La economía de la participación es un término general que abarca el análisis económico de las cooperativas de trabajadores , las empresas gestionadas por mano de obra , el reparto de utilidades , la participación en las ganancias , la propiedad de los empleados, los planes de propiedad de acciones de los empleados , los comités de empresa , la codeterminación y otros programas y políticas mediante los cuales los empleados participan en la toma de decisiones. y/o resultados financieros en las empresas.
La economía de la participación se deriva fundamentalmente del concepto de participación y contribución de un empleado a las funciones operativas y gerenciales de su lugar de trabajo. Este concepto fundamental se remonta a 1733, cuando el presidente Benjamin Franklin aplicó una forma de propiedad de los empleados al establecimiento de imprentas durante la fundación de los Estados Unidos . [2] A cambio de un tercio de las ganancias de cada tienda, Franklin cubrió los costos del capital inicial de cada tienda además de un tercio de los gastos operativos . Después de seis años, transfirió la propiedad de las tiendas a varios jornaleros ., "la mayoría [de los cuales] lo hizo bien" y que pudieron "seguir trabajando por sí mismos" con éxito, entre los primeros de todos los empleados-dueños. [2] [3]
Luego, durante la década de 1970, el secretario del tesorero Albert Gallatin inició el primer plan de participación en las ganancias de EE. UU. en las fábricas de vidrio de Pensilvania , donde una proporción fija de las ganancias de la empresa se redistribuyó a los empleados como bonificación por superar los objetivos de producción. [1] Aunque Gallatin no etiquetó explícitamente esta forma de remuneración como 'participación en las ganancias', el concepto común a la economía de la participación era evidente, no obstante.
La economía de la participación surgió de manera más formal durante el cambio de EE. UU. hacia una economía industrial . [3] Los directores de grandes empresas, por ejemplo, Procter & Gamble y Sears & Roebuck , querían proporcionar ingresos a su personal durante la jubilación, como apoyo financiero durante la vida posterior al trabajo de los empleados. Para lograr esto sin deteriorar la rentabilidad de la empresa, estos directores decidieron otorgar a los empleados la propiedad a cambio del esfuerzo de producción mientras aún estaban empleados: aquellos que lograron los objetivos establecidos recibieron acciones de la empresa al jubilarse . [3] En 1956, el primer plan de propiedad de acciones para empleados fue creado porLouis O. Kelso , abogado y economista de San Francisco, para transferir la propiedad de Peninsula Newspapers, Inc. de dos ancianos fundadores a los empleados de la empresa. [4] [5]
A fines del siglo XIX , General Foods y Pillsbury estuvieron entre las primeras empresas en iniciar formalmente bonos de participación en las ganancias: porcentajes selectos de las ganancias de la empresa se reasignaron al personal cuando excedieron los objetivos de ventas. [1] Más tarde, en 1916, Harris Trust and Savings Bank of Chicago creó el primer plan de pensiones de participación en las ganancias, basándose en el ejemplo establecido por Procter & Gamble para garantizar que el personal leal y motivado recibiera ayuda financiera durante la jubilación. [1] En consecuencia, el concepto de participación en los beneficios se utilizó más ampliamente hasta el punto en que, durante la Segunda Guerra Mundial, los empleadores seleccionados lo aplicaron para brindar la ayuda financiera necesaria al personal sin aumentar los salarios numéricamente. [1] [3] Así surgió la idea de que el reparto de beneficios equilibra la seguridad financiera de los empleados con la necesidad de una mayor rentabilidad de su empresa.
Las cooperativas de trabajadores, otra herramienta clave utilizada para la economía de la participación, ganaron impulso como parte del movimiento laboral . Durante la Revolución Industrial , los que alguna vez fueron trabajadores comenzaron a asumir roles gerenciales y de dirección con mayor frecuencia como una "reacción crítica al capitalismo industrial y los excesos de la Revolución Industrial". [7] Las cooperativas de trabajadores surgieron rápidamente para combatir las "inseguridades del trabajo asalariado" al establecer y operar empresas propiedad de los empleados que proporcionaban salarios justos , sobre todo en las fábricas de algodón de New Lanark , Escocia . [8] Dr. William King, pionera en el campo de la economía de la participación, fundó una publicación mensual titulada The Co-operator en 1828, a la que muchos recurrieron para obtener asesoramiento sobre la inauguración de su propia cooperativa de trabajadores. [6]