La Iniciativa de Comercio Ético ( ETI ) es un organismo independiente con sede en el Reino Unido que supervisa las cadenas de suministro de las ONG ( organización no gubernamental) y las empresas miembros de acuerdo con un código ético. [1] La organización fue fundada el 9 de junio de 1998, [2] con la intención de cambiar la vida de los trabajadores en las cadenas de suministro de las empresas.
Origen
A mediados de la década de 1990, se produjo una mayor conciencia sobre las condiciones de trabajo de los talleres clandestinos para los trabajadores de la confección y las fábricas en el extranjero. [3] Esto desencadenó llamadas a un cambio radical con respecto a la ética del empleo en las fábricas en el extranjero. Como reacción, las empresas crearon sus propios códigos de conducta y establecieron expectativas morales para sus cadenas de suministro. Estos establecen horas de trabajo máximas, salario mínimo y codifican la libertad de asociación de los empleados. La investigación había descubierto que los códigos de conducta de las antiguas empresas eran, en efecto, inútiles, ya que inadvertidamente controlaban aún más a la fuerza laboral. Además, la aplicación de estos códigos se realizó mediante programas de supervisión internos pagados por la empresa. A menudo se describían como "fragmentarios" y "carentes de credibilidad". [4]
Por lo tanto, la formación posterior de la ETI fue respaldada por ONG, empresas del Reino Unido y la entonces Secretaria de Estado para el Desarrollo Internacional del Reino Unido , Clare Short . [2] Actuando independientemente de las empresas, podría implementar el código de manera más creíble y brindar protección a los trabajadores. La ETI depende de las suscripciones anuales de sus organizaciones miembros. [5] Estos anteriormente comprendían unas pocas, aunque grandes, empresas (como ASDA y The Body Shop ). A partir de 2019, su membresía llega a 90 empresas, que emplean a 10 millones de trabajadores en todo el mundo. Los miembros de alto perfil incluyen la BBC , Burberry , Co-op , Fat Face y ASOS . [6]
La ETI está registrada en Companies House como una empresa no comercial, con el número 03578127. [7] El director actual de la ETI es Peter McAllister, ex director ejecutivo de la Iniciativa Internacional del Cacao . McAllister asumió el cargo de Dan Rees en 2010. [8]
Código base
La ETI requiere que los miembros adopten y hagan cumplir el código base. Se espera que esto forme la base de las condiciones y los derechos de los trabajadores.
Esto incluye lo siguiente: [1]
- "El empleo se elige libremente", lo que significa que los trabajadores no están obligados a trabajar allí o por más tiempo del contratado. Tampoco se les obliga a permanecer en el empleo si indican que no quieren.
- Libertad de asociación y negociación colectiva. Esto permite a los trabajadores afiliarse a sindicatos u otras formas de organización de trabajadores. Para la ETI, esta condición es un requisito imprescindible para ser miembro y ha sancionado a las empresas por su incumplimiento.
- "Las condiciones de trabajo son seguras e higiénicas".
- " No se utilizará trabajo infantil ". Este punto ha sido criticado por tener consecuencias no deseadas, que se analizan a continuación.
- " Se pagan salarios dignos ". Esto difiere del salario mínimo y, a menudo, es mucho más.
- "Las horas de trabajo no son excesivas". Este elemento se basa en las leyes estatales sobre el máximo de horas de trabajo. Se ha argumentado en la teoría de la ' carrera hacia el fondo' , que los estados compiten entre sí para aumentar las horas de trabajo máximas (o reducir las regulaciones de seguridad) con el fin de atraer negocios, a expensas de la salud de los trabajadores. [9] Por lo tanto, exceder el límite de trabajo legal es difícil en la mayoría de los casos.
- "No se practica la discriminación".
- "Se practica el empleo regular". Esto prohibiría los contratos de cero horas precarios y poco fiables en los que la asistencia al trabajo queda a discreción del empleador.
- "No se permite ningún trato cruel o inhumano". Esto incluye abuso físico, sexual y verbal, así como condiciones y prácticas laborales infrahumanas.
La ETI admite que algunos de estos puntos tienen un mejor cumplimiento que otros, y aún es necesario trabajar para lograrlos. Esto radica en los puntos más subjetivos. Por ejemplo, las horas de trabajo y la ausencia de trabajo infantil son objetivos mensurables y cuantificables, mientras que la libertad de asociación no tiene en cuenta la atmósfera y la cultura incontrolables que pueden impedir que alguien se sienta libre de unirse a una asociación de este tipo. [10] También existe dificultad para implementar el punto de salario digno, debido a factores externos a las empresas, como el aumento de los costos de la vivienda, el combustible y la educación, que disminuyen los salarios de los trabajadores. También hay una teoría económica que señala que al aumentar el salario pagado, de acuerdo con el salario digno percibido, eventualmente se puede disminuir el salario 'neto'. Esto se debe a que el aumento salarial significa que los costos de los bienes tendrán que aumentar para cubrir los costos laborales más altos. Por lo tanto, los consumidores (incluidos los que fabrican los productos) tendrán que pagar más de su nuevo 'salario digno', disminuyendo la cantidad que les queda para vivir. [11]
Influencia gubernamental
El departamento de desarrollo internacional del Reino Unido ha concedido financiación sin restricciones. [5]
La fundación de ETI fue respaldada por el Secretario de Desarrollo Internacional. A menudo trabajan con otros gobiernos para asegurar una financiación adecuada y también para presionar por cambios legislativos, si se consideran necesarios. [12]
Salidas
Boohoo , una de las marcas de moda rápida más grandes del Reino Unido , retiró su interés en convertirse en miembro en 2019. Boohoo se negó a reunirse y responder a las preguntas del USDAW (Sindicato de Trabajadores Comerciales, Distributivos y Afines). Esto se produjo después de que la investigación del Comité de Auditoría Ambiental del Reino Unido sobre la industria de la moda recomendó que el minorista se comprometiera con el USDAW en un intento por reparar su reputación dañada. [13] El comité también sugirió convertirse en miembro de la ETI, lo que obligaría al minorista a seguir prácticas éticas, incluido el pago de un salario digno y la protección de la libertad de asociación de los trabajadores . Esto sigue a la revelación de que a los trabajadores de su almacén de Burnley se les pagaba 3,50 libras esterlinas por hora, una fracción de las 8,21 libras esterlinas legales . [14] La recomendación clave del comité fue reconocer el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato . La declaración de la ETI sobre el tema escribió: "Una expectativa clave que la ETI tiene de sus miembros es una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos, lo que permite una representación efectiva e idealmente para que los trabajadores negocien colectivamente". La ETI hizo una presentación al Comité de Auditoría Ambiental, lo que significa que están activamente en desacuerdo con la evidencia proporcionada por Boohoo. [15] Desde entonces, no ha habido más avances en el proceso de afiliación del minorista a la ETI.
Fyffes , un proveedor de banano con sede en Irlanda, fue suspendido y finalmente expulsado debido a la reiterada falta de aplicación del código base. En marzo de 2016, las ONG Banana Link y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA) se quejaron ante la iniciativa de que el proveedor no respetaba el derecho a la libertad de asociación de sus trabajadores; rechazar y no reconocer los sindicatos con los que algunos trabajadores decidieron asociarse. [16] En algunos casos se despidió a agricultores que habían optado por asociarse con sindicatos. A la luz de estas preocupaciones, en mayo de 2017 se promulgó una orden de suspensión. Durante este período, la ETI alentó a Fyffes a reformar sus prácticas de acuerdo con el código; específicamente para permitir que sus agricultores en Honduras se afilien a sindicatos a su discreción. A pesar de las advertencias, las preocupaciones destacadas no fueron resueltas, lo que llevó a la revocación de la membresía en marzo de 2019. [17] Fyffes, en un comunicado a The Grocer , dijo que, aunque "decepcionados", finalmente no estaban de acuerdo con la decisión tomada por la ETI. con el argumento de que el sindicato en cuestión, Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) , no está legalmente reconocido en Honduras. [18] Por lo tanto, la negación de la asociación siguió siendo, desde su perspectiva, ética. Decidieron no apelar la orden. Fyffes también dijo que continuarían implementando el código base en sus prácticas en toda la cadena de suministro.
Banana Link, una cooperativa sin fines de lucro que tiene como objetivo proteger y restaurar los derechos de los trabajadores de las plantaciones, también le dijo a The Grocer que presionarán a Fyffes sobre su acuerdo establecido en enero de 2019. El acuerdo establece que reinstalarán el sindicato despedido. miembros, al tiempo que aumentan los salarios y las condiciones de sus trabajadores, con el apoyo de STAS. [17]
Crítica
Un elemento del código básico es particularmente polémico: la prohibición del trabajo infantil. Un grupo de académicos condenó en 2016 una convención de las Naciones Unidas que prohíbe el trabajo infantil por promover una visión particularmente occidental de la infancia como inocente y libre de trabajo. [19] Argumentan que el trabajo remunerado puede ser el medio por el cual un niño alimentará a su familia o financiará la educación de sus hermanos o su propia educación. [19] [20] Argumentan que prohibir el trabajo infantil, sin acciones efectivas contra la pobreza a gran escala que lo requiere, puede ser inútil o contraproducente. [19]
Cuando el gobierno de la India tomó medidas a nivel nacional para prevenir el trabajo infantil, inadvertidamente causaron más. [21] Como el empleo legal ya no era una opción, las familias que necesitaban dinero para comida y educación recurrieron al empleo infantil informal. Estas operaciones son ilegales y no están reguladas, por lo que los empleadores pueden pagar mucho menos y, a menudo, tienen condiciones más duras, lo que empuja a otros niños a trabajar para complementar los salarios perdidos. [22]
Referencias
- ^ a b McAllister, Peter. "Código base ETI" (PDF) . ETI .
- ^ a b "Iniciativa de comercio ético - 20 años" . history.ethicaltrade.org . Consultado el 30 de enero de 2020 .
- ^ Cushman, Jr., John H. (13 de mayo de 1998). "NEGOCIOS INTERNACIONALES; Nike se compromete a poner fin al trabajo infantil y aplicar las normas estadounidenses en el extranjero" . The New York Times . ISSN 0362-4331 . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "Por qué existimos | Iniciativa de comercio ético" . www.ethicaltrade.org . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ a b "Iniciativa de comercio ético (ETI)" . GOV.UK . Departamento de Desarrollo Internacional. 25 de marzo de 2013 . Consultado el 28 de enero de 2020 .
- ^ "Nuestros miembros | Iniciativa de Comercio Ético" . www.ethicaltrade.org . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "INICIATIVA DE COMERCIO ÉTICO - Resumen (información gratuita de la empresa de Companies House)" . beta.comjectedhouse.gov.uk . Consultado el 30 de enero de 2020 .
- ^ "Peter McAllister presentará la guía del Código base de ETI sobre discriminación de castas en Copenhague | Iniciativa de comercio ético" . www.ethicaltrade.org . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ Quak, Evert-jan (23 de diciembre de 2015). "La carrera hacia abajo explicada" . El corredor . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "Libertad de asociación" . www.ethicaltrade.org . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ Grant, Matt (26 de julio de 2018). "Un salario digno: la complicada cuestión de pagar más a los trabajadores" . Urbo . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "Nuestra estrategia | Iniciativa de comercio ético" . www.ethicaltrade.org . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "Boohoo y JD se divierten entre los minoristas de moda nombrados y avergonzados por no reducir el impacto ambiental y social" . Noticias ITV . 31 de enero de 2019 . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ Laville, Sandra (16 de mayo de 2019). "Boohoo se niega a permitir que el sindicato hable con los trabajadores sobre la representación" . The Guardian . ISSN 0261-3077 . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ Styles, David. "La presentación de consultas de ETI desafía las" inexactitudes "de Boohoo " . Noticias ecotextiles . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "Qué hacemos" . Enlace banana .
- ^ a b Graham, Rachel (26 de marzo de 2019). "Fyffes expulsado de la iniciativa de comercio ético" . El tendero . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "Fyffes no cumple con el acuerdo con STAS Union | Foro internacional de derechos laborales" . laborrights.org . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ a b c McVeigh, Tracy (18 de diciembre de 2016). "La prohibición de la ONU sobre el trabajo infantil es un 'error dañino ' " . El observador . ISSN 0029-7712 . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "La prohibición del trabajo infantil de la ONU es un 'error dañino ' " . Tribuna financiera . 2016-12-18 . Consultado el 28 de enero de 2020 .
- ^ Worstall, Tim (15 de marzo de 2016). "Error de la India al intentar prohibir el trabajo infantil" . Forbes . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
- ^ "TRAID - Poner fin al trabajo infantil y forzoso en la confección" . TRAID . Consultado el 3 de diciembre de 2019 .
enlaces externos
- Página web oficial