada por mano de obra es una organización productiva cuyos derechos finales de toma de decisiones recaen en los trabajadores de la empresa ... En este sentido, la autogestión de los trabajadores, como principio básico, se trata de establecer derechos de control dentro de una organización productiva, mientras deja abierta la cuestión de la propiedad de jure (es decir, quién disfruta de la titularidad legal de los activos físicos y financieros de la empresa) y el tipo de sistema económico en el que opera la empresa.
- ^ Gregory y Stuart, Paul y Robert (2004). Comparación de sistemas económicos en el siglo XXI, séptima edición . George Hoffman. págs. 145–46. ISBN 978-0-618-26181-9.
- ^ Horvat, Branko (1983). La economía política del socialismo: una teoría social marxista . ME Sharpe Inc. pág. 173 . ISBN 978-0873322560.
La participación no solo es más deseable, también es económicamente más viable que la gestión autoritaria tradicional. Las mediciones econométricas indican que la eficiencia aumenta con la participación ... No hay duda de que el mundo avanza hacia una sociedad socialista y autónoma a un ritmo acelerado.
- ^ Paul Samuelson, Salarios e intereses: una disección moderna de modelos económicos marxistas, 47 AM.ECON.REV. 884, 894 (1957): "En un mercado perfectamente competitivo, realmente no importa quién contrata a quién: así que la mano de obra contrata 'capital' ...")
- ^ a b ¿Dónde se equivocó Mill ?: Por qué la empresa gestionada por capital en lugar de la empresa gestionada por mano de obra es la forma organizativa predominante en las economías de mercado , por Schwartz, Justin. 2011. Ohio State Law Journal, vol. 73, no. 2, 2012: "¿Por qué, entonces, la forma predominante de organización industrial en las sociedades de mercado es la empresa tradicional de propiedad y gestión del capital (la empresa capitalista) en lugar de la empresa gestionada por mano de obra propiedad y gestionada por los trabajadores (la cooperativa)? Esto es exactamente lo contrario del resultado predicho por John Stuart Mill hace más de 150 años. Pensó que tales asociaciones cooperativas dirigidas por trabajadores eventualmente expulsarían del mercado a las empresas capitalistas debido a su eficiencia superior y otras ventajas para los trabajadores ".
- ^ ¿Dónde se equivocó Mill ?: Por qué la empresa gestionada por capital en lugar de la empresa gestionada por mano de obra es la forma organizativa predominante en las economías de mercado , por Schwartz, Justin. 2011. Ohio State Law Journal, vol. 73, no. 2, 2012: "Mill estaba equivocado, y Marx tiene razón, al menos sobre la tendencia de las empresas gestionadas por mano de obra a desplazar a las empresas gestionadas por capital en el funcionamiento ordinario del mercado".
- ^ Proudhon, Pierre-Joseph (1866–1876). 'Oeuvres Complètes', volumen 17 . París: Lacroix. págs. 188–89.
- ^ O'Hara, Phillip (septiembre de 2003). Enciclopedia de Economía Política, Volumen 2 . Routledge. pag. 836. ISBN 978-0-415-24187-8.
influyó en Marx para defender las ideas de una "asociación libre de productores" y de autogestión que reemplazara al Estado centralizado.
- ^ Ellman, Michael (1989). Planificación socialista . Prensa de la Universidad de Cambridge. pag. 312. ISBN 978-0-521-35866-8.
En general, parece razonable decir que los países de Estado socialista no han avanzado en absoluto en la organización del proceso laboral para acabar con la división entre el científico y los trabajadores del proceso. Esto no es de extrañar, tanto en vista de la actitud bolchevique hacia el taylorismo como en vista de la propia tesis de Marx de que una sociedad en la que el proceso de trabajo se ha transformado sería una en la que el progreso técnico hubiera eliminado el trabajo aburrido y repetitivo. Este estado de cosas aún no se ha alcanzado ni siquiera en los países más avanzados.
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Referencias
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Otras lecturas
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- Vieta, Marcelo. Autogestión de los trabajadores en Argentina: lucha contra el neoliberalismo ocupando empresas, creando cooperativas y recuperando la autogestión , Brill, 2020, ISBN 978-9004268968 .
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Documental
- Living Utopia (original, 1997: Vivir la utopía. El anarquismo en España ) es un documental de Juan Gamero. Consta de 30 entrevistas a activistas de la Revolución Española de 1936 y uno de los mayores ejemplos de autogestión obrera y campesina durante la revolución social.
enlaces externos
- Trabajadores argentinos preparándose para defender el control de la fábrica , 26 de abril de 2005
- LA NUEVA RESISTENCIA EN ARGENTINA , de Yeidy Rosa
- Autogestión y requisitos para la propiedad social: lecciones de Yugoslavia por Diane Flaherty
- Autogestión del trabajador en perspectiva histórica por James Petras y Henry Veltmeyer
- La autogestión de Yugoslavia por Daniel Jakopovich
- Movimiento Nacional de Fabricas Recuperadas (Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas, solo en español)
- Las empresas recuperadas por los trabajadores en Argentina: los desafíos políticos y socioeconómicos de la autogestión Andrés Ruggeri, Universidad de Buenos Aires, Argentina
- Sitio oficial de El Cambio Silencioso, libro sobre fábricas recuperadas de Esteban Magnani (principalmente en español e inglés)
- Las innovaciones sociales de la autogestión en las empresas argentinas recuperadas por los trabajadores: reorganización cooperativa de la vida productiva en tiempos difíciles (Labor Studies Journal, 2010) por Marcelo Vieta
- Selbsthilfe von Erwerbslosen en Krisenzeiten. Die empresas recuperadas in Argentinien, de Kristina Hille
- Democracy at Work Un movimiento social para una nueva economía fundado por el economista Richard D. Wolff
- The End of Illth: En busca de una economía que no nos mate , Harper's Magazine , 4 de octubre de 2013
- Partido de Solidaridad Estadounidense : nuevo tercer partido que favorece la autogestión de los trabajadores