Los derechos laborales o derechos de los trabajadores son a la vez los derechos legales y los derechos humanos relacionados con las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores . Estos derechos están codificados en la legislación laboral y laboral nacional e internacional . En general, estos derechos influyen en las condiciones laborales en las relaciones laborales. Uno de los más destacados es el derecho a la libertad de asociación , también conocido como derecho de sindicación . Los trabajadores organizados en sindicatos ejercen el derecho a la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales.
Antecedentes laborales
A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media , la revuelta de los campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones laborales. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball , argumentó que las personas nacían iguales diciendo: "Cuando Adán profundizó y Eva se extendió, ¿quién era entonces el caballero?" Los trabajadores a menudo apelaron a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento , que tomó tierras tradicionalmente comunales y las hizo privadas.
El Parlamento británico aprobó la Ley de fábricas de 1833 que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años solo podían trabajar 8 horas al día y los niños de 14 a 18 solo podían trabajar 12 horas al día. [1]
Los derechos laborales son una adición relativamente nueva al corpus moderno de derechos humanos. El concepto moderno de derechos laborales se remonta al siglo XIX tras la creación de los sindicatos tras los procesos de industrialización . Karl Marx se destaca como uno de los primeros y más destacados defensores de los derechos de los trabajadores. Su filosofía y teoría económica se centró en cuestiones laborales y defiende su sistema económico de socialismo , una sociedad que sería gobernada por los trabajadores. Muchos de los movimientos sociales por los derechos de los trabajadores estaban asociados con grupos influenciados por Marx como los socialistas y comunistas . Los socialistas democráticos y socialdemócratas más moderados también apoyaron los intereses de los trabajadores. La defensa de los derechos de los trabajadores más reciente se ha centrado en el papel, la explotación y las necesidades particulares de las trabajadoras y de los flujos globales cada vez más móviles de trabajadores ocasionales, de servicio o invitados.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se formó en 1919 como parte de la Sociedad de Naciones para proteger los derechos de los trabajadores. Posteriormente, la OIT se incorporó a las Naciones Unidas . La propia ONU respaldó los derechos de los trabajadores incorporando varios en dos artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos , que es la base del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 6-8). Estos dicen:
Artículo 23 [2]
- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de empleo, a condiciones de trabajo justas y favorables y a la protección contra el desempleo.
- Todas las personas, sin discriminación alguna , tienen derecho a igual salario por igual trabajo .
- Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración justa y favorable que le asegure a sí mismo y a su familia una existencia digna de la dignidad humana , y complementada, en caso necesario, con otros medios de protección social .
- Toda persona tiene derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses. [2]
Artículo 24 [2]
- Toda persona tiene derecho al descanso y al esparcimiento , incluida la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas .
La OIT y varios otros grupos han buscado normas laborales internacionales para crear derechos legales para los trabajadores en todo el mundo. También se han realizado movimientos recientes para alentar a los países a promover los derechos laborales a nivel internacional a través del comercio justo . [2]
Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF)
El Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) es una organización sin fines de lucro que trabaja en derechos laborales. Su misión es lograr la dignidad y la justicia para los trabajadores de todo el mundo. [3] Al trabajar con otras organizaciones de todo el mundo, incluidos sindicatos y organizaciones religiosas, pueden influir en los gobiernos y las empresas para que cambien. [4]
Normas laborales fundamentales
Identificado por la OIT en la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo , [5] normas fundamentales del trabajo son "ampliamente reconocidas a ser de particular importancia". [6] Son de aplicación universal, independientemente de que se hayan ratificado los convenios pertinentes, el nivel de desarrollo de un país o los valores culturales. [7] Estos estándares se componen de estándares cualitativos, no cuantitativos y no establecen un nivel particular de condiciones de trabajo, salarios o estándares de salud y seguridad. [5] No pretenden socavar la ventaja comparativa que pueden tener los países en desarrollo. Las normas laborales fundamentales son importantes derechos humanos y están reconocidas en instrumentos internacionales de derechos humanos ampliamente ratificados , incluida la Convención sobre los Derechos del Niño (CROC), el tratado de derechos humanos más ampliamente ratificado con 193 partes, y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos con 160 partes. [8] Se han incorporado a diferentes disposiciones relacionadas con el trabajo en instrumentos de derecho indicativo, como el Pacto Mundial de la ONU, las Directrices de la OCDE y la Declaración EMN de la OIT. [9]
Las normas laborales fundamentales son:
- Libertad de asociación: [10] los trabajadores pueden afiliarse a sindicatos independientes de la influencia del gobierno y del empleador;
- El derecho a la negociación colectiva: [11] los trabajadores pueden negociar con los empleadores colectivamente, en lugar de hacerlo individualmente;
- La prohibición de todas las formas de trabajo forzoso: [12] incluye la seguridad contra el trabajo penitenciario y la esclavitud, y evita que los trabajadores sean obligados a trabajar bajo coacción; [13]
- Eliminación de las peores formas de trabajo infantil: [14] implementación de una edad mínima para trabajar y ciertos requisitos de condiciones laborales para los niños;
- No discriminación en el empleo: igual salario por igual trabajo .
Muy pocos países miembros de la OIT han ratificado todos estos convenios debido a limitaciones internas; sin embargo, como estos derechos también están reconocidos en la DUDH y forman parte del derecho internacional consuetudinario , están comprometidos a respetar estos derechos. Para una discusión sobre la incorporación de estos derechos laborales básicos en los mecanismos de la Organización Mundial del Comercio , consulte Normas laborales en la Organización Mundial del Comercio . Hay muchos otros problemas fuera de este núcleo, en el Reino Unido los derechos de los empleados incluyen el derecho a los detalles del empleo, una declaración de pago detallada, un proceso disciplinario en el que tienen derecho a estar acompañados, descansos diarios, descansos, vacaciones pagadas y más. . [15]
Problemas de derechos laborales
Aparte del derecho a organizarse, los movimientos laborales han hecho campaña sobre varios otros temas que se pueden decir que se relacionan con los derechos laborales. El movimiento laboral comenzó a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Se remonta a 1768, la primera huelga de los sastres oficiales de Nueva York protestó por una reducción salarial. Esto marcó el comienzo del movimiento. Hacia el siglo XVIII, se formaron sindicatos para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores. luchó por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento laboral lideró los esfuerzos para detener el trabajo infantil, brindar beneficios de salud y brindar ayuda a los trabajadores lesionados o jubilados. Lo siguiente se explica con más detalle en las siguientes secciones. [dieciséis]
Límites de horas
Muchas campañas de movimientos laborales tienen que ver con limitar las horas en el lugar de trabajo. Los movimientos laborales del siglo XIX hicieron campaña por una jornada de ocho horas . Los grupos de defensa de los trabajadores también han tratado de limitar las horas de trabajo, haciendo que una semana laboral de 40 horas o menos sea estándar en muchos países. En Francia, en 2000, se estableció una semana laboral de 35 horas , aunque este estándar se ha debilitado considerablemente desde entonces. Los trabajadores pueden acordar con los empleadores trabajar durante más tiempo, pero las horas extra se pagan como horas extraordinarias . En la Unión Europea, la semana laboral está limitada a un máximo de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias (véase también la Directiva 2003 sobre tiempo de trabajo ).
Trabajo infantil
Los defensores de los derechos laborales también han trabajado para combatir el trabajo infantil . Ven el trabajo infantil como una explotación y, a menudo, económicamente perjudicial. Los opositores al trabajo infantil a menudo argumentan que los niños que trabajan se ven privados de una educación. En 1948 y nuevamente en 1989, las Naciones Unidas declararon que los niños tienen derecho a la protección social. [17]
Es difícil para los niños luchar por sus derechos básicos, especialmente en el lugar de trabajo. A menudo reciben un tratamiento insuficiente. Los empleadores se aprovechan del trabajo infantil porque carecen de la capacidad de negociar colectivamente y se comprometen a trabajar en un lugar de trabajo desagradable. Casi el 95% del trabajo infantil se produce en países en desarrollo . Un ejemplo de una industria en la que se han observado casos de trabajo infantil que provocan lesiones graves o la muerte [18] son la minería del cobalto en la República Democrática del Congo y la minería del cobre en Zambia , donde se informó que los niños participaban en todas las formas de minería a expensas de su educación. [19] [20] Existe una creciente preocupación de que la creciente demanda de recursos que involucran trabajo infantil para industrias como la producción de baterías para vehículos eléctricos , solo aumentará las violaciones de los derechos laborales. [21] En India y Pakistán, los niños trabajan muchas horas en diversas industrias debido a las deudas contraídas por sus padres. [22] Las familias pobres a veces dependen de los ingresos de sus hijos para pagar las facturas. En Egipto, alrededor de 1,5 millones de niños menores de 14 años están trabajando a pesar de que existen leyes laborales de protección infantil. [23]
Trabajo infantil en los Estados Unidos
En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) restringe el empleo de niños. La FLSA define la edad mínima para trabajar en 14 años para trabajos no agrícolas con restricciones de horas, restringe las horas para jóvenes menores de 16 años y prohíbe el empleo de niños menores de 18 años en ocupaciones consideradas peligrosas por el Secretario. de trabajo. [24]
En 2007, Massachusetts actualizó sus leyes de trabajo infantil que requerían que todos los menores tuvieran permisos de trabajo. [25]
Condiciones del lugar de trabajo
Los defensores de los derechos laborales han trabajado para mejorar las condiciones laborales que cumplen con los estándares establecidos. Durante la era progresiva , los Estados Unidos comenzaron las reformas laborales, que recibieron refuerzos de publicidad de Upton Sinclair 's The Jungle y eventos como el 1911 incendio de la Triangle Shirtwaist de fábrica . Los defensores del trabajo y otros grupos a menudo critican las instalaciones de producción con malas condiciones de trabajo como talleres clandestinos y peligros para la salud ocupacional , y hacen campaña por mejores prácticas laborales y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores en todo el mundo.
Seguridad y sostenibilidad social
Las iniciativas recientes en el campo de la sostenibilidad han incluido un enfoque en la sostenibilidad social , que incluye la promoción de los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo seguras, la prevención de la trata de personas y la eliminación del trabajo infantil ilegal de los productos y servicios de origen sostenible. [26] Organizaciones como el Departamento de Trabajo y el Departamento de Estado de los EE. UU. Han publicado estudios sobre productos que se han identificado que utilizan trabajo infantil e industrias que utilizan o financian la trata de personas. Los derechos laborales son definidos internacionalmente por fuentes como la Agencia Noruega de Gestión Pública y Administración Electrónica (DIFI) [27] y las normas de desempeño de la Corporación Financiera Internacional . [26]
Salario digno
El movimiento sindical impulsa leyes de salario mínimo garantizado , y hay negociaciones continuas sobre aumentos del salario mínimo. Sin embargo, los opositores ven las leyes de salario mínimo como limitantes de las oportunidades de empleo para los trabajadores no calificados y de nivel de entrada.
A menudo se discuten los beneficios y costos de las inversiones extranjeras directas en derechos laborales. El estudio de Payton y Woo muestra que, aunque "los trabajadores pueden no ver aumentos drásticos en los salarios mínimos, se beneficiarán marginalmente de una mejor aplicación de las leyes de salario mínimo existentes u otras protecciones otorgadas por la ley, mejorando gradualmente las condiciones generales de trabajo, a medida que fluya más IED. " [28]
Los trabajadores migrantes
A veces se abusa de los trabajadores migrantes legales. Por ejemplo, los migrantes se han enfrentado a una serie de presuntos abusos en los Emiratos Árabes Unidos ( incluido Dubai ). Human Rights Watch listas de varios problemas que incluyen "falta de pago de salarios, ampliaron las horas de trabajo sin compensación por horas extras, entornos de trabajo inseguros con resultado de muerte y lesiones, precarias condiciones de vida en los campos de trabajo, y la retención de pasaportes y documentos de viaje de los empleadores. [29] A pesar de las leyes contra la práctica, los empleadores confiscan los pasaportes de los trabajadores migrantes. Sin sus pasaportes, los trabajadores no pueden cambiar de trabajo o regresar a casa. [30] Estos trabajadores tienen pocos recursos para los abusos laborales, pero las condiciones han ido mejorando. [31] Ministro de Trabajo y Bienestar Social Ali bin Abdullah al-Kaabi ha emprendido una serie de reformas para ayudar a mejorar las prácticas laborales en su país [29].
Los Emiratos Árabes Unidos fueron condenados en un informe emitido en abril de 2021 por el Centro de Democracia para la Transparencia en el que se denunciaba a la nación por su abuso y discriminación de extranjeros y expatriados contra ciudadanos emiratíes. Según DCT, los extranjeros y expatriados en los Emiratos Árabes Unidos a menudo están sujetos a discriminación salarial y de género, racialización, trata y trabajo forzoso. Según la investigación realizada por el DCT, estos problemas no se denuncian debido a la amenaza y la intimidación de sus empleadores en forma de pérdida de empleo o cargos criminales inventados. Según los informes, la discriminación y el abuso han continuado a pesar de la flexibilización del sistema de Kafala en el Emirato. El DCT concluyó su informe instando a los EAU a abordar los problemas y poner fin a la jerarquía racial y la discriminación contra los no ciudadanos. [32] [33]
Koelnmesse, la compañía responsable de administrar el pabellón que representa a Alemania en la Expo 2020, firmó un acuerdo con Emirati Transguard Group para servicios de lavandería, limpieza y seguridad. Los grupos de derechos afirman que durante la firma de un acuerdo marco entre las dos empresas, se pasaron por alto las pruebas que aseguraban la debida diligencia en materia de derechos humanos. Se dice que la empresa retuvo los pasaportes y los salarios de los trabajadores que ganaban relativamente menos que el salario mínimo y los despidió del servicio sin previo aviso. [34] [35]
Trabajadores indocumentados
El derecho a la igualdad de trato, independientemente del género , origen y apariencia, religión , orientación sexual , también es visto por muchos como un derecho de los trabajadores. La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en muchos países, pero algunos ven la brecha salarial entre géneros y otros grupos como un problema persistente.
Muchos trabajadores migrantes no obtienen los derechos laborales básicos principalmente porque no hablan el idioma local, independientemente de su estatus legal. [36] Algunos han notado que no reciben la cantidad correcta de dinero en su cheque de pago, mientras que otros están mal pagados.
Trabajadores indocumentados en los Estados Unidos
La Ley Nacional de Relaciones Laborales reconoce a los trabajadores indocumentados como empleados. Sin embargo, el caso de la corte suprema Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB estableció que no se podía otorgar el pago atrasado a los empleados indocumentados despedidos ilegalmente debido a la Ley de Control y Reforma de Inmigración de 1986 . [37] En esta decisión judicial, también se declaró que los EE.UU. apoyarían a FLSA y MSPA , sin importar si alguien está documentado o no. [38] Los trabajadores indocumentados también siguen gozando de protección legal contra la discriminación basada en el origen nacional. La decisión del caso de la corte suprema de Hoffman ha afectado principalmente a los trabajadores indocumentados al evitar que reciban pagos atrasados y / o reinstalación. [38]
Si bien ningún individuo indocumentado es técnicamente capaz de trabajar legalmente en los Estados Unidos, los indocumentados constituyen el 5% de la fuerza laboral. [38] En los EE. UU., Las personas que nacieron fuera del país tienden a trabajar en trabajos más riesgosos y tienen una mayor probabilidad de morir en el trabajo. Los sectores de salarios bajos, en los que trabajan muchas personas indocumentadas, tienen las tasas más altas de violación de salarios y horas. [38] Las estimaciones afirman que el 31% de las personas indocumentadas trabajan en trabajos de servicios. El trabajo en restaurantes en particular tiene una tasa del 12% de trabajadores indocumentados.
Las personas indocumentadas pueden y se han afiliado a sindicatos, e incluso una disertación de 2008 se les atribuye el mérito de "revitalizar" el movimiento sindical. [38] Debido a que la NLRA protege a los trabajadores indocumentados, protege su derecho a organizarse. Sin embargo, la NLRA excluye a los trabajadores agrícolas, domésticos, contratistas independientes, gubernamentales o relacionados con sus empleadores. [39] El derecho a hablar en contra de los abusos laborales fue protegido aún más por un proyecto de ley de reforma migratoria en 2013 con la ley POWER, que pretendía proteger a los empleados que denunciaron las prácticas laborales frente a la detención o deportación. [39] [40]
Sin embargo, los sindicatos no necesariamente dan la bienvenida a los trabajadores inmigrantes. Dentro de los sindicatos, ha habido luchas internas, como cuando los conserjes inmigrantes de Los Ángeles reorganizaron a los trabajadores de servicios. Ser parte del sindicato no necesariamente responde a todas las necesidades de los trabajadores inmigrantes y, por lo tanto, ganar poder dentro del sindicato es el primer paso para que los trabajadores inmigrantes aborden sus necesidades. [41]
Los trabajadores inmigrantes a menudo se movilizan más allá de los sindicatos, haciendo campaña en sus comunidades sobre cuestiones interseccionales de inmigración, discriminación y mala conducta policial. [41]
Globalización
En marzo de 2004, la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización publicó un informe titulado "Una globalización justa: creando oportunidades para todos". [42] El informe reconoce cómo la globalización potencial puede afectar los derechos laborales. Reformar la globalización requerirá cooperación no solo dentro del país sino también a nivel mundial. [43] Sugiere a las autoridades políticas que "renueven su atención a la solidaridad global". [44]
Los defensores de los derechos de los trabajadores se han preocupado por cómo la globalización puede afectar los derechos laborales en diferentes países. Algunas agencias internacionales y corporaciones globales ven que una estricta aplicación limitará el crecimiento económico de un país. [45] A medida que las empresas subcontraten su trabajo a trabajadores de países con salarios más bajos, los gobiernos relajarán su regulación para atraer empresas. [45] Como resultado, los países pobres implementan un estándar de derechos laborales más bajo para competir con otros países. El estudio de Layna Mosley muestra que los derechos laborales colectivos han disminuido desde que comenzó la reciente expansión global. [46] Al hacer que varios países firmen acuerdos y tratados , los derechos laborales pueden protegerse en todo el mundo. Sin embargo, algunos países lo firman a pesar de que no planean seguir las reglas. Por lo tanto, podría haber espacio para que las prácticas de derechos laborales se vean afectadas. [47]
Sin embargo, algunos argumentaron que la globalización puede mejorar la aplicación de los derechos laborales respondiendo a las demandas de otros países. Los gobiernos actuarán en función de sus intereses nacionales, por lo que cuando un importante país comercial exija una estricta aplicación de los derechos laborales, actuarán en consecuencia. [48]
Discriminación del movimiento laboral
Se formaron sindicatos en todas las industrias. Los sindicatos en la artesanía descubrieron dificultades para formar sindicatos en diferentes niveles de habilidad. Estos grupos de habilidades a menudo se dividieron en formas raciales y sexistas. En 1895 la única Asociación Internacional de Maquinistas blancos. Al entrar en el siglo XX, los afroamericanos se trasladaron del sur al norte solo para descubrir que había discriminación en las oportunidades económicas. Los estereotipos raciales se utilizaron para dividir a la clase trabajadora y crear segregación. Esto eventualmente llevó a la creación de códigos negros y leyes Jim Crow para limitar la capacidad de los afroamericanos de ganarse la vida por sí mismos. Las leyes de Jim Crow aprobadas en la década de 1800 eran leyes que prohibían a los afroamericanos vivir en vecindarios de blancos, junto con la segregación en lugares públicos. estos se hicieron cumplir para piscinas públicas, cabinas telefónicas, hospitales, asilos, cárceles y hogares residenciales para ancianos y discapacitados y más. [49]
Ver también
- Trabajo decente
- Derechos económicos, sociales y culturales
- Democracia industrial
- Instituto de Derechos Humanos y Laborales Globales
- Revista de derechos en el lugar de trabajo
- Derechos laborales en la industria frigorífica estadounidense
- día del Trabajo
- Derecho laboral
- Seguridad y salud ocupacional
- Derecho al trabajo
- Cláusula social
- Socialismo
- Huelga
- Sindicalismo
- Contrato inteligente : se puede utilizar en contratos laborales
- Organizador sindical
- Cooperativa de trabajadores
- Consejo de Trabajadores
- El derecho de los trabajadores a acceder al baño
- Democracia en el lugar de trabajo
Referencias
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enlaces externos
- Campaña Ropa Limpia
- Centro de recursos para monitores de Asia
- Foro Internacional de Derechos Laborales
- Comunidades sin sudor
- Observador de derechos humanos
- Organización internacional del trabajo
- Página de derechos de los trabajadores en la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Red internacional de derechos económicos, sociales y culturales
- Índice Global de Derechos de la CSI 2020