La discriminación laboral es una forma de discriminación basada en edad , raza , género , religión , origen nacional , discapacidad física o mental , orientación sexual o identidad de género por parte de los empleadores. Los diferenciales de ingresos o la diferenciación ocupacional, donde las diferencias en los salarios provienen de las diferencias en las calificaciones o responsabilidades, no deben confundirse con la discriminación laboral. La discriminación puede ser intencionada e implicar el trato desigual de un grupo o no ser intencionada y, sin embargo, crear un impacto desigual para un grupo
En la teoría económica neoclásica , la discriminación en el mercado laboral se define como el trato diferente de dos personas igualmente calificadas debido a su género , raza , discapacidad , religión , etc. La discriminación es dañina ya que afecta los resultados económicos de trabajadores igualmente productivos directa e indirectamente a través de efectos de retroalimentación . [1] Darity y Mason [1998] resumen que el enfoque estándar utilizado para identificar la discriminación laboral es aislar las diferencias de productividad grupal ( educación, Experiencia laboral). Las diferencias en los resultados (como ingresos, colocación laboral) que no pueden atribuirse a las calificaciones de los trabajadores se atribuyen al trato discriminatorio. [2]
En el punto de vista no neoclásico, la discriminación es la principal fuente de desigualdad en el mercado laboral y se ve en la persistente disparidad de ingresos raciales y de género en los EE . UU . [2] Los economistas no neoclásicos definen la discriminación de manera más amplia que los economistas neoclásicos. Por ejemplo, la economista feminista Deborah Figart [1997] define la discriminación en el mercado laboral como "una interacción multidimensional de fuerzas económicas, sociales, políticas y culturales tanto en el lugar de trabajo como en la familia, que tiene como resultado diferentes resultados relacionados con el pago, el empleo y la estado". [3]Es decir, la discriminación no se trata solo de resultados medibles sino también de consecuencias no cuantificables. Es importante señalar que el proceso es tan importante como los resultados. [3] Además, las normas de género están arraigadas en los mercados laborales y dan forma a las preferencias de los empleadores y de los trabajadores; por lo tanto, no es fácil separar la discriminación de la desigualdad relacionada con la productividad. [4]
Aunque las desigualdades en el mercado laboral han disminuido después de la Ley de Derechos Civiles de EE. UU. de 1964 , el movimiento hacia la igualdad se ha ralentizado después de mediados de la década de 1970, especialmente en términos de género más que en términos raciales. [2] [5] La cuestión clave en el debate sobre la discriminación laboral es la persistencia de la discriminación, es decir, por qué la discriminación persiste en una economía capitalista. [2]
La brecha salarial de género o la concentración de hombres y mujeres trabajadores en diferentes ocupaciones o industrias en sí misma no es evidencia de discriminación. [1] Por lo tanto, los estudios empíricos buscan identificar hasta qué punto los diferenciales de ingresos se deben a las diferencias de calificación de los trabajadores. Muchos estudios encuentran que las diferencias de calificación no explican más que una parte de las diferencias de ingresos. La porción de la brecha de ingresos que no puede explicarse por las calificaciones es entonces atribuida por algunos [ ¿quién? ] a la discriminación. Un procedimiento formal destacado para identificar las partes explicadas y no explicadas de las diferencias salariales o brecha salarial de género es la descomposición Oaxaca-Blinderprocedimiento. [1] [2]
Otro tipo de evidencia estadística de discriminación se obtiene centrándose en grupos homogéneos . Este enfoque tiene la ventaja de estudiar los resultados económicos de grupos con calificaciones muy similares. [1]