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Las cuotas raciales en el empleo y la educación son requisitos numéricos para contratar, promover, admitir y / o graduar a miembros de un grupo racial en particular . Las cuotas raciales se establecen a menudo como un medio para disminuir la discriminación racial , abordar la subrepresentación y el racismo evidente contra esos grupos raciales o, por el contrario, contra el grupo mayoritario desfavorecido (véanse los sistemas numerus clausus o bhumiputra ). Por el contrario, las cuotas también se han utilizado históricamente para promover la discriminación contra grupos minoritarios al limitar el acceso a instituciones influyentes en el empleo y la educación.
Estas cuotas pueden ser determinadas por la autoridad gubernamental y respaldadas por sanciones gubernamentales. Cuando se fija el número total de puestos de trabajo o plazas de inscripción, esta proporción puede traducirse a un número específico.
Regiones y naciones [ editar ]
Mongolia antigua [ editar ]
Los mongoles dividieron diferentes razas en un sistema de cuatro clases durante la dinastía Yuan .
El emperador mongol Kublai Khan había introducido una jerarquía de confiabilidad al dividir la población de la dinastía Yuan en las siguientes clases:
- Los mongoles lo introdujeron en China, que en un momento gobernó el Imperio mongol.
- Semuren , inmigrantes de occidente y algunos clanes de Asia Central (musulmanes, cristianos, judíos, budistas)
- Chinos del Norte, Kitanes , Jurchens y Coreanos
- Sureños, o todos los súbditos de la antigua dinastía Song
China antigua [ editar ]
Durante la dinastía Tang se aprobaron varias leyes que imponían la segregación racial de los extranjeros . En 779 d.C., la dinastía Tang emitió un edicto que obligaba a los uigures a usar su vestimenta étnica y les impedía casarse con chinos.
En el 836 d.C., Lu Chun fue nombrado gobernador del Cantón . Le disgustaba encontrar chinos viviendo con extranjeros y matrimonios mixtos . Lu impuso la separación, prohibió los matrimonios interraciales e impidió que los extranjeros tuvieran propiedades. [1] La ley 836 prohibió específicamente a los chinos establecer relaciones con "pueblos oscuros" o " personas de color ", términos que se refieren a extranjeros, como "iraníes, sogdianos, árabes, indios, malayos, sumatranos", etc. [2] [3]
Francia [ editar ]
En 1935, el gobierno francés promulgó una serie de cuotas raciales en ciertas profesiones. [4]
Alemania [ editar ]
Véase el boicot nazi a las empresas judías .
Malasia [ editar ]
Ver Bumiputera (Malasia) .
Estados Unidos [ editar ]
La Fórmula Nacional de Orígenes fue un sistema estadounidense de cuotas de inmigración, entre 1921 y 1965, que restringió la inmigración sobre la base de las proporciones existentes de la población. El objetivo era mantener la composición étnica existente de los Estados Unidos. Tuvo el efecto de otorgar cuotas bajas a Europa del Este y del Sur.
Estas cuotas raciales se restablecieron después de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , especialmente durante la década de 1970. [5] El secretario de Trabajo de Richard Nixon , George P. Shultz, exigió que los sindicatos de la construcción contrarios a los negros permitieran que cierto número de negros se unieran a los sindicatos. [5] El Departamento de Trabajo comenzó a hacer cumplir estas cuotas en todo el país. [5] Después de un Tribunal Supremo de Estados Unidos caso, Griggs v. Duke Power Company , encontró que las pruebas y procedimientos de aplicación neutra que todavía se tradujo en factoLa segregación de empleados (si hubiera existido discriminación previa) era ilegal, más empresas comenzaron a implementar cuotas por su cuenta. [5]
En un caso judicial de 1973, un juez federal creó una de las primeras cuotas obligatorias cuando dictaminó que la mitad de los nuevos empleados de Bridgeport, el Departamento de Policía de Connecticut, debían ser negros o puertorriqueños . [5] En 1974, el Departamento de Justicia y United Steelworkers of America llegaron a un acuerdo sobre el programa de cuotas más grande hasta ese momento, para los sindicatos del acero. [5]
En 1978, la Corte Suprema dictaminó en Regents of the University of California v. Bakke que las universidades públicas (y otras instituciones gubernamentales) no podían establecer objetivos numéricos específicos basados en la raza para la admisión o el empleo. [5] El Tribunal dijo que en su lugar se podrían establecer "objetivos" y "calendarios" para la diversidad. [5] Un caso de 1979 de la Corte Suprema, United Steelworkers v. Weber , encontró que los empleadores privados podían establecer cuotas numéricas rígidas, si así lo deseaban. [5] En 1980, la Corte Suprema determinó que se permitía una cuota racial del 10% para los contratistas federales. [5]
Luego, en 1991, el presidente George HW Bush hizo un intento de abolir la acción afirmativa por completo, manteniendo que "cualquier regulación, regla, práctica de aplicación u otro aspecto de estos programas que exija, fomente o de otra manera implique el uso de cuotas, preferencias, los apartes u otros dispositivos basados en la raza, el sexo, la religión o el origen nacional deben ser cancelados tan pronto como sea legalmente posible ". [6] Este reclamo condujo a la creación de la Ley de Derechos Civiles de 1991 , sin embargo, el documento no pudo implementar estos cambios. Solo cubría los términos para resolver los casos en los que se ha confirmado que se ha producido una discriminación. [7]
Las admisiones universitarias en los Estados Unidos han tenido cuotas raciales; ver Numerus clausus § Estados Unidos para más detalles. Estos han incluido en particular prohibiciones generales a los afroamericanos , cuotas judías de 1918 a la década de 1950 y una supuesta cuota asiática de la década de 1980 y en curso a partir de 2017 [actualizar].
Oposición [ editar ]
Quienes se oponen a las cuotas objetan que se favorece a un grupo a expensas de otro cada vez que se invoca una cuota en lugar de factores como los promedios de calificaciones o las puntuaciones de las pruebas. Argumentan que el uso de cuotas desplaza a las personas que normalmente serían favorecidas en función de sus logros individuales. Los que se oponen a las cuotas raciales creen que las calificaciones deberían ser el único factor determinante al competir por un trabajo o la admisión a una escuela. Se argumenta que esto provoca una " discriminación inversa " [8] en la que los individuos de la mayoría salen perdiendo frente a una minoría.
Ejemplos [ editar ]
Algunos programas de acción afirmativa involucran abiertamente cuotas como el programa de admisión de la Universidade Federal do Rio Grande do Sul . [9]
La organización de estudiantes de derecho Building a Better Legal Profession ha desarrollado un método para alentar a los estudiantes políticamente liberales a evitar los bufetes de abogados cuya composición racial es marcadamente diferente a la de la población en general. En una conferencia de prensa de octubre de 2007 publicada en The Wall Street Journal , [10] y el New York Times , [11] el grupo publicó datos que publicaban el número de afroamericanos, hispanos y asiáticoamericanos en los principales bufetes de abogados de Estados Unidos. El grupo ha enviado información a las mejores facultades de derecho de todo el país, animando a los estudiantes que estén de acuerdo con este punto de vista a tener en cuenta los datos demográficos al elegir dónde trabajar después de graduarse. [12] A medida que más estudiantes eligen dónde trabajar en función de las clasificaciones de diversidad de las empresas, las empresas se enfrentan a una presión del mercado cada vez mayor para cambiar las suyas. [13]
Ver también [ editar ]
- Igualdad de oportunidades frente a igualdad de resultados
- Racismo , Antirracismo
- Discriminación inversa , Discriminación
Ejemplos:
- Acción afirmativa
- Diversidad (negocio)
- Cuota judía
- Numerus clausus
- Regentes de la Universidad de California contra Bakke
- Reserva en India
- Posiciones políticas reservadas
Relacionada:
- Listas de preselecciones de mujeres
Referencias [ editar ]
- ^ Edward H. Schafer (1963). Los melocotones dorados de Samarcanda: un estudio de los exóticos T'ang . Prensa de la Universidad de California. pag. 22. ISBN 0-520-05462-8. Consultado el 28 de junio de 2010 .
- ^ Mark Edward Lewis (2009). Imperio cosmopolita de China: la dinastía Tang . Prensa de la Universidad de Harvard. pag. 170. ISBN 978-0-674-03306-1. Consultado el 28 de octubre de 2010 .
- ^ Jacques Gernet (1996). Una historia de la civilización china . Prensa de la Universidad de Cambridge. pag. 294 . ISBN 0-521-49781-7. Consultado el 28 de octubre de 2010 .
836 decreto chinos de color.
- ↑ Tharoor, Ishaan (2 de septiembre de 2015). "El miedo de Europa a los refugiados musulmanes se hace eco de la retórica del antisemitismo de la década de 1930" . The Washington Post . ISSN 0190-8286 . Consultado el 21 de noviembre de 2015 .
- ↑ a b c d e f g h i j Frum, David (2000). Cómo llegamos aquí: los años 70 . Nueva York, Nueva York: Basic Books. págs. 242–244 . ISBN 0-465-04195-7.
- ^ "Bush para ordenar el fin de las reglas que permiten la contratación basada en la raza" . 21 de noviembre de 1991 . Consultado el 14 de octubre de 2017 , a través de www.nytimes.com.
- ^ "Ley de derechos civiles de 1991 - Pub. L. 102-166 - findUSlaw" . finduslaw.com .
- ^ "¿Qué es la discriminación inversa? Definición y significado" . BusinessDictionary.com .
- ^ Jeter, Jon (16 de junio de 2003). "El debate de acción afirmativa obliga a Brasil a mirarse en el espejo" . The Washington Post .
- ^ Amir Efrati, Dices que quieres una revolución de gran ley, Toma II, "Wall Street Journal", 10 de octubre de 2007.
- ^ Adam Liptak, En los ojos de los estudiantes, los abogados similares no hacen el grado, New York Times , 29 de octubre de 2007, https://www.nytimes.com/2007/10/29/us/29bar.html ? em & ex = 1193889600 & en = 4b0cd84261ffe5b4 & ei = 5087% 0A
- ^ Henry Weinstein, "Los grandes bufetes de abogados de Los Ángeles obtienen una puntuación baja en la encuesta de diversidad: el número de parejas y asociados femeninos, negros, latinos, asiáticos y homosexuales está muy por detrás de su representación en la población de la ciudad, según un estudio", Los Angeles Times , 11 de octubre de 2007, http://www.latimes.com/news/local/la-me-diversity11oct11,1,661263.story?coll=la-headlines-california
- ^ Thomas Adcock y Zusha Elinson, "Empresas de calificaciones de grupos de estudiantes sobre diversidad, trabajo pro bono", New York Law Journal , 19 de octubre de 2007, http://www.law.com/jsp/nylj/PubArticleNY.jsp?hubtype= BackPage & id = 1192698212305
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