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Lockheed Corp. v. Spink , 517 US 882 (1996), es uncaso de derecho laboral de los EE. UU . Relativo a las pensiones ocupacionales. [1]

Hechos [ editar ]

Al Sr. Spink se le negaron todos los beneficios de Lockheed Corporation después de ser recontratado en 1988. Afirmó que una enmienda del plan, para excluir a las personas mayores de 61 años, violó la sección 406 (a) (1) (D) de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA), [2] que prohíbe a un fiduciario hacer que un plan participe en una transacción que transfiera los activos del plan a, o involucre el uso de los activos del plan para el beneficio de una parte interesada.

Juicio [ editar ]

El juez Thomas, en representación de la mayoría, dictaminó que los empleadores podrían modificar los planes. No estaban sujetos a obligaciones fiduciarias mientras actuaban como patrocinadores.

Los jueces Breyer y Souter discreparon en parte, prefiriendo no expresar cualquier opinión sobre la proposición de que "el pago de beneficios de conformidad con un plan enmendado, independientemente de lo que el plan requiera del empleado a cambio de esos beneficios, no constituye una prohibición transacción."

Ver también [ editar ]

  • Legislación laboral de Estados Unidos

Referencias [ editar ]

  1. ^ Lockheed Corp. v. Spink , 517 Estados Unidos 882 (1996).
  2. ^ 29 USC  § 1106 (a) (1) (D) .

Enlaces externos [ editar ]

  • Texto de . Lockheed Corp. v Spink , 517 EE.UU. 882 (1996) está disponible en: CourtListener Justia Biblioteca del Congreso Oyez (argumento de audio oral)