Pena étnica

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Discriminación
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La pena étnica en sociología se define como las desventajas económicas y no económicas que experimentan las minorías étnicas en el mercado laboral en comparación con otros grupos étnicos. Como área de estudio entre los economistas del comportamiento , psicólogos y sociólogos, va más allá de la discriminación tomar en consideración factores no cognitivos para explicar diferencias injustificadas entre individuos de habilidades similares pero de diferentes etnias.

Resumen

El concepto de pena étnica fue discutido por primera vez por el sociólogo de Oxford Anthony Heath. Heath originalmente miró la penalización étnica haciendo comparaciones entre dos grupos en Gran Bretaña, blancos y negros , y señaló que el desempleo de los hombres africanos negros era dos veces más alto que el de los hombres blancos. ^[1] Utilizando datos del censo del Reino Unido de 2001, Johnston et al. sugiere que todos los grupos etnorreligiosos del Reino Unido sufrieron sanciones étnicas en el mercado laboral, con la excepción de los grupos etnorreligiosos blancos británicos. ^[2] Carmichael y Woods muestran además que "las multas pagadas varían considerablemente entre los grupos minoritarios" estudiados, en el caso de los trabajadores negros, indios, paquistaníes y bangladesíes en el Reino Unido. ^[3]Simpson, Purdam, Tajar y col. También encontró que esto difiere entre los miembros nacidos en el Reino Unido de una minoría étnica y los de la misma etnia nacidos en el extranjero: los hombres nacidos en el Reino Unido tienen más probabilidades de estar desempleados que los hombres del extranjero, mientras que las mujeres nacidas en el Reino Unido "tienden a tener mejores resultados en el mercado laboral que sus homólogos nacidos en el extranjero ". ^[4] Más allá de esto, Simpson et al. confirmó que esta desventaja no está ligada a la "concentración de minorías étnicas en zonas desfavorecidas"; los de una "minoría étnica todavía tenían el doble de probabilidades de estar desempleados que sus homólogos blancos ... incluso en áreas que son predominantemente blancas".

Referencias

1. Heath, AF y J. Ridge (1983) "Movilidad social de minorías étnicas", Revista de ciencia biosocial , Suplemento No. 8: 169-184.
2. Johnston, R. et al. (2010) "Categorías etnoreligiosas y medición del logro ocupacional en relación con la educación en Inglaterra y Gales: un análisis multinivel", Medio ambiente y planificación A 42 (3): 578-591.
3. Carmichael, F .; Woods, R. (2000). "Sanciones étnicas en desempleo y logro ocupacional: evidencia para Gran Bretaña". Revista Internacional de Economía Aplicada . 14 (1): 71–98. doi : 10.1080 / 026921700101498 .
4. Simpson y col. (2006) "Poblaciones de minorías étnicas y mercado laboral: análisis del censo de 1991 y 2001", Departamento de Trabajo y Pensiones.