El tripartismo es el sistema económico del corporativismo basado en la economía mixta y los contratos tripartitos entre las organizaciones de empleadores , los sindicatos y el gobierno de un país. [1] [2] Cada uno debe actuar como un interlocutor social para crear una política económica a través de la cooperación, la consulta, la negociación y el compromiso. [1] En el tripartismo, el gobierno controla una gran parte de la economía. [3] El tripartismo es una forma común y favorecida por el neocorporativismo . [1]
El tripartismo se convirtió en una forma popular de política económica durante la crisis económica de la década de 1930. [4] El tripartismo fue apoyado por una serie de perspectivas políticas diferentes en este momento: una era la enseñanza social católica ; el fascismo apoyó esto para los sindicatos fascistas pero reprimió los sindicatos comunistas y socialdemócratas ; y en política democrática. [4] El tripartismo es una política económica prominente en Europa , particularmente donde los partidos democristianos influenciados por la doctrina social católica han ocupado el poder; Es una parte fundamental de los sistemas económicos de Escandinavia y Benelux.que fueron instauradas por gobiernos socialdemócratas. [5] Un ejemplo es el acuerdo de política nacional de ingresos de Finlandia . Los acuerdos tripartitos son un componente importante de la legislación laboral práctica, ya que abarcan no solo los salarios, sino también cuestiones como las políticas sobre beneficios, vacaciones, horas de trabajo y seguridad de los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo es la única agencia de las Naciones Unidas que se basa en el tripartismo. Utiliza las discusiones entre los tres grupos en la redacción de estándares y convenciones. También para la implementación de las normas de la OIT en la legislación nacional, las consultas tripartitas a nivel nacional son un requisito [6] para los países parte en el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 .
Estados Unidos se retiró de la OIT en 1977, basándose en parte en la afirmación de que los países comunistas no podían enviar una representación auténticamente tripartita. [7] [8]
Algunos países ya han utilizado una estructura tripartita para abordar los problemas sociales a finales del siglo XIX. Y la Primera Guerra Mundial hizo que este tipo de enfoque fuera mucho más urgente. En este nuevo tipo de conflicto, el éxito militar estaba estrechamente ligado a la capacidad de las naciones para apoyar las crecientes demandas de sus economías y construir armas cada vez más sofisticadas, lo que exigía esfuerzos industriales concertados. Las empresas y los trabajadores tenían que participar en la política y cooperar para apoyar el esfuerzo nacional.
Durante la guerra, los países aliados hicieron muchas promesas a los sindicatos y empleadores para que pudieran confiar en la contribución de las empresas al esfuerzo bélico. Se invitó a sindicatos y empleadores a formar parte de órganos gubernamentales en Gran Bretaña , Estados Unidos y otros lugares. Además, se pidió a los sindicatos que renunciaran a los derechos sindicales adquiridos en aras del esfuerzo bélico con la promesa de que estos derechos serían restaurados después del conflicto.