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La desigualdad de género es el proceso social por el cual hombres y mujeres no son tratados como iguales. El tratamiento puede surgir de distinciones relacionadas con la biología, la psicología o las normas culturales. Algunas de estas distinciones están fundamentadas empíricamente, mientras que otras parecen estar construidas socialmente.
Los estudios muestran las diferentes experiencias vividas de los géneros en muchos dominios, incluida la educación, la esperanza de vida, la personalidad, los intereses, la vida familiar, las carreras y las afiliaciones políticas. La desigualdad de género se experimenta de manera diferente en diferentes culturas y también afecta a personas no binarias .
Diferencias de sexo [ editar ]
Biología [ editar ]
Existen diferencias naturales entre los sexos basadas en factores biológicos y anatómicos, en su mayoría roles reproductivos diferentes. Las diferencias biológicas incluyen cromosomas y diferencias hormonales . [1] Existe una diferencia natural también en las fortalezas físicas relativas (en promedio) de los sexos, tanto en la parte inferior del cuerpo como de manera más pronunciada en la parte superior del cuerpo, aunque esto no significa que un hombre determinado sea más fuerte que cualquier otro. mujer. [2] [3] Los hombres, en promedio, son más altos, lo que proporciona tanto ventajas como desventajas. [4] Las mujeres, en promedio, viven significativamente más tiempo que los hombres, [5] aunque no está claro hasta qué punto esto es una diferencia biológica - verEsperanza de vida . Los hombres tienen mayores volúmenes pulmonares y más glóbulos circulantes y factores de coagulación, mientras que las mujeres tienen más glóbulos blancos circulantes y producen anticuerpos más rápidamente. [6] Se supone que diferencias como estas son una adaptación que permite la especialización sexual. [7]
Psicología [ editar ]
La exposición prenatal a hormonas influye en el grado en que uno exhibe el comportamiento tradicional masculino o femenino. [8] [9] Existen diferencias insignificantes entre hombres y mujeres en la inteligencia general. [10] Los hombres tienen muchas más probabilidades de asumir riesgos que las mujeres. [11] Los hombres también son más propensos que las mujeres a ser agresivos, un rasgo influenciado por la exposición prenatal y posiblemente actual a los andrógenos . [12] [13] Se ha teorizado que estas diferencias combinadas con las diferencias físicas son una adaptación que representa la división sexual del trabajo . [7] Una segunda teoría propone que las diferencias sexuales en la agresión intergrupal representan adaptaciones en la agresión masculina para permitir la adquisición de territorio, recursos y pareja. [6] Las mujeres son (en promedio) más empáticas que los hombres, aunque esto no significa que una mujer determinada sea más empática que un hombre determinado. [14] Los hombres y las mujeres tienen una mejor memoria visuoespacial y verbal, respectivamente. Estos cambios están influenciados por la hormona sexual masculina testosterona , que aumenta la memoria visuoespacial en ambos sexos cuando se administra. [15]
Desde el nacimiento, los machos y las hembras se crían de manera diferente y experimentan diferentes entornos a lo largo de sus vidas. A los ojos de la sociedad, el género tiene un papel muy importante que desempeñar en muchos hitos o características importantes de la vida; como personalidad. [16] Hombres y mujeres son conducidos por caminos diferentes debido a las influencias de las expectativas de roles de género y los estereotipos de roles de género.antes de que puedan elegir la suya propia. El color azul se asocia más comúnmente con los niños y obtienen juguetes como camiones monstruosos o cosas más relacionadas con el deporte para jugar desde que son bebés. A las niñas se les presenta con mayor frecuencia el color rosa, las muñecas, los vestidos y la casita de juegos donde cuidan las muñecas como si fueran niñas. La norma del azul es para los niños y el rosa para las niñas es cultural y no siempre ha existido históricamente. Estos caminos trazados por los padres u otras figuras adultas en la vida del niño los colocan en ciertos caminos. [17] Esto conduce a una diferencia en la personalidad, trayectorias profesionales o relaciones. A lo largo de la vida, los machos y las hembras son vistos como dos especies muy diferentes que tienen personalidades muy diferentes y deben seguir caminos separados. [18]
La investigadora Janet Hyde descubrió que, aunque muchas investigaciones se han centrado tradicionalmente en las diferencias entre los géneros, en realidad son más parecidas que diferentes, que es una posición propuesta por la hipótesis de las similitudes de género. [19]
En el lugar de trabajo [ editar ]
Disparidades de ingresos vinculadas a la estratificación laboral [ editar ]
En general, varias industrias están estratificadas por géneros. Este es el resultado de una variedad de factores. Estos incluyen diferencias en las opciones de educación, trabajo e industria preferidos, experiencia laboral, número de horas trabajadas y descansos en el empleo (como para tener y criar hijos). Los hombres también suelen acceder a trabajos mejor pagados y de mayor riesgo en comparación con las mujeres. Estos factores dan como resultado un 60% a un 75% de diferencia entre los hombres y de las mujeres promedio de agregados sueldos o salarios , dependiendo de la fuente. Se han sugerido varias explicaciones para el 25% al 40% restante, incluida la menor disposición y capacidad de las mujeres para negociar el salario y la discriminación sexual . [20] [21] [22]Según la Comisión Europea, la discriminación directa solo explica una pequeña parte de las diferencias salariales de género. [23] [24]
En los Estados Unidos, el salario anual no ajustado de la mujer promedio se ha citado como el 78% del del hombre promedio . [25] Sin embargo, varios estudios de la OCDE , la AAUW y el Departamento de Trabajo de EE. UU. Han encontrado que las tasas salariales entre hombres y mujeres variaban entre un 5% y un 6,6% o que las mujeres ganaban 94 centavos por cada dólar ganado por sus contrapartes masculinas, cuando los salarios se ajustaron a las diferentes elecciones individuales de los trabajadores masculinos y femeninos en la carrera universitaria, la ocupación, las horas de trabajo y la licencia por maternidad / paternidad. [26]Se ha especulado que el 6% restante de la brecha se origina en la deficiencia en las habilidades de negociación salarial y la discriminación sexual. [26] [27] [28] [29]
Capital humanolas teorías se refieren a la educación, el conocimiento, la formación, la experiencia o la habilidad de una persona que las hace potencialmente valiosas para un empleador. Históricamente, esto se ha entendido como una causa de la brecha salarial de género, pero ya no es una causa predominante, ya que las mujeres y los hombres en ciertas ocupaciones tienden a tener niveles de educación similares u otras credenciales. Incluso cuando se controlan tales características de los trabajos y los trabajadores, la presencia de mujeres en una determinada ocupación conduce a salarios más bajos. Esta discriminación de ingresos se considera parte de la teoría de la contaminación. Esta teoría sugiere que los trabajos en los que predominan las mujeres ofrecen salarios más bajos que los trabajos simplemente debido a la presencia de mujeres en la ocupación. A medida que las mujeres ingresan a una ocupación,esto reduce la cantidad de prestigio asociado con el trabajo y los hombres posteriormente abandonan estas ocupaciones.[30] El ingreso de mujeres en ocupaciones específicas sugiere que se ha comenzado a contratar a trabajadores menos competentes o que la ocupación se está descalificando . Los hombres son reacios a entrar en ocupaciones dominadas por mujeres debido a esto y de manera similar se resisten a la entrada de mujeres en ocupaciones dominadas por hombres. [31] [ página necesaria ]
La disparidad de ingresos por género también se puede atribuir en parte a la segregación ocupacional , en la que los grupos de personas se distribuyen entre ocupaciones de acuerdo con las características atribuidas; en este caso, género. [32] Se puede entender la segregación ocupacional por género [ ¿quién? ] para contener dos componentes o dimensiones; segregación horizontal y segregación vertical. Con la segregación horizontal, la segregación ocupacional por sexo se produce cuando se cree que hombres y mujeres poseen diferentes capacidades físicas, emocionales y mentales. Estas diferentes capacidades hacen que los géneros varíen en los tipos de trabajos para los que son adecuados. Esto se puede ver específicamente con la división por género entre trabajo manual y no manual. [[cita requerida ]Con la segregación vertical, la segregación ocupacional por sexo ocurre cuando las ocupaciones se estratifican según el poder, la autoridad, los ingresos y el prestigio asociados con la ocupación y las mujeres quedan excluidas de ocupar dichos trabajos.[31]
A medida que las mujeres ingresaron a la fuerza laboral en mayor número desde la década de 1960, las ocupaciones se han segregado en función de la cantidad de feminidad o masculinidad que se supone que está asociada con cada ocupación. [ cita requerida ] Los datos del censo sugieren que si bien algunas ocupaciones se han vuelto más integradas por género (carteros, camareros, conductores de autobuses y agentes de bienes raíces), las ocupaciones que incluyen maestras, enfermeras, secretarias y bibliotecarias se han vuelto dominadas por mujeres, mientras que las ocupaciones incluyen arquitectos , ingenieros eléctricos y pilotos de aviones siguen siendo predominantemente masculinos en composición. [33] Según los datos del censo, las mujeres ocupan el sector de servicios.empleos en tasas más altas que los hombres. La sobrerrepresentación de las mujeres en los trabajos del sector de servicios, a diferencia de los trabajos que requieren un trabajo de gestión, actúa como un refuerzo de mujeres y hombres en los roles de género tradicionales que causan la desigualdad de género. [34]
"La brecha salarial de género es un indicador de los ingresos de las mujeres en comparación con los de los hombres. Se calcula dividiendo los ingresos anuales promedio de las mujeres por los ingresos anuales promedio de los hombres". (Higgins et al., 2014) Los académicos no están de acuerdo sobre cuánto de la brecha salarial entre hombres y mujeres depende de factores como la experiencia, la educación, la ocupación y otras características relevantes para el trabajo. El sociólogo Douglas Massey encontró que el 41% permanece sin explicación, [31] mientras que los analistas de CONSAD encontraron que estos factores explican entre el 65,1 y el 76,4 por ciento de la brecha salarial bruta. [36] CONSAD también señaló que otros factores, como las prestaciones y las horas extraordinarias, explican "porciones adicionales de la brecha salarial bruta entre hombres y mujeres".
El techo de cristalEl efecto también se considera un posible contribuyente a la brecha salarial de género o la disparidad de ingresos. Este efecto sugiere que el género proporciona desventajas significativas hacia la parte superior de las jerarquías laborales que empeoran a medida que avanza la carrera de una persona. El término techo de cristal implica que existen barreras invisibles o artificiales que impiden que las mujeres avancen en sus puestos de trabajo o reciban ascensos. Estas barreras existen a pesar de los logros o calificaciones de las mujeres y aún existen cuando se controlan otras características que son relevantes para el trabajo, como la experiencia, la educación y las habilidades. Los efectos de la desigualdad del techo de cristal son más frecuentes en las ocupaciones de mayor poder o ingresos, con menos mujeres en este tipo de ocupaciones.El efecto del techo de cristal también indica las limitadas posibilidades de que las mujeres obtengan aumentos de ingresos y ascensos o ascensos a puestos o trabajos más prestigiosos. A medida que estas barreras artificiales impiden que las mujeres reciban ascensos laborales o aumentos de ingresos, los efectos de la desigualdad del techo de cristal aumentan a lo largo de la carrera de una mujer.[37]
La discriminación estadística también se cita como una causa de disparidades de ingresos y desigualdad de género en el lugar de trabajo . La discriminación estadística indica la probabilidad de que los empleadores nieguen a las mujeres el acceso a ciertas áreas ocupacionales porque las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de dejar su trabajo o la fuerza laboral cuando se casan o están embarazadas. En cambio, a las mujeres se les asignan puestos sin salida o trabajos que tienen muy poca movilidad. [38]
En países en desarrollo como República Dominicana, las mujeres empresarias son estadísticamente más propensas a fracasar en los negocios. En caso de fracaso empresarial, las mujeres suelen volver a su estilo de vida doméstico a pesar de la ausencia de ingresos. Por otro lado, los hombres tienden a buscar otro empleo ya que el hogar no es una prioridad. [39]
La proporción de ingresos por género sugiere que ha habido un aumento en los ingresos de las mujeres en comparación con los hombres. La meseta de los hombres en los ingresos comenzó después de la década de 1970, lo que permitió que el aumento de los salarios de las mujeres redujera la relación entre los ingresos. A pesar de la menor proporción entre salarios de hombres y mujeres, aún existe disparidad. Los datos del censo [40] sugieren que los ingresos de las mujeres representan el 71 por ciento de los ingresos de los hombres en 1999. [33]
La brecha salarial de género varía en su amplitud entre las diferentes razas. Comparativamente, los blancos tienen la mayor brecha salarial entre los géneros. Con los blancos, las mujeres ganan el 78% del salario que ganan los hombres blancos. Con los afroamericanos, las mujeres ganan el 90% de los salarios que ganan los hombres afroamericanos.
Hay algunas excepciones en las que las mujeres ganan más que los hombres: según una encuesta sobre desigualdad salarial de género realizada por la Confederación Sindical Internacional , las trabajadoras en el estado del Golfo de Bahrein ganan un 40 por ciento más que los trabajadores masculinos. [41]
En 2014, un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela la brecha salarial entre las trabajadoras fabriles camboyanas y otros homólogos masculinos. Hubo una diferencia de pago mensual de US $ 25 que indica que las mujeres tienen un poder mucho menor y están devaluadas no solo en el hogar sino también en el lugar de trabajo. [42]
Educación y carreras profesionales [ editar ]
La brecha de género se ha reducido en varios grados desde mediados de la década de 1960. Mientras que alrededor del 5% de los estudiantes de primer año en programas profesionales eran mujeres en 1965, en 1985 este número había aumentado al 40% en derecho y medicina, y más del 30% en odontología y escuelas de negocios. [43] Antes de que la píldora anticonceptiva altamente eficaz estuviera disponible, las mujeres que planeaban carreras profesionales, que requerían un compromiso costoso a largo plazo, tenían que "pagar la pena de la abstinencia o hacer frente a una incertidumbre considerable con respecto al embarazo". [44]Este control sobre sus decisiones reproductivas permitió a las mujeres tomar más fácilmente decisiones a largo plazo sobre su educación y oportunidades profesionales. Las mujeres están muy subrepresentadas en los consejos de administración y en los puestos directivos del sector privado. [45]
Además, con un método anticonceptivo confiable, los hombres y mujeres jóvenes tenían más motivos para retrasar el matrimonio. Esto significaba que el mercado matrimonial disponible para cualquier mujer que "demorara el matrimonio para seguir una carrera ... no estaría tan agotado. Por lo tanto, la Píldora podría haber influido en las carreras, carreras universitarias, títulos profesionales y la edad al contraer matrimonio de las mujeres". . " [46]
Los estudios sobre el sexismo en los campos de la ciencia y la tecnología han producido resultados contradictorios. Corinne y col. descubrió que los profesores de ciencias de ambos sexos calificaron a un solicitante masculino como significativamente más competente y asequible que una solicitante femenina idéntica. Estos participantes también seleccionaron un salario inicial más alto y ofrecieron más orientación profesional al solicitante masculino. [47] Williams y Ceci, sin embargo, encontraron que los profesores de ciencia y tecnología de ambos sexos "preferían a las mujeres solicitantes 2: 1 sobre los hombres calificados idénticamente con estilos de vida similares" para los puestos de permanencia. [48]Los estudios muestran que es más probable que los padres esperen que sus hijos, en lugar de sus hijas, trabajen en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas, incluso cuando sus niños y niñas de 15 años se desempeñan al mismo nivel en matemáticas. [49] Hay más hombres que mujeres capacitados como dentistas, esta tendencia ha ido cambiando. [50]
Una encuesta realizada por la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido en 2016 mostró que en el sector de la salud el 56% de los roles están ocupados por mujeres, mientras que en la enseñanza es del 68%. [51] Sin embargo, la igualdad es menos evidente en otras áreas; solo el 30% de los parlamentarios son mujeres y solo el 32% de los analistas de finanzas e inversiones. En las ciencias naturales y sociales el 43% de los empleados son mujeres y en el sector ambiental el 42%. [52]
En un artículo de MacNell et al. (2014), los investigadores utilizaron un curso en línea y falsificaron los nombres de los profesores asistentes para hacer creer a los estudiantes que tenían un asistente de enseñanza femenino o masculino. Al final del semestre, los estudiantes completaron una evaluación del curso. Independientemente de si el asistente de enseñanza era en realidad hombre o mujer, los asistentes que fueron percibidos como mujeres recibieron evaluaciones de curso más bajas en general con calificaciones claramente más bajas en áreas de prontitud, elogio, imparcialidad y profesionalismo. [53]
En un artículo titulado "Diferencias de género en educación, opciones de carrera y resultados del mercado laboral en una muestra de países de la OCDE", los investigadores centraron su trabajo en cómo hombres y mujeres difieren de sus estudios, sus enfoques y sus objetivos dentro de su trabajo. Se considera que las mujeres tienen mayores posibilidades de elegir los campos de las humanidades y la salud, al tiempo que disminuyen sus oportunidades en los campos de las ciencias y las ciencias sociales. Esto indica que hay un mayor impacto en las decisiones de los hombres sobre los campos de estudio. [54]
Estudios de preferencias del cliente [ editar ]
Un estudio de 2010 realizado por David R. Hekman y sus colegas encontró que los clientes, que vieron videos en los que aparecía un hombre negro, una mujer blanca o un actor blanco interpretando el papel de un empleado que ayuda a un cliente, estaban un 19 por ciento más satisfechos con los blancos. desempeño del empleado masculino. [55] [56] [57] [58] [59]
Esta discrepancia con la raza se puede encontrar ya en 1947, cuando Kenneth Clark realizó un estudio en el que se pidió a los niños negros que eligieran entre muñecas blancas y negras. Los niños preferían jugar con muñecos blancos masculinos. [60] [61]
Diferencias salariales de género [ editar ]
Las desigualdades de género todavía existen como problemas sociales y siguen aumentando en algunos lugares. [62] [63] En 2008, las médicas recientemente calificadas en el estado de Nueva York tenían un salario inicial de $ 16.819 menos que sus contrapartes masculinas. Un aumento en comparación con la diferencia de $ 3,600 de 1999. La discrepancia salarial no pudo explicarse por la elección de la especialidad, el entorno de práctica, las horas de trabajo u otras características. No obstante, no se evaluaron algunos factores potencialmente significativos como la familia o el estado civil. [64] Un estudio de caso realizado con médicos suecos mostró que la brecha salarial de género entre los médicos era mayor en 2007 que en 1975. [65]
La discriminación salarial ocurre cuando un empleador paga salarios diferentes a dos empleados aparentemente similares, generalmente por motivos de género o raza. Kampelmann y Rycx (2016) explican dos explicaciones diferentes para las diferencias observadas en los salarios. [66] Explican que los gustos y preferencias de los empleadores por los trabajadores y / o clientes extranjeros pueden traducirse en tener una menor demanda para ellos en su conjunto y como resultado ofrecerles salarios más bajos, así como las diferencias en la dinámica de carrera, mientras que, si Existen grandes diferencias entre los trabajadores inmigrantes y los trabajadores "nativos", esto podría llevar a una discriminación salarial para los trabajadores inmigrantes. [66] Dentro de la discriminación de los trabajadores domésticos a los extranjeros también existe la discriminación entre los trabajadores extranjeros por motivos de género. [66]Las trabajadoras migrantes se enfrentan a una "triple discriminación". [67] Esta "triple discriminación" establece que las trabajadoras extranjeras tienen más riesgo de sufrir discriminación por ser mujeres, trabajadoras desprotegidas y trabajadoras migrantes. [67]
En casa [ editar ]
Roles de género en la paternidad y el matrimonio [ editar ]
Los roles de género están fuertemente influenciados por la biología, y los estilos de juego masculino-femenino se correlacionan con las hormonas sexuales [68], la orientación sexual, los rasgos agresivos [69] y el dolor. [70] Además, las mujeres con hiperplasia suprarrenal congénita demuestran un aumento de la masculinidad [71] y se ha demostrado que los niños macacos rhesus exhiben preferencias por los juguetes estereotípicamente masculinos y femeninos. [72]
Desigualdad de género en las relaciones [ editar ]
La igualdad de género en las relaciones ha ido creciendo a lo largo de los años, pero para la mayoría de las relaciones, el poder está en el hombre. [73] Incluso ahora, los hombres y las mujeres se presentan divididos según las líneas de género. Un estudio realizado por Szymanowicz y Furnham, analizó los estereotipos culturales de inteligencia en hombres y mujeres, mostrando la desigualdad de género en la autopresentación. [74] Este estudio mostró que las mujeres pensaban que si revelaban su inteligencia a una pareja potencial, disminuirían sus posibilidades con él. Sin embargo, los hombres hablarían mucho más fácilmente de su propia inteligencia con una pareja potencial. Además, las mujeres son conscientes de las reacciones negativas de las personas al coeficiente intelectual, por lo que limitan su divulgación solo a amigos de confianza. Las mujeres revelarían el coeficiente intelectual con más frecuencia que los hombres con la expectativa de que un verdadero amigo respondiera de manera positiva. La inteligencia sigue siendo vista como un rasgo más masculino que un rasgo femenino. El artículo sugirió que los hombres podrían pensar que las mujeres con un coeficiente intelectual alto carecerían de rasgos deseables en una pareja, como calidez, cariño, sensibilidad o amabilidad. Otro descubrimiento fue que las mujeres pensaban que a los amigos se les debería informar más sobre el coeficiente intelectual que a los hombres. Sin emabargo,los hombres expresaron más dudas sobre la confiabilidad de la prueba y la importancia del coeficiente intelectual en la vida real que las mujeres. La desigualdad se pone de relieve cuando una pareja comienza a decidir quién está a cargo de los asuntos familiares y quién es el principal responsable de generar ingresos. Por ejemplo, en el libro de Londa Schiebinger, "¿El feminismo ha cambiado la ciencia?", Afirma que "los hombres casados con familias en promedio ganan más dinero, viven más tiempo y son más felices y progresan más rápido en sus carreras", mientras que "para una mujer trabajadora, una familia es un lastre, un equipaje adicional que amenaza con arrastrar su carrera ".La desigualdad se pone de relieve cuando una pareja comienza a decidir quién está a cargo de los asuntos familiares y quién es el principal responsable de generar ingresos. Por ejemplo, en el libro de Londa Schiebinger, "¿El feminismo ha cambiado la ciencia?", Afirma que "los hombres casados con familias en promedio ganan más dinero, viven más tiempo y son más felices y progresan más rápido en sus carreras", mientras que "para una mujer trabajadora, una familia es un lastre, un equipaje adicional que amenaza con arrastrar su carrera ".La desigualdad se pone de relieve cuando una pareja comienza a decidir quién está a cargo de los asuntos familiares y quién es el principal responsable de generar ingresos. Por ejemplo, en el libro de Londa Schiebinger, "¿El feminismo ha cambiado la ciencia?", Afirma que "los hombres casados con familias en promedio ganan más dinero, viven más tiempo y son más felices y progresan más rápido en sus carreras", mientras que "para una mujer trabajadora, una familia es un lastre, un equipaje adicional que amenaza con arrastrar su carrera ".[75] Además, las estadísticas habían demostrado que "sólo el 17 por ciento de las mujeres que son profesoras titulares de ingeniería tienen hijos, mientras que el 82 por ciento de los hombres los tienen". [75]
Intentos de igualar el trabajo doméstico [ editar ]
A pesar del aumento de mujeres en la fuerza laboral desde mediados de la década de 1900, los roles de género tradicionales todavía prevalecen en la sociedad estadounidense. Se espera que muchas mujeres pongan en suspenso sus objetivos educativos y profesionales para poder formar una familia, mientras que sus maridos se convierten en el principal sostén de la familia. Sin embargo, algunas mujeres optan por trabajar y también cumplen un rol de género percibido de limpiar la casa y cuidar a los niños. A pesar de que ciertos hogares pueden dividir las tareas del hogar de manera más equitativa, existe evidencia que respalda la cuestión de que las mujeres han continuado siendo las principales cuidadoras en la vida familiar, incluso si tienen trabajos de tiempo completo. Esta evidencia sugiere que las mujeres que trabajan fuera del hogar a menudo dedican 18 horas adicionales a la semana a las tareas domésticas o relacionadas con el cuidado de los niños, en comparación con los hombres que promedian 12 minutos al día en las actividades de cuidado de los niños.[76] Un estudio de van Hooff mostró que las parejas modernas, no necesariamente dividen intencionalmente cosas como las tareas del hogar por género, sino que pueden racionalizarlas y poner excusas. [73] Una excusa utilizada es que las mujeres son más competentes en las tareas del hogar y tienen más motivación para hacerlas, y algunos dicen que los trabajos que tienen los hombres son mucho más exigentes.
En "The Unsettling of America: Culture and Agriculture", Wendell Berry escribió en los años 70 que "el hogar se convirtió en un lugar al que el esposo podía ir cuando no estaba trabajando ... era el lugar donde la esposa estaba sometida a servidumbre. " [77] Un estudio realizado por Sarah F. Berk, llamado "The Gender Factory", también investigó este aspecto de la desigualdad de género. Berk descubrió que "... el trabajo doméstico tiene que ver con el poder". [78] La razón por la que el cónyuge que realiza menos tareas domésticas no es el cónyuge en el poder es simple; tienen más tiempo libre que su contraparte; por lo tanto, pueden hacer más de lo que quieren después de la jornada laboral promedio.
Los roles de género han cambiado drásticamente en las últimas décadas. En un artículo que tomaba el período de 1920 a 1966, se registraron datos que suponían que las mujeres pasaban la mayor parte de su tiempo cuidando el hogar y la familia. Un estudio que evaluó los roles cambiantes de género entre hombres y mujeres mostró que a medida que las mujeres comienzan a pasar menos tiempo en la casa, los hombres están asumiendo el papel de cuidadoras y pasan más tiempo con los niños en comparación con sus contrapartes femeninas. Robin A. Douthitt, autora del artículo "La división del trabajo dentro del hogar: ¿Han cambiado los roles de género?" concluyó diciendo: "(1) los hombres no pasan significativamente más tiempo con los hijos cuando sus esposas están empleadas y (2) las mujeres empleadas pasan significativamente menos tiempo en el cuidado de los niños que sus contrapartes amas de casa a tiempo completo (3) durante un período de 10 años tanto para las madres como para los padres pasan más tiempo con los niños "(703).[ se necesita cita completa ]
Las mujeres soportan una carga desproporcionada cuando se trata de trabajo no remunerado. En la región de Asia y el Pacífico, las mujeres dedican 4,1 veces más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres. [79] Además, al observar los datos de 2019 de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), el tiempo promedio que las mujeres dedican al trabajo no remunerado es de 264 minutos al día en comparación con los hombres que dedican 136 minutos al día. [80] Aunque los hombres dedican más tiempo al trabajo remunerado, las mujeres siguen dedicando más tiempo, en general, al trabajo remunerado y no remunerado. Los números son 482,5 minutos al día para las mujeres y 454,4 minutos al día para los hombres. [80] Estas estadísticas nos muestran que existe una doble carga para las mujeres.
Desigualdades de género en relación con la tecnología [ editar ]
Una encuesta mostró que los hombres valoran más que las mujeres sus habilidades tecnológicas en actividades como las funciones básicas de la computadora y la comunicación participativa en línea. Sin embargo, este estudio fue un estudio de autoinforme, donde los hombres se evalúan a sí mismos en función de sus propias capacidades percibidas. Por lo tanto, no se trata de datos basados en la capacidad real, sino simplemente en la capacidad percibida, ya que no se evaluó la capacidad de los participantes. Además, este estudio está inevitablemente sujeto al sesgo significativo asociado con los datos autoinformados. [81]
Contrariamente a esos hallazgos, un estudio cuidadosamente controlado que analizó conjuntos de datos de 25 países en desarrollo llevó a la conclusión constante de que la razón por la cual menos mujeres acceden y utilizan la tecnología digital es un resultado directo de sus condiciones desfavorables y la discriminación constante con respecto al empleo. educación e ingresos. [82] Al controlar estas variables, las mujeres resultan ser usuarios más activos de herramientas digitales que los hombres. Esto convierte la supuesta brecha digital de género en una oportunidad: dada la afinidad de las mujeres por las tecnologías de la información y las comunicaciones.(TIC), y dado que las tecnologías digitales son herramientas que pueden mejorar las condiciones de vida, las TIC representan una oportunidad concreta y tangible para abordar los desafíos de larga data de las desigualdades de género en los países en desarrollo, incluido el acceso al empleo, los ingresos, la educación y los servicios de salud. [83] [84]
Las mujeres a menudo están drásticamente subrepresentadas en la tecnología universitaria y los programas centrados en las TIC, mientras que están sobrerrepresentadas en los programas sociales y humanitarios. Aunque los datos han demostrado que las mujeres en la sociedad occidental generalmente superan a los hombres en la educación superior, los mercados laborales de las mujeres a menudo brindan menos oportunidades y salarios más bajos que los de los hombres. Los estereotipos y expectativas de género pueden influir en la subrepresentación de las mujeres en los programas y carreras centrados en la tecnología y las TIC. [83] [84]
A través de la socialización, las mujeres pueden sentirse obligadas a elegir programas con características que emulen los roles y estereotipos de género. Los estudios han demostrado que las expectativas nacionales también pueden conducir a menos oportunidades en la progresión profesional dentro de la industria de la tecnología y las TIC. Las prácticas en el lugar de trabajo de las industrias de tecnología a menudo incluyen horas largas y exigentes que a menudo entran en conflicto con las expectativas domésticas de género. Este conflicto lleva a menos oportunidades y a que las mujeres opten por trabajos menos exigentes. Los roles y expectativas de género pueden generar tendencias discriminatorias durante el proceso de contratación en el que los empleadores se muestran reacios a contratar mujeres como una forma de evitar costos y beneficios adicionales. La renuencia de los empleadores de tecnología a contratar mujeres tiene como resultado colocarlas en trabajos menos exigentes y oportunos,situar a las empleadas en puestos inferiores en los que es difícil avanzar. La falta de mujeres y la existencia de estereotipos de género dentro de la industria de la tecnología a menudo conducen a la discriminación y marginación de las mujeres por parte de colegas y compañeros de trabajo. Las mujeres a menudo sienten que no las toman en serio o que no las escuchan. La discriminación y las expectativas de género a menudo previenen o crean dificultades para que las mujeres obtengan puestos más altos dentro de las empresas de tecnología.La discriminación y las expectativas de género a menudo previenen o crean dificultades para que las mujeres obtengan puestos más altos dentro de las empresas de tecnología.La discriminación y las expectativas de género a menudo previenen o crean dificultades para que las mujeres obtengan puestos más altos dentro de las empresas de tecnología.[83] [84]
Pobreza energética [ editar ]
La pobreza energética se define como la falta de acceso al servicio de energía sostenible asequible . [85] Geográficamente, se distribuye de manera desigual en los países desarrollados y en desarrollo. [86] En 2015, se estima que 1200 millones de personas no tienen acceso a la electricidad, y aproximadamente el 95% se distribuye en Asia y África subsahariana. [87]
En los países en desarrollo, las mujeres y niñas pobres que viven en las zonas rurales se ven significativamente afectadas por la pobreza energética, porque generalmente son responsables de proporcionar la energía primaria a los hogares. [88] En los países desarrollados, las mujeres mayores que viven solas se ven afectadas principalmente por la pobreza energética debido a los bajos ingresos y el alto costo del servicio energético. [89]
Aunque el acceso a la energía es una herramienta importante de adaptación al cambio climático , especialmente para mantener la salud (es decir, acceso a aire acondicionado, información, etc.), una revisión sistemática publicada en 2019 encontró que la investigación no tiene en cuenta estos efectos en poblaciones vulnerables como las mujeres. [90]Herencia de la propiedad [ editar ]
Muchos países tienen leyes que otorgan menos herencia de la propiedad ancestral a las mujeres en comparación con los hombres. [91] [92]
Marginación estructural [ editar ]
Las desigualdades de género a menudo provienen de estructuras sociales que han institucionalizado concepciones de las diferencias de género. [ cita requerida ]
La marginación se produce a nivel individual cuando alguien se siente al margen o al margen de su sociedad respectiva. Este es un proceso social y muestra cómo las políticas vigentes pueden afectar a las personas. Por ejemplo, los anuncios en los medios muestran a las niñas con hornos fáciles de hornear (promoviendo ser ama de casa) así como con muñecas que pueden alimentar y cambiarles el pañal (promoviendo ser madre).
Estereotipos de género [ editar ]
Los estereotipos culturales, que pueden dictar roles específicos, están arraigados tanto en hombres como en mujeres y estos estereotipos son una posible explicación de la desigualdad de género y la disparidad salarial de género resultante. Tradicionalmente, se ha considerado que las mujeres se preocupan y cuidan, y se las designa para ocupaciones que requieren tales habilidades. [se necesita aclaración ] [ se necesita citación ] Si bien estas habilidades se valoran culturalmente, [se necesita aclaración ] por lo general se asociaron con la vida doméstica, por lo que las ocupaciones que requieren estas mismas habilidades no se valoran económicamente. [ cita requerida ]Los hombres han sido considerados tradicionalmente como el principal trabajador del hogar, por lo que los trabajos ocupados por hombres han sido históricamente valorados económicamente y las ocupaciones predominantes por hombres continúan siendo valoradas económicamente y ganan salarios más altos. [31] [ página necesaria ]
Los estereotipos de género influidos en gran medida por las expectativas de género, las diferentes expectativas sobre el género influyen en la forma en que las personas determinan sus roles, apariencia, comportamientos, etc. [93]Cuando las expectativas de los roles de género están profundamente arraigadas en la mente de las personas, los valores e ideas de las personas comienzan a ser influenciados y conducen a situaciones de estereotipos, que actualizan sus ideas en acciones y realizan diferentes estándares etiquetando los comportamientos de las personas. Los estereotipos de género limitan las oportunidades de diferentes géneros cuando su desempeño o habilidades se estandarizaban de acuerdo con su género al nacer, que mujeres y hombres pueden encontrar limitaciones y dificultades al desafiar a la sociedad mediante la realización de conductas que su género "no supuestamente" debe realizar. Por ejemplo, los hombres pueden recibir juicios cuando intentan quedarse en casa y terminar las tareas del hogar y ayudar a sus esposas a salir a trabajar, ya que se espera que los hombres trabajen afuera para ganar dinero para la familia.Los conceptos tradicionales de estereotipos de género están siendo desafiados hoy en día en diferentes sociedades y se pudo observar una mejora que los hombres también podrían ser responsables de las tareas del hogar, las mujeres también podrían ser trabajadoras de la construcción en algunas sociedades. Todavía es un proceso largo cuando los conceptos y valores tradicionales se han arraigado profundamente en la mente de las personas, que una mayor aceptación hacia los roles y características de género es algo hogareño para ser desarrollado gradualmente.
Estereotipos de fertilización biológica [ editar ]
Bonnie Spanier acuñó el término desigualdad hereditaria. [94] Su opinión es que algunas publicaciones científicas describen la fertilización humana de manera que los espermatozoides parecen competir activamente por el óvulo "pasivo", aunque en realidad es complicado (por ejemplo, el óvulo tiene proteínas de membrana activas específicas que seleccionan los espermatozoides, etc.)
Sexismo y discriminación [ editar ]
La desigualdad de género se puede comprender mejor a través de los mecanismos del sexismo . La discriminación se produce debido al trato prejuicioso de hombres y mujeres basado únicamente en el género. El sexismo ocurre cuando hombres y mujeres se enmarcan dentro de dos dimensiones de la cognición social.
La discriminación también se manifiesta en la creación de redes y en el trato preferencial dentro del mercado económico. Los hombres suelen ocupar posiciones de poder en la sociedad. Debido a los roles de género socialmente aceptados o la preferencia por otros hombres, es más probable que los hombres en el poder contraten o asciendan a otros hombres, discriminando así a las mujeres. [31]
En el sistema de justicia penal [ editar ]
Sonja B. Starr llevó a cabo un estudio en los EE. UU. Que encontró que las sentencias de prisión que cumplen los hombres son en promedio un 63% más largas que las que cumplen las mujeres al controlar por delitos de arresto e historial criminal. Sin embargo, el estudio no pretende explicar por qué este es el caso. Starr no cree que los hombres estén en desventaja en general. [95] Los defensores de los derechos de los hombres han argumentado que el hecho de que los hombres estén sobrerrepresentados tanto en los que cometen asesinatos como en las víctimas de asesinatos es evidencia de que los hombres están siendo perjudicados por actitudes culturales anticuadas. [96]
En un informe del Movement Advancement Project y Center for American Progress, los investigadores encontraron que las personas transgénero están sobrerrepresentadas en el sistema de justicia penal. El 21% de las mujeres transgénero informaron que pasaron tiempo en la cárcel en comparación con el 5% de todos los adultos estadounidenses. Se dijo que la razón de esta tasa desproporcionada era que las personas transgénero tienen más probabilidades de ser puestas en situaciones vulnerables debido a la discriminación de género. Las personas transgénero tienen más probabilidades de enfrentar discriminación en los ámbitos de la vivienda, el empleo, la atención médica y los documentos de identificación, lo que lleva a una mayor interacción con el sistema de justicia penal. [97]
El informe también encontró que las mujeres transgénero tienen más probabilidades de experimentar violencia de género mientras están en prisión. Cuando las mujeres transgénero fueron colocadas en cárceles de hombres en California, el 59% informó que habían sido agredidas sexualmente en comparación con el 4,4% de todos los hombres encuestados. Dicho de otro modo, las mujeres transgénero tienen 13 veces más probabilidades de ser agredidas que los hombres encarcelados. [98]
En televisión y cine [ editar ]
La Academia de Cine de Nueva York examinó más de cerca a las mujeres de Hollywood y recopiló estadísticas de las 500 mejores películas de 2007 a 2012, por su historia y logros, o por su falta.
Había una proporción de 5: 1 de hombres y mujeres que trabajaban en películas. El 30,8% de las mujeres que tienen personajes hablados, que pueden o no haber sido parte del 28,8% de las mujeres que fueron escritas para usar ropa reveladora en comparación con el 7% de los hombres que lo hicieron, o el 26,2% de las mujeres que vistieron poco sin ropa frente al 9,4% de los hombres que hacían lo mismo. [99] Un estudio que analizó cinco años de texto de más de 2,000 fuentes de noticias encontró una proporción similar de 5: 1 de nombres masculinos y femeninos en general, y 3: 1 para nombres en entretenimiento. [100]
A las actrices de Hollywood se les paga menos que a los actores. Topping Forbes ' más alta lista de actores de pago de 2013 fue Robert Downey Jr. con $ 75 millones. Angelina Jolie encabezó la lista de actrices mejor pagadas con $ 33 millones, [101] que empató con Denzel Washington ($ 33 millones) y Liam Neeson ($ 32 millones), quienes fueron los dos últimos en la lista de los diez actores mejor pagados. [102]
En los Premios de la Academia de 2013 , 140 hombres fueron nominados para un premio, pero solo 35 mujeres fueron nominadas. Ninguna mujer fue nominada para dirección, cinematografía, edición de películas, escritura (guión original) o partitura original ese año. Desde que comenzaron los Premios de la Academia en 1929, solo siete mujeres productoras han ganado la categoría de Mejor Película (todas fueron coproductoras con hombres), y solo ocho mujeres han sido nominadas al Mejor Guión Original. Lina Wertmuller (1976), Jane Campion (1994), Sofia Coppola (2004) y Kathryn Bigelow (2012) fueron las únicas cuatro mujeres nominadas a Mejor Directora, siendo Bigelow la primera mujer en ganar por su película The Hurt Locker.. El 77% de los votantes de los Premios de la Academia son hombres. [99]
Un grupo de actores de Hollywood ha lanzado su propio movimiento social titulado #AskMoreOfHim. Este movimiento se basa en que los hombres se pronuncian en contra de la conducta sexual inapropiada contra las mujeres. [103] Varios activistas masculinos, específicamente en la industria cinematográfica, han firmado una carta abierta en la que explican su responsabilidad en la propiedad de sus acciones, así como también denuncian las acciones de otros. La carta ha sido firmada y apoyada por el actor de Friends, David Schwimmer, que se muestra arriba, entre muchos otros. The Hollywood Reporter publicó su apoyo diciendo: "Aplaudimos el coraje y prometemos nuestro apoyo a las mujeres valientes, y a los hombres y a las personas que no se ajustan al género, que se han presentado para contar sus experiencias de acoso, abuso y violencia a manos de hombres en nuestro país. Como hombres, tenemos la responsabilidad especial de prevenir que ocurra el abuso en primer lugar ... Después de todo, la gran mayoría del acoso sexual, abuso y violencia es perpetrado por hombres, ya sea en Hollywood o no ".[104]Esta responsabilidad está destinada a cambiar la forma en que se ve y se trata a las mujeres en la industria del cine y la televisión, y es de esperar que termine con el cierre de la brecha que las mujeres están experimentando en cuanto a salario, promoción y respeto general. Esta iniciativa fue creada en respuesta al movimiento #MeToo. [105] El movimiento #MeToo, iniciado con un solo tweet, pidió a las mujeres que compartieran sus historias de agresión sexual contra hombres en un entorno profesional. [106]En un día, 30.000 mujeres habían utilizado el hashtag para compartir sus historias. Muchas mujeres sienten que tienen más poder en sus voces que nunca y eligen hacer afirmaciones personales que pueden haber sido ocultadas antes de la cultura de Internet en la que vivimos ahora. Según la revista Time, el 95% de las mujeres en la industria del cine y el entretenimiento admiten haber sido acosadas sexualmente por hombres en su industria. [107] Además del movimiento #MeToo, las mujeres de la industria están utilizando #TimesUp, con el objetivo de ayudar a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo para las víctimas que no pueden pagar sus propios recursos. [108]
Impacto y contraataques [ editar ]
Se argumenta que la desigualdad y la discriminación de género causan y perpetúan la pobreza y la vulnerabilidad en la sociedad en su conjunto. [109] El conocimiento y los recursos del hogar y dentro del hogar son influencias clave en la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de medios de vida externos o responder adecuadamente a las amenazas. [109] Los altos niveles de educación y la integración social mejoran significativamente la productividad de todos los miembros del hogar y mejoran la equidad en toda la sociedad. Los índices de equidad de género buscan proporcionar las herramientas para demostrar esta característica de la pobreza . [109]
La pobreza tiene muchos factores diferentes, uno de los cuales es la brecha salarial de género. [ cita requerida ] Es más probable que las mujeres vivan en la pobreza y la brecha salarial es una de las causas. [110]
Existen muchas dificultades para crear una respuesta integral. [111] Se argumenta [¿ por quién? ] que los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) no reconocen la desigualdad de género como un tema transversal. El género se menciona en el ODM3 y el ODM5: el ODM3 mide la paridad de género en la educación, la proporción de mujeres en empleos asalariados y la proporción de mujeres en las legislaturas nacionales. [109] El ODM5 se centra en la mortalidad materna y en el acceso universal a la salud reproductiva. [109] Estos objetivos se desvían considerablemente. [111]
Abordar la desigualdad de género a través de programas de protección social diseñados para aumentar la equidad sería una forma eficaz de reducir la desigualdad de género, según el Overseas Development Institute (ODI). [111] Investigadores del ODI defienden la necesidad de desarrollar lo siguiente en protección social para reducir la desigualdad de género y aumentar el crecimiento: [109]
- Cuidado infantil comunitario para brindar a las mujeres mayores oportunidades de buscar empleo
- Apoyar a los padres con los costos del cuidado (por ejemplo, subvenciones para niños / discapacidades en Sudáfrica)
- Estipendios para la educación de las niñas (p. Ej., El plan de estipendios para la educación de las niñas de Bangladesh)
- Sensibilización sobre la violencia de género , que ha aumentado a nivel mundial en los últimos años, [112] [113] y otras medidas preventivas, como el apoyo financiero para mujeres y niños que escapan de entornos abusivos (por ejemplo, iniciativas piloto de ONG en Ghana)
- Inclusión de los participantes del programa (mujeres y hombres) en el diseño y evaluación de los programas de protección social.
- Capacitación en análisis y concienciación de género para el personal del programa
- Recopilar y distribuir información sobre instalaciones coordinadas de atención y servicios (por ejemplo, acceso a microcréditos y capacitación en microempresas para mujeres).
- Desarrollar sistemas de seguimiento y evaluación que incluyan datos desglosados por sexo.
La ODI sostiene que la sociedad limita la capacidad de los gobiernos para actuar sobre los incentivos económicos. [111]
Las ONG tienden a proteger a las mujeres contra la desigualdad de género y la violencia estructural .
Durante la guerra, los combatientes apuntan principalmente a los hombres. Sin embargo, ambos sexos mueren debido a enfermedades, desnutrición y delitos y violencia incidentales, así como a las lesiones en el campo de batalla que afectan predominantemente a los hombres. [114] Una revisión de 2009 de documentos y datos que cubren muertes relacionadas con la guerra desglosadas por género concluyó que "Parece ser difícil decir si más hombres o mujeres mueren por condiciones de conflicto en general". [115] La proporción también depende del tipo de guerra, por ejemplo en la Guerra de las Malvinas 904 de los 907 muertos eran hombres. Por el contrario, las cifras de muertes en la guerra en 1990, casi todas relacionadas con la guerra civil, arrojaron proporciones del orden de 1,3 hombres por mujer.
Otra oportunidad para abordar la desigualdad de género es la que ofrecen las tecnologías modernas de la información y la comunicación . En un estudio cuidadosamente controlado, [82] se ha demostrado que las mujeres adoptan la tecnología digital más que los hombres. Dado que las tecnologías digitales de la información y la comunicación tienen el potencial de brindar acceso al empleo, educación, ingresos, servicios de salud, participación, protección y seguridad, entre otros (TIC4D), la afinidad natural de las mujeres con estas nuevas herramientas de comunicación brindan a las mujeres un oportunidad de arranque tangible para abordar la discriminación social. Uno de los objetivos de iniciativas mundiales como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas es mejorar el uso de la tecnología habilitadora para promover el empoderamiento de la mujer.[116]
Variaciones por país o cultura [ editar ]
La desigualdad de género es el resultado de la discriminación persistente de un grupo de personas por motivos de género y se manifiesta de manera diferente según la raza, la cultura, la política, el país y la situación económica. Si bien la discriminación de género les ocurre tanto a hombres como a mujeres en situaciones individuales, la discriminación contra las mujeres es más común.
En la República Democrática del Congo , la violación y la violencia contra mujeres y niñas se utilizan como herramienta de guerra. [118] [ Necesita actualización ] En Afganistán, a las niñas les han arrojado ácido en la cara por asistir a la escuela. [119] Organizaciones como las Naciones Unidas (ONU), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Mundial han prestado especial atención a la cuestión de la desigualdad de género a nivel internacional , especialmente en el desarrollo países. Las causas y los efectos de la desigualdad de género varían geográficamente, al igual que los métodos para combatirla.
Asia [ editar ]
Un ejemplo de la persistencia de la desigualdad de género en Asia es el fenómeno de las " niñas desaparecidas ". [120] "Muchas familias desean tener hijos varones para garantizar una fuente adicional de ingresos. En China, las mujeres son percibidas como menos valiosas para el trabajo y no pueden proporcionar sustento". [121] Además, la desigualdad de género también se refleja en el aspecto educativo de la China rural. La desigualdad de género existe debido a los estereotipos de género en las zonas rurales de China. Por ejemplo, las familias pueden considerar que es inútil que las niñas adquieran conocimientos en la escuela porque eventualmente se casarán con alguien y su mayor responsabilidad es hacerse cargo de las tareas del hogar. [122]
Además, la educación formal actual en Asia también podría ser el resultado de las tendencias históricas. Por ejemplo, la oferta y la demanda insuficientes de educación de las mujeres reflejan el desarrollo de los niveles de aritmética en toda Asia entre 1900 y 1960. Regiones como Asia Meridional y Occidental tuvieron niveles bajos de aritmética a principios y mediados del siglo XX. Como consecuencia, no hubo tendencias significativas de igualdad de género. Asia oriental, a su vez, se caracterizó por un alto nivel de aritmética e igualdad de género . El éxito de esta región está relacionado con la educación superior y, por lo tanto, una mayor tasa de participación de las mujeres en la vida económica de la región. [123]
China [ editar ]
La desigualdad de género en China se deriva de creencias confucianas profundamente arraigadas sobre los roles de género en la sociedad. [124] Sin embargo, a pesar de la existencia de programas estatales, las mujeres aún enfrentan discriminación en China. [125] Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo , China ocupó el puesto 39 de 162 países en el Índice de Desigualdad de Género en 2018, [126] mientras que ocupó el puesto 91 de 187 en 2014. [127] Según el Foro Económico Mundial índice global de brecha de género, la brecha de China se ha ampliado y su clasificación ha caído a 106 de 153 países en 2020. [128] Ocupó el último lugar en términos de salud y supervivencia. [128] Según Human Rights Watch , la discriminación laboral sigue siendo un problema importante, ya que el 11% de las publicaciones especifican una preferencia o un requisito de los hombres. [129] De hecho, a las mujeres chinas a menudo se les pregunta si esperan tener hijos durante la entrevista, ya que se considera un obstáculo para la solicitud de empleo, y como las mujeres generalmente se jubilan alrededor de los 40, les resulta difícil avanzar. [130] Además, las mujeres chinas ganan un 78,2% por cada dólar pagado a un hombre en 2019, según un estudio realizado por Boss Zhipin. [130]
Corea del Sur [ editar ]
La desigualdad de género en Corea del Sur se deriva de ideologías patriarcales profundamente arraigadas con roles de género específicamente definidos . [131] Los estereotipos basados en el género a menudo no son cuestionados e incluso alentados por el gobierno. [132] Corea del Sur tiene la clasificación más baja entre los países de la OCDE en el "Índice de techo de cristal" de The Economist, que evalúa la educación superior de las mujeres, el número de mujeres en puestos directivos y en el parlamento. [132] La brecha ha mejorado en la atención médica y la educación, pero aún prevalece en la economía y la política. [133] De hecho, de los 36 países de la OCDE, Corea del Sur ocupó el puesto 30 en cuanto a empleo de mujeres en 2018.[131] Las víctimas de discriminación de género luchan por presentar un caso y obtener justicia, ya que es difícil probar la discriminación de género y, a veces, no se quejan porque temen las repercusiones. [131] Las directivas existentes contra la discriminación de género no son efectivas porque la ley se aplica de manera débil y las corporaciones no las cumplen. [134] La desigualdad es aún mayor en la política, con las mujeres ocupando el 17% de los escaños en el parlamento. [131]
Camboya [ editar ]
Un camboyano dijo: "Los hombres son de oro, las mujeres son de tela blanca", y enfatizó que las mujeres tenían un valor e importancia más bajos en comparación con los hombres. [42] En Camboya, aproximadamente el 15% (485.000 hectáreas) de la tierra era propiedad de mujeres. [135] En la cultura asiática, existe un estereotipo de que las mujeres suelen tener un estatus más bajo que los hombres porque los hombres llevan el apellido y tienen la responsabilidad de cuidar de la familia. Las mujeres tienen un papel menos importante, principalmente para realizar las tareas domésticas y el cuidado de maridos e hijos. [136] Las mujeres también son las principales víctimas de la pobreza, ya que tienen poco o ningún acceso a la educación, salarios bajos y pocas oportunidades de poseer bienes como tierras, viviendas o incluso artículos básicos. [42]
En Camboya, el Ministerio de Asuntos de la Mujer (MoWA) se formó en 1998 con la función de mejorar el poder y el estatus general de las mujeres en el país. [137]
India [ editar ]
La clasificación de India sigue siendo baja en las medidas de igualdad de género del Foro Económico Mundial, aunque la clasificación ha mejorado en los últimos años. [117] [138] Cuando se divide en componentes que contribuyen al rango, India se desempeña bien en el empoderamiento político, pero se ubica cerca de la parte inferior con China en el aborto selectivo por sexo . India también puntúa mal en la clasificación general de alfabetización y salud de mujeres a hombres . India, con una clasificación en 2013 de 101 de 136 países, obtuvo una puntuación general de 0,6551, mientras que Islandia, la nación que encabezó la lista, obtuvo una puntuación general de 0,8731 (ninguna brecha de género arrojaría una puntuación de 1,0). [139]Las desigualdades de género afectan la proporción de sexos de la India, la salud de las mujeres a lo largo de su vida, su nivel educativo y las condiciones económicas. Es un tema multifacético que concierne tanto a hombres como a mujeres.
La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral fue del 80,7% en 2013. [140] Nancy Lockwood de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos , la asociación de recursos humanos más grande del mundo con miembros en 140 países, en un informe de 2009 escribió que la participación laboral femenina es menor que hombres, pero ha ido aumentando rápidamente desde la década de 1990. De los 397 millones de trabajadores de la India en 2001, 124 millones eran mujeres, afirma Lockwood. [141]
India está en camino de alcanzar su Objetivo de Desarrollo del Milenio de paridad de género en la educación antes de 2016. [142] [ necesita actualización ] Las medidas de UNICEF de tasa de asistencia y el Índice de Igualdad de Género en la Educación (GEEI) intentan capturar la calidad de la educación. [143] A pesar de algunos avances, India necesita triplicar su tasa de mejora para alcanzar la puntuación GEEI del 95% para 2015 en el marco de los Objetivos de Desarrollo del Milenio . [ necesita actualización ] Un informe de 1998 declaró que las niñas rurales de la India siguen teniendo menos educación que los niños. [144] [ necesita actualización ]
África [ editar ]
Aunque las naciones africanas han logrado avances considerables hacia la mejora de la paridad de género, el Índice Global de Brecha de Género de 2018 del Foro Económico Mundial informó que los países del África subsahariana y del norte de África solo han superado el 66% y el 60% de su desigualdad de género. [145] Las mujeres se enfrentan a obstáculos considerables para acceder a un estatus igual al de los hombres en términos de propiedad, empleo remunerado, poder político, crédito, educación y resultados de salud. [146] Además, las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por la pobreza y el VIH / SIDA debido a su falta de acceso a recursos e influencias culturales. [147] Otras cuestiones clave son los partos de adolescentes, la mortalidad materna , la violencia de género , el matrimonio infantil.y mutilación genital femenina . [148] Se estima que el 50% de los partos de adolescentes y el 66% de todas las muertes maternas se produjeron en países del África subsahariana. [148] Las mujeres tienen pocos derechos y protecciones legales que han llevado al mayor número de matrimonios infantiles y mutilación genital femenina que cualquier otro continente. [148] Además, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Egipto, Lesotho, Malí y Níger no cuentan con ninguna protección legal para la violencia doméstica de género. [148]
Europa [ editar ]
El Informe Global de Brecha de Género publicado por el Foro Económico Mundial (WEF) en 2013 clasifica a las naciones en una escala de 0 a 1, con una puntuación de 1.0 que indica plena igualdad de género. Una nación con 35 mujeres y 65 hombres en cargos políticos obtendría una puntuación de 0,538 ya que el WEF mide la brecha entre las dos cifras y no el porcentaje real de mujeres en una categoría determinada. Si bien Europa ocupa los cuatro primeros lugares en igualdad de género, con Islandia , Finlandia , Noruega y Suecia ocupando el 1º al 4º lugar respectivamente, también contiene dos naciones clasificadas entre los 30 últimos países, Albania en el 108 y Turquía en el 120. Los países nórdicos, durante varios años, han estado a la vanguardia para cerrar la brecha en la desigualdad de género. Todos los países nórdicos, a excepción de Dinamarca, que está en 0,778, ha superado una puntuación de 0,800. A diferencia de las naciones nórdicas, los países de Albania y Turquía continúan luchando contra la desigualdad de género. Albania y Turquía no lograron romper el top 100 de naciones en 2 de 4 y 3 de 4 factores, respectivamente. [117]
Europa occidental [ editar ]
Europa Occidental , una región descrita con mayor frecuencia como formada por los miembros no comunistas de la Europa posterior a la Segunda Guerra Mundial, [149] , en su mayor parte, ha tenido un buen desempeño en la eliminación de la brecha de género. Europa Occidental ocupa 12 de los 20 primeros lugares en el Informe mundial sobre la brecha de género en cuanto a puntuación general. Si bien permanecen principalmente entre las 50 principales naciones, cuatro naciones de Europa occidental caen por debajo de ese punto de referencia. Portugal está fuera de los 50 primeros en el puesto 51 con una puntuación de 0,706, mientras que Italia (71), Grecia (81) y Malta (84) recibieron puntuaciones de 0,689, 0,678 y 0,676, respectivamente. [117]
Según las Naciones Unidas , 21 estados miembros de la UE se encuentran entre los 30 primeros del mundo en términos de igualdad de género. [150] Sin embargo, desde 2005, la Unión Europea ha mejorado lentamente su puntuación de igualdad de género según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género . [151] El Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa ha planteado la desigualdad de género como uno de los principales problemas de derechos humanos a los que se enfrentan los países europeos y reconoció el lento progreso para cerrar la brecha salarial de género y abordar la discriminación en el trabajo. [152] Según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, la UE parece ser la más cercana a la igualdad de género en los ámbitos de la salud y el dinero, pero tiene una puntuación más preocupante en el ámbito del poder. [151] Como reconoció el Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa, la UE está progresando lentamente en lo que respecta a abordar la subrepresentación de las mujeres en la toma de decisiones políticas. [152] El progreso hacia la igualdad de género es desigual entre los Estados miembros. De hecho, mientras que Suecia y Dinamarca parecen ser las sociedades con mayor igualdad de género, Grecia y Hungría están lejos de serlo . [151] Italia y Chipre son los estados que más mejoraron. [151]
Francia [ editar ]
Europa del Este [ editar ]
Una gran parte de Europa del Este , una región descrita con mayor frecuencia como los ex miembros comunistas de la Europa posterior a la Segunda Guerra Mundial, [149] se encuentra entre los lugares 40 y 100 en el Informe Global de Brecha de Género. Algunos países atípicos incluyen Lituania , que saltó nueve lugares (37º al 28º) de 2011 a 2013, Letonia , que ocupó el puesto 12 durante dos años consecutivos, Albania y Turquía. [117]
Rusia [ editar ]
De acuerdo con el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas , Rusia ‘s índice de desigualdad de género es 0,255, lo que la sitúa 54 de 162 países en 2018. Las mujeres ocupan el 16,1% de los escaños parlamentarios y el 96,3% han alcanzado al menos un nivel secundario de educación. [153] Los investigadores calculan que la pérdida del presupuesto anual debido a la segregación de género es aproximadamente del 40% al 50%. [154] Aunque las mujeres ocupan puestos prominentes en el gobierno de Rusia, los roles de género tradicionales aún prevalecen y hay margen de mejora cuando se trata de la brecha salarial de género, la violencia doméstica y el acoso sexual. [155]
Estados Unidos [ editar ]
El Foro Económico Mundial mide la equidad de género a través de una serie de parámetros económicos, educativos y políticos. Ha clasificado a Estados Unidos en el puesto 19 (frente al 31 en 2009) en términos de lograr la equidad de género. [156] El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha indicado que en 2009, "la mediana de los ingresos semanales de las mujeres que trabajaban a tiempo completo con sueldos y salarios era ... el 80 por ciento de los de los hombres". [157] El Departamento de Justicia encontró que en 2009, "el porcentaje de mujeres víctimas (26%) de violencia de pareja íntima fue aproximadamente 5 veces mayor que el de hombres víctimas (5%)". [158] A partir de 2019, el número promedio de mujeres asesinadas por una pareja íntima cada día ha aumentado a casi cuatro. [112]"Estados Unidos ocupa el puesto 41 en una clasificación de 184 países en muertes maternas durante el embarazo y el parto, por debajo de todas las demás naciones industrializadas y varios países en desarrollo" [159] y las mujeres solo representan el 20% de los miembros del Congreso. [156] Económicamente, las mujeres también están significativamente subrepresentadas en lugares prestigiosos y bien remunerados, como la propiedad de la empresa y los puestos de director ejecutivo, donde representan solo el 5,5% de estos últimos. [160] Representan menos del 15% de todos los millonarios hechos a sí mismos en el país y son solo el 13,5% de todos los multimillonarios estadounidenses. [161] [162]
Afiliaciones y comportamientos políticos [ editar ]
La investigación existente sobre el tema de género / sexo y política ha encontrado diferencias en la afiliación política, las creencias y el comportamiento de voto entre hombres y mujeres, aunque estas diferencias varían entre culturas. El género es omnipresente en todas las culturas, y aunque hay muchos factores a considerar al etiquetar a las personas como "demócratas" o "republicanos", como la raza y la religión, el género es especialmente prominente en la política. [163] [164] Estudiar el género y el comportamiento político plantea desafíos, ya que puede ser difícil determinar si los hombres y las mujeres realmente difieren de manera sustancial en sus opiniones políticas y comportamiento de voto, o si los prejuicios y estereotipos sobre el género hacen que las personas hagan suposiciones. . [165] Sin embargo, las tendencias en el comportamiento de voto entre hombres y mujeres se han demostrado a través de la investigación.
Las investigaciones muestran que las mujeres en países postindustriales como Estados Unidos, Canadá y Alemania se identificaban principalmente como conservadoras antes de la década de 1960; sin embargo, a medida que ha pasado el tiempo y se han producido nuevas olas de feminismo, las mujeres se han vuelto más de izquierda debido a las creencias y valores compartidos entre las mujeres y los partidos más de izquierda. [166] Las mujeres en estos países generalmente se oponen a la guerra y la pena de muerte, favorecen el control de armas, apoyan la protección del medio ambiente y apoyan más los programas que ayudan a las personas de niveles socioeconómicos más bajos. [163] Los comportamientos de voto de los hombres no han experimentado un cambio tan drástico en los últimos cincuenta años como el de las mujeres en su comportamiento de voto y afiliaciones políticas. Estos comportamientos tienden a ser consistentemente más conservadores que el de las mujeres en general.[166] Estas tendencias cambian con cada generación, y factores como la cultura, la raza y la religión también deben tenerse en cuenta cuando se habla de afiliación política. Estos factores hacen que la conexión entre género y afiliación política sea compleja debido a la interseccionalidad. [167]
El género del candidato también juega un papel en el comportamiento de la votación. Las mujeres candidatas tienen muchas más probabilidades que los hombres de ser escrutadas y de que tanto hombres como mujeres cuestionen su competencia cuando buscan información sobre candidatos en las etapas iniciales de las campañas electorales. [165] Los votantes masculinos demócratas tienden a buscar más información sobre las candidatas demócratas que sobre los candidatos demócratas masculinos. Las votantes republicanas tienden a buscar más información sobre las candidatas republicanas. [165] Por esta razón, las candidatas de cualquiera de los partidos normalmente necesitan trabajar más duro para demostrar que son más competentes que sus homólogos masculinos. [165]
Desafíos para las mujeres en la política [ editar ]
En general, la política en Estados Unidos está dominada por hombres, lo que puede plantear muchos desafíos a las mujeres que deciden ingresar a la esfera política. A medida que el número de mujeres que participan en la política sigue aumentando en todo el mundo, el género de las candidatas sirve como un beneficio y un obstáculo dentro de los temas de sus campañas y prácticas publicitarias. [168] El desafío general parece ser que, independientemente de sus acciones, las mujeres no pueden ganar en la esfera política, ya que se utilizan diferentes estándares para juzgarlas en comparación con sus contrapartes masculinas. [169]
Un área en particular que ejemplifica las diferentes percepciones entre los candidatos masculinos y femeninos es la forma en que las candidatas deciden vestirse y cómo se evalúa su elección. Cuando las mujeres deciden vestirse más masculinas, se las percibe como "llamativas". Cuando deciden vestirse de forma más femenina, se las percibe como "deficientes". [170] Al mismo tiempo, sin embargo, generalmente se espera que las mujeres en política se adhieran al estándar masculino, validando así la idea de que el género es binario y que el poder está asociado con la masculinidad. [171] Como se ilustra en los puntos anteriores, estos mensajes mixtos y simultáneos crean un "doble vínculo" para las mujeres. Algunos académicos continúan afirmando que este estándar masculino representa la violencia simbólica contra las mujeres en la política.[170]
El conocimiento político es una segunda área en la que los candidatos masculinos y femeninos se evalúan de manera diferente y donde la investigación en ciencias políticas ha mostrado sistemáticamente a las mujeres con un nivel de conocimiento más bajo que sus contrapartes masculinas. [172] Una razón para este hallazgo es el argumento de que existen diferentes áreas de conocimiento político que los diferentes grupos consideran. [173] Debido a esta línea de pensamiento, los académicos están abogando por el reemplazo del conocimiento político tradicional con conocimiento político relevante para el género porque las mujeres no están en desventaja política como podría parecer. [172]
Una tercera área que afecta la participación de las mujeres en la política es su bajo nivel de interés político y su percepción de la política como un "juego de hombres". [174] A pesar de que las contribuciones políticas de las candidatas son iguales a las de los candidatos masculinos, las investigaciones han demostrado que las mujeres perciben más barreras para el cargo en forma de campañas rigurosas, menos reclutamiento general, incapacidad para equilibrar los compromisos laborales y familiares, vacilación para ingresar a la competencia. entornos, y una falta general de fe en sus propios méritos y competencias. [175] Los candidatos masculinos son evaluados más fuertemente por sus logros, mientras que las candidatas femeninas son evaluadas por su apariencia, voz, destreza verbal y rasgos faciales, además de sus logros. [170]
Pasos necesarios para el cambio [ editar ]
Se han tomado varias formas de acción para combatir el sexismo institucionalizado. La gente está comenzando a hablar o "replicar" de manera constructiva para exponer la desigualdad de género en la política, así como la desigualdad de género y la subrepresentación en otras instituciones. [176] Los investigadores que han profundizado en el tema del sexismo institucionalizado en la política han introducido el término "deshacer el género". Este término se enfoca en la educación y una comprensión global del género al fomentar "interacciones sociales que reducen la diferencia de género". [171] Algunas feministas argumentan que "deshacer el género" es problemático porque depende del contexto y en realidad puede reforzar el género. Por esta razón, los investigadores sugieren "hacer el género de manera diferente"desmantelando las normas de géneroy expectativas en la política, pero esto también puede depender de la cultura y el nivel de gobierno (por ejemplo, local versus federal). [171]
Otra clave para combatir el sexismo institucionalizado en la política es difundir las normas de género a través de una "toma de decisiones con equilibrio de género", particularmente a nivel internacional, que "establece expectativas sobre los niveles adecuados de mujeres en puestos de toma de decisiones". [177] Junto con esta solución, los académicos han comenzado a poner énfasis en "el valor del individuo y la importancia de capturar la experiencia individual". Esto se hace a lo largo de la carrera política de un candidato, ya sea que el candidato sea hombre o mujer, en lugar de la experiencia colectiva del candidato masculino o femenino. [178]Cinco áreas recomendadas de estudio adicional para examinar el papel del género en la participación política de Estados Unidos son (1) darse cuenta de la "intersección entre género y percepciones"; (2) investigar la influencia de la "política electoral local"; (3) examinar la "socialización de género"; (4) discernir la conexión "entre género y conservadurismo político"; y (5) reconocer la influencia de los modelos políticos femeninos en los últimos años. [179] Debido al hecho de que el género está intrincadamente entrelazado en cada institución social, el género en la política solo puede cambiar una vez que cambien también las normas de género en otras instituciones.
Ver también [ editar ]
- Acción afirmativa
- Kenneth y Mamie Clark
- Colonialidad de género
- Discriminación
- Igualdad salarial para las mujeres
- Feminismo
- Feminización de la pobreza
- Género y educación
- Género y suicidio
- Diferencias de género
- Igualdad de género
- Desigualdad de género en Australia
- Desigualdad de género en Tailandia
- Desigualdad de género en Bangladesh
- Polarización de género
- Efecto chica
- Informe mundial sobre la brecha de género
- Hombre honorario
- Negociación intrafamiliar
- Kiva (organización)
- Marginación
- Masculismo
- Movimiento por los derechos de los hombres
- Microinequidad
- Club de esposas obedientes
- Ley de equidad de cheques de pago (en los EE. UU.)
- Poligamia
- Sexo y psicologia
- Segregación sexual
- Sexismo
- Dimorfismo sexual
- Matrimonio de ingresos compartidos / paternidad compartida (también conocido como matrimonio entre pares)
- Paternidad compartida (como después del divorcio)
- Brecha de piel
- Socialización
- Medidas especiales para la igualdad de género en las Naciones Unidas
- Desigualdad transgénero
- Derechos de las mujeres
- Banco Mundial
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