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En el sistema legal de América del Norte y en las regulaciones de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de los EE. UU. , La violación o el incumplimiento intencional es una violación de las reglas y políticas del lugar de trabajo que ocurre deliberadamente o como resultado de la negligencia.

Definición [ editar ]

La violación intencional se define como un "acto realizado voluntariamente, ya sea con una indiferencia intencional o con total indiferencia", los requisitos de las leyes, reglamentos , estatutos o políticas laborales relevantes. [1] [2] [3] Esto se describe con un énfasis ligeramente diferente en un manual técnico de OSHA que "existe una violación intencional bajo la Ley donde la evidencia muestra una violación intencional de la Ley o una indiferencia pura hacia sus requisitos". [4]

La imprudencia criminal se describe de manera similar en Black's Law Dictionary como "Conducta por la cual el actor no desea consecuencias dañinas pero ... prevé la posibilidad y conscientemente toma el riesgo", o alternativamente como "un estado mental en el que una persona no se preocupa por las consecuencias de sus acciones ". [5]

Ver también [ editar ]

Referencias [ editar ]

  1. ^ Informe No. 2005-04-I-TX Informe de investigación de la Junta de Investigación de Riesgos y Seguridad Química de EE. UU., Explosión e incendio de refinería de 2005, BP Texas City, Texas, 23 de marzo (15 muertos, 180 heridos), marzo de 2007, página 20
  2. ^ Construcción de Conie, Inc. v. Reich , 73 F.3d 382, ​​384 (DC Cir. 1995)
  3. ^ Ensign-Bickford Co. v. OSHRC , 717 F.2d 1419, 1422 (DCCir.1983)
  4. ^ Manual de referencia de inspección de campo de OSHA , CPL 2.103 Sección 7 - Capítulo III. Documentación de inspección
  5. ^ Diccionario de la ley de Black 1053 (Bryan A. Garner ed., 8th ed. Abr.2005)