Relaciones Industriales
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Las relaciones laborales o relaciones laborales es el campo académico multidisciplinario que estudia la relación laboral; [1] es decir, las complejas interrelaciones entre empleadores y empleados , trabajadores / sindicatos , organizaciones de empleadores y el estado .

El nombre más nuevo, "relaciones laborales", tiene cada vez más prioridad porque a menudo se considera que las "relaciones laborales" tienen connotaciones relativamente estrechas. [2] No obstante, las relaciones laborales se han ocupado con frecuencia de las relaciones laborales en el sentido más amplio, incluidas las relaciones laborales "no industriales". A veces se considera que esto es paralelo a una tendencia en la disciplina separada pero relacionada de la gestión de recursos humanos . [3]

Si bien algunos académicos consideran o tratan las relaciones industriales / laborales como sinónimo de relaciones con los empleados y relaciones laborales , esto es controvertido, debido al enfoque más estrecho de las relaciones empleado / laboral, es decir, en los empleados o la mano de obra, desde la perspectiva de los empleadores, gerentes y / o funcionarios. Además, a menudo se percibe que las relaciones laborales se refieren únicamente a trabajadores no sindicalizados, mientras que las relaciones laborales se refieren a trabajadores organizados , es decir, trabajadores sindicalizados. [4] [Se necesita una mejor fuente ] Algunos académicos, universidades y otras instituciones consideran la gestión de recursos humanos como sinónimo de una o más de las disciplinas mencionadas, [5] aunque esto también es controvertido.

Visión general

Las relaciones laborales examinan diversas situaciones laborales, no solo aquellas con una fuerza laboral sindicalizada. Sin embargo, según Bruce E. Kaufman, "en gran medida, la mayoría de los académicos consideran el sindicalismo , la negociación colectiva y las relaciones entre trabajadores y la dirección , y la política laboral nacional y la legislación laboral en la que están integrados, como los temas centrales del campo. . " [6]

Iniciado en los Estados Unidos a finales del siglo XIX, despegó como campo junto con el New Deal . Sin embargo, generalmente se considera un campo de estudio separado solo en los países de habla inglesa, y no tiene equivalente directo en Europa continental. [7] En los últimos tiempos, las relaciones laborales han estado en declive como campo, en correlación con la disminución de la importancia de los sindicatos [6] y también con la creciente preferencia de las escuelas de negocios por el paradigma de gestión de recursos humanos . [8]

Protesta contra la legislación sobre relaciones laborales en Melbourne en 2005.

Las relaciones laborales tienen tres caras: desarrollo científico, resolución de problemas y ética. [9] En la fase de construcción científica, las relaciones laborales son parte de las ciencias sociales y buscan comprender la relación laboral y sus instituciones a través de una investigación rigurosa y de alta calidad. En este sentido, la beca en relaciones industriales se cruza con la beca en economía laboral , sociología industrial , historia laboral y social , gestión de recursos humanos , ciencias políticas , derecho y otras áreas.

Los estudios de relaciones laborales asumen que los mercados laborales no son perfectamente competitivos y, por lo tanto, en contraste con la teoría económica dominante , los empleadores suelen tener mayor poder de negociación que los empleados. La erudición en relaciones laborales también asume que existen al menos algunos conflictos de intereses inherentes entre empleadores y empleados (por ejemplo, salarios más altos versus mayores ganancias) y, por lo tanto, en contraste con la erudición en gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional., el conflicto se considera una parte natural de la relación laboral. Por lo tanto, los académicos de las relaciones laborales estudian con frecuencia los diversos arreglos institucionales que caracterizan y dan forma a la relación laboral, desde las normas y estructuras de poder en el piso de producción, hasta los mecanismos de voz de los empleados en el lugar de trabajo, hasta los acuerdos de negociación colectiva a nivel empresarial, regional o nacional, para varios niveles de políticas públicas y regímenes de derecho laboral , [ cita necesaria ] para las variedades de capitalismo [10] (como el corporativismo , la socialdemocracia y el neoliberalismo ).

Cuando los mercados laborales se consideran imperfectos, y cuando la relación laboral incluye conflictos de intereses, no se puede confiar en los mercados o los gerentes para que siempre sirvan a los intereses de los trabajadores y, en casos extremos, para prevenir la explotación de los trabajadores. Los académicos y profesionales de las relaciones laborales, por lo tanto, apoyan las intervenciones institucionales para mejorar el funcionamiento de la relación laboral y proteger los derechos de los trabajadores. La naturaleza de estas intervenciones institucionales, sin embargo, difiere entre dos campos dentro de las relaciones laborales. [11] El campo pluralista ve la relación laboral como una mezcla de intereses compartidos y conflictos de intereses [12] que se limitan en gran medida a la relación laboral. En el lugar de trabajo, los pluralistas, por lo tanto, defiendenprocedimientos de quejas , mecanismos de voz de los empleados como comités de empresa y sindicatos , negociación colectiva y asociaciones entre trabajadores y empresarios. En el ámbito de las políticas, los pluralistas abogan por leyes de salario mínimo , normas de seguridad y salud ocupacional , normas laborales internacionales y otras leyes laborales y políticas públicas. [13] Todas estas intervenciones institucionales se consideran métodos para equilibrar la relación laboral para generar no solo eficiencia económica, sino también equidad y voz de los empleados. [14] En contraste, el marxistaEl campo crítico inspirado en el tema ve los conflictos de intereses entre empleadores y empleados como marcadamente antagónicos y profundamente arraigados en el sistema socio-político-económico. Desde esta perspectiva, la búsqueda de una relación laboral equilibrada da demasiado peso a los intereses de los empleadores y, en cambio, se necesitan reformas estructurales profundamente arraigadas para cambiar la relación laboral fuertemente antagónica que es inherente al capitalismo. Por tanto, con frecuencia se apoya a los sindicatos militantes.

Historia

Las relaciones laborales tienen sus raíces en la revolución industrial que creó la relación de empleo moderna al generar mercados laborales libres y organizaciones industriales a gran escala con miles de trabajadores asalariados. [15] A medida que la sociedad luchaba con estos cambios económicos y sociales masivos, surgieron problemas laborales. Los bajos salarios, las largas jornadas laborales, el trabajo monótono y peligroso y las prácticas de supervisión abusivas provocaron una alta rotación de empleados, huelgas violentas y la amenaza de inestabilidad social. Intelectualmente, las relaciones laborales se formaron a finales del siglo XIX como un término medio entre la economía clásica y el marxismo , [ cita requerida ] con Sidney Webby Industrial Democracy (1897) de Beatrice Webb es una obra intelectual clave. [16] Las relaciones laborales rechazaron así la economía clásica.

Institucionalmente, las relaciones laborales fueron fundadas por John R. Commons cuando creó el primer programa académico de relaciones laborales en la Universidad de Wisconsin en 1920. [ cita requerida ] Otro pionero académico en relaciones laborales e investigación laboral fue Robert F. Hoxie . [17] El apoyo financiero inicial para el campo provino de John D. Rockefeller Jr., quien apoyó las relaciones progresistas entre los trabajadores y la administración después de la sangrienta huelga en una mina de carbón propiedad de Rockefeller en Colorado . [ cita requerida ] En Gran Bretaña, otro industrial progresista, Montague Burton, recibió cátedras de relaciones laborales en las universidades de Leeds , Cardiff y Cambridge en 1929-1930. [18]

A principios de la década de 1930 se produjo un rápido aumento de la afiliación a sindicatos en los Estados Unidos , y con ello se produjeron frecuentes y, en ocasiones, violentos conflictos entre trabajadores y empresarios. [19] Durante la Segunda Guerra Mundial, estos fueron suprimidos por los poderes de arbitraje de la Junta Nacional de Trabajo de Guerra . [20]

Escuela de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Cornell

Sin embargo, a medida que la Segunda Guerra Mundial se acercaba a su fin y en previsión de una reanudación del conflicto entre los trabajadores y la administración después de la guerra, hubo una ola de creaciones de nuevos institutos académicos y programas de grado que buscaban analizar tales conflictos y el papel de los colectivos. negociación. [21] La más conocida de ellas fue la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell , fundada en 1945. [22] [23] Pero contando varias formas, había más de setenta y cinco más. [23] Estos incluyeron el Centro Laboral y de Gestión de Yale , dirigido por E. Wight Bakke , que comenzó en 1945. [24] Un influyente estudioso de las relaciones laborales en las décadas de 1940 y 1950 fueNeil W. Chamberlain en las universidades de Yale y Columbia . [25]

En la década de 1950, las relaciones laborales se formalizaron como una disciplina académica distinta con la aparición en el Reino Unido de la llamada "escuela de Oxford", que incluía a Allan Flanders , Hugh Clegg , [26] y Alan Fox , Lord William McCarthy , Sir George Bain (todos los cuales enseñaron en Nuffield College, Oxford ), así como Otto Kahn-Freund ( Brasenose College, Oxford ).

Las relaciones industriales se formaron con una fuerte orientación a la resolución de problemas [27] que rechazó tanto las soluciones de laissez-faire de los economistas clásicos a los problemas laborales como la solución marxista de la revolución de clases . Es este enfoque el que subyace a la legislación del New Deal en los Estados Unidos, como la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley de Normas Laborales Justas .

A principios del siglo XXI, el campo académico de las relaciones laborales a menudo se describía como en crisis. [28] En el mundo académico, sus posiciones tradicionales se ven amenazadas, por un lado, por el dominio de la economía dominante y el comportamiento organizativo, y por el otro, por el posmodernismo .

En los círculos de formulación de políticas, el énfasis de las relaciones laborales en la intervención institucional es superado por un énfasis neoliberal en la promoción del laissez-faire de los mercados libres . En la práctica, los sindicatos están disminuyendo y menos empresas tienen funciones de relaciones laborales. [ cita requerida ] El número de programas académicos en relaciones laborales se está reduciendo, mientras que campos como la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional crecen. [29] Sin embargo, la importancia de este trabajo es más fuerte que nunca y las lecciones de las relaciones laborales siguen siendo vitales. El desafío para las relaciones laborales es restablecer estas conexiones con el mundo académico, político y empresarial más amplio.

Perspectivas teóricas

Los estudiosos de las relaciones laborales, como Alan Fox, han descrito tres principales perspectivas o marcos teóricos, que contrastan en su comprensión y análisis de las relaciones en el lugar de trabajo. Los tres puntos de vista se conocen generalmente como unitarismo, pluralismo y escuela radical o crítica. Cada uno ofrece una percepción particular de las relaciones en el lugar de trabajo y, por lo tanto, interpretará eventos como el conflicto en el lugar de trabajo, el papel de los sindicatos y la regulación del trabajo de manera diferente. La perspectiva de la escuela crítica a veces se denomina modelo de conflicto , aunque esto es algo ambiguo, ya que el pluralismo también tiende a ver el conflicto como algo inherente a los lugares de trabajo. Las teorías radicales están fuertemente identificadas con las teorías marxistas , aunque no se limitan a estas. [cita requerida ]

Perspectiva pluralista

En el pluralismo, la organización se percibe como compuesta por subgrupos poderosos y [ cita requerida ] divergentes, cada uno con sus propios intereses legítimos [30] y lealtades y con su propio conjunto de objetivos y líderes. En particular, los dos subgrupos predominantes en la perspectiva pluralista son la dirección y los sindicatos. La perspectiva pluralista también apoya que el conflicto es inherente al tratamiento de las relaciones laborales, ya que los diferentes subgrupos tienen opiniones diferentes en las operaciones diarias. [ cita requerida ] En consecuencia, el papel de la gerencia se inclinaría menos hacia la aplicación y el control y más hacia la persuasión y la coordinación. [[cita requerida ]Los sindicatos se consideran representantes legítimos de los empleados,[30] elconflicto se resuelve mediante la negociación colectiva y no se considera necesariamente algo malo y, si se gestiona, podría, de hecho, canalizarse hacia la evolución y el cambio positivo.

Perspectiva unitarista

En el unitarismo, la organización se percibe como un todo integrado y armonioso con la idea de "una familia feliz" en la que la dirección y otros miembros del personal comparten un propósito común al enfatizar la cooperación mutua. [31] Además, el unitarismo tiene un enfoque paternalista: exige lealtad de todos los empleados [31] y es gerencial en su énfasis y aplicación. [32] En consecuencia, los sindicatos se consideran innecesarios [33] ya que la lealtad entre empleados y organizaciones se considera mutuamente excluyente y no puede haber dos lados de la industria. [ cita requerida ] El conflicto se percibe como destructivo y [ cita requerida] el resultado de una mala gestión. [34]

Perspectiva radical o crítica

Esta visión de las relaciones laborales analiza la naturaleza de la sociedad capitalista, donde existe una división fundamental de intereses entre el capital y el trabajo, y considera las relaciones laborales en este contexto. Esta perspectiva considera que las desigualdades de poder y riqueza económica tienen sus raíces en la naturaleza del sistema económico capitalista. [ cita requerida ] El conflicto, por lo tanto, se ve como un resultado natural del capitalismo, por lo que es inevitable y los sindicatos son una respuesta natural de los trabajadores [31]a su explotación por el capital. Si bien puede haber períodos de aquiescencia, la visión marxista sería que las instituciones de regulación conjunta mejorarían en lugar de limitar la posición de la administración, ya que presumen la continuación del capitalismo en lugar de desafiarlo. [ cita requerida ]

Referencias

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  5. ^ Rosa de 2008 .
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  9. ^ Kaufman 2004 , p. 94. error sfn: varios objetivos (2 ×): CITEREFKaufman2004 ( ayuda )
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Otras lecturas

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enlaces externos

  • Medios relacionados con las relaciones laborales en Wikimedia Commons
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