United Public Workers v. Mitchell , 330 US 75 (1947), es una decisión de 4 a 3 de la Corte Suprema de los Estados Unidos que sostuvo que la Ley Hatch de 1939 , modificada en 1940, no viola la Primera , Quinta , Novena o décima enmiendas a la Constitución de los Estados Unidos . [1] [2]
A principios del siglo XX, varios sindicatos (como la Federación Nacional de Empleados Federales , la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno y los Trabajadores Federales Unidos de América ) comenzaron a representar a los empleados que trabajaban para el gobierno federal de los Estados Unidos. El liderazgo de los Trabajadores Federales Unidos de América (UFWA) era de izquierda . El liderazgo fue militante en su defensa de los derechos de sus miembros y la mayoría de los líderes sindicales nacionales y locales defendieron los ideales de izquierda; asociado con intelectuales, activistas y políticos de izquierda; y apoyó organizaciones de izquierda. [3]Esto llevó a muchos políticos y otros a creer que la organización estaba controlada por los comunistas. [3]
Las inclinaciones políticas de la UWFA llevaron a la aprobación de dos leyes destinadas a restringir sus actividades políticas. [3] En junio de 1938, el Congreso aprobó una cláusula adicional a la legislación de asignaciones que impedía al gobierno federal realizar pagos (como salarios) a cualquier persona u organización que abogara por el derrocamiento del gobierno federal (como muchas organizaciones comunistas propusieron en ese momento). . [4] En 1939, el Congreso aprobó la Ley Hatch de 1939, que restringió las actividades de campaña política de los empleados federales. Una disposición de la Ley Hatch hizo ilegal que el gobierno federal empleara a cualquier persona que defendiera el derrocamiento del gobierno federal. [4]La UFWA contrató inmediatamente al abogado Lee Pressman para impugnar la constitucionalidad de la Ley Hatch. [5] Varios empleados individuales del gobierno federal, algunos de los cuales eran miembros de los Trabajadores Públicos Unidos de América, solicitaron una orden judicial contra la segunda oración del artículo 9 (a) de la Ley Hatch y una declaración de que la Ley era inconstitucional. . [6]
El 25 de abril de 1946, el State, County, and Municipal Workers of America (SCMWA) se fusionó con la UFWA para formar United Public Workers of America . [7] [8] [9] Se unieron a la nueva organización varios sindicatos locales que habían sido expulsados de la Federación Estadounidense de Maestros (AFT) por estar dominados por los comunistas. [10] El Congreso investigó repetidamente al sindicato por violaciones de la Ley Hatch y prohibiciones sobre la defensa del derecho de huelga. En enero de 1947, el Comité de Gastos de Campaña de la Cámara de Representantes informó que había encontrado pruebas de que la UPWA (y otros sindicatos) habían violado la Ley Federal de Prácticas Corruptas.al no informar los gastos en apoyo de varios partidos políticos y candidatos a cargos federales. [11]
En el siglo XIX, los tribunales estadounidenses habían establecido la "doctrina del privilegio". Esta doctrina legal concluyó que el empleo público era un privilegio, no un derecho, y posteriormente se podrían imponer restricciones significativas a los empleados públicos que no podrían ser toleradas constitucionalmente en el sector privado. [12] A mediados del siglo XX, sin embargo, la doctrina del privilegio se había debilitado notablemente. El abuso del privilegio había provocado una corrupción generalizada; la tolerancia del acoso sexual , el racismo, la discriminación religiosa y la discriminación de género ; y abuso en el lugar de trabajo (como obligar a los empleados a comprar bienes y servicios de un supervisor u obligar a los empleados a hacer recados para el supervisor). [13] Los tribunales eran cada vez menos tolerantes con la doctrina del privilegio. [13] [14]
Una Corte Suprema significativamente dividida defendió la doctrina del privilegio y la Ley Hatch. El juez asociado Stanley Forman Reed escribió la decisión por mayoría.