Un contrato de trabajo o contrato de trabajo es un tipo de contrato utilizado en la legislación laboral para atribuir derechos y responsabilidades entre las partes de una negociación. El contrato es entre un "empleado" y un "empleador". Ha surgido de la antigua ley amo-sirviente, utilizada antes del siglo XX. Los contratos de trabajo se basan en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario establecido (Simon, 1951).
Un contrato de empleo generalmente se define como lo mismo que un "contrato de servicio". [1] Históricamente, un contrato de servicio se ha distinguido de un contrato para el suministro de servicios, la expresión se modificó para implicar la línea divisoria entre una persona que está "empleada" y alguien que está "trabajando por cuenta propia". El propósito de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Esto podría ser el derecho a un salario mínimo, pago de vacaciones, licencia por enfermedad, despido justo, [2] una declaración escrita del contrato, el derecho a organizarse en un sindicato, y así. El supuesto es que las personas que trabajan por cuenta propia deberían poder cuidar de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan para otros no debería implicar la obligación de velar por estos derechos.
Tras la unificación de las ciudades-estado en Asiria y Sumer por Sargón de Akkad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del año 2334 a. C., los estándares mesopotámicos comunes de longitud , área , volumen , peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos en cada ciudad . fue promulgado por Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, incluidos los de shekels . [3] Códice Hammurabi Ley 234 (c. 1755–1750 a. C.) estipuló un salario prevaleciente de 2 shekel por cada embarcación de 60 gur (300 fanegas ) construida en un contrato de trabajo entre un constructor de barcos y un armador . [4] [5] [6] La Ley 275 estipuló una tarifa de ferry de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un armador. La Ley 276 estipuló una tarifa de flete de 2 1 ⁄ 2 gerah por día en un contrato de fletamento, mientras que la Ley 277 estipuló una tarifa de 1 ⁄ 6 - shekel por tarifa de flete por día para un barco de 60 gur. [7] [8] [6]
En el derecho romano la dicotomía equivalente era la que existe entre locatio conductio operarum (contrato de trabajo) y locatio conductio operis (contrato de servicios). [9] [10]
La terminología se complica por el uso de muchos otros tipos de contratos que involucran a una persona que trabaja para otra. En lugar de ser considerado un "empleado", el individuo podría ser considerado un " trabajador " (lo que podría significar menos protección de la legislación laboral) o tener una "relación de trabajo" (lo que podría significar una protección intermedia) o un "profesional" o un "empresario dependiente", y así sucesivamente. Diferentes países adoptarán enfoques más o menos sofisticados o complicados de la cuestión.
Un contratista independiente está en el negocio por sí mismo proporcionando servicios a otros negocios y no trabaja para o bajo una autoridad externa. Los contratistas independientes son contratados de forma temporal y se les paga al finalizar un proyecto en el que se rescindirá su contrato. Un empleado trabaja para una organización y está cubierto por las leyes laborales y de empleo federales y estatales, lo que le da derecho a ciertos beneficios como seguridad social, retenciones de impuestos sobre la renta y compensación laboral, entre otros por parte del gobierno de los Estados Unidos (Departamento de Salud y Servicios de los Estados Unidos). Servicios Humanos, 2018).