Wards Cove Packing Co.v.Atonio , 490 US 642 (1989), fue un caso judicial sobre discriminación laboral , presentado ante la Corte Suprema de los Estados Unidos el 18 de enero de 1989 y decidido el 5 de junio de 1989.
Ward's Cove Packing Co. contra Atonio | |
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![]() Tribunal Supremo de los Estados Unidos | |
Disputado el 18 de enero de 1989 Decidido el 5 de junio de 1989 | |
Nombre completo del caso | Wards Cove Packing Company, Incorporated, et al. contra Atonio, et al. |
Citas | 490 US 642 ( más ) |
Historia del caso | |
Previo | Revocado y reenviado, 827 F.2d 439. Certiorari al Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito, otorgado |
Subsecuente | 827 F.2d 439, revertido y remitido. |
Tenencia | |
Para determinar si existe un caso de impacto dispar, compare la composición racial de los trabajos en cuestión y la composición racial de la población calificada en el mercado laboral relevante. | |
Membresía de la corte | |
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Opiniones de casos | |
Mayoria | White, acompañado por Rehnquist, O'Connor, Scalia, Kennedy |
Disentimiento | Blackmun, acompañado por Brennan, Marshall |
Disentimiento | Stevens, acompañado por Brennan, Marshall, Blackmun |
Leyes aplicadas | |
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 |
Hechos
Un grupo de trabajadores de conservas no blancos presentó una demanda en el Tribunal de Distrito citando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 quejándose de que Wards Cove Packing Company , una empresa que operaba varias fábricas de conservas de salmón de Alaska , estaba utilizando prácticas de contratación discriminatorias que resultaron en un gran número los trabajos permanentes calificados que en su mayoría no implicaban trabajar en una fábrica de conservas (a los que se hace referencia como puestos "no industriales") para ser ocupados por trabajadores blancos , y un gran número de puestos de trabajo de conservas estacionales no calificados que deben ser ocupados por trabajadores locales no blancos. En este caso, los trabajadores no blancos eran predominantemente nativos de Alaska y filipinos ( Alaskeros ). El Tribunal de Distrito falló a favor de la empresa.
Los trabajadores apelaron ante el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos , que revocó la decisión del Tribunal de Distrito, afirmando que los trabajadores habían presentado un caso prima facie de impacto dispar . La decisión se basó en estadísticas proporcionadas por los trabajadores que mostraban un alto porcentaje de trabajadores no blancos en los trabajos de conservera y un bajo porcentaje de puestos de trabajo calificados no industriales ocupados por trabajadores no blancos. El tribunal también dictaminó que si se encontraba una diferencia sustancial en la composición racial de la población disponible y la composición de los puestos, correspondía a los demandantes demostrar que esto se debía a prácticas de contratación discriminatorias. [1]
Juicio
Luego, la empresa apeló el fallo de la Corte de Apelaciones ante la Corte Suprema de los Estados Unidos. La Corte Suprema determinó que la Corte de Apelaciones se había equivocado al utilizar estadísticas y comparaciones inapropiadas. La mayoría determinó que la comparación adecuada era comparar el porcentaje de trabajadores no blancos en trabajos que no eran de fábrica con el porcentaje de la mano de obra disponible que no era blanca y que tenía las habilidades adecuadas para realizar los trabajos que no eran de fábrica.
La Corte Suprema devolvió el caso al Tribunal de Apelaciones con instrucciones para utilizar la comparación más apropiada. Además, si, en la devolución, los Demandados establecieran un caso prima facie de impacto dispar, los Demandantes tendrían que "presentar evidencia de una justificación comercial legítima" para las prácticas de contratación que crearon la disparidad.
Significado
Poco después de la decisión, el Congreso enmendó el Título VII con la Ley de Derechos Civiles de 1991 para contrarrestar la decisión de la Corte Suprema en Ward's Cove , anulando así el precedente del caso. El proyecto de ley, en parte, dice:
Los propósitos de esta Ley son:
- proporcionar los remedios adecuados para la discriminación intencional y el acoso ilegal en el lugar de trabajo;
- codificar los conceptos de "necesidad comercial" y "relacionados con el trabajo" enunciados por la Corte Suprema en Griggs v. Duke Power Co. , 401 US 424 (1971), y en las otras decisiones de la Corte Suprema antes de Wards Cove Packing Co. v Atonio , 490 US 642 (1989);
- para confirmar la autoridad estatutaria y proporcionar pautas estatutarias para la adjudicación de demandas de impacto dispares bajo el título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ( 42 USC § 2000e et seq .); y
- responder a decisiones recientes de la Corte Suprema ampliando el alcance de las leyes de derechos civiles pertinentes a fin de brindar una protección adecuada a las víctimas de discriminación.
Ver también
- Lista de casos de la Corte Suprema de Estados Unidos, volumen 490
- Lista de casos de la Corte Suprema de Estados Unidos
- Listas de casos de la Corte Suprema de Estados Unidos por volumen
- Lista de casos de la Corte Suprema de Estados Unidos por la Corte Rehnquist
- Distrito Escolar de Hazelwood v. Estados Unidos
- Departamento de Asuntos Comunitarios de Texas contra Burdine
Notas
- ^ https://www.oyez.org/cases/1988/87-1387
enlaces externos
Trabajos relacionados con Wards Cove Packing Company Inc v. Atonio en Wikisource
- El texto de Wards Cove Packing Co.v.Atonio , 490 U.S. 642 (1989) está disponible en: Cornell CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Library of Congress Oyez (audio del argumento oral)
Archivo
- Registros del Local 7 del Sindicato de Trabajadores de Conservas y Trabajadores Agrícolas. 1915-1985. 46,31 pies cúbicos.
- Papeles de Cindy Domingo . 1978-2010. 27,9 pies cúbicos (28 cajas).
- Papeles Silme Domingo . 1952-1992. 1 pie cúbico (1 caja).
- New England Fish Company registra alrededor de 243.81 pies cúbicos (252 cajas).
- Papeles de Tyree Scott . alrededor de 1970-1995. 73.00 pies cúbicos. (73 cajas).