Un currículum , a veces escrito currículum , [a] [1] llamado CV en inglés fuera de América del Norte, [2] es un documento creado y utilizado por una persona para presentar sus antecedentes, habilidades y logros. Los currículums se pueden utilizar por diversas razones, pero la mayoría de las veces se utilizan para asegurar un nuevo empleo. [3]
Un currículum típico contiene un "resumen" de la experiencia laboral y la educación relevantes . El currículum suele ser uno de los primeros elementos, junto con una carta de presentación y, a veces, una solicitud de empleo , que un empleador potencial ve en relación con la persona que busca trabajo y se usa generalmente para seleccionar a los solicitantes, a menudo seguido de una entrevista .
El currículum vitae (CV) utilizado con fines laborales en el Reino Unido (y en otros países europeos) se parece más al currículum vitae (una versión resumida más corta de la educación y la experiencia de una persona) que al CV más extenso y detallado que se espera en Círculos académicos estadounidenses.
En países del sur de Asia, como India, Pakistán y Bangladesh, los datos biológicos se utilizan a menudo en lugar de un currículum. [4]
Historia
La palabra currículum proviene de la palabra francesa currículum que significa "resumen". [5] A Leonardo da Vinci se le atribuye el primer currículum, aunque su "currículum" toma la forma de una carta escrita alrededor de 1481-1482 a un posible empleador, Ludovico Sforza . [6] [7] Durante los siguientes 450 años, el currículum siguió siendo una mera descripción de una persona e incluyó sus habilidades y empleo anterior. A principios de la década de 1900, los currículos enumeraban cosas como el peso, la altura, el estado civil y la religión. No fue hasta 1950 que el currículum se convirtió en algo más que palabras escritas en trozos de papel. Para entonces, los currículums se consideraban muy obligatorios y comenzaron a incluir información como intereses personales y pasatiempos. No fue hasta la década de 1970, el comienzo de la era digital , que los currículums adquirieron un aspecto más profesional en términos de presentación y contenido. [8]
Descripción
En muchos contextos, un currículum se limita típicamente a una o dos páginas de tamaño A4 o carta , destacando solo aquellas experiencias y calificaciones que el autor considera más relevantes para el puesto deseado. Muchos currículums contienen palabras clave o habilidades que los empleadores potenciales buscan a través de los sistemas de seguimiento de candidatos , hacen un uso intensivo de verbos activos y muestran el contenido de una manera halagadora. Los acrónimos y las credenciales después del nombre del solicitante deben escribirse completamente en la sección correspondiente del currículum para aumentar la probabilidad de que se encuentren en un escaneo de palabras clave computarizado. [9]
Un currículum es una herramienta de marketing en la que el contenido debe adaptarse para adaptarse a cada solicitud de empleo individual o aplicaciones destinadas a una industria en particular. La transmisión de currículums directamente a los empleadores se hizo cada vez más popular en 2002. [ cita requerida ] Los solicitantes de empleo pudieron eludir el proceso de solicitud de empleo y llegar a los empleadores a través del contacto directo por correo electrónico y el envío masivo de currículums, un término que significa que la distribución masiva de currículums aumentará visibilidad personal en el mercado laboral. Sin embargo, la distribución masiva de currículums a los empleadores a menudo puede tener un efecto negativo en las posibilidades del solicitante de obtener un empleo, ya que los currículums tienden a no adaptarse a los puestos específicos que solicita el solicitante. Por lo tanto, suele ser más sensato optimizar el currículum para cada puesto solicitado y sus palabras clave. Para realizar un seguimiento de todas las experiencias, se recomienda mantener un documento de "currículum vitae maestro", lo que brinda a los solicitantes de empleo la capacidad de personalizar un currículum a medida y, al mismo tiempo, se asegura de que la información externa sea fácilmente accesible para uso futuro si es necesario.
La complejidad o simplicidad de varios formatos de currículum tiende a producir resultados que varían de persona a persona, para la ocupación y la industria. Los currículums o currículums utilizados por profesionales médicos, profesores, artistas y personas en otros campos especializados pueden ser comparativamente más largos. Por ejemplo, hoja de vida de un artista, por lo general con exclusión de cualquier empleo no-arte-relacionado, puede incluir listas extensas de solistas y grupos de exposiciones .
Estilos
Los currículums se pueden organizar de diferentes formas. Los siguientes son algunos de los formatos de currículum más comunes:
Currículum cronológico inverso
Un currículum cronológico inverso enumera las experiencias laborales de un candidato en orden cronológico (lo último es lo primero), que generalmente cubre los 10 a 15 años anteriores. Los puestos se enumeran con fechas de inicio y finalización. Los puestos actuales en un currículum suelen incluir la fecha de inicio hasta el presente. El formato de currículum cronológico inverso [10] es el más utilizado por los profesionales que están avanzando en la misma vertical. [11] Al usar este formato, el cuerpo principal del documento se convierte en la sección Experiencia profesional, comenzando por la experiencia más reciente y avanzando cronológicamente hacia atrás a través de una sucesión de experiencias previas. El currículum cronológico inverso trabaja para generar credibilidad a través de la experiencia adquirida, al tiempo que ilustra el crecimiento profesional a lo largo del tiempo y llena todos los vacíos en una trayectoria profesional. No se recomienda un currículum cronológico a los solicitantes de empleo con brechas en los resúmenes de sus carreras. En el Reino Unido, el currículum cronológico tiende a extenderse solo hasta las calificaciones de GCSE / Standard Grade del solicitante .
Currículum funcional
Un currículum funcional enumera la experiencia laboral y las habilidades ordenadas por área de habilidad o función laboral.
El currículum funcional se utiliza para centrarse en las habilidades que son específicas del tipo de puesto que se busca. Este formato enfatiza directamente las capacidades profesionales específicas y utiliza resúmenes de experiencias como su medio principal de comunicar la competencia profesional. En contraste, el formato de currículum cronológico destacará brevemente estas competencias antes de presentar una línea de tiempo integral del crecimiento profesional a través de listas cronológicas inversas, con la experiencia más reciente en primer lugar. El currículum funcional funciona bien para quienes realizan un cambio de carrera, tienen un historial laboral variado o tienen poca experiencia laboral. También se prefiere un currículum funcional para aplicaciones a trabajos que requieren habilidades muy específicas o rasgos de personalidad claramente definidos. Un currículum funcional es un buen método para resaltar habilidades o experiencias particulares, especialmente cuando esas habilidades o experiencias particulares pueden haber derivado de un rol que se desempeñó hace algún tiempo. En lugar de centrarse en el tiempo transcurrido, el currículum funcional permite al lector identificar esas habilidades rápidamente.
Currículums en línea
A medida que la búsqueda de empleo se ha vuelto más electrónica, es común que los empleadores solo acepten currículums de manera electrónica, ya sea por practicidad o preferencia. Esto ha cambiado mucho en la forma en que se escriben, leen y procesan los currículums. Algunos expertos en carreras señalan que hoy en día un currículum en papel es una excepción y no la regla. [12]
Muchos empleadores ahora encuentran los currículums de los candidatos a través de motores de búsqueda , lo que hace que sea más importante que los candidatos utilicen las palabras clave adecuadas al redactar un currículum. Los empleadores más grandes utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos para buscar, filtrar y administrar grandes volúmenes de currículums. Los anuncios de empleo pueden indicar a los solicitantes que envíen un currículum vitae por correo electrónico a una empresa o visiten su sitio web y envíen un currículum en formato electrónico.
Muchos empleadores y agencias de contratación que trabajan en su nombre insisten en recibir currículums en un formato de archivo particular . Algunos requieren documentos de Microsoft Word , mientras que otros solo aceptan currículums formateados en HTML , PDF o texto ASCII sin formato en ocasiones.
Otra consideración para los documentos electrónicos de currículum es que se analizan con procesadores de lenguaje natural . Los analizadores de currículum vitae pueden interpretar correctamente algunas partes del contenido del currículum, pero no otras. Los mejores analizadores de currículums capturan un alto porcentaje de información con respecto a la ubicación, los nombres, los títulos, pero son menos precisos con las habilidades, las industrias y otros datos menos estructurados o que cambian rápidamente. Los currículums escritos en un formato estándar tienen más probabilidades de ser interpretados correctamente por los analizadores de currículums y, por lo tanto, pueden hacer que el candidato sea más fácil de encontrar.
Una ventaja para los empleadores de los currículums en línea es el importante ahorro de costos en comparación con los métodos de contratación tradicionales. [13] Otra es que los empleadores potenciales ya no tienen que clasificar enormes pilas de papel.
Currículums de infografías, videos y sitios web
A medida que Internet se vuelve más impulsada por la multimedia, los buscadores de empleo han intentado aprovechar la tendencia alejando sus currículums de los medios tradicionales en papel y correo electrónico a los currículums de sitios web o currículums electrónicos. [14]
Los videos , las infografías e incluso los currículums de Vine han ganado popularidad recientemente, aunque principalmente en las industrias creativas y de medios. [15]
Esta tendencia ha atraído críticas de los profesionales de la gestión de recursos humanos , que advierten que esto puede ser una moda pasajera y señalan que los reclutadores cuyo flujo de trabajo está diseñado solo para adaptarse a un formato de currículum tradicional pueden pasar por alto los currículums multimedia . [dieciséis]
Evaluación de currículum
Muchas agencias de desarrollo de currículums ofrecen servicios de evaluación de currículums en los que evalúan el currículum y sugieren los cambios necesarios. Los candidatos son libres de hacer esos cambios ellos mismos o pueden solicitar la ayuda de la agencia. Algunos campos profesionales incluyen una sección especial que enumera los trabajos de toda la vida del autor: para campos relacionados con la informática, la softografía ; para músicos y compositores, la discografía ; para los actores, una filmografía .
Mantener los currículums en línea se ha vuelto cada vez más común para las personas en profesiones que se benefician de los detalles multimedia y ricos que ofrece un currículum HTML, como actores, fotógrafos, diseñadores gráficos, desarrolladores, bailarines, etc. [17] Los buscadores de empleo están encontrando un demanda cada vez mayor de tener una versión electrónica de su currículum a disposición de los empleadores y profesionales que utilizan la contratación por Internet . [18] Han surgido servicios de distribución de currículums en línea para permitir a los solicitantes de empleo distribuir sus currículos a numerosos empleadores de su elección a través del correo electrónico. [19]
Currículum vitae como parte de una mezcla de marca personal
En algunos sectores, particularmente en la comunidad de startups , el uso del currículum tradicional ha experimentado un descenso constante. [20] Si bien los currículums independientes todavía se utilizan para solicitar puestos de trabajo, los solicitantes de empleo también pueden ver sus currículums como uno de los varios activos que forman su marca personal y trabajan juntos para fortalecer su solicitud de empleo. En este escenario, los currículums se utilizan generalmente para proporcionar a un empleador potencial información fáctica (por ejemplo, logros), mientras que las plataformas de redes sociales brindan información sobre las motivaciones y la personalidad en el desarrollo de los buscadores de empleo.
Ver también
- Verificación de antecedentes
- Modelo europeo estandarizado Europass
- Currículum federal
- Fraude de currículum
- Curriculum vitae
- Carta de presentación
- Análisis de currículum
- Reanudar video
Notas
- ^ Estados Unidos : / r ɛ z ʊ ˌ m eɪ , r eɪ -, ˌ r ɛ z ʊ m eɪ , ˌ r eɪ - / UK : / r ɛ zj ʊ m eɪ / ; Francés: [ʁezyme]
Referencias
- ^ "currículum" . Merriam-Webster en línea .
- ^ [1]
- ^ "Currículum vitae | Definir currículum en Dictionary.com" . Dictionary.reference.com . Consultado el 8 de marzo de 2017 .
- ^ Sehgal, MK (2008). Comunicación empresarial . Libros de Excel. pag. 392. ISBN 9788174465016.
- ^ "reanudar" . Merriam-Webster . Consultado el 9 de marzo de 2015 .
Currículum vitae francés, del participio pasado de currículum para reanudar, resumir, del currículum francés medio
- ^ Pratt, Síofra. "3 lecciones que todo solicitante de empleo puede aprender del currículum más antiguo del mundo" . LinkedIn . Consultado el 8 de junio de 2015 .
- ^ "Las habilidades de Leonardo da Vinci" . Lettersofnote.com . Consultado el 8 de junio de 2015 .
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- ^ [2]
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- ^ Presely, Eric (8 de mayo de 2008). "Un currículum vitae amigable en 5 sencillos pasos" . cnn.com .
- ^ Burdick, Cody (17 de marzo de 2016). "El futuro del currículum" . Tampa Bay Times .
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Bibliografía
La definición del diccionario de curriculum vitae en Wikcionario
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- Thiollet, Jean-Pierre . Euro CV , París, Top Editions, 1997. ISBN 2-87731-131-7