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Una pista de mamá es un camino en la vida de una mujer que da prioridad a ser madre . [1] También puede referirse específicamente a arreglos laborales para las mujeres en la fuerza laboral que facilitan la maternidad, como horarios flexibles, pero al mismo tiempo, por lo general, brinda menos oportunidades para avanzar en la carrera. [2] [3] Las referencias al tema de las mamás a menudo van de la mano con el hecho de ser ama de casa , "optar por no participar" en la fuerza laboral, de manera temporal o incluso permanente. Las mujeres que siguen el camino de las mamás pueden contrastarse con las mujeres profesionales que priorizan sus carreras más que tener hijos.
Orígenes del término [ editar ]
La escritora Jennifer A. Kingson introdujo el término "vía de mamá" en un artículo del 8 de agosto de 1988 en The New York Times , en el que describió los obstáculos profesionales que enfrentan los asociados de bufetes de abogados que sacrificaron el potencial de avance una vez que tuvieron hijos. [4]
El artículo de Felice Schwartz de 1989 en el Harvard Business Journal se llama a veces la primera discusión sobre el fenómeno de las huellas de las mamás. [5] Schwartz afirma en el artículo que si bien "el costo de emplear mujeres en la gerencia es mayor que el costo de emplear hombres", [6] este mayor costo se debe principalmente a las expectativas de género del lugar de trabajo y los deberes de las mujeres en la crianza de los hijos. [7] Schwartz escribió:
La engañosa metáfora del techo de cristal sugiere una barrera invisible construida por los líderes corporativos para impedir la movilidad ascendente de las mujeres más allá de los niveles medios. Una metáfora más apropiada, creo, es el tipo de diagrama de sección transversal que se usa en geología. Las barreras para el liderazgo de las mujeres ocurren cuando capas de influencia potencialmente contraproducentes sobre las mujeres —maternidad, tradición, socialización— se encuentran con estratos gerenciales dominados por las preconcepciones, estereotipos y expectativas en gran parte inconscientes de los hombres. Tales interfaces no existen para los hombres y tienden a ser impermeables para las mujeres. [8]
Las afirmaciones de Schwartz generaron una amplia publicidad y una nueva conversación sobre las mujeres en el lugar de trabajo. El New York Times , habiendo acuñado el término en 1988, describió la pista de mamá con mayor detalle en un artículo del 8 de marzo de 1989, "La carrera de mamá desencadena furor", que discutía el artículo de Schwartz y la respuesta a él en la esfera pública. El artículo describió el camino de las mamás como un fenómeno "en el que las mujeres con responsabilidades familiares son enviadas a trabajos sin salida y con salarios más bajos". [3]
Brecha salarial para las madres [ editar ]
En los diferentes niveles salariales y grupos socioeconómicos , los ingresos de las mujeres tienden a estabilizarse después de dar a luz. [9] Incluso cuando se controlan las variables, en promedio las madres de todos los grupos ganan salarios más bajos que las no madres. [10] Sin embargo, más allá de esta caída general en los ingresos, existen diferencias significativas en las diferencias salariales de las madres entre las mujeres con altos ingresos y las mujeres con bajos ingresos.
Mujeres con altos ingresos [ editar ]
Las mujeres con altos ingresos parecen soportar costos de parto mucho más altos que las mujeres con bajos ingresos. En los EE. UU., La elección de tener hijos obligará a una mujer a renunciar del 21 al 33 por ciento de sus ganancias de por vida, una pérdida que podría costar hasta cientos de miles de dólares. [11] Diez años después de tener hijos, una mujer con hijos altamente calificada permanece en un nivel salarial un 24% más bajo que el de las no madres, incluso cuando se toma en cuenta el tiempo fuera de la fuerza laboral. [12] Este grupo de mujeres también parece enfrentar una mayor discriminación en el lugar de trabajo; solo el 16% de todos los socios de los bufetes de abogados son mujeres, una discrepancia ausente en las profesiones menos calificadas. [13]Las mujeres más calificadas tienden a tener trayectorias salariales más planas que sus contrapartes poco calificadas después de dar a luz, principalmente debido a la falta de crecimiento salarial. [14]
Mujeres de bajos ingresos [ editar ]
Las mujeres de bajos ingresos que tienen hijos están sacrificando entre el 10 y el 14 por ciento de sus ingresos totales de por vida. [15] Incluso diez años después de tener hijos, una madre en los EE. UU. En este rango de ingresos gana salarios que son aproximadamente un 12% más bajos que las mujeres no madres y poco calificadas. [12] Este grupo de madres tiende a experimentar una caída única en el salario inmediatamente después del parto de alrededor del 6%, pero después de esa caída inicial, la brecha salarial entre las mujeres con hijos y las que no tienen hijos no continúa creciendo con el tiempo. [14]
Trabajo a tiempo parcial y flexibilidad [ editar ]
Una teoría citada con frecuencia sobre por qué las madres ganan salarios más bajos que otras mujeres es el hecho de que las madres tienden a pasar menos horas en el lugar de trabajo que las no madres. [16] Un informe de 2014 de la Oficina de Estadísticas Laborales indicó que los hombres empleados trabajaron 52 minutos más que las mujeres empleadas en los días que trabajaron, y que esta diferencia refleja en parte una mayor probabilidad de que las mujeres trabajen a tiempo parcial . [17] el trabajo a tiempo parcial y el horario flexible o acuerdos más flexibles son vistos como sellos distintivos de la pista de mama, ya que apuntan a las mujeres no estar en el lugar de trabajo a tiempo completo. Sin embargo, esto está cambiando a medida que más personas, hombres y mujeres por igual, eligen arreglos laborales más flexibles que les permitan tener más tiempo libre.[5]
Presiones e influencias culturales [ editar ]
En los años transcurridos desde el movimiento de liberación de la mujer y el feminismo de la segunda ola , los roles de género se han vuelto más complicados y menos dogmáticos. [18] A pesar de esto, el ideal moderno de “crianza intensiva”, descrito por primera vez por Sharon Hays, asegura que las madres continúen asumiendo la responsabilidad principal de criar a los hijos debido a la norma social arraigada de que las mujeres son mejores criadoras. [19] Esta es una de las razones por las que, si bien tanto hombres como mujeres informan tener mayores problemas con su equilibrio entre el trabajo y la vida privada después de tener un bebé, las mujeres son las únicas cuyas horas de trabajo disminuyen como respuesta a este conflicto. [20]Además, las mujeres que no pueden pagar a otra persona para que se ocupe del trabajo doméstico se enfrentan a la doble carga de trabajar fuera del hogar mientras continúan realizando la mayor parte del trabajo doméstico en el hogar. [21]
Otra influencia cultural en la menor presencia de las madres en la fuerza laboral es la discriminación de género dentro del código tributario de EE. UU. Dado que el trabajo doméstico en el propio hogar no es remunerado ni tributario, y las mujeres continúan realizando la mayor parte del trabajo doméstico como resultado de las normas sociales, en muchos hogares puede ser menos costoso para una mujer hacerse cargo de este trabajo que ir a trabajar y pagar a otra persona para que cocine, limpie y cuide a los niños. [22] El código fiscal también considera a los hombres como los principales ingresos y las mujeres como los ingresos secundarios, por lo que los hombres se benefician de la declaración conjunta, mientras que los ingresos de las mujeres suelen estar sujetos a impuestos más altos. [23]Las mujeres casadas en la fuerza laboral también pagan impuestos sobre la nómina, lo que reduce sus ingresos, aunque con frecuencia reciben los mismos beneficios (Seguro Social y Medicare) que los cónyuges, incluso si no se unen a la fuerza laboral. [24]
Crítica [ editar ]
Muchas feministas vieron la idea de la canción de las mamás como divisiva para las mujeres y, por lo tanto, podría tener un efecto perjudicial para la causa feminista. Dado que el artículo inicial de Schwartz proponía clasificar a las mujeres en dos categorías basadas en su devoción por las carreras, [25] algunos vieron esto como una división entre las mujeres que las forzó a clasificarse en categorías estrechas e ignoraron las diferencias existentes entre los hombres. [3]
También hay una discusión en curso sobre si la brecha salarial que resulta de la trayectoria de las mamás es algún tipo de discriminación social contra las mujeres, o básicamente un efecto de las madres que eligen pasar más tiempo fuera del trabajo. [dieciséis]
En diferentes países [ editar ]
Estados Unidos [ editar ]
En un estudio de 2005, en los EE. UU., Se estimó que el 31% de las madres trabajadoras abandonaron el lugar de trabajo (durante un promedio de 2,2 años), la mayoría de las veces precipitado por el nacimiento del segundo hijo. [26] En 2015, EE. UU. Era uno de los tres únicos países del mundo (los otros dos son Papua Nueva Guinea y Surinam ) que no tiene leyes que obliguen a los empleadores a proporcionar licencia de maternidad remunerada . [27]
Japón [ editar ]
Las normas sociales de Japón, como las de EE. UU., Ayudan a que muchas mujeres pasen a un trabajo a tiempo parcial después de tener hijos. Sin embargo, a diferencia de Estados Unidos, las madres japonesas rara vez regresan al trabajo a tiempo completo después de tener hijos. [28] Incluso más que otros países desarrollados, Japón tiene una proporción especialmente alta de mujeres que trabajan a tiempo parcial, y la mayoría de esas mujeres son madres. [29] Las prácticas comerciales comunes en Japón penalizan aún más a las madres que pueden haberse retirado del lugar de trabajo en algún momento, debido a que las empresas eligen reclutar solo directamente de las universidades y establecen límites máximos de edad para puestos de tiempo completo. [30]
Holanda [ editar ]
En los Países Bajos, las mujeres se han incorporado a la población activa hace relativamente poco tiempo. Durante gran parte del siglo XX, las mujeres enfrentaron muchos obstáculos legales y sociales que les impidieron trabajar. Aunque a fines de la década de 1950, los Países Bajos realizaron importantes cambios legales, como la eliminación de la prohibición del matrimonio y el poder conyugal del esposo, solo en 1984 se logró la plena igualdad legal entre esposo y esposa; antes de 1984, la ley estipulaba que la opinión del esposo prevaleció sobre la de la esposa en temas como las decisiones sobre la educación de los hijos y el domicilio de la familia, reflejando la estructura tradicional de la sociedad. [31] [32] Además, según The Economist, "La política [holandesa] estuvo dominada por los valores cristianos hasta la década de 1980", lo que significaba que las mujeres holandesas tardaban más en incorporarse a la fuerza laboral. [33] A principios de 1980, la Comisión de las Comunidades Europeas informan de la mujer en la Comunidad Europea encontró que" es en los Países Bajos (17,6%) y en Irlanda (13,6%) que vemos los números más pequeños de las mujeres casadas de trabajo y la menor aceptación de este fenómeno por parte del público en general ". (pág. 14). [34] Desde la década de 1980 en adelante, el número de mujeres que ingresan al lugar de trabajo ha aumentado, pero la mayoría de las mujeres trabaja a tiempo parcial . En 2012, el 76,9% de las mujeres empleadas trabajaban a tiempo parcial, muy por encima de la media de la Unión Europea del 32,1%.[35]
Reino Unido [ editar ]
El Reino Unido tiene menos madres trabajadoras que muchos otros países occidentales. Se han citado como razones la falta de cuidado infantil suficiente y el estigma social contra las madres trabajadoras. [36] En general, las mujeres en el Reino Unido tienen una de las tasas de trabajo a tiempo parcial más altas de Europa. Un informe de la OCDE que analizó a los miembros de la OCDE, así como a otros países de dentro y fuera de Europa, encontró que solo los Países Bajos y Suiza tenían un porcentaje más alto de mujeres que trabajaban a tiempo parcial. [37] Las mujeres en el Reino Unido se enfrentan a una de las peores penas por maternidad.entre los países occidentales: "[las madres] encuentran importantes sanciones salariales por maternidad en varios países continentales del norte de Europa (Austria, Países Bajos y Alemania) y países anglófonos (Canadá, Reino Unido y Estados Unidos)". [38] El Consejo Europeo, en una recomendación al Reino Unido (que no es vinculante), ha criticado al Reino Unido porque "La diferencia en la proporción de trabajo a tiempo parcial entre mujeres (42,6% en 2013) y hombres (13,2% en 2013) ) es uno de los más altos de la Unión. El porcentaje de mujeres inactivas o que trabajan a tiempo parcial debido a responsabilidades personales y familiares (12,5%) era casi el doble que la media de la UE (6,3%) en 2013 ... incluso si la oferta en el sistema de cuidado infantil ha aumentado recientemente, la disponibilidad de cuidado infantil asequible, de alta calidad y de tiempo completo sigue siendo un tema clave ". [39]
Países nórdicos [ editar ]
En los países nórdicos , el matrimonio y la procreación tienen efectos mucho mayores en las mujeres que en los hombres, en parte debido a la expectativa de que las mujeres continúen con el trabajo doméstico no remunerado. [40] Sin embargo, los países nórdicos se han esforzado por convertir el hogar con doble fuente de ingresos en la norma, con el cuidado de los niños nacionalizado, la licencia por paternidad y las horas de trabajo flexibles que permiten que las mujeres sigan trabajando. [41]Según un informe de UNICEF de 2007, en Suecia, aunque los padres reciben 12 meses de licencia parental que se pueden dividir entre los dos según lo considere mejor cada pareja, las normas de género siguen teniendo un efecto: licencia de maternidad obligatoria combinada con Suecia que permite a las mujeres Reducir las horas de trabajo después del parto significa que casi la mitad de las madres de familias de ingresos dobles trabajan menos de tiempo completo. [42]Aunque las mujeres en los países nórdicos tienen una alta participación laboral general, existe una fuerte segregación por género, encontrándose a menudo mujeres en ciertos sectores laborales, que tienen una cultura laboral adaptada a la vida familiar, con horarios flexibles y ofertas de trabajos a tiempo parcial. y hombres que trabajan en otros sectores. Según la información nórdica sobre género, "el mercado laboral segregado por género es una de las principales razones por las que es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial en los países nórdicos que en el resto de Europa". [43] Sin embargo, esta cultura del trabajo a tiempo parcial no se extiende a Finlandia, donde por razones históricas hubo escasez de mano de obra en el país, lo que aumentó la necesidad de que las mujeres trabajaran a tiempo completo, como tal, la cultura del tiempo parcial. de los otros países nórdicos nunca se estableció en Finlandia. [43]Finlandia tiene una tradición más larga de madres trabajando, en comparación con otros países nórdicos: en 1978, el 73% de las madres finlandesas de niños de 0 a 6 años estaban empleadas, en comparación con el 69% de las suecas y solo el 48% de las noruegas. [44] En 2014, la tasa de empleo de las mujeres en Suecia era la más alta de la UE-28, y estaba solo ligeramente por debajo de la de los hombres (73% de mujeres frente a 76,5% de hombres). Esto en comparación con la tasa de EU28 de 58.8% de mujeres frente a 69% de hombres. [45]
Ver también [ editar ]
- Edad y fertilidad femenina
- Fuerza laboral femenina en el mundo musulmán
Políticas:
- Licencia familiar remunerada
- Licencia parental
General:
- Pared materna
- Enlace de tiempo
- Equilibrio trabajo-vida
Notas [ editar ]
- ^ "Pista de mamá" . Diccionario Farlex . Consultado el 5 de septiembre de 2015 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )
A su vez citando: Collins English Dictionary - Complete and Unabridged, HarperCollins Publishers 2003 - ^ "Pista de mamá" . Diccionario Farlex . Consultado el 5 de septiembre de 2015 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )
A su vez citando: American Heritage Dictionary of the English Language, Quinta edición. 2011 por Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. - ↑ a b c Tamar Lewin (8 de marzo de 1989). "La carrera de mamá pone en marcha un furor" . The New York Times . Consultado el 9 de febrero de 2012 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )
- ^ https://www.nytimes.com/1988/08/08/us/women-in-the-law-say-path-is-limited-by-mommy-track.html?pagewanted=
- ↑ a b Angie Kim (31 de marzo de 2010). "El 'Mommy Track' cumple 21" . Revista Slate . Consultado el 9 de febrero de 2012 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )
- ^ Schwartz, pág. sesenta y cinco
- ^ Schwartz, pág. 67
- ^ Schwartz, pág. 68
- ^ Wilde y col., P. 20
- ^ Wilde et al, p.6
- ^ Wilde et al, p. 26
- ↑ a b Wilde et al, pág. 18
- ^ Kornberg, pág. 191
- ↑ a b Kornberg, pág. 200
- ^ Wilde y col., P. 26
- ↑ a b Kay S. Hymowitz (4 de agosto de 2011). "Las mujeres prefieren la pista de mamá" . Instituto Manhattan . Consultado el 9 de febrero de 2012 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )
- ^ "Encuesta estadounidense sobre el uso del tiempo" . Oficina de Estadísticas Laborales . 24 de junio de 2015.
- ^ Blair-Loy, María. "Construcciones culturales de esquemas familiares: el caso de las mujeres ejecutivas de finanzas". Género y sociedad. Sage Publications, Inc. 15.5 (octubre de 2001), pág. 690
- ^ Hays, Sharon. Las condiciones culturales de la maternidad. New Haven, CT: Yale University Press, 1996, pág. 129. Imprimir.
- ^ Corcoran, Mary E. y Mary C. Noonan. "El camino de las mamás y la asociación: ¿retraso temporal o callejón sin salida?" Anales de la Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales. La Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales 596 (noviembre de 2004), pág. 137
- ^ Hochschild, Arlie, con Anne Machung. El segundo turno: los padres que trabajan y la revolución en casa. Nueva York, NY: Viking, 1989. Print. pag. 4
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- ^ Kornberg, pág. 195
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- ^ https://abcnews.go.com/Business/us-industrialized-nation-paid-maternity-leave/story?id=30852419
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- ^ Moore, pág. 210
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- ^ a b http://www.nikk.no/en/news/gender-segregation-in-labour-market-leads-to-part-time-culture/
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Referencias [ editar ]
- Kornberg, Jessica C. "Saltar al camino de las mamás: un impuesto para las madres trabajadoras". Revista de derecho de la mujer de UCLA . 17.187: 2008
- Moore, Gwen (noviembre de 2004). "Mamás y papás en la vía rápida en otras naciones ricas". Anales de la Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales . La Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales. 596 (1): 208–213. doi : 10.1177 / 0002716204268753 . JSTOR 4127656 .
- Schwartz, Felice N. "Las mujeres directivas y los nuevos hechos de la vida". Harvard Business Journal , enero-febrero de 1989
- Wilde, Elizabeth Y .; et al. (Diciembre de 2010). "The Mommy Track divide: el impacto de la maternidad en los salarios de las mujeres de diferentes niveles de habilidad" . Documento de trabajo NBER No. 16582 . doi : 10.3386 / w16582 .
- Yu, Wei-hsin (septiembre de 2002). "Trabajos para madres: reingreso a la fuerza laboral de mujeres casadas y empleo temporal a tiempo parcial en Japón". Foro Sociológico . Saltador. 17 (3). JSTOR 3070352 .
Enlaces externos [ editar ]
- Fast Track y Mommy Track
- Revisando el Mommy Track
- La pista de la mamá posfeminista
- Empresa rápida
- La Ley de Licencia Familiar
