La siguiente es una lista de episodios del programa de televisión asiático The Apprentice Asia .
Episodios
Serie original
Episodio 1
- Título del episodio: Prepárate para trajes afilados y garras aún más afiladas [1]
- Fecha de emisión: 22 de mayo de 2013 [1]
- Tarea: vender pescado en un mercado húmedo para obtener el mayor beneficio
- Jefes de proyecto
- Mavericks: Hendy
- Ápice: Nik
- Tensión dramática: en el equipo Apex, Nik etiquetó erróneamente una bandeja de langostinos que costaba 47 RM por kilogramo a un precio de coste de 15 RM por kilogramo. Por lo tanto, incurrieron en una pérdida de RM300 solo en esa bandeja de gambas. El equipo Mavericks comenzó a vender su pescado antes de que el puesto se instalara correctamente.
- Equipo ganador: Apex
- Razones para ganar: Ambos equipos no obtuvieron ganancias y, en cambio, incurrieron en pérdidas. Sin embargo, las mujeres pudieron minimizar su pérdida haciendo grandes ventas a restaurantes con buenos márgenes para liquidar sus existencias restantes. Alcanzaron una pérdida de 186 ringgit, que fue menor que la pérdida de 654 ringgit de los hombres .
- Recompensa: una cena privada en Chynna, Hilton Kuala Lumpur.
- Equipo perdedor: Mavericks
- Razones de la pérdida: Hanzo y Alex comenzaron a canalizar a los clientes a su puesto a pesar de que el resto del equipo aún no había demarcado los precios. Hendy y Samuel procedieron a vender pescado a los clientes sin establecer precios. El equipo también vendió pescado sobrante a precios casi de regalo a restaurantes cercanos, lo que agravó aún más su pérdida.
- Enviado a la sala de juntas: Hendy, Alex y Nazril
- Despedido: Hendy Setiono - por su incapacidad para liderar a su equipo "en momentos de crisis", careciendo de cualquier forma de estrategia para realizar la tarea y permitiendo que el equipo sea tomado por astutas amas de casa que buscan el mejor trato posible. También llevó a Alex y Nazril, dos miembros fuertes del equipo, a la sala de juntas y se negó a nombrar a ningún miembro débil del equipo, a saber, Hanzo y Samuel. Al explicar sus razones, Fernandes se dio cuenta de que Hendy quería renunciar (o ser despedido) y dejarlo ir.
- Notas:
- Fernandes estaba especialmente disgustado porque ambos equipos perdieron. Sin embargo, como Apex tuvo una pérdida menor, fueron declarados ganadores de la tarea.
Episodio 2
- Título del episodio: Sueños de Hollywood, muchos sukling y una batalla en la sala de juntas. Maullar. [2]
- Fecha de emisión: 29 de mayo de 2013 [2]
- Tarea: Cree un video viral de 30 segundos para promocionar Expedia .
- Jefes de proyecto:
- Mavericks: Samuel
- Ápice: Dussadee
- Equipo ganador: Apex
- Razones para ganar: el equipo entendió el concepto de un video viral. Produjeron un video con un baile pegadizo que era fácilmente replicable.
- Recompensa: Martini en el bar Marini's On 57 en el piso 57 de las Torres Petronas
- Equipo perdedor: Mavericks
- Razones de la pérdida: El equipo no pudo crear un video con un tema de conversación, sino que produjo un clip que se parecía a un comercial de televisión . Además, Jonathan no hizo las preguntas adecuadas durante la reunión con el ejecutivo de Expedia, sino que se centró en las estrategias comerciales y de marketing que eran irrelevantes para la tarea.
- Enviado a la sala de juntas: Samuel, Jonathan y Hanzo
- Tensión en la sala de juntas: Samuel acusó a Hanzo de rechazar una idea de video que involucraba la apuesta perdida de Richard Branson contra Fernandes, en la que Branson tuvo que vestirse como azafata en un vuelo de AirAsia . Fernandes sintió que fue una "jugada tonta", ya que esa idea podría haber marcado la diferencia entre una victoria y una derrota. Sin embargo, también se reservó algunas críticas para Jonathan y Samuel, comentando que "los tres deberían ser despedidos".
- Despedido: Hanzo Ng Kian Tat, por su incapacidad para cooperar con su equipo, así como por una falta general de compromiso en la tarea.
Episodio 3
- Título del episodio: La mano, el local despistado y el giro impactante [3]
- Fecha de emisión: 5 de junio de 2013 [3]
- Tarea: Hacer un argumento de venta para 3 productos taiwaneses (de una selección de 6) a grandes minoristas ( Giant Hypermarket y Sogo ) y pequeños minoristas. El equipo con mayores ingresos por ventas gana.
- La elección de los productos se realizó mediante una selección alternativa, con Apex ganando el lanzamiento de la moneda y el derecho a elegir primero. Apex eligió la cámara IP inalámbrica , el cargador de batería portátil y la bicicleta portátil y Mavericks eligió la olla arrocera , el proyector de video y la bicicleta portátil (un modelo diferente)
- Reestructuración corporativa: dado que Mavericks perdió las dos tareas anteriores, Fernandes le indicó a Andrea que se uniera a Mavericks para igualar a los equipos.
- Jefes de proyecto:
- Mavericks: Andrea
- Ápice: Celina
- Equipo ganador: Mavericks
- Razones para ganar: aunque no hicieron ninguna venta a Giant debido a una mala estrategia de precios, regresaron con una gran venta a Sogo. Además, el equipo realizó una cantidad decente de ventas a pequeños minoristas porque el equipo de lanzamiento de ventas de grandes minoristas decidió ayudar a vender a pequeños minoristas después de descubrir que Samuel y Nazril no realizaron muchas ventas. Hicieron un total de 1.172.938 ringgit .
- Recompensa: compras en La Martina con 7.500 ringgit para gastar entre el equipo.
- Equipo perdedor: Apex
- Razones de la pérdida: aunque hicieron buenas ventas a Giant, los productos no se dirigían al mercado al que se dirigía Sogo. Además, realizaron malas ventas a los pequeños minoristas porque las técnicas de venta dura de Ningku desanimaron a los compradores potenciales y Nik no planificó bien la ruta para maximizar el número de minoristas que podían encontrar. Hicieron RM1,083,862 de ventas en total.
- Enviado a la sala de juntas: Celina, Nik y Ningku
- Renuncia: Dussadee Oeawpanich "Dee", ya que sentía que la dinámica de equipo feroz y ultra competitiva no se adaptaba a su estilo de trabajo, ya que los miembros del equipo se mostraban irrespetuosos entre sí. Si bien Fernandes se sorprendió por su decisión, finalmente la respetó y le permitió irse. Como tal, nadie fue despedido esa semana.
- Notas:
- Fernandes eligió a los jefes de proyecto esta semana, en lugar de que el equipo decidiera por sí mismos.
- La primera vez que el Team Apex pierde, rompiendo su racha ganadora de dos semanas.
- Aunque Dussadee anunció su intención de dimitir antes de la sala de juntas final (pero después de que Celina eligiera a quién llevar de vuelta a la sala de juntas), Fernandes aún dirigió la sala de juntas final antes de anunciar que nadie sería despedido.
Episodio 4
- Título del episodio: El café puede ser un desafío [4]
- Fecha de emisión: 12 de junio de 2013 [4]
- Tarea: Promocionar el Nescafé Dolce Gusto con un café emergente . El ganador sería juzgado por ejecutivos de Nestlé .
- Jefes de proyecto:
- Mavericks: Alex
- Ápice: Ningku
- Tensión dramática: Apex eligió el sabor capuchino helado para colocarlo en el póster, que no estaba disponible en el punto de venta minorista y solo en la tienda en línea. Mavericks compraron chocolate Ferrero Rocher para exhibir, solo para que los ejecutivos de Nestlé les indicaran que la marca de chocolate pertenecía a su competidor.
- Equipo ganador: Mavericks
- Razones para ganar: el equipo identificó correctamente el mercado objetivo para que el producto sea consumidores premium. Además, el equipo de ventas tenía un conocimiento adecuado del producto y se involucraba bien con los clientes.
- Recompensa: un viaje al spa
- Equipo perdedor: Apex
- Razones de la pérdida: aunque el equipo tenía un buen eslogan "El café puede ser un escape", no lograron hacer un buen póster, mostrando solo un sabor (que ni siquiera estaba disponible en el punto de venta) y solo un modelo de la máquina. cuando había dos disponibles. Además, Ningku envió a Nik ya ella misma a distribuir folletos, dejando al equipo con poco personal en el café emergente. Además, Dian mostró su escaso conocimiento del producto cuando mencionó erróneamente que el modelo Genio de la máquina se operaba manualmente, lo que en realidad era automático, lo que molestó a los ejecutivos de Nestlé.
- Enviado a la sala de juntas: Ningku, Dian y Celina
- Tensión en la sala de juntas: Ningku inicialmente aceptó la responsabilidad de la tarea y pidió irse. Sin embargo, Fernandes rechazó su solicitud (a diferencia de la semana anterior, cuando a Dussadee se le permitió renunciar). De todos modos, esto habría hecho poca diferencia, ya que fue despedida.
- Despedido: Ningku Lachungpa - por liderazgo deficiente como director de proyecto y por mostrar debilidad al pedir abandonar el programa. También había tratado de defenderse haciendo hincapié en el escaso conocimiento del producto de Dian, que Fernandes consideraba "patético".
- Notas:
- Esta es la segunda semana consecutiva en la que alguien pidió renunciar. Si Fernandes hubiera aprobado la solicitud, sería un aprendiz primero en el que dos competidores solicitaron abandonar el programa en una fila.
Episodio 5
- Título del episodio: Un Nash desconcertado; Un Sam desconfiado; Y ganadores y perdedores [5]
- Fecha de emisión: 19 de junio de 2013 [5]
- Tarea: Obtenga las mayores ganancias al negociar productos de contrato por diferencia (CFD) en la plataforma IG , comenzando con USD 20,000 de dinero virtual.
- Reestructuración corporativa: dado que el equipo Apex perdió la tarea dos veces, se les pidió a Samuel y Alexis que se unieran a Apex, pero también se le pidió a Dian que se uniera a Mavericks. Esto hizo que el número de equipos fuera uniforme.
- Jefes de proyecto:
- Mavericks: Nazril
- Ápice: Samuel
- Equipo ganador: Mavericks
- Razones para ganar: El equipo adoptó una estrategia conservadora, abriendo solo 1 posición al inicio. Hicieron una pérdida de $ 3,628.
- Recompensa: Cena con el jefe de IG de la región de Asia Pacífico, Tamas Szabo y Tony Fernandes en el restaurante Fukuya.
- Equipo perdedor: Apex
- Razones de la derrota: el equipo adoptó una estrategia agresiva al principio que no dio sus frutos, a pesar de las grandes ganancias en el segundo día. Incurrieron en una pérdida de $ 7.759.
- Enviado a la sala de juntas: Samuel, Nik y Alexis
- Despedida: Nik Aisyah Amirah Binti Mansor - por no dar un paso adelante en esta tarea dada su experiencia financiera como auditora, por cometer un gran error de cálculo y por ser el miembro más débil en su conjunto entre los tres.
- Notas:
- Fernandes no estuvo presente para asignar la tarea esta semana. Mark Lankester hizo la reestructuración corporativa y Fernandes anunció la tarea a través de una grabación de video.
- Al igual que en la primera prueba, ambos equipos perdieron y los Mavericks ganaron en virtud de una pérdida menor. Sin embargo, Fernandes se mostró disgustado y afirmó que "no le gustan las pérdidas".
- Las imágenes de este episodio se vieron más tarde en un comercial de IG .
Episodio 6
- Título del episodio: Tony. Pierde. Eso. [6]
- Fecha de emisión: 26 de junio de 2013 [6]
- Tarea: administrar parte del Hilton Kuala Lumpur durante el día. El ganador sería juzgado por los ejecutivos de Hilton en función de la calidad del servicio.
- Jefes de proyecto:
- Mavericks: Jonathan
- Ápice: Celina
- Tensión dramática: Celina micro-gestionó Apex, llamando a Alexis cada 2 minutos para verificar su progreso. Esto molestó a Samuel y Alexis mientras intentaban concentrarse en completar los pedidos del servicio de habitaciones, y finalmente ignoraron las llamadas de Celina.
- Equipo ganador: Apex
- Razones para ganar: A pesar de algunos contratiempos menores con los registros lentos, el equipo brindó un servicio que cumplía más con los altos estándares de servicio de Hilton. Los ejecutivos quedaron tan impresionados que comentaron que "contratarían a Alex de inmediato".
- Recompensa: una noche de estadía en la Grand Executive Suite del Hilton Kuala Lumpur
- Equipo perdedor: Mavericks
- Razones de la pérdida: el equipo cometió muchos errores críticos. Nazril dejó las llaves de la habitación en la recepción, perdiendo un tiempo precioso mientras bajaban a recoger las llaves y se excedió de su poder como empleado al darle una pizza de cortesía a uno de los invitados. Dian dejó el manual que describía la distribución de la habitación en la recepción, lo que llevó al equipo de limpieza a no estar seguro de la distribución de la habitación. Jonathan anotó incorrectamente un pedido del servicio de habitaciones : cuando el invitado pidió pizza mediterránea con pollo a la parrilla con queso feta y aceitunas, Jonathan solo tomó la última mitad del pedido (pollo a la parrilla con queso feta y aceitunas), lo que llevó a la cocina a producir un pedido especial incorrectamente. Además, el equipo hizo que un miembro VIP Diamante de HHonors (el nivel más alto) esperara 45 minutos para registrarse, lo que Fernandes consideró inaceptable.
- Enviado a la sala de juntas: Jonathan, Nazril y Dian
- Tensión en la sala de juntas: Jonathan y Nazril acusaron a Dian de falta de integridad al afirmar que "faltaba" el manual en lugar de mencionar que lo dejó en la recepción y señalaron que no había intervenido durante toda la entrevista. Fernandes estuvo de acuerdo, pero decidió darle una segunda oportunidad a Dian. Sin embargo, le advirtió a Dian que la despedirían la semana siguiente si no daba un paso al frente.
- Despedida: Nazril Idrus "Nash", por cometer demasiados errores, no solo durante esta tarea, sino también en otros desafíos.
- Notas:
- La recompensa de la semana anterior se mostró en el prólogo de esta tarea.
- La primera vez desde el Episodio 2 que el equipo Mavericks pierde, rompiendo su racha ganadora de tres semanas. A partir de este episodio, no hay racha ganadora para ninguno de los equipos.
- Andrea está en el equipo perdedor por primera vez, rompiendo su racha ganadora de cinco semanas.
Episodio 7
- Título del episodio: ¡Rap! ¡Beat-box! ¡Hacen llorar a las niñas! [7]
- Fecha de emisión: 3 de julio de 2013 [7]
- Tarea: Diseñar un nuevo conjunto de uniformes para el personal de AirAsia ( servicios para huéspedes , asistente de vuelo de fin de semana y asistente de rampa ) y presentarlos en un desfile de moda . El ganador lo decidirían los empleados de AirAsia.
- Jefes de proyecto:
- Mavericks: Dian
- Ápice: Alexis
- Equipo ganador: Mavericks
- Razones para ganar: El equipo produjo uniformes funcionales y de moda que gustaron a muchos empleados. Les gustó especialmente el delantal desmontable "Snapron" en el uniforme de asistente de vuelo que ayudó a prevenir el desgaste en el área de la cintura del uniforme mientras empujaban los carritos de comida, protegía el uniforme de derrames e incluía bolsillos para guardar el cambio. Obtuvieron 82 votos de 137.
- Recompensa: una lección de vuelo en el simulador de vuelo Airbus A320 de la Academia de formación AirAsia, impartida por un piloto de AirAsia.
- Equipo perdedor: Apex
- Razones de la pérdida: Aunque a los empleados les gustó el uniforme de servicio al huésped, el uniforme de la tripulación de cabina fue criticado por ser demasiado "anticuado", además de tener una tapa blanca que no permitía una fácil limpieza después de los derrames. Recibieron 55 votos de 137.
- Enviado a la sala de juntas: Alexis, Samuel y Celina
- Tensión en la sala de juntas: Alexis atacó a Celina por su responsabilidad como diseñadora y señaló que no era sincera al tratar con las personas (en este punto, se mostró un flashback del episodio anterior, en el que se veía a Celina atendiendo a los huéspedes de Hilton y a Kathleen Tan criticando ella por parecer "insincera"). A cambio, Celina criticó a Alexis por ser una líder pobre y no brindar suficiente información creativa a sus diseños.
- Despedida: Celina Le Neindre, por ser responsable del diseño del uniforme, ser reacia a admitir sus propios errores y no mostrar suficientes habilidades interpersonales, lo que Fernandes consideró clave en su organización.
Episodio 8
- Título del episodio: ¡ Una chica inmadura, un hombre intrigante y un falso Tony Fernandes! [8]
- Fecha de emisión: 10 de julio de 2013 [8]
- Tarea: Producir un comercial en vivo para el Volkswagen Beetle (A5) .
- Jefes de proyecto:
- Mavericks: Andrea
- Ápice: Samuel
- Equipo ganador: Apex
- Razones para ganar: El equipo produjo un comercial que cumplía mejor con el mandato, brindaba información relevante sobre el automóvil y tenía un eslogan memorable "Tú calificas. Escarabajo".
- Recompensa: Un BlackBerry Z10 cada uno y la oportunidad de contactar a sus seres queridos.
- Equipo perdedor: Mavericks
- Razones de la pérdida: Los ejecutivos sintieron que el comercial que produjeron era demasiado cursi, genérico y poco memorable. Si bien el concepto inicial fue bueno, la ejecución se hizo mal.
- Enviado a la sala de juntas: Andrea, Jonathan y Dian
- Tensión en la sala de juntas: Jonathan y Dian señalaron que Andrea no era lo suficientemente madura y tendía a parecer una influencia negativa en el equipo. Andrea estuvo de acuerdo con algunos de los consejos, pero sintió que sus defectos eran parte de su personalidad y que ha demostrado que tiene un gran conjunto de habilidades, ganando todas las tareas menos dos. La asesora Kathleen Tan habló directamente con Dian y le dijo: “¿Qué estás haciendo aquí? Esta es la octava tarea, y todavía no la está intensificando. Estoy muy decepcionado. ¡Tienes que liderar y no solo imponer la responsabilidad a tus compañeros de equipo! " Esto resultó ser fundamental en la decisión de Fernandes, ya que comentó que Dian ya había "perdido a Kathleen" ya sus compañeras de equipo también.
- Despedido: Dian Krishna Mukti, por mostrar el menor potencial entre los tres últimos y por no dar un paso al frente de manera significativa en todo el transcurso de la entrevista.
- Notas:
- Como señaló Fernandes, esta es la primera vez que Andrea está entre los tres últimos.
Episodio 9
- Título del episodio : Y luego, hubo dos. [9]
- Fecha de emisión : 17 de julio de 2013 [9]
- Tarea : Enfréntate a entrevistas personales con tres de los asociados de confianza de Fernandes. Estos asociados se reunirían luego en la sala de juntas con Fernandes y brindarían sus aportes sobre los candidatos. Dos personas serán despedidas. Los entrevistadores son:
- Stuart L. Dean, director ejecutivo de General Electric ASEAN
- Aireen Omar, director ejecutivo de AirAsia
- Ruben Gnanalingam , director ejecutivo de Westports Malaysia
- Tensión en la sala de juntas : cuando Samuel mencionó que anteriormente había trabajado con gente de AirAsia , Fernandes lo desafió a mencionar algunos nombres. Samuel estaba perplejo, mientras Alexis y Jonathan mencionaron Aireen. Sin embargo, Fernandes dijo que eso no contaba, porque la acababan de conocer el mismo día. Andrea logró nombrar los cinco modelos con los que trabajaron en el Episodio 7, impresionando a Fernandes. Los otros tres fueron amonestados por Fernandes por afirmar que se trataba de "gente y cultura", pero, en palabras de Fernandes, todo era "una mierda". Fernandes dijo que tenía 10,000 personas trabajando para él y las conocía a todas.
- Despedido :
- Samuel Rufus Nallaraj "Sam" - por no mostrar suficiente liderazgo, por ser demasiado analítico y por su personalidad relajada, lo que irritaba a Fernandes al sentir que la verdadera pasión se traducía en nerviosismo con cada decisión.
- Alexis Lothar Bauduin "Alex" - aunque Fernandes estaba impresionado con el desempeño de Alexis en los desafíos anteriores, no estaba seguro de las motivaciones de Alexis y tenía dudas de si esto era solo un trampolín hacia otras cosas en el futuro.
- Notas :
- Esta es la cuarta semana consecutiva que un candidato fue despedido después de ganar como gerente de proyecto la semana anterior.
Episodio 10
- Título del episodio : Bonnie y Clyde organizan un baile benéfico [10]
- Fecha de emisión : 24 de julio de 2013 [10]
- Prólogo : Se mostraron resúmenes de los primeros nueve episodios.
- Tarea : Organizar una caridad del lazo negro de recaudación de fondos para la Fundación AirAsia , con un cocktail , la caridad subasta y una Muay Thai demostración.
- Equipos: Seis concursantes eliminados estuvieron disponibles para ayudar a Jonathan y Andrea en la tarea. La elección de los concursantes se realizó mediante selección alterna. Jonathan ganó el lanzamiento de la moneda y el derecho a elegir primero a los miembros del equipo. Además, tuvo la primera opción de todas las selecciones durante la tarea.
- Equipo Jonathan : Samuel, Nazril, Celina
- Equipo Andrea : Ningku, Alexis, Dian
- Notas :
- En el espíritu de la Fundación, los concursantes no serían juzgados únicamente en función de los ingresos de la subasta. [10]
- A diferencia de la versión estadounidense del programa, ambos finalistas trabajaron en el mismo proyecto en lugar de gestionar proyectos separados.
Episodio 11 (Finale)
- Título del episodio : Se elige un aprendiz [11]
- Fecha de emisión : 31 de julio de 2013 [11]
- Tensión dramática :
- El cartel de Jonathan fue criticado por el director de la Fundación AirAsia, Yap Mun Ching, por tener más aspectos negativos que positivos, pero a Yap le gustó la idea de que los invitados firmaran el cartel.
- Andrea toqueteó el discurso durante el cóctel, sin llamar la atención de los invitados. (Tenía una plataforma más pequeña que Jonathan, que tenía un escenario completo) Sin embargo, Yap sintió que Andrea transmitió mejor el mensaje de la Fundación AirAsia al interactuar con los invitados.
- Jonathan condujo bien la subasta, sin embargo, fue criticado por elegir artículos seguros que no lograron atraer la atención de los invitados.
- Andrea volvió a tantear durante la subasta. Perdió el hilo de las ofertas y se condujo de una manera informal y poco profesional. Además, el aumento en los montos de la oferta fue demasiado lento, lo que llevó a los invitados a gritar los montos de la oferta. Sin embargo, sus artículos atrajeron altas ofertas. En particular, el vuelo benéfico de Richard Branson fue subastado por RM400,000, a lo que la multitud dio una ovación de pie .
- Tensión de la sala de juntas :
- Los seis miembros del equipo despedidos que ayudaron en la tarea fueron llevados de regreso a la sala de juntas y se les pidió que dieran su opinión sobre Andrea y Jonathan.
- Después de que los candidatos despedidos abandonaron la sala de juntas, Fernandes señaló que Andrea tenía un mejor récord de victorias (récord de 6-2, 1-1 como Gerente de Proyecto, una vez entre los tres últimos) en comparación con Jonathan (récord de 4-4, 0-1 como Project Manager, tres veces en los tres últimos). Jonathan señaló que las estadísticas son solo números, y que incluso en sus derrotas y en las victorias de Andrea, era un miembro fuerte del equipo. Andrea sintió que las estadísticas demostraron que tenía la versatilidad para desempeñarse bien en una amplia gama de tareas.
- Andrea señaló que en varias ocasiones, Jonathan no asumió el cargo de Gerente de Proyecto a pesar de que la tarea jugó con sus fortalezas en marketing y branding.
- Jonathan se defendió argumentando que era un buen jugador de equipo al permitir que otros fueran el Gerente de Proyecto en lugar de perder el tiempo peleando por quién debería ocupar ese puesto, y que sacó lo mejor de todos los miembros de su equipo. También señaló la falta de positividad de Andrea como una debilidad, ya que rechazaba las ideas que no le gustaban. Además, dudaba de las intenciones de Andrea de estar en el programa.
- Jonathan argumentó que era un mejor candidato que Andrea porque sacó lo mejor de los miembros de su equipo, junto con una gran pasión, liderazgo, adaptabilidad y resistencia.
- Andrea señaló que tenía un mayor potencial, el equilibrio adecuado de intelecto y emoción, y el impulso de ganar.
- Fernandes pidió la opinión de sus asesores sobre a quién contratar. Kathleen Tan sintió que Jonathan tenía mejores habilidades con las personas, sacando lo mejor de las personas, y se preguntó si las emociones de Andrea serían un obstáculo en AirAsia . Por otro lado, Mark Lankester sintió que Andrea tenía más potencial y humildad, las cualidades de una aprendiz, y que sería una mejor líder. Además, sintió que aún no había visto al "verdadero Jonathan".
- Despido : Andrea Loh Ern-Yu
- Contratado : Jonathan Allen Yabut "Jon"
- Notas :
- Los equipos recaudaron un total de 1.308.900 RM durante la subasta. No se anunció el desglose de las ganancias de la subasta de cada equipo, aunque se insinuó que Andrea ganó más (el vuelo benéfico de Richard Branson habría representado casi la mitad de las ganancias). Como se mencionó anteriormente, los candidatos no fueron juzgados únicamente en función de los ingresos de la subasta.
- Jonathan ganó un contrato de un año con una de las compañías de Tony Fernandes , supuestamente AirAsia , con un salario inicial no revelado de 6 cifras. [12]
Referencias
- ^ a b "Prepárate para trajes afilados y garras aún más afiladas" . AXN Asia . 22 de mayo de 2013 . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
- ^ a b "Sueños de Hollywood, muchos sukling y una batalla en la sala de juntas. Miau" . AXN Asia . 29 de mayo de 2013 . Consultado el 30 de mayo de 2013 .
- ^ a b "La mano, el local despistado y el giro impactante" . AXN Asia . 7 de junio de 2013 . Consultado el 7 de junio de 2013 .
- ^ a b "El café puede ser un desafío" . AXN Asia . 13 de junio de 2013 . Consultado el 13 de junio de 2013 .
- ^ a b "Un Nash confundido; un Sam desconfiado; y ganadores y perdedores" . AXN Asia . 20 de junio de 2013 . Consultado el 20 de junio de 2013 .
- ^ a b "Tony. Pierde. Es" . AXN Asia . 28 de junio de 2013 . Consultado el 29 de junio de 2013 .
- ^ a b "¡Hacen rap! ¡Son una caja de ritmos! ¡Hacen llorar a las niñas!" . AXN Asia . 4 de julio de 2013 . Consultado el 5 de julio de 2013 .
- ^ a b "¡Una niña inmadura, un hombre intrigante y un falso Fernandes!" . AXN Asia . 11 de julio de 2013 . Consultado el 11 de julio de 2013 .
- ^ a b "Y luego, fueron dos" . AXN Asia . 18 de julio de 2013 . Consultado el 18 de julio de 2013 .
- ^ a b c "Bonnie y Clyde organizan un baile de caridad" . AXN Asia . 25 de julio de 2013 . Consultado el 25 de julio de 2013 .
- ^ a b "Se elige un aprendiz" . AXN Asia . 1 de agosto de 2013 . Consultado el 1 de agosto de 2013 .
- ^ "¡Contratado! Filipino gana el primer 'Aprendiz de Asia ' " . La estrella filipina . 31 de julio de 2013 . Consultado el 31 de julio de 2013 .