Un salario es la distribución por parte de un empleador de un valor (rendimiento esperado o ganancias derivadas únicamente de otros) pagado a un empleado. Al igual que se pagan intereses a un inversor sobre sus inversiones, se paga un salario (de las ganancias de la empresa) al empleado sobre los activos invertidos del empleado (tiempo, dinero, trabajo, recursos y pensamiento). Algunos ejemplos de distribuciones de salarios incluyen pagos compensatorios como el salario mínimo , el salario prevaleciente y bonos anuales, y pagos remunerativos como premios y pagos de propinas.
Los salarios son parte de los gastos que implica el funcionamiento de una empresa y agregan valor al empleado en honor a su principal nota protegida o inversión neta .
El pago por salario contrasta con el trabajo asalariado , en el que el empleador paga una cantidad fija a intervalos regulares (como una semana o un mes) independientemente de las horas trabajadas, con una comisión que condiciona el pago al desempeño individual y con una compensación basada en el desempeño del trabajo. empresa en su conjunto. Los empleados asalariados también pueden recibir propinas o gratificaciones pagadas directamente por los clientes y beneficios para empleados que son formas de compensación no monetaria. Dado que el trabajo asalariado es la forma predominante de trabajo, el término "salario" a veces se refiere a todas las formas (o todas las formas monetarias) de compensación de los empleados.
El trabajo asalariado implica el intercambio de dinero por el tiempo empleado en el trabajo. Como Moses I. Finley plantea el tema en The Ancient Economy :
El salario es la medida monetaria correspondiente a las unidades estándar de tiempo de trabajo (oa una cantidad estándar de trabajo realizado, definida como tarifa por pieza ). La primera unidad de tiempo de este tipo, que todavía se usa con frecuencia, es el día de trabajo. La invención de los relojes coincidió con la elaboración de subdivisiones del tiempo de trabajo, de las cuales la hora se convirtió en la más común, sustentando el concepto de salario por hora. [2] [3]
Los salarios se pagaban en el Reino Medio del antiguo Egipto, [4] la antigua Grecia , [5] y la antigua Roma. [5] Tras la unificación de las ciudades-estado en Asiria y Sumer por Sargón de Akkad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del 2334 a. C., los estándares mesopotámicos comunes de longitud , área , volumen , peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos fueron promulgados porNaram-Sin de Akkad (c. 2254–2218 a. C.), nieto de Sargón, incluidos los siclos . [6] La Ley 234 del Codex Hammurabi (c. 1755–1750 a. C.) estipuló un salario prevaleciente de 2 shekel por cada embarcación de 60 gur (300 fanegas ) construida en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un armador . [7] [8] [9] La Ley 275 estipuló una tarifa de ferry de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un capitán de barco. . La Ley 276 estipuló una tarifa de flete de 2 1 ⁄ 2 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador y el capitán del barco, mientras que la Ley 277 estipuló una tarifa de flete de 1 ⁄ 6 shekel por día para un buque de 60 gur. [10] [11] [9]